上訴人（原審原告）秦某某，女，漢族。
被上訴人（原審被告）大慶薩某圖萬達(dá)廣場投資有限公司萬達(dá)喜來登酒店，住所地大慶市薩某圖區(qū)東風(fēng)新村經(jīng)二街2號。
負(fù)責(zé)人齊界，男，該公司總監(jiān)。
委托代理人盛衍龍，黑龍江典通律師事務(wù)所律師。

上訴人秦某某因與被上訴人大慶薩某圖萬達(dá)廣場投資有限公司萬達(dá)喜來登酒店（以下簡稱喜來登酒店）勞動爭議糾紛一案，不服大慶市薩某圖區(qū)人民法院（2015）薩民初字第1955號民事判決，向本院提起上訴，本院受理后，依法組成合議庭審理了本案，現(xiàn)已審理終結(jié)。
原審法院查明，2013年1月4日，原告秦某某到被告公司從事廚房面點(diǎn)師工作，雙方簽訂書面勞動合同，合同起止時間為2013年1月4日至2016年1月3日，原告2013年每月工資2000元，2014年每月工資2100元，2015年每月工資2200元。2014年11月16日原告秦某某與同事發(fā)生矛盾，2014年11月20日被告給原告下發(fā)了《員工過失通知單》，并給予其最終警告，如再次出現(xiàn)過失，當(dāng)即給予辭退處理，原告秦某某在員工過失通知單上簽字。2015年9月25日原告因工作中出現(xiàn)過失，再次簽訂員工過失通知單，被告根據(jù)《員工手冊》第六章“員工若有嚴(yán)重過失，或在收到最后警告后再度違紀(jì)，酒店可立即將其解除勞動合同而不作任何補(bǔ)償”的規(guī)定作出辭退處理。2015年10月8日，原告向大慶市薩某圖區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請，2015年11月16日大慶市薩某圖區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會作出了慶薩勞人仲字[2015]第251號仲裁裁決書，駁回了員工秦某某的請求，原告秦某某不服該仲裁裁決，向法院提起訴訟。另查，被告提供的《員工手冊》程序合法，并在員工入職時向其發(fā)放，原告本人簽收。2013年原告秦某某工作日加班42.1小時；2014年原告秦某某工作日加班24小時。原告的加班費(fèi)為1160元（2000元÷21.75天÷8小時×42.1小時×150%+2100元÷21.75天÷8小時×24小時×150%）。
原審法院認(rèn)為，本案系勞動爭議糾紛。原、被告雙方簽訂了勞動合同，雙方當(dāng)事人應(yīng)按照勞動合同及用人單位的規(guī)章制度履行各自的義務(wù)。被告對原告在工作中的違紀(jì)行為進(jìn)行的處理，不違反《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，原告所稱其在《員工過失通知單》上簽字是受被告方脅迫的，但其并未提供相應(yīng)的證據(jù)予以證實(shí)，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，原告主張解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的訴訟主張沒有事實(shí)及法律依據(jù)，不予支持。通過被告提交的員工考勤表可以證實(shí)原告在2013年1月4日至2014年6月30日期間在工作日及法定假日期間存在加班的事實(shí)，用人單位安排勞動者延長工作時間的，應(yīng)支付相應(yīng)工資報酬。被告雖給予原告加班相應(yīng)的補(bǔ)休，但并不能對抗勞動者主張其在工作日加班工資報酬的權(quán)利，根據(jù)原告加班的時限，支持原告加班費(fèi)1160元。依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條、第四十六條，《中華人民共和國勞動法》第四十四條，《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條之規(guī)定，判決：一、被告喜來登酒店于判決生效后五日內(nèi)支付原告秦某某加班費(fèi)1160元。二、駁回原告秦某某其他訴訟請求。案件受理費(fèi)10元，由原告承擔(dān)9元，被告承擔(dān)1元。
本院二審查明的事實(shí)與原審查明的事實(shí)一致。

本院認(rèn)為，本案爭議的焦點(diǎn)有兩個，第一為被上訴人喜來登酒店對上訴人秦某某所作出的辭退處理決定是否合法，即被上訴人喜來登酒店單方解除與上訴人秦某某的勞動合同是否合法，是否應(yīng)向上訴人秦某某支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。通過雙方陳述及舉證可以看出，上訴人秦某某在入職時，被上訴人喜來登酒店曾向其送達(dá)該公司員工手冊，上訴人秦某某對于公司相關(guān)規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)知曉。根據(jù)該公司內(nèi)部規(guī)定，員工在受到最后警告處分后，再次違反酒店規(guī)章制度，酒店可以隨時解除勞動合同，并不予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在本案中，上訴人秦某某2014年11月16日曾出現(xiàn)過違反公司規(guī)章制度的違紀(jì)行為，受到了最后警告處分，并其已在員工過失通知單上簽字。2015年9月25日，被上訴人喜來登酒店以上訴人秦某某又出現(xiàn)違紀(jì)行為為由，再次對上訴人秦某某進(jìn)行處罰，并解除雙方勞動關(guān)系。雖上訴人秦某某主張其所簽字的兩份員工過失通知單均為空白的，并系在受到被上訴人喜來登酒店的脅迫之下簽字，但其未能出示證據(jù)證明其陳述內(nèi)容，在僅有其口頭陳述的情況下，不能對抗被上訴人喜來登酒店所出示的書面證據(jù)的證明效力，故本院對上訴人秦某某主張被上訴人喜來登酒店系違法解除與其勞動關(guān)系的請求不予支持，即被上訴人喜來登酒店依據(jù)本單位規(guī)章制度解除與上訴人秦某某的勞動關(guān)系的行為，并不存在違反法律規(guī)定之處，無需向上訴人秦某某支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第二爭議焦點(diǎn)為，上訴人秦某某是否存在加班行為，并該加班行為尚未得到被上訴人喜來登酒店的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）第九條規(guī)定“勞動者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果”，本案一審過程中，被上訴人喜來登酒店已向法院提交了上訴人秦某某工作期間的員工考勤表、考勤記錄等資料，一審法院經(jīng)核實(shí)，確認(rèn)了上訴人秦某某存在加班事實(shí)并依據(jù)其加班時間判決被上訴人喜來登酒店支付加班報酬。在此基礎(chǔ)上，上訴人秦某某仍主張其還存在加班情況，但僅有其陳述，并無證據(jù)加以證實(shí)，本院對上訴人秦某某的該項(xiàng)上訴請求不予支持。關(guān)于被上訴人喜來登酒店主張其單位已全額支付了上訴人秦某某加班費(fèi)，請求二審法院改判駁回上訴人秦某某訴求的主張，因其未針對一審判決提出上訴，二審過程中提出新的訴求，本院不予審理。
綜上，本院認(rèn)定，一審判決認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，判決結(jié)果并無不當(dāng)，本院依法予以維持。根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第一項(xiàng)之規(guī)定，判決如下：

駁回上訴，維持原判。
二審案件受理費(fèi)10元，由上訴人秦某某負(fù)擔(dān)。
本判決為終審判決。

審　判　長　　孫文斌 審　判　員　　楊社娟 代理審判員　　齊少游

書記員：金寧 附法律條文： 中華人民共和國民事訴訟法 第一百七十條第二審人民法院對上訴案件，經(jīng)過審理，按照下列情形，分別處理： （一）原判決、裁定認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確的，以判決、裁定方式駁回上訴，維持原判決、裁定。