原告福建親親股份有限公司，住所地福建省晉江市五里工業(yè)區(qū)。
法定代表人許連捷，董事長(zhǎng)。
委托代理人湯鋒（特別授權(quán)代理），福建親親股份有限公司職工。
委托代理人熊楚亮（特別授權(quán)代理），福建親親股份有限公司職工。
被告王國(guó)剛。
委托代理人吳林釗（一般授權(quán)代理），湖北萬(wàn)澤律師事務(wù)所律師。

原告福建親親股份有限公司訴被告王國(guó)剛勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，本院于2015年9月9日立案受理后，依法適用簡(jiǎn)易程序，由審判員丁毅獨(dú)立審判，于2015年12月1日、12月15日公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。原告福建親親股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱親親公司）的委托代理人湯鋒、熊楚亮，被告王國(guó)剛及委托代理人吳林釗到庭參加了訴訟。因簡(jiǎn)易程序?qū)徖砥谙迣脻M，雙方當(dāng)事人一致同意繼續(xù)適用簡(jiǎn)易程序進(jìn)行審理，經(jīng)本院院長(zhǎng)批準(zhǔn)，延長(zhǎng)審理期限三個(gè)月。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
經(jīng)審理查明：王國(guó)剛自2012年4月13日入職親親公司處，雙方簽訂了一份期限為2012年4月13日至2015年6月30日的書(shū)面勞動(dòng)合同，王國(guó)剛的職務(wù)是辦事處主任。親親公司在福建省晉江市為王國(guó)剛繳納了2012年12月至2015年6月期間的養(yǎng)老保險(xiǎn)。2015年5月18日，親親公司湖北區(qū)域負(fù)責(zé)人湯鋒與王國(guó)剛進(jìn)行了溝通，溝通備忘錄載明公司認(rèn)為王國(guó)剛未完成業(yè)績(jī)，湯鋒簽署意見(jiàn)不服從管理予以辭退。5月20日，王國(guó)剛與湯鋒進(jìn)行了電話溝通，通話過(guò)程中湯鋒代表公司表達(dá)了對(duì)王國(guó)剛解聘的意見(jiàn)。之后親親公司將原屬王國(guó)剛的業(yè)務(wù)安排他人接手，并且告知了相關(guān)客戶。5月24日，湯鋒簽署通知，要求王國(guó)剛等人自25日開(kāi)始到省辦簽到，同時(shí)王國(guó)剛被親親公司從微信工作群中刪除。5月31日湯鋒再次簽署通知，要求主任及專員使用微信方式考勤，取消之前手寫考勤制度。2015年6月4日，親親公司人力資源部對(duì)王國(guó)剛發(fā)出了勞動(dòng)合同終止通知書(shū)，表明合同6月30日到期后不再續(xù)簽。6月6日，親親公司以王國(guó)剛連續(xù)5天未到辦事處上班報(bào)到為由，通知解除雙方勞動(dòng)關(guān)系。6月9日，王國(guó)剛以親親公司、泉州親親商貿(mào)有限公司為被訴對(duì)象，向武漢市江岸區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，該委于8月12日以岸勞人仲裁字（2015）第630-1號(hào)仲裁裁決書(shū)，裁決確認(rèn)雙方勞動(dòng)關(guān)系自2015年6月6日解除，親親公司支付王國(guó)剛解除勞動(dòng)合同賠償金53181.59元、2014年和2015年1月至6月的年休假工資4890.26元、2015年4月出差補(bǔ)貼4066元、5月份差旅費(fèi)4128元，駁回了王國(guó)剛要求親親公司支付未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金29835元的仲裁請(qǐng)求。親親公司對(duì)上述裁決不服，訴至本院。
另查明，親親公司每月向王國(guó)剛的工行卡（卡號(hào)62×××05）發(fā)放工資，向王國(guó)剛的建行卡（卡號(hào)62×××53）發(fā)放補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金和報(bào)銷費(fèi)用。親親公司每月根據(jù)員工出勤天數(shù)給予每天35元餐費(fèi)補(bǔ)貼。王國(guó)剛從2014年7月至2015年6月期間每月平均工資為3122.85元，每月平均補(bǔ)貼869元，2014年8月11日發(fā)放獎(jiǎng)金5000元。合計(jì)月平均收入為4408.50元
上述事實(shí)有勞動(dòng)合同、溝通備忘錄、工資表、手動(dòng)考勤簽到表、解除勞動(dòng)合同通知書(shū)和勞動(dòng)合同終止通知書(shū)、騰訊個(gè)人資料截屏、名片、照片、電話錄音、客戶證明、通知、銀行交易明細(xì)、仲裁裁決書(shū)及申請(qǐng)書(shū)、財(cái)務(wù)報(bào)銷憑證及雙方當(dāng)事人陳述在卷佐證，并經(jīng)庭審質(zhì)證，本院予以確認(rèn)。

本院認(rèn)為，王國(guó)剛與親親公司勞動(dòng)關(guān)系明確，且雙方均無(wú)異議。2015年6月4日，親親公司雖向王國(guó)剛發(fā)出了勞動(dòng)合同終止通知書(shū)，但僅是不續(xù)簽合同的表示。6月6日，親親公司又以王國(guó)剛曠工為由，書(shū)面通知解除勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)審理中查明的事實(shí)，親親公司于2015年5月18日就提出欲對(duì)王國(guó)剛解除勞動(dòng)關(guān)系，在協(xié)商無(wú)果的情況下，通知改變王國(guó)剛工作崗位，要求其每天到省辦上班簽到，之后又取消手寫簽到改為微信考勤，但同時(shí)又將王國(guó)剛從微信工作群中刪除，造成王國(guó)剛6月2日以后未微信考勤的假象。上述事實(shí)足以表明親親公司認(rèn)定王國(guó)剛曠工的情節(jié)依據(jù)不成立，本院認(rèn)為親親公司以此為由與王國(guó)剛解除勞動(dòng)關(guān)系，屬單方違法解除勞動(dòng)合同的行為，依法應(yīng)當(dāng)向王國(guó)剛支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。至于王國(guó)剛的工作業(yè)績(jī)是否達(dá)標(biāo)及公司管理制度是否合法等問(wèn)題，并不是親親公司解除合同的理由，與本案無(wú)關(guān)，本院不予審查。王國(guó)剛的工資應(yīng)包括每月工資、獎(jiǎng)金和固定補(bǔ)貼，但報(bào)銷的工作費(fèi)用不應(yīng)計(jì)入工資收入，經(jīng)本院核定其離職前一年月平均工資為4408.50元，賠償金數(shù)額確定為26451元（4408.50元／月×3個(gè)月×2倍）。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條，從2013年4月起，王國(guó)剛工作滿一年，就享有年休假的權(quán)利，親親公司無(wú)有效證據(jù)證明安排了年休假，就應(yīng)支付王國(guó)剛2013年4月至2015年6月的年休假工資4053.80元（4408.50元／月÷21.75天×10天×200%）。對(duì)王國(guó)剛仲裁申請(qǐng)中的社保經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，雙方均服從仲裁結(jié)果，本院予以確認(rèn)。對(duì)王國(guó)剛主張的2015年4、5月的差旅費(fèi)、出差補(bǔ)貼，審理中王國(guó)剛已自認(rèn)結(jié)算完畢，本院不再處理。據(jù)此，本院依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條、第八十七條和《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百四十二條之規(guī)定，判決如下：

一、原告福建親親股份有限公司與被告王國(guó)剛勞動(dòng)關(guān)系自2015年6月6日起終止；
二、原告福建親親股份有限公司支付給被告王國(guó)剛違法解除勞動(dòng)合同賠償金26451元；
三、原告福建親親股份有限公司支付給被告王國(guó)剛帶薪年休假工資4053.80元；
四、駁回原告福建親親股份有限公司的其他訴訟請(qǐng)求。
上述應(yīng)付款項(xiàng)于本判決生效后五日內(nèi)支付，如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)10元減半收取5元，由原告福建親親股份有限公司負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書(shū)送達(dá)之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省武漢市中級(jí)人民法院。

審判員　丁　毅

書(shū)記員：曹洲敏