原告：祁某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住襄陽市樊城區(qū)。委托訴訟代理人：祁秀強(qiáng)，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住襄陽市樊城區(qū)。系祁某某父親，一般授權(quán)代理。被告：襄陽市公共交通集團(tuán)有限責(zé)任公司。住所：襄陽市樊城區(qū)星火路*號。法定代表人：水波，該公司董事長。委托訴訟代理人：張華秀，湖北東升律師事務(wù)所律師。一般授權(quán)代理。

原告祁某某向本院提出訴訟請求：1、請求法院對襄陽市勞動人事爭議仲裁委員會襄勞人仲案字[2017]第47號仲裁裁決書的錯誤裁決進(jìn)行糾正，依法判決被告向原告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金36000元；2、本案訴訟費(fèi)由被告承擔(dān)。事實和理由：原告于2008年9月進(jìn)入到被告處工作，原告工作期間兢兢業(yè)業(yè)。2016年4月18日，原告因長期從事駕駛工作患上腰椎間盤突出癥且當(dāng)時就無法站立，因此入院治療。后期因家庭困難，無法入院繼續(xù)治療，無法向被告出具病假條等。被告在2016年8月24日以原告曠工為由解除勞動合同，故原告向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。原告認(rèn)為仲裁機(jī)構(gòu)出具的仲裁裁決認(rèn)定事實錯誤。被告漠視員工身體健康，仍以曠工為由解除勞動合同于法無據(jù)，應(yīng)當(dāng)向原告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。為維護(hù)原告合法權(quán)益，訴至法院，請求依法裁判。被告襄陽公交集團(tuán)公司辯稱，原告自2016年8月2日開始連續(xù)曠工超過15天，屬于嚴(yán)重違紀(jì)，被告依據(jù)勞動法及公司管理制度，解除與原告的勞動合同，有事實和法律依據(jù)。故被告不應(yīng)向原告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，請求依法駁回原告訴訟請求。本院經(jīng)審理認(rèn)定事實如下：襄陽市公共交通總公司登記成立后于2015年12月31日變更名稱為襄陽市公共交通有限責(zé)任公司。后又于2016年7月25日變更名稱為襄陽公交集團(tuán)公司。2008年10月，祁某某進(jìn)入襄陽公交集團(tuán)公司從事駕駛員工作，雙方簽訂有書面勞動合同。2016年4月18日，祁某某因腰椎間盤突出癥前往襄陽市中醫(yī)院住院治療，出院后襄陽市中醫(yī)院數(shù)次出具病情證明，醫(yī)囑休息。之后，襄陽天和醫(yī)院數(shù)次出具病情證明，醫(yī)囑休息。祁某某依據(jù)病情證明，向襄陽公交集團(tuán)公司請病假，襄陽公交集團(tuán)公司均予以批準(zhǔn)。2016年7月18日，祁某某向襄陽公交集團(tuán)公司請病假兩周，襄陽公交集團(tuán)公司批準(zhǔn)，但2016年8月1日祁某某請病假期滿，其未前往公司上班，亦未續(xù)假。襄陽公交集團(tuán)公司通知過祁某某上班，祁某某認(rèn)可。2016年8月24日，襄陽公交集團(tuán)公司下發(fā)襄公交[2016]83號文件《關(guān)于解除祁某某勞動合同的通知》。文件載明：2016年8月2日開始至今，祁某某一直未到公司報到上班，也未履行任何請假手續(xù)，連續(xù)曠工已超過15天。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十五條第二款，《襄陽市公共交通總公司員工獎勵處罰規(guī)定》（襄公交[2013]128號文）第九條第四款、公司與祁某某簽訂《勞動合同》第七條、第八條之規(guī)定，經(jīng)集團(tuán)公司研究，決定解除祁某某勞動合同。同日，襄陽公交集團(tuán)公司以“勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度”為由，出具了解除、終止勞動合同通知書，襄陽公交集團(tuán)公司工會在解除合同通知書上蓋章認(rèn)可。2016年11月22日，祁某某簽字領(lǐng)取該解除、終止勞動合同通知書。襄陽市公共交通總公司襄公交[2013]128號文中，《襄陽市公共交通總公司員工獎勵處罰規(guī)定》于2013年11月2日經(jīng)公司七屆九次職工代表大會討論通過，2013年11月15日起開始實施。該規(guī)定第九條第四款明確規(guī)定：員工連續(xù)曠工15天或一年內(nèi)累計曠工30天，予以解除勞動合同。祁某某領(lǐng)取學(xué)習(xí)了該文件。2017年6月16日，祁某某向襄陽市勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求裁決襄陽公交集團(tuán)公司支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金36000元。2017年9月6日，該仲裁委作出襄勞人仲裁字[2017]第47號仲裁裁決書，裁決駁回祁某某仲裁請求。祁某某不服，訴至本院。本院認(rèn)為，原告在被告處上班，雙方簽訂有書面勞動合同，雙方成立勞動關(guān)系。原告應(yīng)當(dāng)遵守被告的規(guī)章制度。原告按照正常程序請假，被告予以準(zhǔn)許，但原告在請假期滿后，未去公司上班，亦未履行續(xù)假手續(xù)，原告的行為已經(jīng)構(gòu)成曠工。被告的《員工獎勵處罰規(guī)定》經(jīng)過民主程序制定，且經(jīng)過公示，原告亦簽領(lǐng)過該規(guī)定。被告依據(jù)該《員工獎勵處罰規(guī)定》中原告連續(xù)曠工超過15天，解除與原告的勞動關(guān)系，符合規(guī)定。另被告向原告出具的解除、終止勞動合同通知書顯示該決定已經(jīng)告知工會，并且原告也簽收了該解除、終止勞動合同通知書，被告履行了法定的解除程序。原告要求被告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，沒有法律依據(jù)，本院不予支持。依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條、《最高人民法院關(guān)于適用<中華人民共和國民事訴訟法>的解釋》第九十條之規(guī)定，判決如下：
原告祁某某與被告襄陽市公共交通集團(tuán)有限責(zé)任公司（以下簡稱襄陽公交集團(tuán)公司）勞動爭議糾紛一案，本院于2017年10月17日立案后，依法適用簡易程序，公開開庭進(jìn)行了審理。原告祁某某的委托訴訟代理人祁秀強(qiáng)、被告襄陽公交集團(tuán)公司的委托訴訟代理人張華秀到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

駁回原告祁某某的訴訟請求。案件受理費(fèi)免收。如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省襄陽市中級人民法院。（上訴人應(yīng)在提交上訴狀時，根據(jù)不服本判決的上訴請求數(shù)額及《訴訟費(fèi)用交納辦法》第１３條第一款的規(guī)定，預(yù)交上訴案件受理費(fèi)，款匯至湖北省襄陽市中級人民法院，開戶行：中國農(nóng)業(yè)銀行襄陽萬山支行，開戶名：湖北省襄陽市中級人民法院，賬號：１７×××５６。上訴人也可以將上訴案件受理費(fèi)直接交襄陽市中級人民法院。上訴人在上訴期屆滿后七日內(nèi)仍未預(yù)交訴訟費(fèi)用的，按自動撤回上訴處理。）

審判員　　唐京霞

書記員：楊慧潔