原告福建親親股份有限公司，住所地福建省晉江市五里工業(yè)區(qū)。
法定代表人許連捷，董事長。
委托代理人湯鋒（特別授權(quán)代理），福建親親股份有限公司職工。
委托代理人熊楚亮（特別授權(quán)代理），福建親親股份有限公司職工。
被告劉某某。
委托代理人吳林釗（一般授權(quán)代理），湖北萬澤律師事務(wù)所律師。

原告福建親親股份有限公司訴被告劉某某勞動爭議糾紛一案，本院于2015年9月9日立案受理后，依法適用簡易程序，由審判員丁毅獨立審判，于2015年12月1日、12月15日公開開庭進行了審理。原告福建親親股份有限公司（以下簡稱親親公司）的委托代理人湯鋒、熊楚亮，被告劉某某及委托代理人吳林釗到庭參加了訴訟。因簡易程序?qū)徖砥谙迣脻M，雙方當(dāng)事人一致同意繼續(xù)適用簡易程序進行審理，經(jīng)本院院長批準(zhǔn)，延長審理期限三個月。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
經(jīng)審理查明：劉某某自2012年7月31日入職親親公司處，雙方簽訂了一份期限為2012年7月31日至2015年12月31日的書面勞動合同，劉某某的職務(wù)是武漢辦事處主任。親親公司在福建省晉江市為劉某某繳納了2013年1月至2015年6月期間的養(yǎng)老保險。2015年5月10日，親親公司湖北區(qū)域負(fù)責(zé)人湯鋒與劉某某進行了溝通，溝通備忘錄載明公司認(rèn)為劉某某未完成業(yè)績，湯鋒簽署意見提請公司予以辭退。5月16日開始，親親公司將原屬劉某某的業(yè)務(wù)安排他人接手，并且告知了相關(guān)客戶。5月20日，劉某某與湯鋒進行了電話溝通，通話過程中湯鋒代表公司表達了要求劉某某離職的意見，劉某某提出了補償要求，雙方未能達成一致意見。5月24日，湯鋒簽署通知，要求劉某某等人自25日開始到省辦簽到，同時劉某某被親親公司從微信工作群中刪除。5月31日湯鋒再次簽署通知，要求主任及專員使用微信方式考勤，取消之前手寫考勤制度。2015年6月6日，親親公司以劉某某連續(xù)5天未到辦事處上班報到為由，通知解除雙方勞動關(guān)系。6月9日，劉某某以親親公司、泉州親親商貿(mào)有限公司為被訴對象，向武漢市江岸區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，該委于8月12日以岸勞人仲裁字（2015）第631-1號仲裁裁決書，裁決確認(rèn)雙方勞動關(guān)系自2015年6月6日解除，親親公司支付劉某某解除勞動合同賠償金32568元、2014年和2015年1月至6月的年休假工資3487元，駁回了劉某某要求親親公司支付未按時足額繳納社會保險的經(jīng)濟補償金16285元的仲裁請求。親親公司對上述裁決不服，訴至本院。
另查明，親親公司每月向劉某某的工行卡（卡號62×××81）發(fā)放工資，向劉某某的建行卡（卡號62×××11）發(fā)放補貼和報銷費用。親親公司每月根據(jù)員工出勤天數(shù)給予每天35元餐費補貼。劉某某從2014年6月至2015年5月期間每月平均工資為3189元，每月平均補貼869元，兩項合計每月收入4058元。
上述事實有勞動合同、溝通備忘錄、工資表、手動考勤簽到表、解除勞動合同通知書、騰訊個人資料截屏、名片、照片、電話錄音、客戶證明、通知、銀行交易明細(xì)、仲裁裁決書及申請書、財務(wù)報銷憑證及雙方當(dāng)事人陳述在卷佐證，并經(jīng)庭審質(zhì)證，本院予以確認(rèn)。

本院認(rèn)為，劉某某與親親公司勞動關(guān)系明確，且雙方均無異議。2015年6月6日，親親公司以劉某某曠工為由，書面通知解除勞動關(guān)系一節(jié)，根據(jù)審理中查明的事實，親親公司于2015年5月10日就提出欲與劉某某解除勞動關(guān)系，在協(xié)商無果的情況下，通知改變劉某某工作崗位，要求其每天到省辦上班簽到，之后又取消手寫簽到改為微信考勤，但同時又將劉某某從微信工作群中刪除，造成劉某某6月2日以后未微信考勤的假象。上述事實足以表明親親公司認(rèn)定劉某某曠工的情節(jié)依據(jù)不成立，本院認(rèn)為親親公司以此為由與劉某某解除勞動關(guān)系，屬單方違法解除勞動合同的行為，依法應(yīng)當(dāng)向劉某某支付違法解除勞動合同賠償金。至于劉某某的工作業(yè)績是否達標(biāo)及公司管理制度是否合法等問題，并不是親親公司解除合同的理由，與本案無關(guān)，本院不予審查。劉某某的工資應(yīng)包括每月工資和固定補貼，但報銷的工作費用不應(yīng)計入工資收入，經(jīng)本院核定其離職前一年月平均工資為4058元，賠償金數(shù)額確定為24348元（4058元／月×3個月×2倍）。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條，從2013年7月起，劉某某工作滿一年，就享有年休假的權(quán)利，親親公司無有效證據(jù)證明安排了年休假，就應(yīng)支付劉某某2013年7月至2015年6月的年休假工資3731.49元（4058元／月÷21.75天×10天×200%），鑒于劉某某對勞動仲裁裁決的3487予以認(rèn)可，本院依法照準(zhǔn)。對劉某某仲裁申請中的社保經(jīng)濟補償金，雙方均服從仲裁結(jié)果，本院予以確認(rèn)。據(jù)此，本院依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條、第八十七條和《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十二條之規(guī)定，判決如下：

一、原告福建親親股份有限公司與被告劉某某勞動關(guān)系自2015年6月6日起終止；
二、原告福建親親股份有限公司支付給被告劉某某違法解除勞動合同賠償金24348元；
三、原告福建親親股份有限公司支付給被告劉某某帶薪年休假工資3487元；
四、駁回原告福建親親股份有限公司的其他訴訟請求。
上述應(yīng)付款項于本判決生效后五日內(nèi)支付，如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費10元減半收取5元，由原告福建親親股份有限公司負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省武漢市中級人民法院。

審判員　丁　毅

書記員：曹洲敏