原告磁縣新華井某工程建筑有限公司。
法定代表人周武增，該公司董事長。
委托代理人郭玉峰，河北挺軒律師事務(wù)所律師。
被告江龍，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住址峰峰礦區(qū)。
委托代理人常新麟，河北升陽律師事務(wù)所律師。
第三人冀中能源峰峰集團(tuán)有限公司梧桐莊礦。
法定代表人劉存玉，該礦礦長。
委托代理人吳軍強(qiáng)，該礦職工。

原告磁縣新華井某工程建筑有限公司與被告江龍，第三人冀中能源峰峰集團(tuán)有限公司梧桐莊礦為勞動爭議糾紛一案，本院受理后，依法組成合議庭公開開庭進(jìn)行了審理。原告磁縣新華井某工程建筑有限公司委托代理人郭玉峰，被告江龍及其委托代理人常新麟，第三人冀中能源峰峰集團(tuán)有限公司梧桐莊礦委托代理人吳軍強(qiáng)到庭參加訴訟，本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告磁縣新華井某工程建筑有限公司訴稱，原告與被告簽訂勞動合同期限自2012年5月18日起到2014年5月17日期滿終止。原告是用人單位。2013年6月13日被告在工作時(shí)受傷。但原告依法為被告在峰峰礦區(qū)社會保障中心投有工傷保險(xiǎn)，并且原告已經(jīng)提前支付被告治療期間工資20000元。原告不應(yīng)再向被告江龍承擔(dān)任何賠償責(zé)任。具體事實(shí)與理由如下：一、原告為被告在峰峰礦區(qū)社會保障中心投有工傷保險(xiǎn)。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)（陪護(hù)工資）、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金應(yīng)由峰峰礦區(qū)社會保障中心從工傷保險(xiǎn)基金中支付而不應(yīng)由原告來賠償支付。二、其中被告江龍的護(hù)理費(fèi)（陪護(hù)工資）、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)已經(jīng)由峰峰礦區(qū)社會保障中心支付江龍。三、江龍主張11個月的停工留薪工資沒有依據(jù)，停工留薪期應(yīng)為工傷醫(yī)療期即162天，退一步來講，江龍2014年4月11日評定傷殘等級，法律規(guī)定工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，因此，江龍的停工留薪期間也不是11個月，而邯勞人仲案字（2014）第193號仲裁裁決書裁決江龍13個月停工留薪期更是錯誤的。另外，停工留薪期間工資應(yīng)按基本工資（3433元）來計(jì)算，不應(yīng)包括高溫津貼和安全獎。四、被告江龍仲裁請求事項(xiàng)及保險(xiǎn)待遇清單中并沒有請求“交通補(bǔ)助費(fèi)”項(xiàng)目，而仲裁裁決書中裁決交通補(bǔ)助費(fèi)費(fèi)項(xiàng)目顯然是超出了江龍的請求范圍。五、鑒定費(fèi)并不是法定的賠償項(xiàng)目。因此原告不應(yīng)當(dāng)支付被告江龍鑒定費(fèi)。綜上所述，原告不應(yīng)向被告江龍承擔(dān)任何賠償責(zé)任?！蹲罡叻ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的解釋》（一）第八條：勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄?，F(xiàn)請求人民法院：一、判決原告不應(yīng)向被告支付住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、陪護(hù)工資、交通補(bǔ)助費(fèi)、停工留薪期工資、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、鑒定費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金。二、本案訴訟費(fèi)由被告承擔(dān)。
原告磁縣新華井某工程建筑有限公司提供證據(jù)如下：一、原告的營業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)代碼證及法定代表人身份證明。二、邯市人仲案（2014）第193號仲裁裁決書。三、邯鄲市社會保障中心證明。四、江龍的勞動爭議仲裁申請書。
被告江龍辨稱，一、答辯人因工負(fù)傷依法應(yīng)享受《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇。答辯人2012年5月初與原告磁縣新華井某工程建筑有限公司（以下簡稱新華公司）訂立勞動合同。勞動關(guān)系確立后答辯人隨即被派遣到冀中能源峰峰集團(tuán)有限公司梧桐莊礦（以下簡稱梧桐莊礦）綜掘一區(qū)從事掘進(jìn)工工作。一年勞動合同期滿后，雙方于2013年5月17日續(xù)訂了勞動合同。
2013年6月13日答辯人上早班，16時(shí)30分由綜掘區(qū)機(jī)電工長李三春帶領(lǐng)接傳動帶，在拖皮帶時(shí)答辯人被安排站在皮帶機(jī)上踩壓皮帶，機(jī)器開動后答辯人的左腿被卡進(jìn)皮帶和滾筒之間，造成左腿股骨骨折、左脛骨骨折、左外踝骨折。答辯人在峰峰集團(tuán)公司總醫(yī)院施行了骨折內(nèi)固定術(shù)，住院治療162天。此后邯鄲市人力資源和社會保障局作出工傷認(rèn)定決定認(rèn)定答辯人發(fā)生的事故為工傷。后經(jīng)邯鄲市勞動能力鑒定委員會鑒定答辯人的損傷構(gòu)成八級傷殘，工傷停工留薪期確認(rèn)為11個月。2014年8月14日答辯人施行二次手術(shù)，住院治療57天。答辯人兩次住院共計(jì)219天，原告及梧桐莊礦均未派人護(hù)理，但住院期間的醫(yī)療費(fèi)均系原告墊付，由工傷基金支付的。
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條、第三十七條和《河北省工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》第二十八條、第三十四條的規(guī)定，原告應(yīng)按每天20元的標(biāo)準(zhǔn)支付答辯人因傷住院219天的住院伙食補(bǔ)助費(fèi)4380元，按答辯人月平均工資5657.9元支付13個月的停工留薪期工資73552.7元，按上年全省職工平均工資3295.16元支付一名陪護(hù)人員住院162天的工資27611.14元，另按每天15元的標(biāo)準(zhǔn)支付答辯人住院219天的交通補(bǔ)助費(fèi)3285元，按八級傷殘支付答辯人11個月本人工資計(jì)62236元的一次性傷殘補(bǔ)助金，解除勞動合同應(yīng)付的8個月一次性就業(yè)補(bǔ)助金28354.64元，按上年全省職工平均工資3295.16元的標(biāo)準(zhǔn)支付20個月的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金70886.6元。以上各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)待遇合計(jì)金額為270906.08元，仲裁裁決完全正確。扣除原告前期預(yù)付的工傷治療期工資20000元，原告還應(yīng)給付答辯人250906.08元。
二、按照《工傷保險(xiǎn)條例》及相關(guān)法規(guī)的規(guī)定，依法應(yīng)由原告單位負(fù)擔(dān)的停工留薪期工資、住院期間的陪護(hù)人員工資、一次性就業(yè)補(bǔ)助金當(dāng)然應(yīng)由原告支付，自不待言。答辯人的住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)、鑒定費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金雖然應(yīng)由工傷基金支付，但由于答辯人的工傷系原告申報(bào)，相關(guān)手續(xù)和資金社保機(jī)構(gòu)也只對原告，況且已付給原告，因此答辯人只能向原告主張。這也是仲裁裁決認(rèn)定原告向答辯人支付的原因。
三、答辯人住院期間的陪護(hù)工資，《工傷條例》明確規(guī)定由用人單位負(fù)擔(dān)，原告將住院期間的護(hù)理工資混同為評殘后生活不能自理的護(hù)理費(fèi)是對法律規(guī)定的誤解；答辯人13個月的停工留薪期有勞動能力鑒定委員會的確認(rèn)結(jié)論和二次手術(shù)住院的事實(shí)可以證明，原告自己的見解不具有法律效力；《工傷保險(xiǎn)》條例規(guī)定工傷職工在停工留薪期的原工資福利待遇不變。原告主張按基本工資計(jì)算停工留薪期工資沒有法律依據(jù)；答辯人在仲裁開庭前已經(jīng)追加了交通費(fèi)申請事項(xiàng)，故亦應(yīng)予以保護(hù)。
四、由于用工單位梧桐莊礦違法在主要生產(chǎn)崗位上使用勞務(wù)派遣工，而且是坑下事故的違章指揮人，依照《勞動法》第九十二條和《勞動合同法實(shí)施條例》第三十五條的規(guī)定，梧桐莊礦應(yīng)當(dāng)與原告新華公司對答辯人應(yīng)當(dāng)享受的工傷保險(xiǎn)待遇承擔(dān)連帶責(zé)任。
被告江龍?zhí)峁┳C據(jù)如下：一、被申請人與申請人訂立的勞動合同。二、梧桐莊礦北大巷工傷事故分析報(bào)告。三、峰峰集團(tuán)總醫(yī)院診斷證明。四、邯鄲市人社局的認(rèn)定工傷決定書。五、邯鄲市勞動能力鑒定委員會鑒定結(jié)論通知書。六、邯鄲市勞動能力鑒定委員會停工留薪期確認(rèn)結(jié)論通知書。七、江龍?jiān)诜宸寮瘓F(tuán)總醫(yī)院2013年6月13日至11月22日住院162天病歷，2014年8月14日至10月10日二次手術(shù)57天的病歷。八、江龍的工資卡賬戶交易流水清單。九、鑒定費(fèi)收據(jù)，病例復(fù)印費(fèi)收據(jù)。十、江龍的勞動仲裁申請書。十一、江龍開庭時(shí)確定的保險(xiǎn)待遇清單。十二、邯鄲市勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會的仲裁裁決書。
第三人冀中能源峰峰集團(tuán)有限公司梧桐莊礦辨稱，一、答辯人不應(yīng)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)賠償?shù)倪B帶責(zé)任。2012年10月1日，答辯人與新華井某工程建筑有限公司（以下簡稱新華井某公司）簽訂了《井某工程承包協(xié)議》，合同期限至2013年9月30日止。江龍系新華井某公司所招用的員工，在2013年6月13日，江龍?jiān)诰乱蜻`章操作發(fā)生工傷事故，后在冀中能源峰峰集團(tuán)接受治療。答辯人將部分井某工程發(fā)包給新華井某公司，并由其自雇人員施工。江龍系新華井某招用的員工，而非答辯人招用的員工，且雙方也未簽訂勞動合同，依據(jù)勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第4條規(guī)定：“建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程（業(yè)務(wù)）或經(jīng)營權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任?！?；《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，用人單位實(shí)行承包經(jīng)營的，工傷保險(xiǎn)責(zé)任由職工勞動關(guān)系所在單位承擔(dān)等規(guī)定，新華井某公司作為具有用工主體資格的用人單位，應(yīng)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。答辯人作為用工單位，并且在本案中無任何過錯，不應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任。二、邯鄲市仲裁委作出的（邯勞人仲案（2014）193號）裁決有誤。1、在江龍案中，經(jīng)鑒定停工留薪期是11個月，但仲裁裁決支付其13個月停工留薪工資是錯誤的。2、一次性傷殘補(bǔ)助金和一次性醫(yī)療補(bǔ)助金不應(yīng)該由新華井某公司支付，應(yīng)從工傷保險(xiǎn)基金中支付。3、交通補(bǔ)助費(fèi)用，應(yīng)提供票據(jù)經(jīng)核算后支付。綜上所述，為保護(hù)答辯人的合法權(quán)益，請貴院依法判決。
經(jīng)審理查明，2013年5月17日，江龍與新華井某工程有限公司簽訂勞動合同，合同期限為2013年5月17日至2014年5月17日。江龍參加了邯鄲市工傷保險(xiǎn)，繳費(fèi)單位為磁縣新華井某工程建筑有限公司。2013年6月13日，江龍?jiān)诠ぷ髌陂g發(fā)生工傷事故，2013年8月20日邯鄲市人力資源和社會保障局作出邯人社傷險(xiǎn)認(rèn)決字（2013）1380號工傷認(rèn)定書，認(rèn)定該事故傷害屬于工傷。2014年5月19日邯鄲市勞動能力鑒定委員會出具的邯勞鑒字（2014）366號鑒定書，鑒定結(jié)論為捌級傷殘。2014年9月1日邯鄲市勞動能力鑒定委員會出具的邯勞鑒字（2014）679號通知書確定江龍停工留薪期為2013年6月13日至2014年5月12日，停工留薪期為11個月。
江龍于2013年6月13日——11月22日住院治療162天；2014年8月14日——10月10日二次手術(shù)住院治療57天，醫(yī)療費(fèi)均由磁縣新華井某工程建筑有限公司墊付。2014年4月2日磁縣新華井某工程有限公司支付江龍停工留薪期工資20000元。
邯鄲市人力資源和社會保障局收取鑒定費(fèi)票據(jù)一張，金額為600元。
因工傷待遇未落實(shí)，江龍于2014年5月8日向邯鄲市勞動爭議調(diào)解仲裁委員會提起勞動仲裁。該委作出邯勞人仲案（2014）193號裁決書，磁縣新華井某工程建筑有限公司不服提起訴訟。
另查明經(jīng)原被告雙方核對確認(rèn)江龍受傷前12月平均工資為5657.9元。

本院認(rèn)為，勞動關(guān)系是指機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會團(tuán)體和個體經(jīng)濟(jì)組織（統(tǒng)稱用人單位）與勞動者個人之間，依法簽訂勞動合同，勞動者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領(lǐng)取報(bào)酬和受勞動保護(hù)所產(chǎn)生的法律關(guān)系。江龍與磁縣新華井某工程建筑有限公司簽訂勞動合同，接受其管理，江龍?zhí)峁﹦趧樱趴h新華井某工程建筑有限公司支付勞動報(bào)酬。雙方形成勞動關(guān)系。江龍工作中受到傷害，經(jīng)用人單位磁縣新華井某工程建筑有限公司申報(bào)被評定為八級傷殘。
江龍仲裁請求第二項(xiàng)主張停工留薪期工資77870元。按照《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，“職工因工作遭受××需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇”。江龍停工留薪期經(jīng)邯鄲市勞動能力鑒定委員會確認(rèn)為11個月即2013年6月13日——2014年5月12日，傷殘等級鑒定時(shí)間為2014年5月9。據(jù)此用人單位磁縣新華井某工程建筑有限公司應(yīng)支付江龍停工留薪期工資為：5657.9元／月×11個月=62236.9元。超出部分無法律依據(jù)本院不予支持。
江龍仲裁請求第三項(xiàng)主張陪護(hù)工資27611元。計(jì)算方法：162天×（全省職工月平均工資3552.6元÷20.86）。江龍未提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明支持其生活不能自理、需要進(jìn)行陪護(hù)的主張，但磁縣新華井某工程建筑有限公司同意支付陪護(hù)工資6839.5元，本院依法確認(rèn)磁縣新華井某工程建筑有限公司支付江龍陪護(hù)工資6839.5元。
江龍仲裁請求第四項(xiàng)主張停工留薪期鑒定費(fèi)600元，因江龍屬于工傷職工，停工留薪期鑒定是工傷認(rèn)定程序中的一部分，用人單位磁縣新華井某工程建筑有限公司應(yīng)當(dāng)支付停工留薪期鑒定費(fèi)600元。
江龍仲裁請求第七項(xiàng)主張一次性工傷就業(yè)補(bǔ)助金28354.64元。符合《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，本院依法予以支持。
按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，住院伙食補(bǔ)助、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、交通補(bǔ)助費(fèi)應(yīng)由工傷保險(xiǎn)基金支付。故江龍仲裁請求第一項(xiàng)，住院伙食補(bǔ)助；第四項(xiàng)一次性傷殘補(bǔ)助金；第六項(xiàng)一次性醫(yī)療補(bǔ)助金；第七項(xiàng)交通補(bǔ)助費(fèi)用，屬于工傷保險(xiǎn)基金支付范疇，不屬于人民法院審理勞動爭議受理案件范圍，本院依法不予處理。
因江龍與冀中能源峰峰集團(tuán)有限公司梧桐莊礦不存在勞動關(guān)系，冀中能源峰峰集團(tuán)有限公司梧桐莊礦在本案中不承擔(dān)責(zé)任。
綜上，依據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條、《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條、三十三條、三十七條之規(guī)定，判決如下：

磁縣新華井某工程建筑有限公司支付江龍停工留薪期工資62236.9元、停工留薪期鑒定費(fèi)600元、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助28354.64元。陪護(hù)工資6839.5元，以上共計(jì)98031.04元。磁縣新華井某工程建筑有限公司已支付20000元，應(yīng)當(dāng)予以扣減，實(shí)際支付78031.04元。
如未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)的，按照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，應(yīng)當(dāng)加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)10元，由磁縣新華井某工程建筑有限公司負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)向本院提交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省邯鄲市中級人民法院。

審判長 李冬梅
審判員 周俊英
人民陪審員 張超鵬

書記員： 王鵬