原告暨被告：祝某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住武漢市洪山廣場區(qū)。
委托訴訟代理人：朱琦，湖北首義律師事務(wù)所律師。
被告暨原告：武漢漢某超市有限公司二七分公司，住所地武漢市江岸區(qū)二七路與解放大道交匯處東部購物公園C1區(qū)。
負(fù)責(zé)人：AlainRaymondCORNET，該公司總經(jīng)理。
委托訴訟代理人：王暉，北京中倫（武漢）律師事務(wù)所律師。
委托訴訟代理人：羅琳，北京中倫（武漢）律師事務(wù)所律師。
被告暨原告：武漢漢某超市有限公司，住所地武漢市漢陽區(qū)漢陽大道687號。
法定代表人：張其喆，該公司董事長。
委托訴訟代理人：王暉，北京中倫（武漢）律師事務(wù)所律師。
委托訴訟代理人：羅琳，北京中倫（武漢）律師事務(wù)所律師。
被告暨原告：武漢漢某超市有限公司洪山廣場分公司，住所地武漢市武昌區(qū)中北路1號。
負(fù)責(zé)人：AlainRaymondCORNET，該公司總經(jīng)理。
委托訴訟代理人：王暉，北京中倫（武漢）律師事務(wù)所律師。
委托訴訟代理人：羅琳，北京中倫（武漢）律師事務(wù)所律師。

原告祝某訴被告武漢漢某超市有限公司二七分公司、武漢漢某超市有限公司洪山廣場分公司、武漢漢某超市有限公司勞動爭議糾紛一案，本院于2017年4月11日立案受理，案號為（2017）鄂0102民初3414號。原告武漢漢某超市有限公司、武漢漢某超市有限公司洪山廣場分公司、武漢漢某超市有限公司二七分公司訴被告祝某勞動爭議糾紛一案，武漢市漢陽區(qū)人民法院于2017年4月27日立案受理，因祝某在本院起訴在先，武漢市漢陽區(qū)人民法院于2017年5月9日裁定將案件移送本院，本院于2017年7月17日立案受理，案號為（2017）鄂0102民初5516號。因兩案均系當(dāng)事人不服武勞人仲裁字[2017]第75號仲裁裁決書而成訟，本院依法將（2017）鄂0102民初5516號案并入（2017）鄂0102民初3414號案，適用簡易程序公開開庭進(jìn)行了審理。祝某及其委托訴訟代理人朱琦，武漢漢某超市有限公司二七分公司（以下簡稱漢某超市二七分公司）、武漢漢某超市有限公司（以下簡稱漢某超市公司）、武漢漢某超市有限公司洪山廣場分公司（以下簡稱漢某超市洪山廣場分公司）共同的委托訴訟代理人王暉均到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
祝某向本院提出訴訟請求，請求判令：1、撤銷漢某超市二七分公司于2016年10月13日單方面解除與祝某勞動合同關(guān)系的行為；2、恢復(fù)雙方勞動關(guān)系，繼續(xù)履行雙方勞動合同，恢復(fù)祝某在漢某超市二七分公司的家紡處處長職務(wù)；3、漢某超市二七分公司、漢某超市公司按每月6,500元的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)發(fā)從解除雙方勞動合同之日起至恢復(fù)勞動關(guān)系之日止的工資，并賠償延遲發(fā)放工資的賠償金8,125元。事實(shí)和理由：祝某于2001年5月1日入職漢某超市公司工作，2012年12月24日與漢某超市洪山廣場分公司簽訂無固定期限勞動合同。2016年5月初祝某被借調(diào)至漢某超市二七分公司擔(dān)任處長職務(wù)，月薪調(diào)整為6,000元，年底應(yīng)享受十三薪，故祝某離職前十二個月月均工資為6,500元（6,000元×13個月÷12個月）。2016年10月11日，漢某超市二七分公司以祝某“嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度”為由向祝某下發(fā)解除勞動合同通知書，單方面宣布于2016年10月13日解除與原告的勞動合同。祝某認(rèn)為自己并未嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，漢某超市二七分公司單方面解除勞動合同的行為違法。為此祝某向武漢市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，該委員會作出武勞人仲裁字[2017]第75號仲裁裁決書，祝某不服該仲裁裁決，向法院提起訴訟，請求支持其訴訟請求。訴訟中，祝某表示如果漢某超市二七分公司現(xiàn)不能提供家紡處處長一職，其可接受同等級別同等待遇的其他崗位。
漢某超市公司、漢某超市洪山廣場分公司、漢某超市二七分公司辯稱：漢某超市二七分公司解除與祝某勞動合同系根據(jù)祝某曠工和擅自離崗的事實(shí)，按照公司規(guī)章制度作出的合法行為。請求駁回祝某的全部訴訟請求。
漢某超市公司、漢某超市二七分公司、漢某超市洪山廣場分公司向本院提出訴訟請求，請求判令：1、確認(rèn)解除與祝某間的勞動合同行為合法；2、確認(rèn)無需履行勞動合同，自解除勞動合同之日不必在向祝某支付工資等任何費(fèi)用；3、本案的全部訴訟費(fèi)用由祝某承擔(dān)。事實(shí)與理由：祝某自2001年5月1日起在漢某超市公司下屬分公司工作，于2012年12月24日與漢某超市洪山廣場分公司簽訂無固定期限勞動合同。2016年5月3日，祝某、漢某超市洪山廣場分公司、漢某超市二七分公司三方簽訂借調(diào)協(xié)議，將祝某借調(diào)至漢某超市二七分公司擔(dān)任家紡處處長，借調(diào)期間，祝某違反漢某超市二七分公司的任何規(guī)章制度或管理規(guī)定，視為違反漢某超市洪山廣場分公司的規(guī)章制度或管理規(guī)定。漢某超市二七分公司有權(quán)代表漢某超市洪山廣場分公司根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)行使有關(guān)續(xù)簽、變更、終止或解除勞動合同的權(quán)利等。2016年9月28日至2016年10月3日，祝某在未履行任何請假手續(xù)的情況下未到公司上班，曠工達(dá)三天以上。根據(jù)《員工手冊》第十四章第四條二級違紀(jì)行為4.1.3.9條規(guī)定處以二級警告。2016年10月3日，祝某作為當(dāng)日早店值班人員，未按照公司值班的工作要求履行職責(zé)，未對店內(nèi)情況進(jìn)行檢查并在店群里反饋檢查結(jié)果，給門店的正常運(yùn)營造成一定隱患和風(fēng)險，根據(jù)《員工手冊》第十四章第三條一級違紀(jì)行為3.1.2.5條規(guī)定處以一級警告。2016年10月4日，祝某在未辦理任何請假手續(xù)并獲得批準(zhǔn)的情況下，私自離開工作崗位達(dá)5小時以上。鑒于祝某已違紀(jì)三次，根據(jù)《員工手冊》第五章第2.2.3條、第2.2.5條及第十四章第2.3.3條、第4.1.3條等規(guī)定，處以立即辭退的處罰，并得到工會同意。同日，漢某超市二七分公司向祝某發(fā)出解除勞動合同通知書，并告知工會?；谏鲜鍪聦?shí)，祝某在借調(diào)期間多次違法公司規(guī)章制度，構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)的事實(shí)清楚。漢某超市二七分公司有權(quán)根據(jù)《借調(diào)協(xié)議》、《員工手冊》及《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，解除與祝某的勞動關(guān)系?，F(xiàn)漢某超市公司、漢某超市二七分公司、漢某超市洪山廣場分公司不服武漢市勞動人事爭議仲裁委員會作出的武勞人仲裁字[2017]第75號仲裁裁決書，向法院提起訴訟，請求支持訴訟請求。
祝某辯稱：祝某因2016年9月27日長時間加班致身體不適，于次日去醫(yī)院檢查，醫(yī)院出具病休單載明需全休一周，不適隨診。10月3日上班后因傷情未恢復(fù)又請假半天去就診，祝某并無曠工事實(shí)，只是正當(dāng)病休，漢某超市二七分公司以其曠工為由解除勞動關(guān)系并無事實(shí)及法律依據(jù)。綜上，漢某超市二七分公司系違法解除與祝某勞動合同，請求支持祝某訴請，駁回對方訴請。
各方當(dāng)事人對下列事實(shí)無異議，本院予以確認(rèn)：
漢某超市公司是家樂福集團(tuán)在華投資的公司之一。2001年5月1日，祝某入職漢某超市公司的下屬分公司工作。2012年12月24日，祝某與漢某超市洪山廣場分公司簽訂無固定期限勞動合同，約定工資為每月3,490元。2016年5月3日，漢某超市洪山廣場分公司、漢某超市二七分公司及祝某簽訂了借調(diào)協(xié)議，協(xié)議約定：祝某同意借調(diào)至漢某超市二七分公司擔(dān)任營運(yùn)管理職務(wù)，月工資總額為4,900元；祝某應(yīng)當(dāng)遵守漢某超市二七分公司的任何規(guī)章制度，接受漢某超市二七分公司管理。祝某違反漢某超市二七分公司任何規(guī)章制度或管理規(guī)定，視為違反漢某超市洪山廣場分公司規(guī)章制度或管理規(guī)定，漢某超市二七分公司有權(quán)代表漢某超市洪山廣場分公司行使?jié)h某超市洪山廣場分公司在其規(guī)章制度或管理規(guī)定項下的任何權(quán)力，包括但不限于獎勵、警告和懲處；漢某超市二七分公司還有權(quán)代表漢某超市洪山廣場分公司根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)行使有關(guān)續(xù)簽、變更、終止或解除勞動合同的權(quán)利；漢某超市二七分公司承擔(dān)祝某借調(diào)期間所發(fā)生的所有勞動報酬，含工資、獎金、津貼、社會保險等，漢某超市洪山分公司不再向祝某支付勞動報酬；借調(diào)期限自祝某的員工轉(zhuǎn)移表所登載的新職務(wù)生效日開始至漢某超市洪山廣場分公司和祝某之間的勞動合同終止之日或本借調(diào)終止之日（以先發(fā)生者為準(zhǔn)）止等。上述勞動合同與借調(diào)協(xié)議均未就發(fā)放年度第十三個月工資之事作出約定。
2016年9月28日，祝某因腰椎疼痛到武漢市商業(yè)職工醫(yī)院就診，該院為祝某出具了全休一周的《病情證明書》。祝某于2016年9月29日通過微信向漢某超市二七分公司的人事主管請假并發(fā)送了上述《病情證明書》照片。祝某病休至10月2日并于3日回到工作崗位。2016年10月4日上班后于上午10:50分外出，當(dāng)天未回到公司賣場或辦公場所。
2016年10月3日，漢某超市二七分公司作出兩份違章違紀(jì)單，第一份以祝某2016年9月28日至9月30日曠工為由，依據(jù)《員工手冊》第十四章第四條第4.1.3.9款規(guī)定，決定給予祝某二級警告。第二份以祝某2016年10月3日未履行值班職責(zé)為由，依據(jù)《員工手冊》第十四章第三條第3.1.2.5款，決定給予祝某一級警告。兩份違章違紀(jì)單均向祝某郵寄送達(dá)，郵單回執(zhí)顯示收件人拒收。
2016年10月11日，漢某超市二七分公司再次向祝某出具違章違紀(jì)單，以祝某于2016年10月4日上班后私自離開工作崗位達(dá)5小時40分鐘為由，依據(jù)《員工手冊》第五章第二條第2.2.3款、第2.2.5款，第十四章第四條第4.1.3款之規(guī)定，認(rèn)定祝某違紀(jì)，并結(jié)合10月3日認(rèn)定的兩個違紀(jì)行為，認(rèn)定祝某三次違紀(jì)，依據(jù)《員工手冊》第十四章第二條第2.3.3款之規(guī)定，決定給予祝某立即辭退的處罰。同日，漢某超市二七分公司以嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由向祝某出具解除勞動合同通知書，告知將于2016年10月13日起與祝某解除自2012年12月24日起生效的無固定期限勞動合同，此后祝某未繼續(xù)工作。該份違章違紀(jì)單及解除勞動合同通知書已向祝某郵寄送達(dá)，祝某本人已簽收。
家樂福中國人力資源部出版的《員工手冊》（第六版）第一章第8條規(guī)定，該《員工手冊》適用于家樂福集團(tuán)在中國投資的所有公司的所有員工；第五章第二條第2.2.3款規(guī)定工作時間開始后或結(jié)束前1小時到4小時內(nèi)上班或下班者，以曠工半天論；超過4個小時未到班者或提早4個小時以上下班者以曠工1天論；第二條第2.2.5款規(guī)定未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假、請假未被批準(zhǔn)而擅自不到職，根據(jù)實(shí)際缺勤天數(shù)按曠工處理；第十四章第二條第2.3.3款規(guī)定2次二級警告等于三級警告，可立即辭退員工，并不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；第三條第3.1.2.5款規(guī)定未按照標(biāo)準(zhǔn)工作流程、時間完成工作，造成工作延誤、滯后屬一級違紀(jì)行為，將受一級書面警告一張；第四條第4.1.3款規(guī)定擾亂工作秩序，不服從公司和上級的管理，影響公司、項目正常工作秩序，造成不良影響的行為構(gòu)成二級違紀(jì)行為，將受二級書面警告一張；第四條第4.1.3.9款規(guī)定一年內(nèi)累計曠工達(dá)4小時或以上，但不滿7天的或一個月內(nèi)累計無故遲到、早退三次以上五次以下（含）的，屬第四條第4.1.3款規(guī)定的二級違紀(jì)行為。祝某已簽字確認(rèn)簽收上述《員工手冊》。
祝某借調(diào)至漢某超市二七分公司到勞動合同解除期間，每月實(shí)發(fā)工資為6,000元，工資發(fā)放至2016年10月12日止。
2016年12月16日，祝某向武漢市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求裁決：1、確認(rèn)漢某超市公司、漢某超市二七分公司、漢某超市洪山廣場分公司與祝某解除勞動關(guān)系的行為違法并撤銷漢某超市二七分公司于2016年10月13日單方面解除與祝某勞動合同關(guān)系的行為；2、恢復(fù)雙方勞動關(guān)系，繼續(xù)履行勞動合同，恢復(fù)祝某在漢某超市公司二七分公司家紡處處長的職務(wù)；3、漢某超市公司、漢某超市二七分公司、漢某超市洪山廣場分公司補(bǔ)發(fā)從接觸雙方勞動合同之日起至恢復(fù)勞動關(guān)系之日止的工資，并賠償延遲發(fā)放工資的賠償金（每月8,125元）。該委員會于2017年3月7日作出武勞人仲裁字[2017]第75號仲裁裁決書，裁決：1、撤銷漢某超市二七分公司作出的解除與祝某勞動合同決定；2、漢某超市洪山廣場分公司與祝某恢復(fù)勞動關(guān)系繼續(xù)履行勞動合同，并自2016年10月12日起以3490元/月的標(biāo)準(zhǔn)向祝某支付工資，直至恢復(fù)祝某的工作崗位；3、駁回祝某的其他仲裁請求。祝某、漢某超市公司、漢某超市二七分公司、漢某超市洪山廣場分公司均不服該裁決并訴至本院。
另，訴訟中，漢某超市二七分公司表示原祝某的工作崗位已由他人代替。

本院認(rèn)為：勞動者患病后接受診療并按醫(yī)囑休息是行使其正當(dāng)權(quán)利的行為。本案中，祝某因病取得了在2016年9月28日至10月4日病休一周的醫(yī)囑，并已在2016年9月29日將該醫(yī)囑照片通過微信告知漢某超市二七分公司。漢某超市二七分公司以祝某在醫(yī)囑病休期間未到崗、未履行值班職責(zé)、上班后離崗為由對祝某接連處罰三次并解除其勞動合同，顯屬違法，故對祝某關(guān)于撤銷漢某超市二七分公司于2016年10月13日單方面解除與祝某勞動合同的決定，恢復(fù)與漢某超市洪山廣場分公司勞動關(guān)系，繼續(xù)履行祝某與漢某超市洪山廣場分公司簽訂的勞動合同及祝某與漢某超市洪山廣場分公司、漢某超市二七分公司簽訂的借調(diào)協(xié)議，恢復(fù)祝某在漢某超市二七分公司工作的訴訟請求，本院予以支持。因漢某超市二七分公司表示原祝某的工作崗位已由他人代替，祝某表示可接受在同等級別同等待遇的其他崗位，故該公司應(yīng)按上述合同及借調(diào)協(xié)議，為祝某安排同等級別同等待遇的其他工作崗位。因漢某超市二七分公司的過錯導(dǎo)致祝某自2016年10月13日起未工作，給祝某造成工資損失。漢某超市二七分公司應(yīng)按祝某原工資標(biāo)準(zhǔn)即每月6,000元的標(biāo)準(zhǔn)，賠償祝某2016年10月13日起至漢某超市二七分公司為祝某重新安排工作之日止的工資損失。對祝某關(guān)于將年度第十三個月工資計入工資損失，按每月6,500元的標(biāo)準(zhǔn)計算其工資損失的要求，本院認(rèn)為，祝某與被告之間的《勞動合同》與《借調(diào)協(xié)議》均未就年度第十三個月工資的具體支付條件作出約定，且祝某在2016年10月13日后并未實(shí)際提供勞動，故對祝某訴訟請求中該部分內(nèi)容不予支持。祝某關(guān)于被告加付其延遲發(fā)放工資的賠償金的訴訟請求，本院認(rèn)為本案情形不符合加付賠償金的條件，故對該訴訟請求不予支持。因漢某超市二七分公司不是獨(dú)立法人，祝某就工資損失要求漢某超市公司共同承擔(dān)責(zé)任的請求，符合法律規(guī)定，本院予以支持。
三被告向本院提出的全部訴訟請求，因缺乏事實(shí)和法律依據(jù)，本院均不予支持。
依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十九條、第四十八條、《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十二條之規(guī)定，判決如下：

一、撤銷武漢漢某超市有限公司二七分公司于2016年10月13日單方解除與祝某勞動關(guān)系的行為；
二、恢復(fù)祝某與武漢漢某超市有限公司洪山廣場分公司的勞動關(guān)系，武漢漢某超市有限公司洪山廣場分公司繼續(xù)履行與祝某簽訂的勞動合同；
三、被告武漢漢某超市有限公司洪山廣場分公司、武漢漢某超市有限公司二七分公司繼續(xù)履行與祝某簽訂的借調(diào)協(xié)議，武漢漢某超市有限公司二七分公司按該協(xié)議約定，在武漢漢某超市有限公司二七分公司安排祝某同等級別同等待遇的工作崗位；
四、武漢漢某超市有限公司、武漢漢某超市有限公司二七分公司按每月6,000元的標(biāo)準(zhǔn)，賠償給祝某自2016年10月13日起至武漢漢某超市有限公司二七分公司安排祝某工作之日止的工資損失；
五、駁回祝某的其他訴訟請求；
六、駁回武漢漢某超市有限公司、武漢漢某超市有限公司二七分公司、武漢漢某超市有限公司洪山廣場分公司的全部訴訟請求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照依據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)20元，應(yīng)減半收取10元，免交5元，由武漢漢某超市有限公司、武漢漢某超市有限公司二七分公司、武漢漢某超市有限公司洪山廣場分公司負(fù)擔(dān)5元。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省武漢市中級人民法院。

審判員 江文

書記員： 魯金順