大家好，歡迎收看《小喬講法律》！我是你們的主播小喬。今天我們來聊一個真實的勞動爭議案例——劉某與甲公司的競業(yè)限制糾紛，帶你看看《勞動合同法》在現(xiàn)實中的應(yīng)用！這個案子來自北京市第一中級人民法院，案號是（2016）京01民終6979號，涉及競業(yè)限制和違約金的爭議，特別有意思！
劉某原來是甲公司的一名銷售經(jīng)理，工作內(nèi)容主要是負(fù)責(zé)某個區(qū)域或行業(yè)的銷售任務(wù)，積累客戶資源，創(chuàng)造銷售機會。2013年9月1日，劉某和甲公司簽了一份《保密協(xié)議書》。這份協(xié)議里約定，劉某離職后兩年內(nèi)要遵守競業(yè)限制義務(wù)，也就是不能去跟甲公司有競爭關(guān)系的公司干類似的工作。作為回報，甲公司承諾按月給劉某經(jīng)濟補償。
2015年8月12日，劉某從甲公司離職。沒想到，僅僅一個月后，他就在乙公司入職了，依然做銷售工作。更關(guān)鍵的是，乙公司和甲公司在業(yè)務(wù)、經(jīng)營區(qū)域和客戶群體上存在直接競爭關(guān)系。這下甲公司不干了！他們認(rèn)為劉某違反了競業(yè)限制約定，于是向勞動仲裁委申請仲裁，要求劉某繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)，還要支付15萬多元的違約金。
仲裁委裁決：劉某得繼續(xù)遵守競業(yè)限制協(xié)議，還要支付甲公司151640元的違約金。劉某和甲公司都不服這個結(jié)果，雙雙把官司打到了法院。
法院審理后認(rèn)為，劉某和甲公司簽的《保密協(xié)議書》里的競業(yè)限制條款是合法有效的，對雙方都有約束力。甲公司提供了證據(jù)，證明：
甲公司和乙公司確實存在競爭關(guān)系；
劉某離職前是銷售主管，接觸過核心客戶資源；
劉某離職后一個月就去了乙公司，明顯違反了競業(yè)限制約定。
因此，法院支持了甲公司要求劉某繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)的請求。至于那15萬多的違約金，法院也認(rèn)為劉某違反約定就得承擔(dān)責(zé)任，所以要求支付違約金的請求也沒問題。
咱們來結(jié)合《勞動合同法》第二十三條，講講這個案子的核心法律點。
什么是競業(yè)限制？根據(jù)《勞動合同法》第二十三條，用人單位可以和勞動者在勞動合同或保密協(xié)議里約定競業(yè)限制條款，防止勞動者在離職后去競爭對手那里工作，泄露商業(yè)秘密或損害原公司的利益。但作為交換，公司得在競業(yè)限制期間按月給勞動者經(jīng)濟補償。
違反競業(yè)限制怎么辦？如果勞動者違反了約定，就得按協(xié)議支付違約金。像劉某這樣，離職后一個月就去了競爭對手公司，明顯違反了約定，所以得承擔(dān)違約責(zé)任。
違約金能不能少交點？如果勞動者覺得違約金太高，可以向法院申請酌減。法院會綜合考慮幾個因素，比如：
公司給的經(jīng)濟補償有多少；
勞動者離職時的崗位和收入水平；
勞動者違約的過錯程度；
違約給公司造成的實際損失；
競業(yè)限制條款有沒有限制勞動者的合法權(quán)利。
在這個案子里，法院最終支持了甲公司的請求，但具體違約金有沒有調(diào)整，判決書里沒詳細(xì)說。不過這個案例提醒我們，簽競業(yè)限制協(xié)議時一定要看清楚條款，離職后也要謹(jǐn)慎選擇新工作！
員工視角：簽競業(yè)限制協(xié)議前，仔細(xì)看條款，尤其是補償金額和限制期限。離職后找工作時，避開跟原公司有直接競爭關(guān)系的企業(yè)，免得惹上官司。
公司視角：競業(yè)限制條款要合理，不能過度限制員工的就業(yè)權(quán)，還要按時支付經(jīng)濟補償，不然條款可能被認(rèn)定無效。
大家都要記住：法律講究公平和誠信，簽了協(xié)議就要遵守，否則可能要付出代價！
看完這個案例，你覺得劉某應(yīng)不應(yīng)該支付15萬多的違約金？如果是你，遇到這樣的競業(yè)限制協(xié)議會怎么處理？歡迎在評論區(qū)留言，和小喬一起討論！如果你有其他法律問題，也可以在評論區(qū)告訴我，下期節(jié)目我們接著聊！
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