原告：祝紅某，女，漢族，xxxx年xx月xx日出生，現(xiàn)住唐山市豐潤(rùn)區(qū)。委托代理人：何東，唐山市豐潤(rùn)區(qū)燕山法律服務(wù)所法律工作者。被告：二十二冶集團(tuán)裝備制造有限公司，住所地唐山市曹妃甸工業(yè)區(qū)，統(tǒng)一社會(huì)信用代碼91130230792679647G。法定代表人：張世梁，該公司執(zhí)行董事。委托代理人：甘泉，該公司員工。委托代理人：徐功科，河北福山律師事務(wù)所律師。

原告祝紅某向本院提出訴訟請(qǐng)求：1、因被告違法解除與原告的勞動(dòng)關(guān)系，要求被告按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定支付賠償金79440元和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金39720元。2、要求被告支付原告2012年5月至2017年5月期間的工資和生活費(fèi)138000元。3、要求被告承擔(dān)本案訴訟費(fèi)用。事實(shí)和理由：原告于2007年10月1日到被告處上班，工作崗位為天車操作工。2007年10月1日雙方簽訂了勞動(dòng)合同，合同期為三年。2010年10月雙方續(xù)簽了勞動(dòng)合同，合同期為五年。2012年4月25日原告上完夜班在12點(diǎn)半下夜班時(shí)，因龍門吊梯子年久失修，原告不慎從二米多高的地方摔下來(lái)，當(dāng)時(shí)原告的腳就走不了了，是帶班的王師傅開車把原告送到宿舍。第二天上午由單位的安全員張德威和劉健帶著原告到唐海醫(yī)院和唐山二院檢查治療，經(jīng)檢查，原告左腳距骨扭傷骨裂。在被告要求下，原告沒(méi)有住院治療，被告答應(yīng)按照工傷來(lái)對(duì)待原告。之后每隔一段時(shí)間都是由被告單位派人帶著原告到醫(yī)院檢查治療，但是傷情一直不見(jiàn)好轉(zhuǎn)，被告又安排原告在家養(yǎng)傷。由于原告的傷情一直不見(jiàn)好轉(zhuǎn)，最后發(fā)展到左距骨陳舊性扭傷、缺血性壞死，原告行動(dòng)嚴(yán)重受限。但在原告最需要幫助的時(shí)候，被告不僅不按照工傷給原告相應(yīng)待遇，還停發(fā)原告本就少發(fā)的工資和生活費(fèi)。2017年3月2日被告給原告下發(fā)解除勞動(dòng)合同的“送達(dá)通知書”，稱原告嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，違法解除了與原告之間的勞動(dòng)合同。原告于2017年5月訴至唐山市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)，要求被告支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金79440元和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金39720元，以及因工傷休養(yǎng)期間的工資和生活費(fèi)138000元。但唐山市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)以原告收到書面返崗?fù)ㄖ晕窗匆?guī)定返崗為由，錯(cuò)誤認(rèn)為被告不構(gòu)成違法解除勞動(dòng)關(guān)系，未支持原告合理合法的仲裁請(qǐng)求。請(qǐng)法院依法判如所請(qǐng)。被告二十二冶集團(tuán)裝備制造有限公司辯稱，一、原告稱被告違法解除與原告的勞動(dòng)關(guān)系，要求被告支付賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的訴訟請(qǐng)求事實(shí)理由不成立。被告于2013年1月16日以快遞形式向原告發(fā)出書面“送達(dá)通知書”，要求原告按規(guī)定日期返崗，原告簽收后未按時(shí)返崗。被告又于2013年2月至2017年3月期間，數(shù)次以電話形式通知原告返崗，原告均以各種理由未予返崗。被告根據(jù)本單位《員工違紀(jì)行為處罰辦法》第二章第六條（一）“連續(xù)曠工達(dá)到15個(gè)工作日或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)到30個(gè)工作日”以及《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條第二項(xiàng)“嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度”與原告解除勞動(dòng)關(guān)系，符合法律程序。二、原告要求被告支付工資及生活費(fèi)事實(shí)理由不成立。原告受傷的事發(fā)地周邊無(wú)人見(jiàn)證原告受傷過(guò)程，被告當(dāng)時(shí)對(duì)其受傷原因進(jìn)行過(guò)詳細(xì)調(diào)查，其調(diào)查結(jié)論證實(shí)事發(fā)地龍門吊梯子完好，并無(wú)安全隱患，因此未在30天內(nèi)進(jìn)行工傷認(rèn)定申請(qǐng)。被告當(dāng)時(shí)及時(shí)送原告就醫(yī)治療，經(jīng)唐山市第二醫(yī)院檢查診斷為左足距骨骨裂，醫(yī)生建議打石膏在家靜養(yǎng)，無(wú)需住院治療。被告對(duì)原告在家靜養(yǎng)期間依據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》按2012年唐山市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)1100元/月的80%，按月支付原告醫(yī)療期工資880元。按當(dāng)時(shí)原告實(shí)際工作年限和在本單位工作年限，原告享有三個(gè)月醫(yī)療期，被告考慮到原告為老員工，在醫(yī)療期時(shí)限基礎(chǔ)上按上述工資標(biāo)準(zhǔn)支付其靜養(yǎng)期間工資至2012年12月，總計(jì)8685.5元。在此期間原告并未提出異議，且未以個(gè)人名義主張工作認(rèn)定。被告于2013年1月16日以申通快遞形式向原告發(fā)出書面返崗“送達(dá)通知書”。原告簽收此通知后未按規(guī)定時(shí)間返崗。本著對(duì)原告負(fù)責(zé)的工作原則，被告先后數(shù)次帶原告進(jìn)行復(fù)查，并負(fù)擔(dān)全部復(fù)查費(fèi)用。原告在熟知《員工請(qǐng)銷假管理制度》情況下，自2013年1月至2017年3月長(zhǎng)期不按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)，長(zhǎng)期曠工，且不返崗，已嚴(yán)重違反《員工違紀(jì)行為處罰辦法》，被告在該期間無(wú)義務(wù)為原告支付工資。2017年3月2日，被告再次以快遞形式向原告發(fā)出“解除勞動(dòng)合同通知書”，要求本人接到通知后，按要求時(shí)間辦理退廠、申領(lǐng)失業(yè)金、保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移等事宜，原告依舊未在規(guī)定時(shí)間辦理。2017年3月15日，被告根據(jù)《員工違紀(jì)行為處罰辦法》第二章第六條（一）“連續(xù)曠工達(dá)到15個(gè)工作日或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)到30個(gè)工作日的”及《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條第二項(xiàng)“嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度”與原告解除了勞動(dòng)關(guān)系。綜上所述，被告依據(jù)法律程序與原告解除勞動(dòng)合同，并按法定標(biāo)準(zhǔn)和時(shí)限全額支付了原告工資，要求法院依法駁回原告的訴訟請(qǐng)求。當(dāng)事人圍繞訴訟請(qǐng)求依法提交了證據(jù)，本院組織當(dāng)事人進(jìn)行了質(zhì)證。對(duì)當(dāng)事人無(wú)異議的證據(jù)，本院予以確認(rèn)并在卷佐證，并以此認(rèn)定如下案件事實(shí)：2007年10月1日，原告祝紅某到被告二十二冶集團(tuán)裝備制造有限公司處工作，月平均工資2300元。雙方簽訂了《勞動(dòng)合同書》，約定合同期限為三年，自2007年10月1日起至2010年9月30日止，工作崗位為天車操作工，被告二十二冶集團(tuán)裝備制造有限公司依法為原告祝紅某繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會(huì)保險(xiǎn)。2010年10月1日合同到期后，雙方續(xù)簽了勞動(dòng)合同。2012年4月25日，原告祝紅某下夜班后在被告二十二冶集團(tuán)裝備制造有限公司廠區(qū)摔傷，送醫(yī)治療后一直在家休養(yǎng)至今，期間從未回到被告二十二冶集團(tuán)裝備制造有限公司處上班，也未履行過(guò)任何請(qǐng)假手續(xù)。原、被告雙方均未提出過(guò)工傷認(rèn)定申請(qǐng)。自2012年4月至2012年12月，被告二十二冶集團(tuán)裝備制造有限公司按醫(yī)療期工資待遇向原告祝紅某支付工資8685.5元。2013年1月至2017年3月，被告二十二冶集團(tuán)裝備制造有限公司并未再向原告祝紅某支付任何工資或生活費(fèi)，僅為其繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。2017年3月2日，被告二十二冶集團(tuán)裝備制造有限公司向原告祝紅某郵寄“送達(dá)通知書”，告知其因長(zhǎng)期無(wú)故曠工，嚴(yán)重違反《勞動(dòng)合同法》及公司相關(guān)規(guī)章制度，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條第二項(xiàng)“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度規(guī)定”，將于2017年3月與其解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求原告祝紅某于2017年3月15日前辦理退廠、申領(lǐng)失業(yè)金、保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移等相關(guān)事宜。2017年3月14日，被告二十二冶集團(tuán)裝備制造有限公司解除了與原告祝紅某的勞動(dòng)關(guān)系，制作《解除（終止）勞動(dòng)合同證明書》并報(bào)唐山市人力資源和社會(huì)保障局備案。2017年6月9日，原告祝紅某作為申請(qǐng)人，以被告二十二冶集團(tuán)裝備制造有限公司作為被申請(qǐng)人向唐山市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求被申請(qǐng)人向其支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金79440元及2012年5月至2017年5月期間的工資和生活費(fèi)138000元。唐山市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)作出唐勞人仲裁字[2017]039號(hào)仲裁裁決書，裁決如下：一、被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人2016年4月至2017年3月的生活費(fèi)15840元；二、申請(qǐng)人的其他訴求，依據(jù)不足，不予支持。原告祝紅某不服該裁決，向本院提起訴訟。對(duì)當(dāng)事人有爭(zhēng)議的證據(jù)，本院認(rèn)定如下：1、被告二十二冶集團(tuán)裝備制造有限公司提交發(fā)布日期為2010年8月13日并經(jīng)職代會(huì)討論通過(guò)的《員工請(qǐng)銷假管理制度》、請(qǐng)假單、2010年4月30日經(jīng)中國(guó)二十二冶集團(tuán)有限公司職代會(huì)討論通過(guò)的《員工違紀(jì)行為處罰辦法》，證明原告祝紅某長(zhǎng)期無(wú)故曠工，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度。原告祝紅某認(rèn)為兩份規(guī)章制度均需經(jīng)過(guò)企業(yè)職工代表大會(huì)審議通過(guò)并進(jìn)行公示，還應(yīng)對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)；請(qǐng)假單發(fā)生在原告祝紅某受傷之前，與本案無(wú)關(guān)聯(lián)性。本院經(jīng)審查認(rèn)為，被告二十二冶集團(tuán)裝備制造有限公司提交的二份文件內(nèi)容中均注明其已經(jīng)職代會(huì)討論通過(guò)；請(qǐng)假單雖均發(fā)生在原告祝紅某受傷之前，但其上有原告祝紅某的親筆簽名，所列請(qǐng)假事項(xiàng)均為事假，并有班組長(zhǎng)簽名，足以證明原告祝紅某曾以書面形式向被告二十二冶集團(tuán)裝備制造有限公司履行請(qǐng)假手續(xù)的事實(shí)，同時(shí)足以證明原告祝紅某對(duì)被告二十二冶集團(tuán)裝備制造有限公司的《員工請(qǐng)銷假管理制度》的內(nèi)容是知情的。2、被告二十二冶集團(tuán)裝備制造有限公司提交“送達(dá)通知書”模板及快遞詳情單，證明其曾于2013年1月16日向原告祝紅某郵寄“送達(dá)通知書”，要求其返廠上班。原告祝紅某主張其并未收到該份“送達(dá)通知書”。本院經(jīng)審查認(rèn)為，快遞詳情單上明確寫明收件人“祝紅某”、收件地址“河北省唐山市豐潤(rùn)區(qū)六小區(qū)115樓2門101號(hào)”、聯(lián)系電話“152××××1912”、內(nèi)件品名“送達(dá)通知書、辭職信（模板）”，與原告祝紅某的姓名、地址、電話均一致，快遞跟蹤信息顯示該快遞已簽收，因此對(duì)于原告祝紅某主張其未收到“送達(dá)通知書”的質(zhì)證意見(jiàn)，本院不予支持。對(duì)當(dāng)事人有爭(zhēng)議的事實(shí)，本院認(rèn)定如下：2013月1月16日，被告二十二冶集團(tuán)裝備制造有限公司通過(guò)申通快遞向原告祝紅某郵寄“送達(dá)通知書”，要求其返廠上班，并告知其若不能如期返崗上班，單位將與其解除勞動(dòng)關(guān)系。該快遞于2013年1月17日被簽收，但原告祝紅某并未按要求返廠上班。
原告祝紅某與被告二十二冶集團(tuán)裝備制造有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，本院于2017年9月5日立案后，依法適用簡(jiǎn)易程序，公開開庭進(jìn)行了審理。原告祝紅某委托代理人何東，被告二十二冶集團(tuán)裝備制造有限公司委托代理人甘泉、徐功科到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認(rèn)為，原告祝紅某與被告二十二冶集團(tuán)裝備制造有限公司之間簽訂了《勞動(dòng)合同書》，雙方形成了勞動(dòng)關(guān)系。2012年4月25日原告祝紅某在被告二十二冶集團(tuán)裝備制造有限公司廠區(qū)受傷，原、被告均未在法定期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，因此原告祝紅某不能被認(rèn)定為工傷，僅能享受非因公負(fù)傷醫(yī)療期待遇。根據(jù)原告祝紅某的實(shí)際工作年限及在被告二十二冶集團(tuán)裝備制造有限公司的工作年限計(jì)算，醫(yī)療期最長(zhǎng)不應(yīng)超過(guò)六個(gè)月。在醫(yī)療期結(jié)束后，經(jīng)被告二十二冶集團(tuán)裝備制造有限公司書面通知，原告祝紅某仍未按要求返崗上班，也未按照被告二十二冶集團(tuán)裝備制造有限公司的規(guī)章制度履行請(qǐng)假手續(xù)，其行為已構(gòu)成曠工，且累計(jì)曠工時(shí)間至今已超30個(gè)工作日，被告二十二冶集團(tuán)裝備制造有限公司以原告祝紅某“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”為由與其解除勞動(dòng)關(guān)系，符合法律規(guī)定，且無(wú)需向原告祝紅某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及賠償金。因此對(duì)于原告祝紅某要求被告二十二冶集團(tuán)裝備制造有限公司支付賠償金79440元和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金39720元的訴訟請(qǐng)求，本院不予支持。就原告祝紅某主張的工資和生活費(fèi)，因原告祝紅某未被認(rèn)定為工傷，被告二十二冶集團(tuán)裝備制造有限公司自2012年4月至2012年12月按唐山市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%向原告祝紅某支付醫(yī)療期工資，符合法律規(guī)定。在醫(yī)療期結(jié)束后，原告祝紅某未向被告二十二冶集團(tuán)裝備制造有限公司提供正常勞動(dòng)，且無(wú)證據(jù)證明原告祝紅某停工系因被告二十二冶集團(tuán)裝備制造有限公司的原因造成，因此在其未上班期間，被告二十二冶集團(tuán)裝備制造有限公司無(wú)須再向原告祝紅某支付工資，對(duì)于原告祝紅某要求支付工資和生活費(fèi)的訴訟請(qǐng)求，本院不予支持。依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條、第四十六條、第八十七條，《河北省工資支付規(guī)定》第二十二條，《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百四十二條規(guī)定，判決如下：

駁回原告祝紅某的訴訟請(qǐng)求。案件受理費(fèi)5元，由原告祝紅某負(fù)擔(dān)。如不服本判決，可以在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按照對(duì)方當(dāng)事人或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省唐山市中級(jí)人民法院。

審判員　　劉雪琳

書記員：鄭康