原告：祁某某，女，漢族，xxxx年xx月xx日出生，住滄州市運(yùn)河區(qū)。
委托代理人：崔美虹，河北齊譽(yù)律師事務(wù)所律師。
被告：滄州市藍(lán)池泰龍汽車(chē)銷(xiāo)售服務(wù)有限公司，住所地運(yùn)河區(qū)海河路與朝陽(yáng)大街交叉口東側(cè)。
統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：9113090056322493XE。
法定代表人：張志剛，公司總經(jīng)理。
委托代理人：祝洪偉，滄州市運(yùn)河區(qū)市場(chǎng)法律服務(wù)所法律工作者。

原告祁某某與被告滄州市藍(lán)池泰龍汽車(chē)銷(xiāo)售服務(wù)有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，本院受理后，依法適用普通程序，公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。原告祁某某委托代理人崔美虹，被告滄州市藍(lán)池泰龍汽車(chē)銷(xiāo)售服務(wù)有限公司委托代理人祝洪偉到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告祁某某向本院提出訴訟請(qǐng)求：一、依法判決被告給付原告加班費(fèi)2550元；二、依法判決被告賠償保險(xiǎn)損失31500元；三、依法判決被告支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金28000元；四、訴訟費(fèi)用由被告承擔(dān)。事實(shí)與理由：2013年10月3日原告到被告處工作，先從事客服后任崗位服務(wù)顧問(wèn)，工資標(biāo)準(zhǔn)為1500元底薪加提成。2016年開(kāi)始原告的實(shí)際工資數(shù)額達(dá)到每月4000元以上。2014年12月開(kāi)始被告只給原告繳納了養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)，沒(méi)有為原告繳納失業(yè)保險(xiǎn)。2017年7月部門(mén)經(jīng)理讓原告做不屬于職責(zé)范圍內(nèi)的事務(wù)，中間出了差錯(cuò)將責(zé)任由原告承擔(dān)，并口頭辭退原告，不讓原告上班。被告的行為屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)支付賠償金。而且原告在工作期間時(shí)常加班，被告沒(méi)有支付加班費(fèi)。被告沒(méi)有為原告繳納失業(yè)保險(xiǎn)，致使原告不能享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇，被告應(yīng)賠償損失。原告就此勞動(dòng)爭(zhēng)議向滄州市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，該仲裁委裁決的加班費(fèi)過(guò)低，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金錯(cuò)誤，應(yīng)支付賠償金。原告向法院提起訴訟，望法院支持原告的訴求。
被告滄州市藍(lán)池泰龍汽車(chē)銷(xiāo)售服務(wù)有限公司辯稱，一、原告要求支付加班費(fèi)無(wú)事實(shí)及法律依據(jù)。二、原告要求支付保險(xiǎn)待遇，根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定，保險(xiǎn)待遇屬于行政法的范圍，不屬于人民法院受理的范圍。三、要求支付賠償金無(wú)事實(shí)及法律依據(jù)，因原告未按公司操作流程，給公司造成巨大經(jīng)濟(jì)損失，因此經(jīng)公司決定，作出辭退，依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，被告不應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)賠償金。綜上，原告的全部訴求應(yīng)依法予以駁回。
原告祁某某為支持其訴訟請(qǐng)求，向本院提交如下證據(jù)：1、銀行卡工資明細(xì)，證明月平均工資3500元。2、2017年5月至7月的考勤記錄（從單位復(fù)?。?、參保繳費(fèi)證明，繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)（生育保險(xiǎn)）。
被告滄州市藍(lán)池泰龍汽車(chē)銷(xiāo)售服務(wù)有限公司質(zhì)證稱，對(duì)考勤表真實(shí)性不予認(rèn)可，不足以證實(shí)確實(shí)存在加班行為。對(duì)銀行工資明細(xì)，其實(shí)發(fā)工資數(shù)額有異議，工資數(shù)額均在2500左右，因此對(duì)原告計(jì)算的加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)有異議。對(duì)失業(yè)保險(xiǎn)不屬于人民法院受理的民事案件。
經(jīng)審理查明，原告祁某某于2013年10月3日到被告滄州市藍(lán)池泰龍汽車(chē)銷(xiāo)售服務(wù)有限公司處工作，從事保修索賠工作。2017年7月19日上午9點(diǎn)30份左右，原告祁某某因工作事宜與公司人員發(fā)生分歧，被告單位前臺(tái)經(jīng)理要求被告離職，原告祁某某在安排好工作后告知部門(mén)經(jīng)理，在部門(mén)經(jīng)理同意后離開(kāi)被告單位。2017年7月22日，被告滄州市藍(lán)池泰龍汽車(chē)銷(xiāo)售服務(wù)有限公司工會(huì)作出《關(guān)于開(kāi)除祁某某的開(kāi)除函》和《關(guān)于開(kāi)除祁某某的通知》，以祁某某未按公司流程操作索賠工作，給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失為由，對(duì)祁某某給予開(kāi)除處理。該通知沒(méi)有送達(dá)祁某某本人。后原告祁某某在2017年10月向滄州市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，該仲裁委作出滄勞人仲案【2017】20號(hào)仲裁裁決書(shū)，原告不服，訴至本院。
又查明，原告祁某某在單位工作期間時(shí)常加班，2017年5月周末和法定假日都存在加班事實(shí)，2017年5月的五一勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)共計(jì)法定節(jié)假日4天加班，6月加班1天休息日。

本院認(rèn)為，原告祁某某自2013年10月3日到被告滄州市藍(lán)池泰龍汽車(chē)銷(xiāo)售服務(wù)有限公司處工作，雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系。2017年7月19日祁某某因工作事宜與公司人員發(fā)生分歧，在安排好工作后告知部門(mén)經(jīng)理，在部門(mén)經(jīng)理同意后離開(kāi)單位。原被告雙方對(duì)于祁某某在工作中出現(xiàn)差錯(cuò)沒(méi)有異議，只是對(duì)差錯(cuò)出現(xiàn)的原因持有不同意見(jiàn)，但雙方均沒(méi)有提及相關(guān)證據(jù)證實(shí)其主張?！秳趧?dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同?！被谝陨鲜聦?shí)本院認(rèn)為原、被告雙方屬于因工作問(wèn)題發(fā)生分歧在協(xié)商一致后祁某某離開(kāi)單位，應(yīng)視為雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。被告提交的開(kāi)除原告祁某某通知是在其離職后即7月22日作出的，也未通知其本人，故不發(fā)生效力。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條第二款規(guī)定，“用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！弊?013年10月3日至2017年7月19日止，原告在被告處工作三年十個(gè)月。被告應(yīng)當(dāng)向原告支付4個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。原告祁某某在提交銀行卡工資明細(xì)，認(rèn)為平均工資3500元以上，被告不認(rèn)可，認(rèn)為祁某某工資大約2500元，本院按照工資數(shù)額每月2500元計(jì)算，被告支付原告祁某某解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為10000元。《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋三》第九條規(guī)定：“勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果”。關(guān)于加班費(fèi)的請(qǐng)求事項(xiàng)，原告祁某某為證明存在加班的事實(shí)，提交了考勤表復(fù)印件，屬于已經(jīng)提供了初步證據(jù)，被告作為用人單位應(yīng)該提交由其掌握管理的考勤表未提交證據(jù)，對(duì)于原告主張的加班的事實(shí)，本院予以確認(rèn)?？记诒盹@示加班情況，2017年5月的五一勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)共計(jì)4天法定節(jié)假日4天加班，6月加班1天休息日。被告按照《勞動(dòng)法》第四十條規(guī)定，按300%標(biāo)準(zhǔn)支付未休法定節(jié)假日的加班費(fèi)，按200%的標(biāo)準(zhǔn)支付未休休息日的加班費(fèi)，按照原告每月工資2500元計(jì)算加班費(fèi)共計(jì)1610元。原告祁某某主張的賠償失業(yè)保險(xiǎn)損失的請(qǐng)求事項(xiàng)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》等相關(guān)法律規(guī)定，征繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)屬于社會(huì)保險(xiǎn)征繳部門(mén)的法定職責(zé)，不屬于人民法院受理民事案件的范圍，本院不予支持。本案經(jīng)調(diào)解無(wú)效，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條、第四十六條、第四十七條，《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，判決如下：

一、被告滄州市藍(lán)池泰龍汽車(chē)銷(xiāo)售服務(wù)有限公司支付原告祁某某加班費(fèi)1610元。限判決生效后十日內(nèi)履行完畢。
二、被告滄州市藍(lán)池泰龍汽車(chē)銷(xiāo)售服務(wù)有限公司支付原告祁某某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金10000元。限判決生效后十日內(nèi)履行完畢。
如果未按判決指定的期間履行給付金錢(qián)義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條的規(guī)定加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
三、駁回原告祁某某其他訴訟請(qǐng)求。
案件受理費(fèi)10元，由被告滄州市藍(lán)池泰龍汽車(chē)銷(xiāo)售服務(wù)有限公司負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可以在判決書(shū)送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省滄州市中級(jí)人民法院。

審判長(zhǎng) 張德山
人民陪審員 張秀敏
人民陪審員 馬愛(ài)平

書(shū)記員： 褚運(yùn)興