原告石某某食草堂文化飾品有限公司，住所地河北省石某某市鹿泉區(qū)上莊鎮(zhèn)上莊工業(yè)南區(qū)，統(tǒng)一社會(huì)信用代碼xxxx。
法定代表人牛睿儀，該公司執(zhí)行董事。
委托代理人馬騰飛，河北侯鳳梅律師事務(wù)所律師。
被告王某，女，漢族，xxxx年xx月xx日出生，住河北省邯鄲市邱縣。
委托代理人周粉群，北京市康達(dá)（菏澤）律師事務(wù)所律師。

原告石某某市食草堂文化飾品有限公司與被告王某勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，本院于2018年7月10日立案后，依法適用簡(jiǎn)易程序，公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。原告石某某市食草堂文化飾品有限公司的委托代理人馬騰飛、被告王某及其委托代理人周粉群到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告石某某食草堂文化飾品有限公司提出如下訴訟請(qǐng)求：1、判決原告無(wú)須支付被告違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金86947.85元；2、判決原告無(wú)須支付被告2017年1月1日至2018年3月8日延時(shí)加班費(fèi)及2017年10月1日至2017年10月4日法定休假日加班費(fèi)10766.23元：3、判決原告無(wú)須支付被告2017年度未休年休假工資3634.18元；4、判令被告承擔(dān)本案訴訟費(fèi)用。事實(shí)與理由：原告不服北京市西城區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的京西勞人仲字[2018]第2037號(hào)裁決，現(xiàn)依法提起訴訟。該裁決缺乏事實(shí)及法律依據(jù)，理由如下：一、原告與王某不存在勞動(dòng)合同關(guān)系，王某是通過(guò)勞務(wù)派遣到原告處工作的；二、客觀地講，王某在工作中不服從領(lǐng)導(dǎo)安排并伴有辱罵行為，該行為違反了《員工手冊(cè)》第八章的相關(guān)規(guī)定。根據(jù)《勞務(wù)派遣協(xié)議》原告可以將王某退回勞務(wù)派遣公司；假設(shè)公司與王某存在勞動(dòng)合同關(guān)系，據(jù)此與其解除勞動(dòng)關(guān)系也并無(wú)不當(dāng)；三、原告并未拖欠被告加班費(fèi)、未休年假工資，原告公司具備完整的薪酬發(fā)放及休假制度。原告已提交證據(jù)證明工資等均足額發(fā)放，且被告并未提供有效證據(jù)證明其加班、未休年假等事實(shí)，故原告不應(yīng)再向其支付。
被告王某辯稱(chēng)，王某跟食草堂公司是勞動(dòng)關(guān)系，不是勞動(dòng)派遣關(guān)系，王某和河北沃克公司簽訂的協(xié)議只是為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)所用，河北搜才公司是北京搜才公司的母公司，河北搜才公司持有北京搜才公司100%股權(quán)，實(shí)際為王某繳納保險(xiǎn)的是北京搜才公司。原告違法解除應(yīng)支付賠償金，被告對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決書(shū)的結(jié)果認(rèn)同，應(yīng)按照勞動(dòng)仲裁結(jié)果執(zhí)行。

本案爭(zhēng)議焦點(diǎn)：1、雙方是否存在勞動(dòng)關(guān)系。3、原告是否應(yīng)當(dāng)向被告支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金、加班費(fèi)、未休年休假工資及依據(jù)。
圍繞本案第一個(gè)爭(zhēng)議焦點(diǎn)，原告提交如下證據(jù)：
1、原告石某某食草堂文化飾品有限公司與河北快樂(lè)沃克人力資源股份有限公司（原河北搜才人力資源股份有限公司）簽訂的《勞務(wù)派遣協(xié)議》，約定由該公司向原告派遣員工。原告稱(chēng)可證明原、被告不存在勞動(dòng)關(guān)系，而是勞務(wù)派遣關(guān)系。
2、2013年被告王某與河北搜才人力資源股份有限公司（現(xiàn)河北快樂(lè)沃克人力資源股份有限公司）簽訂的《派遣員工勞動(dòng)合同》，約定派遣王某至原告處從事業(yè)務(wù)工作，到期自動(dòng)順延。
3、工商登記信息，顯示河北搜才人力資源股份有限公司變更為河北快樂(lè)沃克人力資源股份有限公司。
4、北京市西城區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)作出京西勞人仲字（2018）第2037號(hào)裁決書(shū)，查明：王某于2012年10月12日入職石某某食草堂文化飾品有限公司擔(dān)任北京督導(dǎo)，雙方簽訂勞動(dòng)合同，王某正常工作至2018年3月8日，該日王某收到《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》。該裁決認(rèn)為石某某食草堂文化飾品有限公司解除與王某勞動(dòng)合同的行為缺乏依據(jù)，構(gòu)成違法解除，應(yīng)按照王某的工作年限，向王某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)二倍的違法解除勞動(dòng)合同賠償金。裁決石某某食草堂文化飾品有限公司支付王某違法解除勞動(dòng)合同賠償金86947.85元、加班費(fèi)10766.23元、未休年休假工資3634.18元。
5、《員工手冊(cè)》，載明不服從領(lǐng)導(dǎo)合理工作安排并伴有侮辱等行為的，屬于嚴(yán)重違紀(jì)；
6、《培訓(xùn)制度簽收表》，載明被告收到了原告的相關(guān)制度文件，包括《員工手冊(cè)》。
7、聊天對(duì)話截圖，顯示被告不服從領(lǐng)導(dǎo)安排并有辱罵行為。
8、河北快樂(lè)沃克人力資源股份有限公司于2018年7月26日出具的社保繳納證明，證明被告為該公司派遣員工。
被告對(duì)原告提交的上述證據(jù)發(fā)表如下質(zhì)證意見(jiàn)：對(duì)證據(jù)1真實(shí)性、關(guān)聯(lián)性不認(rèn)可，與被告無(wú)關(guān)。對(duì)證據(jù)2，名字是被告簽的，但中間內(nèi)容不是被告書(shū)寫(xiě)。首末頁(yè)的名字是被告簽的。其中第4條勞動(dòng)合同期限2013年6月1日至2016年5月1的勞動(dòng)期限與原、被告的實(shí)際勞動(dòng)期限不符。第6條派遣用工單位不是從事業(yè)務(wù)工作，職位不符，被告實(shí)際職位為北京督導(dǎo)。第11條工資標(biāo)準(zhǔn)每月1800元，與實(shí)際的基本工資每月3400元不符。河北沃克公司出具的繳納社保證明真實(shí)性不認(rèn)可，關(guān)聯(lián)性不認(rèn)可。對(duì)證據(jù)3、4無(wú)異議。對(duì)證據(jù)5，沒(méi)有見(jiàn)過(guò)該手冊(cè)。對(duì)證據(jù)6，是被告簽的字，其中員工手冊(cè)不一定是原告證據(jù)5的員工手冊(cè)。對(duì)證據(jù)7，是劉旭平和被告的聊天記錄。
圍繞本案第一個(gè)爭(zhēng)議焦點(diǎn)，被告提交如下證據(jù)：
1、2018年3月5日原告石某某食草堂文化飾品有限公司《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》，載明：王某女士，本單位與您在2012年10月12日簽訂的勞動(dòng)合同，因你在工作中不服從領(lǐng)導(dǎo)安排并有辱罵同事行為，請(qǐng)您接到本通知之日起2日內(nèi)到人事部白夢(mèng)雅辦理離職手續(xù)。
2、公司人員（逍客截屏），載明被告任北京督導(dǎo)職位。
3、《員工薪酬審批表》，載明被告為原告員工。
4、公司人員（逍客截屏），載明王婧、白夢(mèng)雅為公司人事。
5、電話錄音，說(shuō)明原告通過(guò)公司內(nèi)部解除被告勞動(dòng)關(guān)系、原告有被告的勞動(dòng)合同、原告委托河北搜才人力資源股份有限公司為在北京工作的被告代繳社保。
原告對(duì)被告提交的證據(jù)發(fā)表如下質(zhì)證意見(jiàn)：對(duì)證據(jù)1、2無(wú)異議。對(duì)證據(jù)3無(wú)異議，但根據(jù)原告提供的勞務(wù)派遣協(xié)議，派遣員工跟公司的員工享受相等的待遇，薪資水平實(shí)際發(fā)放高于派遣員工合同所約定的數(shù)額。對(duì)證據(jù)4無(wú)異議。王婧和白夢(mèng)雅是公司職工。對(duì)錄音證據(jù)，不能確定說(shuō)話人為王婧和白夢(mèng)雅本人，也可體現(xiàn)出被告與劉旭平存在矛盾，公司人事沒(méi)有明確表示存在勞動(dòng)合同，可證明被告為河北搜才人力資源股份有限公司派遣員工，原告的員工均為勞務(wù)派遣形式，不存在勞動(dòng)關(guān)系。
圍繞本案第二個(gè)爭(zhēng)議焦點(diǎn)，原告稱(chēng)無(wú)證據(jù)提交，認(rèn)為原、被告之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，不應(yīng)當(dāng)支付賠償金。
圍繞本案第二個(gè)爭(zhēng)議焦點(diǎn)，被告提交如下證據(jù)：
1、被告2012年至2018年的社保繳納記錄
2、建設(shè)銀行賬戶(hù)，載明原告通過(guò)公司賬戶(hù)發(fā)放工資。
3、借記卡賬戶(hù)明細(xì)，載明原告通過(guò)公司財(cái)務(wù)牛秀麗個(gè)人賬戶(hù)發(fā)放工資。
4、逍客截屏，顯示被告2017年國(guó)慶加班；延長(zhǎng)加班時(shí)長(zhǎng)為94小時(shí)；被告休假需在逍客APP上提交申請(qǐng)，被告未提交2017年年休假申請(qǐng)。
2017年4月13日牛秀麗轉(zhuǎn)入被告賬戶(hù)2830元，同日食草堂公司代發(fā)工資4203.48元，共計(jì)7033.48元，為三月份工資。提交被告整理的工資發(fā)放明細(xì)。錄音中證明被告加班94小時(shí)。逍客截屏也證明加班94小時(shí)。2017年未休年假7天，在仲裁中原告也承認(rèn)。
違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金：7904.35元×5.5年工作年限×2=86947.85元。
法定節(jié)假日加班：7904.35元21.75天×6天×2=4361.02元。
延時(shí)加班工資：7904.35元21.75×94時(shí)8時(shí)×1.5倍=6405元。
未休年假工資：7904.3521.75×7天×2倍=5087.85元。
關(guān)于平均工資7904.35元，被告12個(gè)月的實(shí)發(fā)平均工資為5678.49元，5678.49+個(gè)稅+社保=7904.35元。
原告對(duì)被告提交的上述證據(jù)發(fā)表如下質(zhì)證意見(jiàn)：對(duì)證據(jù)真實(shí)性無(wú)異議。對(duì)證據(jù)1，根據(jù)原告與河北搜才公司簽訂的合同，被告的保險(xiǎn)是由派遣單位繳納的。2017年3月至2018年2月的被告平均工資為5620.22元。加班費(fèi)在每月已實(shí)際發(fā)放。對(duì)被告計(jì)算的方式無(wú)異議，對(duì)未休年休假的天數(shù)7天無(wú)異議，對(duì)延時(shí)加班94小時(shí)無(wú)異議。即使沒(méi)有相應(yīng)的休假和進(jìn)行了加班，但每月工資都已相應(yīng)發(fā)放完畢，被告所主張的相應(yīng)的天數(shù)跟時(shí)間原告不認(rèn)可。
被告補(bǔ)充稱(chēng)：?jiǎn)T工加班后，均可以后期調(diào)休，加班時(shí)長(zhǎng)累計(jì)，不發(fā)加班費(fèi)，可順延到下個(gè)月休息或再往下順延。現(xiàn)在剩余的延時(shí)94小時(shí)和7天的年休假是還未休完的。法定節(jié)假日也是這樣規(guī)定的。認(rèn)可離職前的12個(gè)月平均工資為基數(shù)計(jì)算，但原告計(jì)算的數(shù)額我方?jīng)]有核實(shí)。
本院經(jīng)審理認(rèn)定如下事實(shí)：2018年3月5日原告石某某食草堂文化飾品有限公司的《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》載明：王某女士，本單位與您在2012年10月12日簽訂的勞動(dòng)合同，因你在工作中不服從領(lǐng)導(dǎo)安排并有辱罵同事行為，請(qǐng)您接到本通知之日起2日內(nèi)到人事部白夢(mèng)雅辦理離職手續(xù)。被告王某收到《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》后辦理了離職。
本院認(rèn)為，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金。用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。原告石某某食草堂文化飾品有限公司的《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》證實(shí)與被告王某之間存在勞動(dòng)關(guān)系。原告石某某食草堂文化飾品有限公司稱(chēng)被告王某嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，證據(jù)不足，故原告與被告解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)支付賠償金，數(shù)額為86306.88元（7846.08元年×5.5年×2）。被告主張的加班費(fèi)，證據(jù)充分，故法定節(jié)假日加班費(fèi)4328.87元（7846.08元21.75天×6天×2）；延時(shí)加班工資6358.03元（7846.08元21.75×94時(shí)8時(shí)×1.5）；未休年假工資3607.39元（7846.08元21.75天×5天×2）。依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條、第四十七條、第四十八條、第八十七條之規(guī)定，判決如下：

原告石某某食草堂文化飾品有限公司于本判決生效后三日內(nèi)支付被告王某違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金86306.88元、法定節(jié)假日加班費(fèi)4328.87元、延時(shí)加班工資6358.03元、未休年假工資3607.39元。
當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照上述指定期限履行給付金錢(qián)義務(wù)，逾期則按照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第三百五十二條之規(guī)定，加倍給付遲延履行期間的債務(wù)利息。
本案訴訟費(fèi)10元減半收取5元，由原告石某某食草堂文化飾品有限公司負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書(shū)送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省石某某市中級(jí)人民法院。

審判員 楊彥明

書(shū)記員： 邢子文