原告福建南安恒利商貿(mào)有限公司，住所地：福建省南安市省新鎮(zhèn)省新工業(yè)區(qū)。
法定代表人吳家榮，該公司董事長。
委托訴訟代理人洪云騰，福建正成功律師事務(wù)所律師（特別授權(quán)）。
委托訴訟代理人陳強(qiáng)，公司員工（一般代理）。
被告諶某某，女，漢族，xxxx年xx月xx日出生，住所地：湖北省武漢市黃陂區(qū)，
委托訴訟代理人闕林威，湖北忠三律師事務(wù)所律師（特別授權(quán)）。

原告福建南安恒利商貿(mào)有限公司（以下簡稱南安公司）訴被告諶某某勞動爭議糾紛一案，本院于2017年2月4日立案受理后，依法適用普通程序，組成由審判員劉芳擔(dān)任審判長，人民陪審員張紅、嚴(yán)家政參加的合議庭，于2017年4月27日公開開庭進(jìn)行了審理。原告南安公司的委托訴訟代理人陳強(qiáng)，被告諶某某的委托訴訟代理人闕林威到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告南安公司向本院提出訴訟請求，請求判令：1、原告不需要支付被告解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金14950元；2、原告不需要支付被告額外一個(gè)月工資2300元；3、原告不需要支付被告年休假工資2115元；4、本案訴訟費(fèi)由被告承擔(dān)。事實(shí)和理由：原、被告于2013年12月2日簽訂的勞動合同期限從2010年9月1日至2016年9月1日止。勞動合同到期后，原告要求被告在2016年9月與原告續(xù)簽勞動合同，但被告不與原告續(xù)簽勞動合同并于2016年9月30日自行離職，故被告在2016年10月沒有上班，原告不應(yīng)支付被告該月的工資。被告在工作期間，原告安排被告休了年休假，且被告2014年的年休假已經(jīng)超過訴訟時(shí)效。綜上，原告不應(yīng)支付被告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以及2016年10月的工資和年休假工資。
經(jīng)審理查明：2010年9月20日，被告到原告開辦的中百倉儲超市橫店店從事導(dǎo)購員的工作，雙方簽訂了書面的勞動合同，勞動合同的期限為2010年9月1日至2016年9月1日。工作期間，原告沒有為被告繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，原告通過銀行轉(zhuǎn)賬按月向被告發(fā)放工資，被告的月平均工資為2300元。2016年10月20日，原告從中百倉儲超市橫店店撤柜，雙方就被告到新的門店工作協(xié)商未果，被告因此離職并于當(dāng)日申請勞動仲裁，請求裁決原告支付被告：1、2010年10月至2011年8月未簽訂書面勞動合同的雙倍工資25300元；2、未提前通知解除勞動關(guān)系的代通知金2300元；3、解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金13800元；4、違法解除勞動關(guān)系賠償金27600元；5、未休年休假工資2114.94元。仲裁裁決原告支付被告：1、解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金14950元。2、額外支付一個(gè)月工資2300元。3、年休假工資2115元。原告不服訴至法院，提出前述訴求。
另查明：原告為依法登記注冊成立的有限責(zé)任公司，從事自營和代理各類商品的經(jīng)營業(yè)務(wù)。被告在原告處的工作年限為6年。工作期間，原告沒有安排被告在2014年和2015年度休年休假。

本院認(rèn)為：原告主張被告不與其續(xù)簽勞動合同并于2016年9月30日自動離職的事實(shí)，沒有證據(jù)予以證實(shí)，本院不予確認(rèn)。被告在雙方勞動合同期滿后仍然在原告處工作，且原告發(fā)放了被告2016年9月的工資，則雙方勞動關(guān)系在勞動合同期滿后繼續(xù)存在。2016年10月20日，因原告撤柜導(dǎo)致被告不能繼續(xù)在導(dǎo)購員崗位工作，雙方勞動關(guān)系因此而終止，該事實(shí)符合用人單位向勞動者支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和代通知金的法定情形，則原告應(yīng)當(dāng)向被告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和代通知金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金金額依法核定為13800元（2300元×6年），代通知金核定為2300元。被告在原告處工作期間，原告沒有安排被告休年休假，則原告應(yīng)當(dāng)發(fā)放被告年休假工資，其依法核定為2115元（2300元÷21.75天×5天×2年×2倍）。
綜上，原告的訴訟請求，沒有事實(shí)依據(jù)，本院不予支持，被告的答辯意見，于法有據(jù)，本院予以采納。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十條、第四十六條、第四十七條，《職工帶薪年休假條例》第三條、第五條，《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第九條，第十條，《中華人民共和國民訴法》第六十四條之規(guī)定，判決如下:
一、駁回原告福建南安恒利商貿(mào)有限公司的訴訟請求；
二、原告福建南安恒利商貿(mào)有限公司支付被告諶某某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金13800元；
三、原告福建南安恒利商貿(mào)有限公司支付被告諶某某代通知金2300元；
四、原告福建南安恒利商貿(mào)有限公司支付被告諶某某年休假工資2115元。
前述二、三、四、項(xiàng)于本判決生效后十日內(nèi)履行。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條的規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)10元，由原告福建南安恒利商貿(mào)有限公司負(fù)擔(dān)。如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人以及代表人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省武漢市中級人民法院。

審　判　長　劉　芳 人民陪審員　張　紅 人民陪審員　嚴(yán)家政

書記員：劉雨婷