上訴人（原審原告）：石某某。
委托代理人：趙曉軍，湖北吳都律師事務所律師（代理權限為一般授權）。
被上訴人（原審被告）：湖北鳳凰山莊旅游度假有限公司。住所地：鄂州市鳳凰路中段。
法定代表人：桂麗芳，該公司董事長。
委托代理人：王凱，湖北百思得律師事務所律師（代理權限為特別授權）。

上訴人石某某與被上訴人湖北鳳凰山莊旅游度假有限公司（以下簡稱鳳凰山莊旅游公司）勞動爭議一案，不服鄂州市鄂城區(qū)人民法院（2015）鄂鄂城民初字第00501號民事判決，向本院提起上訴。本院于2016年3月8日受理后，依法組成由審判員周漢生擔任審判長，審判員李志伸、齊志剛參加的合議庭，于2016年3月24日公開開庭進行了審理。上訴人石某某及其委托代理人趙小軍、被上訴人鳳凰山莊旅游公司的委托代理人王凱到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結。
石某某訴至原審法院，請求：判令確認被告解除與原告的勞動關系違法，要求被告支付賠償金80600元；判令被告按3100元的月工資標準，補發(fā)原告的工資并繳納社保費（自2014年10月至本案審理終結止）。
原審認定：2011年1月1日，被告鳳凰山莊旅游公司（合同甲方）與原告石某某（合同乙方）簽訂一份無固定期限《勞動合同》。該合同約定：乙方同意甲方安排在餐飲部門擔任經理職務，確定工作時間為標準工時制，月工資為1800元（此工資為月工作26天8小時工作制工資）。法定節(jié)假日的加班，需要提前報人事部門核定審批，平時超時加班及休息日的加班原則上以調休為主，同時報人事部門審批備查，確認需要支付加班的工資按國家相關法律法規(guī)規(guī)定支付。合同的解除和違約責任，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反勞動紀律或規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；（4）同時與其他用人單位建立勞動關系的；（5）在合同期間發(fā)生計劃外生育情況的；（6）以欺詐、脅迫或趁人之危，使甲方違背真實意思情況下訂立或變更勞動合同的；（7）依法被追究刑事責任的。2013年12月31日，被告鳳凰山莊旅游公司以原告石某某違反其公司《員工手冊》第六章第三款第六條，給公司造成經濟損失與不利影響為由，解除與原告石某某之間的勞動合同。2014年2月，原告以被告違法解除勞動合同為由，向鄂州市勞動人事仲裁委員會申請仲裁，該仲裁委員會裁決后，雙方均不服仲裁裁決分別訴諸原審法院，原審作出（2014）鄂鄂城民初字第00492號民事判決書，判決如下：一、駁回湖北鳳凰山莊旅游度假有限公司請求確認解除石某某勞動關系的訴訟請求。二、撤銷湖北鳳凰山莊旅游度假有限公司于2013年12月31日做出的《關于對石某某同志解除勞動合同的通知》，并于本判決生效之日起，按月支付石某某工資1440元至恢復勞動關系止。三、駁回石某某請求湖北鳳凰山莊旅游度假有限公司補發(fā)其2002年9月至2013年12月期間的加班工資237792元的訴訟請求。四、駁回石某某請求湖北鳳凰山莊旅游度假有限公司支付其2002年9月至2013年12月期間的未休年休假補償金41379.30元的訴訟請求。五、駁回石某某的其他訴訟請求。被告鳳凰山莊旅游公司不服該判決，上訴于鄂州市中級人民法院，經鄂州市中級人民法院審理，于2014年9月29日做出（2014）鄂鄂州中民一終字第00073號民事判決書，駁回上訴，維持原判。
2014年10月13日，被告經其公司工會代表會議討論做出《關于對石某某同志工作調整的通知》，決定對原告實行轉崗降薪式的工作調動，將原告從原崗位調至保安部橋頭門禁崗位。2014年10月27日，被告通過在公司張貼《通知》方式，告知原告及時到保安部上班，否則按違規(guī)處理。此期間原告仍在原崗位打卡考勤，未到調整后的保安部上班。同年11月14日，被告通過其公司工會代表會議決議，以原告存在嚴重違紀，造成極為惡劣的影響為由，解除與原告的勞動合同，并停止一切社保的繳納，并通過順豐速運方式向原告送達了解除勞動合同通知。原告認為被告違法解除勞動合同，遂于2015年2月9日，向鄂州市勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，該仲裁委逾期未做出裁決，原告遂訴諸法院。
原審另查明：被告自與原告第一次訴訟后就停止支付原告的工資，原審生效的民事判決書判令被告應支付原告每月工資1440元至恢復勞動關系時止，被告于2014年10月恢復與原告的勞動關系后，于同年11月解除與原告的勞動關系，于2014年12月開始停止為原告繳納社會保險金。庭審后，原告以書面方式表示同意解除與被告的勞動合同。
原審認為：依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。被告鳳凰山莊旅游公司與原告石某某于2011年元月1日簽訂的無固定期限《勞動合同》，合法有效，應受法律保護。本案爭議的主要焦點是：用人單位是否有權單方對勞動者的工作崗位和工資進行調整，能否以勞動者拒絕調動工作為由解除勞動合同。
在本案中，被告對原告實行轉崗降薪式的工作調動，是引發(fā)本爭議的主要原因。原審認為，一、用人單位對勞動者實施調崗、調薪的法律依據(jù)是我國《勞動法》第四十七條以及《勞動合同法》第四十條的相關規(guī)定，上述法律規(guī)定并不禁止用人單位對勞動者的工作崗位進行調整；二、用人單位對勞動者的調薪可基于“薪隨崗變”原則，但企業(yè)降低工資的行為必須符合勞動法規(guī)的規(guī)定，還應在其內部規(guī)章制度中規(guī)定或在勞動合同中與勞動者約定。工資屬于勞動合同的重要內容，用人單位不能單方隨意變更，否則是對合同的一種違約，勞動者有權做出選擇是否繼續(xù)履行勞動合同，如果勞動者不同意繼續(xù)工作的，可以解除勞動合同的，但用人單位應當承擔違約責任或支付解除勞動合同賠償金。三、用人單位對勞動者調崗，如果工作崗位的調整確屬生產經營所需要，不是通過調崗變相達到辭退勞動者，調崗前后工資待遇基本相當，對此勞動者應當服從，勞動者拒不服從的，用人單位可以解除勞動合同。綜上所述，在本案中，被告對原告進行崗位調整后實施的降薪的決定屬單方違約行為，原告不同意降薪但同意解除勞動合同，故原告請求被告支付解除勞動合同經濟補償金的訴訟請求，應予以支持，原告自2002年9月與被告建立勞動關系至今，根據(jù)我國《勞動合同法》第四十七的規(guī)定，被告應支付原告解除勞動合同經濟補償金23400元（1800元×13年）；原告請求被告按3100元月補發(fā)工資并補繳納社會保險費用（自2014年10月至結案之日）的訴訟請求，因原告未到崗工作，請求補發(fā)工資缺乏事實和法律依據(jù)，不予支持，請求被告補繳社會保險至解除勞動合同之日的訴訟請求，依法予以支持。依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條、第五十條和《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十二條的規(guī)定，判決如下：一、解除原告石某某與被告鳳凰山莊旅游公司的勞動關系。二、被告鳳凰山莊旅游公司于本判決生效之日起十日內支付原告經濟補償金23400元。三、被告鳳凰山莊旅游公司為原告石某某繳納各項社會保險金至本判決書生效之日止，并在十五日內為原告辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。四、駁回石某某的其他訴訟請求。本案受理費100元，由被告鳳凰山莊旅游公司負擔。
經審理查明：原審認定的事實屬實。
另查明：除原審認定雙方于2011年1月1日簽訂的《勞動合同》內容屬實外，該合同還約定：1、石某某同意鳳凰山莊旅游公司安排，在餐飲部門擔任經理職務；因情況變化或經營管理需要，鳳凰山莊旅游公司依法有權調整石某某工作崗位和變更勞動合同手續(xù)；2、鳳凰山莊旅游公司應根據(jù)石某某的崗位工種，向石某某進行安全生產教育及上崗前培訓，并提供符合勞動安全要求的勞動條件和作業(yè)場所，鳳凰山莊旅游公司建立的操作流程與安全制度，石某某應嚴格遵守。
2015年6月1日，上訴人石某某向原審法院出具《情況說明》，內容為：本人開庭時表示“不同意解除勞動合同”是基于鳳凰山莊旅游公司在單方解除勞動合同時，本人當時并不同意解除合同，開庭后本人慎重考慮，認為鳳凰山莊旅游公司對于勞動者一味打擊報復，雙方已無維系勞動關系的必要，懇請依法判決鳳凰山莊旅游公司違法解除勞動合同并向勞動者支付違法解除勞動合同補償金。

本院認為：針對上訴人石某某的上訴，（一）關于鳳凰山莊旅游公司是否屬違法解除勞動關系。在被上訴人鳳凰山莊旅游公司解除《勞動合同》前，上訴人石某某是在被上訴人鳳凰山莊旅游公司餐飲部擔任經理的職務，本院在（2014）鄂鄂州中民一終字第00073號民事判決中認定“石某某身為餐飲部經理，無論是否應客戶要求，其擅拿單位財物未履行任何手續(xù)，并通知其夫前往拿取，應屬違規(guī)行為，構不上嚴重違反用人單位制度，鳳凰山莊旅游公司單方解除勞動合同不符合法律規(guī)定，應對石某某進行批評教育或調整工作崗位”，根據(jù)上訴人、被上訴人雙方簽訂的《勞動合同》的約定，被上訴人鳳凰山莊旅游公司可因情況變化或經營管理需要，調整上訴人石某某的工作崗位，被上訴人鳳凰山莊旅游公司將上訴人石某某由餐飲部經理職位安排到保安部橋頭門禁崗從事保安工作，在工種調整后，被上訴人鳳凰山莊旅游公司僅向上訴人石某某下達了《關于對石某某同志工作調整的通知》，并未按照《勞動合同》的約定組織上訴人石某某進行上崗前的培訓，繼而解除雙方間簽訂的《勞動合同》，其行為不符合雙方合同的約定及相關法律規(guī)定，故被上訴人鳳凰山莊旅游公司系違法解除勞動關系。（二）關于應否補發(fā)工資。被上訴人鳳凰山莊旅游公司雖于2014年11月14日作出《關于解除石某某同志合同的通知》，但因上訴人石某某對該解除有異議，已向勞動部門申請了仲裁，對仲裁結果不服，又向法院提起了訴訟，其請求是確認被上訴人解除勞動關系違法，被上訴人鳳凰山莊旅游公司單方解除勞動關系的行為效力還處于待定狀態(tài)，2015年6月1日，上訴人石某某向原審法院出具《情況說明》，同意解除與被上訴人鳳凰山莊旅游公司的勞動關系，故被上訴人鳳凰山莊旅游公司應支付上訴人石某某2015年6月1日前的工資，即應補發(fā)工資12290元（1800元／月×6個月＋1800元／月÷21.75天×18天）。（三）關于應否支持經濟補償金及標準。本案并不是石某某提出解除勞動合同，同時，鳳凰山莊旅游公司單方提出解除勞動合同亦不符合《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定的情形，故原審依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規(guī)定計算經濟補償金沒有法律依據(jù)，同時，上訴人石某某在原審起訴時也未請求經濟補償金，故上訴人石某某上訴請求計算經濟補償金的上訴理由不能成立，本院不予支持。（四）關于應否支持賠償金及標準。因被上訴人鳳凰山莊旅游公司系違法解除與上訴人石某某的勞動關系，且上訴人石某某在原審庭審后以書面方式同意解除與被上訴人鳳凰山莊旅游公司簽訂的《勞動合同》，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條、第八十七條的規(guī)定，被上訴人鳳凰山莊旅游公司應以經濟補償標準的二倍向上訴人石某某支付賠償金，考慮到上訴人石某某每月領取的3000元／月左右的工資包含有職務津貼1000元，而其餐飲部經理的職務已免，故對賠償金的計算還是依據(jù)雙方《勞動合同》約定1800元／月的標準計算，即賠償金為46800元（1800元／月×13年×2）。（五）關于原審程序是否違法。原審判決是針對石某某的訴訟請求逕行判決，其程序并未違反法律規(guī)定，故上訴人石某某上訴認為原審程序違法的上訴理由不能成立，本院不予支持。
綜上，原審認定事實清楚，但適用法律、實體處理不當，本院依法予以糾正。依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條、第四十八條、第五十條、第八十七條、《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款（三）項之規(guī)定，判決如下：

一、維持鄂州市鄂城區(qū)人民法院（2015）鄂鄂城民初字第00501號民事判決第一、三項，即“解除原告石某某與被告鳳凰山莊旅游公司的勞動關系；被告鳳凰山莊旅游公司為原告石某某繳納各項社會保險金至本判決書生效之日止，并在十五日內為原告辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)”；
二、撤銷鄂州市鄂城區(qū)人民法院（2015）鄂鄂城民初字第00501號民事判決第二、四項，即“被告鳳凰山莊旅游公司于本判決生效之日起十日內支付原告經濟補償金23400元；駁回石某某的其他訴訟請求”；
三、被上訴人鳳凰山莊旅游公司于本判決生效之日起十日內支付上訴人石某某工資12290元；
四、被上訴人鳳凰山莊旅游公司于本判決生效之日起十日內支付上訴人石某某賠償金46800元；
五、駁回上訴人石某某的其他訴訟請求。
一審案件受理費100元，由上訴人石某某、被上訴人鳳凰山莊旅游公司各負擔50元。二審案件受理費100元，由上訴人石某某、被上訴人鳳凰山莊旅游公司各負擔50元（被上訴人鳳凰山莊旅游公司一、二審應負擔的訴訟費用，已由上訴人石某某墊付，執(zhí)行中直接抵扣）。
本判決為終審判決。

審判長　　周漢生 審判員　　李志伸 審判員　　齊志剛

書記員：郭煒