原告暨被告石某某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住武漢市江岸區(qū)。
委托代理人李明照（特別授權(quán)代理），湖北元申律師事務(wù)所律師。
被告暨原告被告威萊（天津）貿(mào)易有限公司，住所地天津市武清開發(fā)區(qū)北財(cái)源道14號(hào)1門102。
法定代表人左大維，董事長(zhǎng)。
委托代理人劉寧（特別授權(quán)代理），女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，威萊（天津）貿(mào)易有限公司武漢業(yè)務(wù)主管，住武漢市硚口區(qū)。

原告石某某訴被告威萊（天津）貿(mào)易有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案以及原告威萊（天津）貿(mào)易有限公司訴被告石某某勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，本院分別于2016年1月5日、2016年3月2日立案受理，案號(hào)分別為（2016）鄂0102民初130、1376號(hào)。兩案依法適用簡(jiǎn)易程序由審判員程春獨(dú)任審判。因二案均系不服同一份仲裁裁決書提起的訴訟，本院依法將二案合并審理。本院于2016年3月14日公開開庭進(jìn)行了審理，石某某及其委托代理人李明照，威萊（天津）貿(mào)易有限公司的委托代理人劉寧均到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
經(jīng)審理查明：石某某于2011年7月20日入職威萊貿(mào)易公司從事銷售工作，雙方簽訂了書面勞動(dòng)合同，最后一份勞動(dòng)合同的期限截至2017年7月30日止。因石某某年齡偏大，雙方協(xié)商變更勞動(dòng)崗位未果后，石某某工作至2015年4月28日之后未再上班，威萊貿(mào)易公司也未再向其發(fā)放工資。石某某在威萊貿(mào)易公司工作年限超過三年半不足四年。石某某入職時(shí)已在武漢市社保流動(dòng)窗口繳納社保，經(jīng)雙方協(xié)商，約定石某某繼續(xù)在流動(dòng)窗口自行繳納社保，威萊貿(mào)易公司每月為其報(bào)銷社保費(fèi)用的70%。其中，威萊貿(mào)易公司為石某某報(bào)銷了2014年7月至2014年12月期間的社保費(fèi)用2，883.40元，2015年1月至2015年4月的社保費(fèi)用未報(bào)銷。自2014年7月開始，石某某每月繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)為447.88元、醫(yī)療保險(xiǎn)231.65元以及大額醫(yī)療保險(xiǎn)7元，其醫(yī)療保險(xiǎn)繳納基數(shù)為3，860.90元。武漢市用人單位為45歲以上職工繳納的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)中，劃入職工個(gè)人醫(yī)療帳戶的比例為繳費(fèi)基數(shù)的1.7%。威萊貿(mào)易公司未安排石某某休年休假，也未支付未休年休假工資。雙方均認(rèn)可在職期間工資系通過銀行轉(zhuǎn)賬方式（同一張銀行卡）支付，故本院依據(jù)石某某提交的銀行流水計(jì)算其離職前1年內(nèi)（2014年4月至2015年3月）工資項(xiàng)下進(jìn)賬總額（25，676.26元）除以12個(gè)月計(jì)算其月均工資收入為2，140元。
2015年7月10日，石某某申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，請(qǐng)求裁決威萊貿(mào)易公司向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、2011年至2015年年休假工資、2011年7月至2015年4月的養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)損失以及失業(yè)保險(xiǎn)損失。2015年11月17日，武漢市江岸區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出岸勞人仲裁字（2015）第700號(hào)仲裁裁決書，裁決威萊貿(mào)易公司向石某某支付2014年1月1日至2014年11月11日期間帶薪年休假工資737元、2011年7月至2014年11月期間養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)劃入統(tǒng)籌金額損失16，844.06元，駁回了石某某的其他訴訟請(qǐng)求。雙方均不服該裁決，分別向本院提出訴訟。
另查明，石某某于2014年11月12日年滿50周歲，但截至離職時(shí)尚未開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。
以上事實(shí)有勞動(dòng)合同、工資流水、社保繳費(fèi)記錄、促銷員自購武漢社保申請(qǐng)及承諾書、社保費(fèi)用報(bào)銷單及銀行支付回單、流水賬單、仲裁裁決書及雙方當(dāng)事人陳述在案佐證。

本院認(rèn)為：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第44條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：……（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的……”，本案中，雙方勞動(dòng)合同履行過程中，石某某雖年滿50周歲，但尚未開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，雙方勞動(dòng)關(guān)系仍系存續(xù)狀態(tài)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》中關(guān)于“勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止”的規(guī)定系權(quán)利性規(guī)范，即勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡但尚未享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)者和用人單位均可以終止勞動(dòng)合同，但若雙方繼續(xù)保持用工關(guān)系的，雙方關(guān)系仍屬于勞動(dòng)關(guān)系，并不因勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡，此后用工關(guān)系自動(dòng)變?yōu)閯趧?wù)關(guān)系。威萊貿(mào)易公司主張石某某年滿50周歲之后，雙方勞動(dòng)關(guān)系自然終止，于法無據(jù)，本院不予支持。但石某某年滿50周歲之后，威萊貿(mào)易公司有權(quán)終止勞動(dòng)關(guān)系，然而，因石某某此時(shí)尚未開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，故威萊貿(mào)易公司仍需向其支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金8，560元（2，140元／月×4個(gè)月）。在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，石某某有權(quán)依法享受年休假的權(quán)利，因其未舉證證明自己在入職威萊貿(mào)易公司之前已連續(xù)工作滿12個(gè)月，故本院按其入職威萊貿(mào)易公司時(shí)間來確認(rèn)其應(yīng)享受的年休假時(shí)間：2012年至2014年每年應(yīng)享受年休假5天，2015年應(yīng)享受年休假為1天（118天÷365天×5天=1.6天，不足1天部分不支付年休假工資），綜上，威萊貿(mào)易公司應(yīng)向石某某支付年休假工資（扣除正常工作時(shí)間工資）3，148.51元（2，140元／月÷21.75天×16天×200%）。享受年休假待遇系勞動(dòng)者依法享受的權(quán)利，威萊貿(mào)易公司辯稱系因石某某自己未提出休假申請(qǐng)故其不應(yīng)支付年休假工資，于法無據(jù)，本院不予支持?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，但同時(shí)又規(guī)定了勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受該時(shí)效期間的限制，故對(duì)于威萊貿(mào)易公司針對(duì)年休假工資提出的時(shí)效抗辯，本院不予支持。威萊貿(mào)易公司對(duì)石某某主張的社會(huì)保險(xiǎn)損失提出仲裁時(shí)效抗辯，其抗辯理由符合法律規(guī)定，本院予以支持。石某某于2015年7月申請(qǐng)仲裁主張權(quán)利，因此其主張的2014年7月之前的社會(huì)保險(xiǎn)損失已超過仲裁時(shí)效，本院不予支持。2014年7月至2015年4月期間，石某某繳納了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)4，478.80元（447.88元／月×10月）系其損失，另按用人單位繳納應(yīng)存入職工醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人帳戶的部分656.35元（3，860.90元／月×1.7%×10月）也是石某某的損失。綜上，該公司應(yīng)支付給石某某基本養(yǎng)老和醫(yī)療保險(xiǎn)損失5，135.15元，扣除威萊貿(mào)易公司已為其報(bào)銷的此期間的社保費(fèi)用2，883.40元，威萊貿(mào)易公司還需向石某某支付社保損失2，251.75元。石某某自行繳納的大額醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)由其自行承擔(dān)。
《湖北省失業(yè)保險(xiǎn)實(shí)施辦法》第二十一條規(guī)定：“同時(shí)具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：（一）按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定繳費(fèi)滿1年的；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已辦理失業(yè)登記并有求職要求的。失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間，按照規(guī)定同時(shí)享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇?！钡诙臈l第一款規(guī)定：“失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定繳費(fèi)時(shí)間滿1年的，失業(yè)后發(fā)給3個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)金，以后每增加1年繳費(fèi)時(shí)間，增發(fā)2個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)金，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為24個(gè)月?！币蛲R貿(mào)易公司未給石某某辦理失業(yè)保險(xiǎn)，致使其在失業(yè)時(shí)未能享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇，其要求按910元／月支付失業(yè)保險(xiǎn)金損失的請(qǐng)求，本院予以支持。石某某在威萊貿(mào)易公司工作已滿3年，其失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)損失應(yīng)為6，370元（910元／月×7個(gè)月）。
據(jù)此，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第四款、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條、《職工帶薪年休假條例》第三條、《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百四十二條之規(guī)定，判決如下：

一、被告暨原告威萊（天津）貿(mào)易有限公司與本判決生效之日起十日內(nèi)向原告暨被告石某某支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金8，560元；
二、被告暨原告威萊（天津）貿(mào)易有限公司與本判決生效之日起十日內(nèi)向原告暨被告石某某支付2012年至2015年因未依法享受帶薪年休假的工資差額3，148.51元；
三、被告暨原告威萊（天津）貿(mào)易有限公司與本判決生效之日起十日內(nèi)向原告暨被告石某某支付2014年7月至2015年4月基本養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)損失2，251.75元；
四、被告暨原告威萊（天津）貿(mào)易有限公司與本判決生效之日起十日內(nèi)向原告暨被告石某某支付失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)損失6，370元；
五、駁回原告暨被告石某某的其他訴訟請(qǐng)求；
六、駁回被告暨原告威萊（天津）貿(mào)易有限公司的其他訴訟請(qǐng)求。
案件受理費(fèi)20元減半收取10元，由被告暨原告威萊（天津）貿(mào)易有限公司負(fù)擔(dān)5元，免交5元。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省武漢市中級(jí)人民法院。

審判員　程　春

書記員：曹洲敏