原告福建親親股份有限公司，住所地福建省晉江市五里工業(yè)區(qū)。
法定代表人許連捷，董事長。
委托代理人湯鋒（特別授權(quán)代理），福建親親股份有限公司職工。
委托代理人熊楚亮（特別授權(quán)代理），福建親親股份有限公司職工。
被告王國剛。
委托代理人吳林釗（一般授權(quán)代理），湖北萬澤律師事務(wù)所律師。

原告福建親親股份有限公司訴被告王國剛勞動爭議糾紛一案，本院于2015年9月9日立案受理后，依法適用簡易程序，由審判員丁毅獨立審判，于2015年12月1日、12月15日公開開庭進行了審理。原告福建親親股份有限公司（以下簡稱親親公司）的委托代理人湯鋒、熊楚亮，被告王國剛及委托代理人吳林釗到庭參加了訴訟。因簡易程序?qū)徖砥谙迣脻M，雙方當事人一致同意繼續(xù)適用簡易程序進行審理，經(jīng)本院院長批準，延長審理期限三個月。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
經(jīng)審理查明：王國剛自2012年4月13日入職親親公司處，雙方簽訂了一份期限為2012年4月13日至2015年6月30日的書面勞動合同，王國剛的職務(wù)是辦事處主任。親親公司在福建省晉江市為王國剛繳納了2012年12月至2015年6月期間的養(yǎng)老保險。2015年5月18日，親親公司湖北區(qū)域負責人湯鋒與王國剛進行了溝通，溝通備忘錄載明公司認為王國剛未完成業(yè)績，湯鋒簽署意見不服從管理予以辭退。5月20日，王國剛與湯鋒進行了電話溝通，通話過程中湯鋒代表公司表達了對王國剛解聘的意見。之后親親公司將原屬王國剛的業(yè)務(wù)安排他人接手，并且告知了相關(guān)客戶。5月24日，湯鋒簽署通知，要求王國剛等人自25日開始到省辦簽到，同時王國剛被親親公司從微信工作群中刪除。5月31日湯鋒再次簽署通知，要求主任及專員使用微信方式考勤，取消之前手寫考勤制度。2015年6月4日，親親公司人力資源部對王國剛發(fā)出了勞動合同終止通知書，表明合同6月30日到期后不再續(xù)簽。6月6日，親親公司以王國剛連續(xù)5天未到辦事處上班報到為由，通知解除雙方勞動關(guān)系。6月9日，王國剛以親親公司、泉州親親商貿(mào)有限公司為被訴對象，向武漢市江岸區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，該委于8月12日以岸勞人仲裁字（2015）第630-1號仲裁裁決書，裁決確認雙方勞動關(guān)系自2015年6月6日解除，親親公司支付王國剛解除勞動合同賠償金53181.59元、2014年和2015年1月至6月的年休假工資4890.26元、2015年4月出差補貼4066元、5月份差旅費4128元，駁回了王國剛要求親親公司支付未按時足額繳納社會保險的經(jīng)濟補償金29835元的仲裁請求。親親公司對上述裁決不服，訴至本院。
另查明，親親公司每月向王國剛的工行卡（卡號62×××05）發(fā)放工資，向王國剛的建行卡（卡號62×××53）發(fā)放補貼、獎金和報銷費用。親親公司每月根據(jù)員工出勤天數(shù)給予每天35元餐費補貼。王國剛從2014年7月至2015年6月期間每月平均工資為3122.85元，每月平均補貼869元，2014年8月11日發(fā)放獎金5000元。合計月平均收入為4408.50元
上述事實有勞動合同、溝通備忘錄、工資表、手動考勤簽到表、解除勞動合同通知書和勞動合同終止通知書、騰訊個人資料截屏、名片、照片、電話錄音、客戶證明、通知、銀行交易明細、仲裁裁決書及申請書、財務(wù)報銷憑證及雙方當事人陳述在卷佐證，并經(jīng)庭審質(zhì)證，本院予以確認。

本院認為，王國剛與親親公司勞動關(guān)系明確，且雙方均無異議。2015年6月4日，親親公司雖向王國剛發(fā)出了勞動合同終止通知書，但僅是不續(xù)簽合同的表示。6月6日，親親公司又以王國剛曠工為由，書面通知解除勞動關(guān)系。根據(jù)審理中查明的事實，親親公司于2015年5月18日就提出欲對王國剛解除勞動關(guān)系，在協(xié)商無果的情況下，通知改變王國剛工作崗位，要求其每天到省辦上班簽到，之后又取消手寫簽到改為微信考勤，但同時又將王國剛從微信工作群中刪除，造成王國剛6月2日以后未微信考勤的假象。上述事實足以表明親親公司認定王國剛曠工的情節(jié)依據(jù)不成立，本院認為親親公司以此為由與王國剛解除勞動關(guān)系，屬單方違法解除勞動合同的行為，依法應(yīng)當向王國剛支付違法解除勞動合同賠償金。至于王國剛的工作業(yè)績是否達標及公司管理制度是否合法等問題，并不是親親公司解除合同的理由，與本案無關(guān)，本院不予審查。王國剛的工資應(yīng)包括每月工資、獎金和固定補貼，但報銷的工作費用不應(yīng)計入工資收入，經(jīng)本院核定其離職前一年月平均工資為4408.50元，賠償金數(shù)額確定為26451元（4408.50元／月×3個月×2倍）。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條，從2013年4月起，王國剛工作滿一年，就享有年休假的權(quán)利，親親公司無有效證據(jù)證明安排了年休假，就應(yīng)支付王國剛2013年4月至2015年6月的年休假工資4053.80元（4408.50元／月÷21.75天×10天×200%）。對王國剛仲裁申請中的社保經(jīng)濟補償金，雙方均服從仲裁結(jié)果，本院予以確認。對王國剛主張的2015年4、5月的差旅費、出差補貼，審理中王國剛已自認結(jié)算完畢，本院不再處理。據(jù)此，本院依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條、第八十七條和《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十二條之規(guī)定，判決如下：

一、原告福建親親股份有限公司與被告王國剛勞動關(guān)系自2015年6月6日起終止；
二、原告福建親親股份有限公司支付給被告王國剛違法解除勞動合同賠償金26451元；
三、原告福建親親股份有限公司支付給被告王國剛帶薪年休假工資4053.80元；
四、駁回原告福建親親股份有限公司的其他訴訟請求。
上述應(yīng)付款項于本判決生效后五日內(nèi)支付，如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費10元減半收取5元，由原告福建親親股份有限公司負擔。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省武漢市中級人民法院。

審判員　丁　毅

書記員：曹洲敏