原告：石某某。
被告：黃石市聚鑫有色機械制造有限公司，住所地：黃石市下陸區(qū)石明甲路5號。
法定代表人：高峰，系該公司董事長。
委托訴訟代理人：袁三慧、陸文（實習(xí)），系湖北易圣律師事務(wù)所律師，系特別授權(quán)。

原告石某某訴被告黃石市聚鑫有色機械制造有限公司（以下簡稱聚鑫公司）勞動爭議糾紛一案，本院于2017年4月6日立案后，依法適用簡易程序，公開開庭進(jìn)行了審理。原告石某某、被告聚鑫公司的委托訴訟代理人袁三慧、陸文到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告石某某提出訴訟請求：1、恢復(fù)勞動合同關(guān)系；2、補繳五險一金，按照公司內(nèi)部退養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；3、如果不能恢復(fù)勞動合同關(guān)系，要求根據(jù)《勞動法》規(guī)定正規(guī)解除勞動合同關(guān)系，補發(fā)拖欠的工資4224元，并支付經(jīng)濟補償金136800元；4、賠償注冊建造師費用105000元及注冊工程師費用28000元。庭審中，原告變更其訴訟請求為：1、恢復(fù)勞動合同關(guān)系；2、補繳五險一金，按照公司內(nèi)部退養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。對其他訴訟請求自愿撤回。事實與理由：原告是聚鑫公司的中層干部和大冶公司的鉚焊學(xué)科帶頭人，因公司內(nèi)部調(diào)整，所有中層干部下崗，年滿50歲的干部不能競聘中層崗位，原告的工資從每月3800多元降至每月1100元，扣除五險一金后，實發(fā)工資每月280元。由于原告是大冶公司焊接和鉚焊專業(yè)學(xué)科帶頭人，享受大冶公司三類科學(xué)技術(shù)人員津貼，工資恢復(fù)到2300元。2014年聚鑫公司并入修造公司后，再一次壓縮干部崗位，2014年12月，所有技術(shù)干部全部先下崗，再重新競聘上崗，合理減員。因此原告的技術(shù)津貼被取消了。由于當(dāng)時原告的妻子已內(nèi)退，每月工資只有幾百元，孩子還在上大學(xué)，為了生活，2015年2月5日原告外出打工。2015年6月10日，原告收到聚鑫公司的返崗?fù)ㄖ?，故原告立即返回聚鑫公司上班?015年7月2日，聚鑫公司勞資人員通知原告不發(fā)原告工資，故原告于2015年7月4日繼續(xù)外出打工。原告于1982年通過正規(guī)大專院校國家統(tǒng)一分配的干部崗位，簽訂的是無固定期限的勞動合同，且在大冶公司干了三十多年，早就符合企業(yè)關(guān)于具備滿五十歲或是三十年工齡條件之一可以辦理內(nèi)退的規(guī)定，可經(jīng)過原告多次申請，聚鑫公司均不給辦理，且扣留了原告的注冊建造師職業(yè)資格證和工程師證件。因聚鑫公司仍在使用原告的證件，故原告應(yīng)該還是聚鑫公司的員工。2016年年底，原告回聚鑫公司交黨費，被告才得知被除名，但原告及其家人在此之前并未接到任何通知。原告多次向聚鑫公司勞資部門反映，但對方均未答復(fù)。2017年2月，原告向大冶公司總工會投訴了聚鑫公司。2017年3月24日，大冶公司總工會交給原告兩張復(fù)印件，其中除名的文件內(nèi)容嚴(yán)重失實，登報申明的日期還是在除名文件日期之后。按照《勞動法》等的相關(guān)規(guī)定，原告為維護(hù)自身利益，故提起訴訟。
原告石某某為支持其訴訟主張，向本院提交以下證據(jù)：
證據(jù)一，工資條及員工獎懲暫行辦法，擬證明2014年原告每月工資4000多元，從2015年2月開始，每月工資只有1000多元。
證據(jù)二，大冶有色金屬公司內(nèi)部退養(yǎng)等人員有關(guān)待遇計發(fā)的通知，擬證明原告符合內(nèi)退條件。
證據(jù)三，結(jié)業(yè)證書，擬證明原告是鋼結(jié)構(gòu)分公司的經(jīng)理。
證據(jù)四，黃石市勞動人事爭議仲裁委員會不予受理通知書，擬證明本案勞動爭議已經(jīng)過勞動仲裁前置程序。
被告聚鑫公司辯稱，1、原告在未辦理任何請假審批手續(xù)，無故曠工時間達(dá)到七個月之久，嚴(yán)重違反了《勞動合同法》第三十九條第（二）項、《勞動合同法實施條例》第三十九條第（三）項及《大冶有色金屬公司員工獎懲暫行辦法》第十四條第（一）項之規(guī)定，符合“勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的”，被告可以依法解除勞動合同并不支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)最高人民法院民事審判第一庭編《民事審判指導(dǎo)與參考》第123頁至第130頁指導(dǎo)性案例之《如何認(rèn)定勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度》中最高人民法院民一庭傾向性意見認(rèn)為“用人單位以嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度為由解除與勞動者的勞動合同是否合法，不能單純依據(jù)規(guī)章制度對該行為是否達(dá)到嚴(yán)重程度的認(rèn)定，而應(yīng)綜合考量用人單位解除與勞動者勞動合同所依據(jù)的規(guī)章制度制定程序、規(guī)定內(nèi)容是否違反現(xiàn)行法律法規(guī)、政策、司法解釋和雙方簽訂的勞動合同約定”。
根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規(guī)規(guī)定,構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)可以解除勞動關(guān)系，但是并沒有明確曠工多少天構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)。企業(yè)應(yīng)按照依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條“用人單位根據(jù)《勞動法》第四條之規(guī)定，通過民主程序指定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)”。
被告聚鑫公司的上級單位大冶有色金屬集團控股有限公司（原名為大冶有色金屬公司）指定的《大冶有色金屬公司員工獎懲暫行辦法》（冶色人[2010]11號）經(jīng)公司第十一屆三次職工代表大會于2010年2月6日審議通過，自2010年3月1日起施行，被告作為二級單位當(dāng)然適用該暫行辦法，并制發(fā)了《員工獎懲暫行辦法》手冊供公司各部門、車間、班組學(xué)習(xí)，已向聚鑫公司全體員工公示公告了規(guī)章制度內(nèi)容?！洞笠庇猩饘俟締T工獎懲暫行辦法》第十四條規(guī)定“員工有下列嚴(yán)重違法違紀(jì)情形之一的，解除勞動合同：（一）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，連續(xù)曠工五天或一年內(nèi)累計曠工十天的”，《勞動合同書》第九條規(guī)定勞動紀(jì)律中“乙方（原告）應(yīng)遵守甲方（被告）指定的各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，乙方違反勞動紀(jì)律和甲方管理制度的，甲方有權(quán)按獎懲規(guī)定給予處分或者責(zé)令賠償和經(jīng)濟處罰，直至解除勞動合同”及第十一條第二款“乙方有下列情形之一的，甲方除享有依法解除乙方勞動合同的權(quán)利外，乙方應(yīng)承擔(dān)經(jīng)濟賠償責(zé)任：（1）違反勞動紀(jì)律或者甲方指定的規(guī)章制度的”。
原告作為公司的員工，在明知公司規(guī)章制度和勞動紀(jì)律的情況下，未辦理任何請假手續(xù)無故曠工長達(dá)7個月有余，經(jīng)被告多次催促限期返崗上班，但原告依舊我行我素，拒不悔改，嚴(yán)重影響了被告的生產(chǎn)經(jīng)營，原告應(yīng)向被告賠償經(jīng)濟損失。因此，因原告的嚴(yán)重過錯和違法違紀(jì)導(dǎo)致解除勞動合同，依法不應(yīng)支付經(jīng)濟補償金。
2、原告無故曠工未上班，被告不存在拖欠工資的行為。
3、原告自始至終未與被告簽訂任何注冊建造師或注冊工程師服務(wù)協(xié)議，也不存在扣留任何證件的事實，原告陳述的事實嚴(yán)重不符合事實。
被告聚鑫公司為支持其抗辯理由，向本院提交以下證據(jù)：
第一組證據(jù)，聚鑫公司營業(yè)執(zhí)照、法定代表人身份證明書及身份證復(fù)印件，擬證明聚鑫公司的訴訟主體資格。
第二組證據(jù)，大冶有色金屬公司的《大冶有色金屬公司員工獎懲暫行辦法》文件、員工獎懲暫行辦法手冊，擬證明：①（冶色人[2010]11號）經(jīng)過公司職工代表大會審議通過，制定程序及規(guī)定內(nèi)容合法，同時公司制發(fā)手冊供公司各部門、車間、班組學(xué)習(xí)，已向聚鑫公司全體員工公示公告了規(guī)章制度內(nèi)容。②聚鑫公司對原告解除勞動合同的依據(jù)為該文件第十四條第一款第（一）項。
第三組證據(jù)，勞動合同書，擬證明原、被告簽訂的《勞動合同書》對原告應(yīng)遵守的工作義務(wù)、勞動紀(jì)律、違反勞動合同的責(zé)任已明確約定。
第四組證據(jù)，2月至8月的職工考勤表，擬證明原告自2015年2月起至9月解除勞動合同期間未辦理任何請假審批手續(xù)持續(xù)性曠工（未上班）的事實。
第五組證據(jù)，限期返崗?fù)ㄖ獣㈥P(guān)于解除石某某勞動合同的決定、勞動合同解除終止通知書、解除勞動合同公告、東楚晚報2015年9月19日解除勞動合同公告及QQ聊天記錄截圖，擬證明：①被告已催促原告限期返崗上班，但原告仍舊未按期上班；②因原告持續(xù)性曠工時間長達(dá)8個月，嚴(yán)重違反了勞動合同法和公司的規(guī)章制度，故被告決定與原告解除勞動合同；③因原告在國外，被告無法聯(lián)系上原告，故登報公告并由部門負(fù)責(zé)人黃斌通過騰訊QQ向原告送達(dá)《限期返崗?fù)ㄖ獣泛汀蛾P(guān)于解除石某某勞動合同的決定》，原告已接收上述材料。
第六組證據(jù)，關(guān)于石某某同志反映勞資問題情況的說明，擬證明原告向集團公司工會反映勞資問題，被告對相關(guān)情況作的說明。
庭審質(zhì)證中，被告聚鑫公司對原告石某某提供的證據(jù)質(zhì)證意見如下：對第一組證據(jù)真實性無異議，關(guān)聯(lián)性有異議，企業(yè)工資有波動屬正?，F(xiàn)象，沒有證據(jù)證明是公司對其進(jìn)行處分從而影響到原告的工資。對第二組證據(jù)真實性、合法性無異議，但關(guān)聯(lián)性有異議，本案爭議焦點是原告嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司解除與其的勞動合同關(guān)系是否合法。對第三組證據(jù)真實性、合法性無異議，但關(guān)聯(lián)性有異議，與本案無關(guān)。對第四組證據(jù)無異議。
原告石某某對被告聚鑫公司提交的證據(jù)質(zhì)證意見如下：對第一、二、三組證據(jù)均無異議。對第四組證據(jù)有異議，原告2015年6月、7月均有上班，但被告提供的考勤表上未顯示。對第五組證據(jù)中的返崗?fù)ㄖ獣?、解除決定書及解除勞動合同公告原告均收到了，但勞動合同解除終止通知書未收到。QQ聊天記錄是存在的，但具體內(nèi)容記不清了。證據(jù)六原告沒有收到。
本院經(jīng)審理認(rèn)定事實如下：《大冶有色金屬公司員工獎懲暫行辦法》是大冶有色金屬公司在2010年2月6日第十一屆三次職工代表大會上審議通過，并自2010年3月1日起開始施行的規(guī)章制度。大冶有色金屬集團控股有限公司（原名為大冶有色金屬公司）是聚鑫公司的上級單位。
2013年10月，石某某與聚鑫公司簽訂無固定期限勞動合同。后石某某在聚鑫公司技術(shù)研發(fā)部從事工程師工作。2014年7月大冶有色機電設(shè)備修造有限公司收購聚鑫公司，同年12月機關(guān)開展競聘上崗，石某某被聘為技術(shù)員。因調(diào)整后，石某某的個人工資待遇較低，2015年2月5日其在未辦理請假手續(xù)的情況下，前往國外務(wù)工。2015年5月28日，聚鑫公司對石某某作出限期返崗?fù)ㄖ獣?，稱“根據(jù)公司規(guī)定，現(xiàn)通知你在2015年6月10日前返回公司報到，逾期不返崗，將依據(jù)相關(guān)規(guī)定與你解除勞動合同”，并于次日通過騰訊QQ聊天軟件向石某某送達(dá)該通知書。2015年6月10日，石某某從國外返回黃石，但并未去公司實際上班。2015年7月4日，石某某在未辦理請假手續(xù)的情況下再次出國務(wù)工。2015年9月11日，聚鑫公司作出解除石某某勞動合同的決定，稱“2015年2月5日至2015年9月10日，石某某連續(xù)曠工超過五天，累計曠工超過十天，根據(jù)《勞動合同法》和《大冶有色金屬公司員工獎懲暫行辦法》的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)公司研究決定，解除石某某的勞動合同，不支付經(jīng)濟補償金”，并于次日通過騰訊QQ聊天軟件向石某某送達(dá)該決定。2015年9月18日，聚鑫公司發(fā)出解除與石某某勞動合同關(guān)系的公告，并于次日在東楚晚報上進(jìn)行登報公告。2017年3月30日，石某某向黃石市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。同日，黃石市勞動人事爭議仲裁委員會以仲裁申請超過法定時效期間為由作出不予受理的決定。
石某某因不服聚鑫公司作出的解除勞動合同關(guān)系的決定，故雙方發(fā)生糾紛。
本院認(rèn)為，本案系勞動爭議糾紛。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。結(jié)合本案，2015年9月11日，聚鑫公司對石某某作出解除勞動合同的決定，因石某某在國外，聚鑫公司于次日通過QQ聊天軟件向其送達(dá)該決定，并于2015年9月19日在東楚晚報上進(jìn)行登報公告，聚鑫公司向石某某送達(dá)解除勞動合同決定的程序符合法律規(guī)定。石某某應(yīng)在知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)申請仲裁，但石某某于2017年3月30日才向仲裁機構(gòu)申請仲裁，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第三條的規(guī)定“對確已超過仲裁申請期限，又無不可抗力或者其他正當(dāng)理由的，依法駁回其訴訟請求”，故對聚鑫公司提出的石某某仲裁申請已超過法定時效期間的辯解意見，本院依法予以支持；對石某某提出恢復(fù)勞動合同關(guān)系的訴訟請求應(yīng)予以駁回。
綜上，依照《中華人民共和國調(diào)解仲裁法》第二十七條、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第三條、《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十二條的規(guī)定，判決如下：
駁回原告石某某的訴訟請求。
本案受理費減半收取5元，由原告石某某負(fù)擔(dān)（已交納）。

審判員　　彭亞萍

書記員：王威