原告磁縣新華井某工程建筑有限公司。
法定代表人周武增，該公司董事長。
委托代理人郭玉峰，河北挺軒律師事務所律師。
被告江龍，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住址峰峰礦區(qū)。
委托代理人常新麟，河北升陽律師事務所律師。
第三人冀中能源峰峰集團有限公司梧桐莊礦。
法定代表人劉存玉，該礦礦長。
委托代理人吳軍強，該礦職工。

原告磁縣新華井某工程建筑有限公司與被告江龍，第三人冀中能源峰峰集團有限公司梧桐莊礦為勞動爭議糾紛一案，本院受理后，依法組成合議庭公開開庭進行了審理。原告磁縣新華井某工程建筑有限公司委托代理人郭玉峰，被告江龍及其委托代理人常新麟，第三人冀中能源峰峰集團有限公司梧桐莊礦委托代理人吳軍強到庭參加訴訟，本案現(xiàn)已審理終結。
原告磁縣新華井某工程建筑有限公司訴稱，原告與被告簽訂勞動合同期限自2012年5月18日起到2014年5月17日期滿終止。原告是用人單位。2013年6月13日被告在工作時受傷。但原告依法為被告在峰峰礦區(qū)社會保障中心投有工傷保險，并且原告已經提前支付被告治療期間工資20000元。原告不應再向被告江龍承擔任何賠償責任。具體事實與理由如下：一、原告為被告在峰峰礦區(qū)社會保障中心投有工傷保險。根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，住院伙食補助費、護理費（陪護工資）、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金應由峰峰礦區(qū)社會保障中心從工傷保險基金中支付而不應由原告來賠償支付。二、其中被告江龍的護理費（陪護工資）、住院伙食補助費、醫(yī)療費已經由峰峰礦區(qū)社會保障中心支付江龍。三、江龍主張11個月的停工留薪工資沒有依據(jù)，停工留薪期應為工傷醫(yī)療期即162天，退一步來講，江龍2014年4月11日評定傷殘等級，法律規(guī)定工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，因此，江龍的停工留薪期間也不是11個月，而邯勞人仲案字（2014）第193號仲裁裁決書裁決江龍13個月停工留薪期更是錯誤的。另外，停工留薪期間工資應按基本工資（3433元）來計算，不應包括高溫津貼和安全獎。四、被告江龍仲裁請求事項及保險待遇清單中并沒有請求“交通補助費”項目，而仲裁裁決書中裁決交通補助費費項目顯然是超出了江龍的請求范圍。五、鑒定費并不是法定的賠償項目。因此原告不應當支付被告江龍鑒定費。綜上所述，原告不應向被告江龍承擔任何賠償責任?！蹲罡叻ㄔ宏P于審理勞動爭議案件若干問題的解釋》（一）第八條：勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄?，F(xiàn)請求人民法院：一、判決原告不應向被告支付住院伙食補助費、陪護工資、交通補助費、停工留薪期工資、一次性傷殘就業(yè)補助金、鑒定費、一次性傷殘補助金、一次性醫(yī)療補助金。二、本案訴訟費由被告承擔。
原告磁縣新華井某工程建筑有限公司提供證據(jù)如下：一、原告的營業(yè)執(zhí)照、組織機構代碼證及法定代表人身份證明。二、邯市人仲案（2014）第193號仲裁裁決書。三、邯鄲市社會保障中心證明。四、江龍的勞動爭議仲裁申請書。
被告江龍辨稱，一、答辯人因工負傷依法應享受《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇。答辯人2012年5月初與原告磁縣新華井某工程建筑有限公司（以下簡稱新華公司）訂立勞動合同。勞動關系確立后答辯人隨即被派遣到冀中能源峰峰集團有限公司梧桐莊礦（以下簡稱梧桐莊礦）綜掘一區(qū)從事掘進工工作。一年勞動合同期滿后，雙方于2013年5月17日續(xù)訂了勞動合同。
2013年6月13日答辯人上早班，16時30分由綜掘區(qū)機電工長李三春帶領接傳動帶，在拖皮帶時答辯人被安排站在皮帶機上踩壓皮帶，機器開動后答辯人的左腿被卡進皮帶和滾筒之間，造成左腿股骨骨折、左脛骨骨折、左外踝骨折。答辯人在峰峰集團公司總醫(yī)院施行了骨折內固定術，住院治療162天。此后邯鄲市人力資源和社會保障局作出工傷認定決定認定答辯人發(fā)生的事故為工傷。后經邯鄲市勞動能力鑒定委員會鑒定答辯人的損傷構成八級傷殘，工傷停工留薪期確認為11個月。2014年8月14日答辯人施行二次手術，住院治療57天。答辯人兩次住院共計219天，原告及梧桐莊礦均未派人護理，但住院期間的醫(yī)療費均系原告墊付，由工傷基金支付的。
根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條、第三十七條和《河北省工傷保險實施辦法》第二十八條、第三十四條的規(guī)定，原告應按每天20元的標準支付答辯人因傷住院219天的住院伙食補助費4380元，按答辯人月平均工資5657.9元支付13個月的停工留薪期工資73552.7元，按上年全省職工平均工資3295.16元支付一名陪護人員住院162天的工資27611.14元，另按每天15元的標準支付答辯人住院219天的交通補助費3285元，按八級傷殘支付答辯人11個月本人工資計62236元的一次性傷殘補助金，解除勞動合同應付的8個月一次性就業(yè)補助金28354.64元，按上年全省職工平均工資3295.16元的標準支付20個月的一次性醫(yī)療補助金70886.6元。以上各項工傷保險待遇合計金額為270906.08元，仲裁裁決完全正確。扣除原告前期預付的工傷治療期工資20000元，原告還應給付答辯人250906.08元。
二、按照《工傷保險條例》及相關法規(guī)的規(guī)定，依法應由原告單位負擔的停工留薪期工資、住院期間的陪護人員工資、一次性就業(yè)補助金當然應由原告支付，自不待言。答辯人的住院伙食補助費、交通費、鑒定費、一次性傷殘補助金、一次性醫(yī)療補助金雖然應由工傷基金支付，但由于答辯人的工傷系原告申報，相關手續(xù)和資金社保機構也只對原告，況且已付給原告，因此答辯人只能向原告主張。這也是仲裁裁決認定原告向答辯人支付的原因。
三、答辯人住院期間的陪護工資，《工傷條例》明確規(guī)定由用人單位負擔，原告將住院期間的護理工資混同為評殘后生活不能自理的護理費是對法律規(guī)定的誤解；答辯人13個月的停工留薪期有勞動能力鑒定委員會的確認結論和二次手術住院的事實可以證明，原告自己的見解不具有法律效力；《工傷保險》條例規(guī)定工傷職工在停工留薪期的原工資福利待遇不變。原告主張按基本工資計算停工留薪期工資沒有法律依據(jù)；答辯人在仲裁開庭前已經追加了交通費申請事項，故亦應予以保護。
四、由于用工單位梧桐莊礦違法在主要生產崗位上使用勞務派遣工，而且是坑下事故的違章指揮人，依照《勞動法》第九十二條和《勞動合同法實施條例》第三十五條的規(guī)定，梧桐莊礦應當與原告新華公司對答辯人應當享受的工傷保險待遇承擔連帶責任。
被告江龍?zhí)峁┳C據(jù)如下：一、被申請人與申請人訂立的勞動合同。二、梧桐莊礦北大巷工傷事故分析報告。三、峰峰集團總醫(yī)院診斷證明。四、邯鄲市人社局的認定工傷決定書。五、邯鄲市勞動能力鑒定委員會鑒定結論通知書。六、邯鄲市勞動能力鑒定委員會停工留薪期確認結論通知書。七、江龍在峰峰集團總醫(yī)院2013年6月13日至11月22日住院162天病歷，2014年8月14日至10月10日二次手術57天的病歷。八、江龍的工資卡賬戶交易流水清單。九、鑒定費收據(jù)，病例復印費收據(jù)。十、江龍的勞動仲裁申請書。十一、江龍開庭時確定的保險待遇清單。十二、邯鄲市勞動人事爭議調解仲裁委員會的仲裁裁決書。
第三人冀中能源峰峰集團有限公司梧桐莊礦辨稱，一、答辯人不應承擔工傷保險賠償?shù)倪B帶責任。2012年10月1日，答辯人與新華井某工程建筑有限公司（以下簡稱新華井某公司）簽訂了《井某工程承包協(xié)議》，合同期限至2013年9月30日止。江龍系新華井某公司所招用的員工，在2013年6月13日，江龍在井下因違章操作發(fā)生工傷事故，后在冀中能源峰峰集團接受治療。答辯人將部分井某工程發(fā)包給新華井某公司，并由其自雇人員施工。江龍系新華井某招用的員工，而非答辯人招用的員工，且雙方也未簽訂勞動合同，依據(jù)勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》第4條規(guī)定：“建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程（業(yè)務）或經營權發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔用工主體責任?！?；《工傷保險條例》規(guī)定，用人單位實行承包經營的，工傷保險責任由職工勞動關系所在單位承擔等規(guī)定，新華井某公司作為具有用工主體資格的用人單位，應承擔工傷保險責任。答辯人作為用工單位，并且在本案中無任何過錯，不應承擔連帶責任。二、邯鄲市仲裁委作出的（邯勞人仲案（2014）193號）裁決有誤。1、在江龍案中，經鑒定停工留薪期是11個月，但仲裁裁決支付其13個月停工留薪工資是錯誤的。2、一次性傷殘補助金和一次性醫(yī)療補助金不應該由新華井某公司支付，應從工傷保險基金中支付。3、交通補助費用，應提供票據(jù)經核算后支付。綜上所述，為保護答辯人的合法權益，請貴院依法判決。
經審理查明，2013年5月17日，江龍與新華井某工程有限公司簽訂勞動合同，合同期限為2013年5月17日至2014年5月17日。江龍參加了邯鄲市工傷保險，繳費單位為磁縣新華井某工程建筑有限公司。2013年6月13日，江龍在工作期間發(fā)生工傷事故，2013年8月20日邯鄲市人力資源和社會保障局作出邯人社傷險認決字（2013）1380號工傷認定書，認定該事故傷害屬于工傷。2014年5月19日邯鄲市勞動能力鑒定委員會出具的邯勞鑒字（2014）366號鑒定書，鑒定結論為捌級傷殘。2014年9月1日邯鄲市勞動能力鑒定委員會出具的邯勞鑒字（2014）679號通知書確定江龍停工留薪期為2013年6月13日至2014年5月12日，停工留薪期為11個月。
江龍于2013年6月13日——11月22日住院治療162天；2014年8月14日——10月10日二次手術住院治療57天，醫(yī)療費均由磁縣新華井某工程建筑有限公司墊付。2014年4月2日磁縣新華井某工程有限公司支付江龍停工留薪期工資20000元。
邯鄲市人力資源和社會保障局收取鑒定費票據(jù)一張，金額為600元。
因工傷待遇未落實，江龍于2014年5月8日向邯鄲市勞動爭議調解仲裁委員會提起勞動仲裁。該委作出邯勞人仲案（2014）193號裁決書，磁縣新華井某工程建筑有限公司不服提起訴訟。
另查明經原被告雙方核對確認江龍受傷前12月平均工資為5657.9元。

本院認為，勞動關系是指機關、企事業(yè)單位、社會團體和個體經濟組織（統(tǒng)稱用人單位）與勞動者個人之間，依法簽訂勞動合同，勞動者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領取報酬和受勞動保護所產生的法律關系。江龍與磁縣新華井某工程建筑有限公司簽訂勞動合同，接受其管理，江龍?zhí)峁﹦趧樱趴h新華井某工程建筑有限公司支付勞動報酬。雙方形成勞動關系。江龍工作中受到傷害，經用人單位磁縣新華井某工程建筑有限公司申報被評定為八級傷殘。
江龍仲裁請求第二項主張停工留薪期工資77870元。按照《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，“職工因工作遭受××需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇”。江龍停工留薪期經邯鄲市勞動能力鑒定委員會確認為11個月即2013年6月13日——2014年5月12日，傷殘等級鑒定時間為2014年5月9。據(jù)此用人單位磁縣新華井某工程建筑有限公司應支付江龍停工留薪期工資為：5657.9元／月×11個月=62236.9元。超出部分無法律依據(jù)本院不予支持。
江龍仲裁請求第三項主張陪護工資27611元。計算方法：162天×（全省職工月平均工資3552.6元÷20.86）。江龍未提供醫(yī)療機構證明支持其生活不能自理、需要進行陪護的主張，但磁縣新華井某工程建筑有限公司同意支付陪護工資6839.5元，本院依法確認磁縣新華井某工程建筑有限公司支付江龍陪護工資6839.5元。
江龍仲裁請求第四項主張停工留薪期鑒定費600元，因江龍屬于工傷職工，停工留薪期鑒定是工傷認定程序中的一部分，用人單位磁縣新華井某工程建筑有限公司應當支付停工留薪期鑒定費600元。
江龍仲裁請求第七項主張一次性工傷就業(yè)補助金28354.64元。符合《工傷保險條例》規(guī)定，本院依法予以支持。
按照《工傷保險條例》規(guī)定，住院伙食補助、一次性傷殘補助金、一次性醫(yī)療補助金、交通補助費應由工傷保險基金支付。故江龍仲裁請求第一項，住院伙食補助；第四項一次性傷殘補助金；第六項一次性醫(yī)療補助金；第七項交通補助費用，屬于工傷保險基金支付范疇，不屬于人民法院審理勞動爭議受理案件范圍，本院依法不予處理。
因江龍與冀中能源峰峰集團有限公司梧桐莊礦不存在勞動關系，冀中能源峰峰集團有限公司梧桐莊礦在本案中不承擔責任。
綜上，依據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條、《工傷保險條例》第三十條、三十三條、三十七條之規(guī)定，判決如下：

磁縣新華井某工程建筑有限公司支付江龍停工留薪期工資62236.9元、停工留薪期鑒定費600元、一次性傷殘就業(yè)補助28354.64元。陪護工資6839.5元，以上共計98031.04元。磁縣新華井某工程建筑有限公司已支付20000元，應當予以扣減，實際支付78031.04元。
如未按本判決指定的期間履行給付金錢義務的，按照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，應當加倍支付遲延履行期間的債務利息。
案件受理費10元，由磁縣新華井某工程建筑有限公司負擔。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內向本院提交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省邯鄲市中級人民法院。

審判長 李冬梅
審判員 周俊英
人民陪審員 張超鵬

書記員： 王鵬