石某某鐵路職業(yè)技術(shù)學(xué)院
王現(xiàn)輝（河北世紀(jì)鴻業(yè)律師事務(wù)所）
趙欣梅（河北世紀(jì)鴻業(yè)律師事務(wù)所）
熊某某
牛彥武（河北仙龍律師事務(wù)所）
張某某

原告石某某鐵路職業(yè)技術(shù)學(xué)院，住所地石某某市四水廠路18號。
法定代表人劉明生，該學(xué)院院長。
委托代理人王現(xiàn)輝，河北世紀(jì)鴻業(yè)律師事務(wù)所律師。
委托代理人趙欣梅，河北世紀(jì)鴻業(yè)律師事務(wù)所律師。
被告熊某某。
委托代理人牛彥武，河北仙龍律師事務(wù)所律師。
委托代理人張某某（熊某某之妻），女，與被告同住。
原告石某某鐵路職業(yè)技術(shù)學(xué)院與被告熊某某【與（2014）長民初字第1780號當(dāng)事人互為原、被告】勞動爭議糾紛一案，石某某市橋東區(qū)人民法院受理后，于2013年10月10日作出（2013）東民一初南字第00149號民事判決。原被告雙方均不服提起上訴，河北省石某某市中級人民法院作出（2013）石民一終字第02306號民事裁定發(fā)回重審。石某某市橋東區(qū)人民法院依法另行組成合議庭，由代理審判員武文文擔(dān)任審判長，人民陪審員代增輝、范雅潔參加評議，于2014年7月1日公開開庭進(jìn)行了審理。原告石某某鐵路職業(yè)技術(shù)學(xué)院之委托代理人王現(xiàn)輝，被告熊某某及其委托代理人牛彥武、張淑華到庭參加訴訟。2014年9月25日，石某某市橋東區(qū)人民法院因行政區(qū)劃調(diào)整被撤銷，該案移送至石某某市長安區(qū)人民法院，依法另行組成合議庭，由代理審判員武文文擔(dān)任審判長，人民陪審員崔亞杰、魏冬玲參加評議，于2014年11月24日公開開庭并案進(jìn)行了審理。原告石某某鐵路職業(yè)技術(shù)學(xué)院之委托代理人趙欣梅，被告熊某某及其委托代理人牛彥武、張淑華到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認(rèn)為，勞動者的合法權(quán)益受法律保護(hù)。
（一）原、被告勞動關(guān)系存續(xù)期間問題。原告主張雙方系勞務(wù)關(guān)系而非勞動關(guān)系，但未提供證據(jù)證實，本院不予支持。被告主張其從1994年12月起在原告單位處工作至2012年9月，除出入證外，被告提交證據(jù)均為未出庭證人證言，不予采信，故原、被告的勞動關(guān)系自2001年1月1日起算。由于被告已經(jīng)于2012年9月離開原告處，雙方?jīng)]有簽訂無固定期限的事實基礎(chǔ)，故被告要求確認(rèn)雙方存在無固定期限勞動合同的請求，本院不予支持。
（二）被告主張原告為其補繳各項社會保險費問題。根據(jù)法律的相關(guān)規(guī)定，此情況不屬于法院處理范圍，被告應(yīng)向勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門申請解決，本院不予處理。
（三）工資差額問題。根據(jù)《勞動法》第四十八之規(guī)定，國家實行最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。被告提交的工資卡銀行流水明細(xì)清單顯示其于2011年9月至2012年6月工資每月為580元，本院予以采信。2011年9月之前的月工資情況，由于沒有確切證據(jù)予以證實，按照慣例，2011年9月之前的工資不應(yīng)比2011年9月之后的工資水平高，為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，以此推定2011年9月之前被告月工資為580元。2008年2月1日起其工資情況低于石某某最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)從此時計算工資差額。由于被告工資支付至2012年6月30日，工資差額應(yīng)計算至此。工資差額的計算:2008年2月1日至2008年6月30日為（680元-580元＝100元）×5個月＝500元；2008年7月1日至2010年6月30日為（750元-580元＝170元）×24個月＝4080元；2010年7月1日至2011年6月30日為（900元－580元＝320元）×12個月＝3840元；2011年7月1日起至2012年6月30日為（1100元－580元＝520元）×12個月＝6240元。以上共計14660元。故原告石某某鐵路職業(yè)技術(shù)學(xué)院應(yīng)向被告熊某某支付2008年2月1日至2012年6月30日工資差額14660元。
（四）關(guān)于工資差額25%的經(jīng)濟賠償金問題，《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 ?規(guī)定:“用人單位未按照合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者報酬的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金?！北桓嬷鲝堅婕痈豆べY差額25%的經(jīng)濟補償金的訴訟請求，未提供相關(guān)證據(jù)證明原告單位在勞動行政部門責(zé)令其支付被告工資后有逾期拒不支付的情形，被告主張25%經(jīng)濟賠償金理據(jù)不足，本院不予支持。
（五）被告要求原告支付自2008年2月至2008年12月的雙倍工資7900元的請求。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條 ?第一款 ?的規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效為一年……因此被告主張權(quán)利已超仲裁時效，故對該主張不予支持。
（六）被告要求原告支付2012年6月至起訴時的工資11000元及之后的工資問題。被告熊某某自2012年9月起離開原告單位處，工資已支付至2012年6月，故對其要求原告支付其2012年7月、8月工資的請求，本院予以支持，并以石某某最低工資1100元為基數(shù)計算。被告主張2012年8月之后的工資，由于被告未履行提供勞動的義務(wù)，故本院不予支持。故原告應(yīng)支付被告2012年7月、8月工資2200元。
綜上，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十八條 ?、《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 ?、八十二條、八十五條、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第一條、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條 ?之規(guī)定，判決如下:
一、原告石某某鐵路職業(yè)技術(shù)學(xué)院支付被告熊某某2008年2月1日至2012年6月30日最低工資差額14660元；
二、原告石某某鐵路職業(yè)技術(shù)學(xué)院支付被告熊某某2012年7月、8月工資2200元；
三、駁回原告石某某鐵路職業(yè)技術(shù)學(xué)院的訴訟請求。
上述第一、第二項限本判決生效之日起十日內(nèi)給付。
如未按判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
訴訟費10元，由原告石某某鐵路職業(yè)技術(shù)學(xué)院負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省石某某市中級人民法院。

本院認(rèn)為，勞動者的合法權(quán)益受法律保護(hù)。
（一）原、被告勞動關(guān)系存續(xù)期間問題。原告主張雙方系勞務(wù)關(guān)系而非勞動關(guān)系，但未提供證據(jù)證實，本院不予支持。被告主張其從1994年12月起在原告單位處工作至2012年9月，除出入證外，被告提交證據(jù)均為未出庭證人證言，不予采信，故原、被告的勞動關(guān)系自2001年1月1日起算。由于被告已經(jīng)于2012年9月離開原告處，雙方?jīng)]有簽訂無固定期限的事實基礎(chǔ)，故被告要求確認(rèn)雙方存在無固定期限勞動合同的請求，本院不予支持。
（二）被告主張原告為其補繳各項社會保險費問題。根據(jù)法律的相關(guān)規(guī)定，此情況不屬于法院處理范圍，被告應(yīng)向勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門申請解決，本院不予處理。
（三）工資差額問題。根據(jù)《勞動法》第四十八之規(guī)定，國家實行最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。被告提交的工資卡銀行流水明細(xì)清單顯示其于2011年9月至2012年6月工資每月為580元，本院予以采信。2011年9月之前的月工資情況，由于沒有確切證據(jù)予以證實，按照慣例，2011年9月之前的工資不應(yīng)比2011年9月之后的工資水平高，為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，以此推定2011年9月之前被告月工資為580元。2008年2月1日起其工資情況低于石某某最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)從此時計算工資差額。由于被告工資支付至2012年6月30日，工資差額應(yīng)計算至此。工資差額的計算:2008年2月1日至2008年6月30日為（680元-580元＝100元）×5個月＝500元；2008年7月1日至2010年6月30日為（750元-580元＝170元）×24個月＝4080元；2010年7月1日至2011年6月30日為（900元－580元＝320元）×12個月＝3840元；2011年7月1日起至2012年6月30日為（1100元－580元＝520元）×12個月＝6240元。以上共計14660元。故原告石某某鐵路職業(yè)技術(shù)學(xué)院應(yīng)向被告熊某某支付2008年2月1日至2012年6月30日工資差額14660元。
（四）關(guān)于工資差額25%的經(jīng)濟賠償金問題，《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 ?規(guī)定:“用人單位未按照合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者報酬的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。”被告主張原告加付工資差額25%的經(jīng)濟補償金的訴訟請求，未提供相關(guān)證據(jù)證明原告單位在勞動行政部門責(zé)令其支付被告工資后有逾期拒不支付的情形，被告主張25%經(jīng)濟賠償金理據(jù)不足，本院不予支持。
（五）被告要求原告支付自2008年2月至2008年12月的雙倍工資7900元的請求。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條 ?第一款 ?的規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效為一年……因此被告主張權(quán)利已超仲裁時效，故對該主張不予支持。
（六）被告要求原告支付2012年6月至起訴時的工資11000元及之后的工資問題。被告熊某某自2012年9月起離開原告單位處，工資已支付至2012年6月，故對其要求原告支付其2012年7月、8月工資的請求，本院予以支持，并以石某某最低工資1100元為基數(shù)計算。被告主張2012年8月之后的工資，由于被告未履行提供勞動的義務(wù)，故本院不予支持。故原告應(yīng)支付被告2012年7月、8月工資2200元。
綜上，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十八條 ?、《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 ?、八十二條、八十五條、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第一條、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條 ?之規(guī)定，判決如下:

一、原告石某某鐵路職業(yè)技術(shù)學(xué)院支付被告熊某某2008年2月1日至2012年6月30日最低工資差額14660元；
二、原告石某某鐵路職業(yè)技術(shù)學(xué)院支付被告熊某某2012年7月、8月工資2200元；
三、駁回原告石某某鐵路職業(yè)技術(shù)學(xué)院的訴訟請求。
上述第一、第二項限本判決生效之日起十日內(nèi)給付。
如未按判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
訴訟費10元，由原告石某某鐵路職業(yè)技術(shù)學(xué)院負(fù)擔(dān)。

審判長：武文文
審判員：崔亞杰
審判員：魏冬玲

書記員：鄭乾坤