原告：秦大華，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住重慶市豐都縣。
委托代理人：王北平，蔚縣博愛法律服務所法律工作者。
被告：冀中能源張某集團蔚縣聯(lián)豐礦業(yè)有限公司，住所地：張家口市蔚縣白草村鄉(xiāng)。
法定代表人：李永海，任該公司董事長。
委托代理人：陸寧，系該公司總工程師。
委托代理人：李銳銳，系該公司職員。

原告秦大華與被告冀中能源張某集團蔚縣聯(lián)豐礦業(yè)有限公司勞動爭議糾紛一案，本院于2016年9月12日立案后，依法適用簡易程序，公開開庭進行了審理。原告秦大華委托代理人王北平，被告冀中能源張某集團蔚縣聯(lián)豐礦業(yè)有限公司委托代理人陸寧、李銳銳到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告秦大華向本院提出訴訟請求：1.要求與被告解除勞動合同關(guān)系；2.請求法院依法判決被告賠償各項工傷保險待遇和待崗生活費共計281354.29元。事實與理由：2012年12月15日，原告在被告處井下作業(yè)時發(fā)生了工傷事故，隨后被送往開灤（集團）蔚州礦業(yè)有限責任公司醫(yī)院住院治療。2015年1月30日，張家口市人力資源和社會保障局認定原告所受事故傷害為工傷。張家口市勞動能力鑒定委員會于2015年6月6日鑒定原告為九級傷殘。2016年4月11日，蔚縣勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會受理了原告的勞動仲裁申請，但至今該委員會未依法作出仲裁裁決。為維護自己的合法權(quán)益，原告訴至本院，請求依法支持原告的訴訟請求。
本院經(jīng)審理認定事實如下：原告秦大華系被告冀中能源張某集團蔚縣聯(lián)豐礦業(yè)有限公司職工。2012年12月15日，原告秦大華在井下工作過程中，被脫落的頂石砸傷，受傷當日被送往開灤（集團）蔚州礦業(yè)有限責任公司醫(yī)院住院治療，共計住院402天。從2014年2月21日起至2014年6月4日止，因工傷所受事故傷害未痊愈，原告秦大華分別在重慶市豐都縣中醫(yī)院、內(nèi)蒙古民族大學附屬醫(yī)院進行了門診治療，個人墊付醫(yī)療費用2731.89元。從2015年5月11日到2015年5月15日，原告因工傷事故導致的骨折未愈合再次到開灤（集團）蔚州礦業(yè)有限責任公司醫(yī)院住院診治，住院治療5天，個人墊付醫(yī)療費用952元。2015年1月30日，張家口市人力資源和社會保障局認定原告所受事故傷害為工傷。張家口市勞動能力鑒定委員會于2015年6月6日鑒定原告為玖級傷殘。2016年4月11日，蔚縣勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會受理了原告的勞動仲裁申請，但至今該委員會未作出仲裁裁決。
以上事實有如下證據(jù)予以證實：原告提交的《工傷認定決定書》、《初次鑒定結(jié)論書》、《蔚縣勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會受理案件通知書》、以及開灤（集團）蔚州礦業(yè)有限責任公司醫(yī)院出具的《診斷證明書》兩份、××歷》1份、××人費用清單》兩份、《住院收費票據(jù)》1份，重慶市豐都縣中醫(yī)院出具的《診療證明》1份、《處方箋》6份、《門診醫(yī)療費專用收據(jù)》7份，內(nèi)蒙古民族大學附屬醫(yī)院出具的《放射科影像檢查報告單》1份、《門診收費專用收據(jù)》兩份、《掛號費票據(jù)》1份。以上證據(jù)形式和來源合法，證據(jù)內(nèi)容真實，并與本案待證事實具有關(guān)聯(lián)性，本院依法予以采信。本院依法不予認定的證據(jù)有：原告提交的開灤（集團）蔚州礦業(yè)有限責任公司醫(yī)院出具的《證明》，該《證明》載明的原告治愈出院時間與原告××歷》寫明的出院時間不符，故本院不予采納。

本院認為，原告要求解除與被告的勞動合同關(guān)系并一次性解決工傷賠償問題，其要求符合《工傷保險條例》第三十七條之規(guī)定，本院依法予以支持。原告要求被告支付從2013年12月16日停發(fā)停工留薪期工資后至2016年4月8日的待崗生活費，符合《河北省工資支付規(guī)定》的相關(guān)內(nèi)容，本院依法予以支持。因原、被告雙方當事人，均無提供原告?zhèn)氨救斯べY數(shù)額以及被告單位2011年度職工月平均工資，住院期間護理費、停工留薪期工資和一次性傷殘補助金參照2011年度河北省城鎮(zhèn)單位在崗職工月平均工資3014元的標準。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，待崗生活費按照從2014年12月1日起執(zhí)行的蔚縣月最低工資1210元的80%作為計算標準。根據(jù)《工傷保險條例》、《河北省工傷保險實施辦法》、《河北省工資支付規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定，具體賠償項目有：一、個人墊付醫(yī)療費用3683.89元；二、住院期間護理費3014元/月×12個月=36168元；三、住院期間伙食補助費20元/天×402天=8040元；四、停工留薪期工資3014元/月×12個月=36168元；五、一次性傷殘補助金3014元/月×9個月=27126元；六、一次性工傷醫(yī)療補助金4367.42元/月×14個月=61143.88元；七、一次性傷殘就業(yè)補助金4367.42元/月×6個月=26204.52元；八、待崗生活費1210元/月÷30天×80%×832天=26845.87元，以上各項共計225380.16元。原告要求被告賠償傷殘等級鑒定費用,因無相關(guān)證據(jù)予以證實，本院依法不予支持。
綜上所述，原告秦大華所受事故傷害為工傷。被告冀中能源張某集團蔚縣聯(lián)豐礦業(yè)有限公司作為用人單位，應依法承擔對原告的工傷事故賠償責任，并支付待崗生活費。根據(jù)《工傷保險條例》第二條、第三十條第四款、第三十三條、第三十七條、第六十二條第二款、《河北省工傷保險實施辦法》第二十七條、第二十八條、第三十四條、《河北省工資支付規(guī)定》第二十八條之規(guī)定，判決如下：

一、原告秦大華與被告冀中能源張某集團蔚縣聯(lián)豐礦業(yè)有限公司解除勞動合同關(guān)系；
二、被告冀中能源張某集團蔚縣聯(lián)豐礦業(yè)有限公司一次性賠償原告秦大華個人墊付醫(yī)療費用、住院期間護理費、住院期間伙食補助費、停工留薪期工資、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金和待崗生活費等共計225380.16元。此款于本判決生效后十日內(nèi)履行完畢；
三、駁回原告秦大華的其他訴訟請求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
案件受理費10元，減半收取計5元，由被告冀中能源張某集團蔚縣聯(lián)豐礦業(yè)有限公司負擔。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省張家口市中級人民法院。

審 判 員　徐海鋒

書記員：馬成海 引用法條： 《工傷保險條例》 第二條、中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶（以下稱用人單位）應當依照本條例規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工（以下稱職工）繳納工傷保險費。 中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險待遇的權(quán)利。 第三十條第四款、職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。 第三十三條、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。 第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇： （一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資； （二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。 第六十二條第二款、依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。 《河北省工傷保險實施辦法》 第二十七條工傷職工需要暫停工作接受治療的，在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，并由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。工傷職工傷情嚴重或者有特殊情況的，經(jīng)設區(qū)的市或者省直勞動能力鑒定委員會確認，停工留薪期可以適當延長，但延長的時間不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按《條例》和本辦法的規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 在工傷職工停工留薪期內(nèi)，用人單位不得與其解除或者終止勞動、人事關(guān)系。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期內(nèi)需要護理的，由用人單位指派專人護理。經(jīng)工傷職工或者其近親屬同意，用人單位也可以按本單位上一年度職工月平均工資一人的標準支付護理費。 第二十八條工傷職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明并報經(jīng)辦機構(gòu)同意到本設區(qū)的市以外的地區(qū)就醫(yī)途中所需的交通、食宿費，由工傷保險基金支付。 前款規(guī)定的伙食補助費和交通、食宿費的支付標準，由省社會保險行政部門會同省財政部門制定，報省人民政府批準后執(zhí)行。 第三十四條五級至十級工傷職工按《條例》有關(guān)規(guī)定與用人單位解除或者終止勞動、人事關(guān)系的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，并由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金標準為解除或者終止勞動、人事關(guān)系時本省上一年度職工月平均工資的44個月至8個月工資，其中：五級44個月，六級38個月，七級26個月，八級20個月，九級14個月，十級8個月；一次性傷殘就業(yè)補助金標準為解除或者終止勞動、人事關(guān)系時本省上一年度職工月平均工資的22個月至4個月工資，其中：五級22個月，六級16個月，七級10個月，八級8個月，九級6個月，十級4個月。 五級至十級工傷職工需要安裝配置傷殘輔助器具的，按省社會保險行政部門規(guī)定的標準，由工傷保險基金一次性支付傷殘輔助器具的安裝配置費用。 工傷職工終止或者解除勞動、人事關(guān)系時，距法定退休年齡不足5年的，一次性傷殘就業(yè)補助金按每減少1年遞減百分之二十的標準支付；距法定退休年齡不足1年的，一次性傷殘就業(yè)補助金按規(guī)定標準的百分之十支付。工傷職工達到法定退休年齡辦理退休手續(xù)的，不享受一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。 《河北省工資支付規(guī)定》 第二十八條非勞動者本人原因造成勞動者停工一個月以上的，用人單位應當支付生活費。生活費標準為當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十。