石某某職業(yè)技術(shù)學(xué)院
魏一鳴（河北仙龍律師事務(wù)所）
米新海
閆翠芹
王素滿（河北馬倍戰(zhàn)律師事務(wù)所）

上訴人（原審原告）石某某職業(yè)技術(shù)學(xué)院，住所地石某某市橋西區(qū)長興街21號。
法定代表人王升，該學(xué)院院長。
委托代理人魏一鳴，河北仙龍律師事務(wù)所律師。
上訴人（原審被告）米新海。
委托代理人閆翠芹。
委托代理人王素滿，河北馬倍戰(zhàn)律師事務(wù)所律師。
上訴人石某某職業(yè)技術(shù)學(xué)院因與上訴人米新海勞動爭議糾紛一案，不服石某某市橋西區(qū)人民法院（2013）西民一初字第00705號民事判決，向本院提起上訴。本院依法組成合議庭審理了本案，現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認(rèn)為，上訴人石某某職業(yè)技術(shù)學(xué)院與上訴人米新海之間的勞動爭議糾紛自2008年開始至今，時間跨度較長，應(yīng)按照當(dāng)時及現(xiàn)行的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。根據(jù)《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照工傷保險待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。本案上訴人石某某職業(yè)技術(shù)學(xué)院沒有為上訴人米新海參加工傷保險，米新海發(fā)生工傷后，用人單位石某某職業(yè)技術(shù)學(xué)院應(yīng)按相關(guān)規(guī)定支付費(fèi)用。
一、關(guān)于雙方當(dāng)事人勞動關(guān)系解除時間問題。米新海自停工留薪期滿后雖未到單位工作，但其一直在進(jìn)行治療及康復(fù)，并進(jìn)行了工傷認(rèn)定及勞動能力鑒定。在此情況下，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條 ?之規(guī)定，石某某職業(yè)技術(shù)學(xué)院不得解除與米新海的勞動合同，并且石某某職業(yè)技術(shù)學(xué)院也未向法院提交解除勞動關(guān)系的相關(guān)手續(xù)。故石某某職業(yè)技術(shù)學(xué)院稱雙方解除勞動關(guān)系的時間是2008年12月31日，理據(jù)不足，本院不予采信。一審判決以停工留薪期滿后米新海未到單位上班為由，認(rèn)定雙方之間的事實(shí)勞動關(guān)系解除日期為2009年2月19日，缺乏法律依據(jù)，屬認(rèn)定事實(shí)錯誤。單位職工因工致殘后，可以向用人單位提出解除勞動關(guān)系。本案石某某職業(yè)技術(shù)學(xué)院未提交解除勞動關(guān)系的相關(guān)手續(xù)，米新海雖于2011年11月申請勞動仲裁時請求解除勞動關(guān)系，但其認(rèn)為應(yīng)以定殘日即2011年4月26日作為勞動關(guān)系解除時間，故本院確認(rèn)雙方解除勞動關(guān)系的時間為2011年4月26日。
二、關(guān)于停工留薪期工資問題。米新海發(fā)生工傷事故后，根據(jù)其傷情，需暫停工作進(jìn)行工傷治療，其應(yīng)享受停工留薪期待遇。米新海雖然未申請確認(rèn)停工留薪期，但其主張5.5個月，未超過規(guī)定的12個月。故一審判決根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明和米新海實(shí)際傷情，確認(rèn)停工留薪期為5.5個月，并無不妥。一審判決認(rèn)定米新海停工留薪期工資為750元×5.5個月=4125元，計(jì)算結(jié)果正確，米新海也予以認(rèn)可。
三、關(guān)于一次性傷殘補(bǔ)助金問題。米新海發(fā)生工傷事故的時間為2008年，傷殘等級為八級傷殘。按照當(dāng)時的《工傷保險條例》第三十五條 ?、第六十一條 ?第三款 ?之規(guī)定，一次性傷殘補(bǔ)助金為10個月的本人工資，發(fā)生工傷事故時米新海本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%，一次性傷殘補(bǔ)助金應(yīng)按照河北省2007年職工月平均工資1659.3元的60%計(jì)算。據(jù)此，一審判決認(rèn)定米新海一次性傷殘補(bǔ)助金為9955.8元，適用法律正確，計(jì)算結(jié)果正確。上訴人石某某職業(yè)技術(shù)學(xué)院稱應(yīng)按米新海本人實(shí)際工資750元計(jì)算，其主張不符合法律規(guī)定，本院不予采信。石某某職業(yè)技術(shù)學(xué)院又稱一次性傷殘補(bǔ)助金與解除勞動合同時享受的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金不能同時主張，只能選擇其一，其主張缺乏法律依據(jù)，本院不予支持。
四、關(guān)于一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金問題。根據(jù)《工傷保險條例》第三十七條 ?、《河北省工傷保險實(shí)施辦法》第三十四條之規(guī)定，工傷職工本人提出解除勞動合同的，應(yīng)向其支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，八級傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金為20個月，傷殘就業(yè)補(bǔ)助金為8個月，計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為解除勞動關(guān)系時河北省上一年度職工月平均工資。因一審判決認(rèn)定雙方當(dāng)事人2009年解除勞動關(guān)系錯誤，故其計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)及結(jié)果錯誤。本案雙方當(dāng)事人解除勞動關(guān)系時間應(yīng)為2011年，故應(yīng)按照米新海認(rèn)可的河北省2010年職工月平均工資2622元進(jìn)行計(jì)算。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金應(yīng)為2622元×20個月=52440元，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金應(yīng)為2622元×8個月=20976元。
五、關(guān)于住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、住院期間護(hù)理費(fèi)、康復(fù)期間治療費(fèi)及二次治療費(fèi)問題。米新海是于2009年住院治療，按照當(dāng)時的《工傷保險條例》第二十九條 ?之規(guī)定，應(yīng)由所在單位石某某職業(yè)技術(shù)學(xué)院按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%支付住院伙食補(bǔ)助費(fèi)，即50元×70%×16天（住院天數(shù)）=560元，一審判決對此計(jì)算正確。根據(jù)《河北省工傷保險實(shí)施辦法》第二十七條的規(guī)定，米新海住院期間的護(hù)理費(fèi)可由石某某職業(yè)技術(shù)學(xué)院按照本單位上年度職工月平均工資一人的標(biāo)準(zhǔn)支付護(hù)理費(fèi)。由于未提供單位上一年度職工月平均工資數(shù)額證據(jù)，故可依照2008年河北省職工月平均工資2063元進(jìn)行計(jì)算，即2063元÷21.75天×14天（護(hù)理天數(shù)）=1327.9元。米新海稱出院需要護(hù)理，但出院醫(yī)囑沒有需要專人護(hù)理的內(nèi)容，故其要求出院護(hù)理費(fèi)依據(jù)不足，本院不予支持。住院護(hù)理費(fèi)與生活護(hù)理費(fèi)為兩個不同的法律概念，石某某職業(yè)技術(shù)學(xué)院對住院護(hù)理費(fèi)的計(jì)算適用法律錯誤，其主張本院不予采信。米新海進(jìn)行康復(fù)性治療，有病為證，其要求的康復(fù)治療費(fèi)應(yīng)予支持。米新海主張后續(xù)治療費(fèi)10萬元，未實(shí)際發(fā)生，缺乏事實(shí)依據(jù)，本院不予支持。
另外，關(guān)于米新海要求的補(bǔ)繳社會保險費(fèi)問題，依法不屬于人民法院受案范圍，一審判決對此不予處理，并無不妥。
綜上所述，原判決認(rèn)定部分事實(shí)錯誤，計(jì)算依據(jù)錯誤，應(yīng)予糾正。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條 ?第一款 ?第（二）項(xiàng) ?之規(guī)定，判決如下:
一、撤銷石某某市橋西區(qū)人民法院（2013）西民一初字第00705號民事判決第一項(xiàng)、第二項(xiàng)、第三項(xiàng)、第五項(xiàng)。
二、上訴人石某某職業(yè)技術(shù)學(xué)院與上訴人米新海自2011年4月26日解除勞動關(guān)系。
三、上訴人石某某職業(yè)技術(shù)學(xué)院自本判決生效之日內(nèi)十日內(nèi)支付上訴人米新海停工留薪期工資4125元、一次性傷殘補(bǔ)助金9955.8元、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金應(yīng)為52440元，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金應(yīng)為20976元、住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi)560元、住院期間護(hù)理費(fèi)1327.9元、康復(fù)期間的治療費(fèi)2342.4元、鑒定費(fèi)600元，以上共計(jì)92327.1元。
一、二審案件受理費(fèi)共計(jì)30元，由上訴人石某某職業(yè)技術(shù)學(xué)院負(fù)擔(dān)。
本判決為終審判決。

本院認(rèn)為，上訴人石某某職業(yè)技術(shù)學(xué)院與上訴人米新海之間的勞動爭議糾紛自2008年開始至今，時間跨度較長，應(yīng)按照當(dāng)時及現(xiàn)行的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。根據(jù)《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照工傷保險待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。本案上訴人石某某職業(yè)技術(shù)學(xué)院沒有為上訴人米新海參加工傷保險，米新海發(fā)生工傷后，用人單位石某某職業(yè)技術(shù)學(xué)院應(yīng)按相關(guān)規(guī)定支付費(fèi)用。
一、關(guān)于雙方當(dāng)事人勞動關(guān)系解除時間問題。米新海自停工留薪期滿后雖未到單位工作，但其一直在進(jìn)行治療及康復(fù)，并進(jìn)行了工傷認(rèn)定及勞動能力鑒定。在此情況下，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條 ?之規(guī)定，石某某職業(yè)技術(shù)學(xué)院不得解除與米新海的勞動合同，并且石某某職業(yè)技術(shù)學(xué)院也未向法院提交解除勞動關(guān)系的相關(guān)手續(xù)。故石某某職業(yè)技術(shù)學(xué)院稱雙方解除勞動關(guān)系的時間是2008年12月31日，理據(jù)不足，本院不予采信。一審判決以停工留薪期滿后米新海未到單位上班為由，認(rèn)定雙方之間的事實(shí)勞動關(guān)系解除日期為2009年2月19日，缺乏法律依據(jù)，屬認(rèn)定事實(shí)錯誤。單位職工因工致殘后，可以向用人單位提出解除勞動關(guān)系。本案石某某職業(yè)技術(shù)學(xué)院未提交解除勞動關(guān)系的相關(guān)手續(xù)，米新海雖于2011年11月申請勞動仲裁時請求解除勞動關(guān)系，但其認(rèn)為應(yīng)以定殘日即2011年4月26日作為勞動關(guān)系解除時間，故本院確認(rèn)雙方解除勞動關(guān)系的時間為2011年4月26日。
二、關(guān)于停工留薪期工資問題。米新海發(fā)生工傷事故后，根據(jù)其傷情，需暫停工作進(jìn)行工傷治療，其應(yīng)享受停工留薪期待遇。米新海雖然未申請確認(rèn)停工留薪期，但其主張5.5個月，未超過規(guī)定的12個月。故一審判決根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明和米新海實(shí)際傷情，確認(rèn)停工留薪期為5.5個月，并無不妥。一審判決認(rèn)定米新海停工留薪期工資為750元×5.5個月=4125元，計(jì)算結(jié)果正確，米新海也予以認(rèn)可。
三、關(guān)于一次性傷殘補(bǔ)助金問題。米新海發(fā)生工傷事故的時間為2008年，傷殘等級為八級傷殘。按照當(dāng)時的《工傷保險條例》第三十五條 ?、第六十一條 ?第三款 ?之規(guī)定，一次性傷殘補(bǔ)助金為10個月的本人工資，發(fā)生工傷事故時米新海本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%，一次性傷殘補(bǔ)助金應(yīng)按照河北省2007年職工月平均工資1659.3元的60%計(jì)算。據(jù)此，一審判決認(rèn)定米新海一次性傷殘補(bǔ)助金為9955.8元，適用法律正確，計(jì)算結(jié)果正確。上訴人石某某職業(yè)技術(shù)學(xué)院稱應(yīng)按米新海本人實(shí)際工資750元計(jì)算，其主張不符合法律規(guī)定，本院不予采信。石某某職業(yè)技術(shù)學(xué)院又稱一次性傷殘補(bǔ)助金與解除勞動合同時享受的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金不能同時主張，只能選擇其一，其主張缺乏法律依據(jù)，本院不予支持。
四、關(guān)于一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金問題。根據(jù)《工傷保險條例》第三十七條 ?、《河北省工傷保險實(shí)施辦法》第三十四條之規(guī)定，工傷職工本人提出解除勞動合同的，應(yīng)向其支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，八級傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金為20個月，傷殘就業(yè)補(bǔ)助金為8個月，計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為解除勞動關(guān)系時河北省上一年度職工月平均工資。因一審判決認(rèn)定雙方當(dāng)事人2009年解除勞動關(guān)系錯誤，故其計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)及結(jié)果錯誤。本案雙方當(dāng)事人解除勞動關(guān)系時間應(yīng)為2011年，故應(yīng)按照米新海認(rèn)可的河北省2010年職工月平均工資2622元進(jìn)行計(jì)算。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金應(yīng)為2622元×20個月=52440元，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金應(yīng)為2622元×8個月=20976元。
五、關(guān)于住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、住院期間護(hù)理費(fèi)、康復(fù)期間治療費(fèi)及二次治療費(fèi)問題。米新海是于2009年住院治療，按照當(dāng)時的《工傷保險條例》第二十九條 ?之規(guī)定，應(yīng)由所在單位石某某職業(yè)技術(shù)學(xué)院按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%支付住院伙食補(bǔ)助費(fèi)，即50元×70%×16天（住院天數(shù)）=560元，一審判決對此計(jì)算正確。根據(jù)《河北省工傷保險實(shí)施辦法》第二十七條的規(guī)定，米新海住院期間的護(hù)理費(fèi)可由石某某職業(yè)技術(shù)學(xué)院按照本單位上年度職工月平均工資一人的標(biāo)準(zhǔn)支付護(hù)理費(fèi)。由于未提供單位上一年度職工月平均工資數(shù)額證據(jù)，故可依照2008年河北省職工月平均工資2063元進(jìn)行計(jì)算，即2063元÷21.75天×14天（護(hù)理天數(shù)）=1327.9元。米新海稱出院需要護(hù)理，但出院醫(yī)囑沒有需要專人護(hù)理的內(nèi)容，故其要求出院護(hù)理費(fèi)依據(jù)不足，本院不予支持。住院護(hù)理費(fèi)與生活護(hù)理費(fèi)為兩個不同的法律概念，石某某職業(yè)技術(shù)學(xué)院對住院護(hù)理費(fèi)的計(jì)算適用法律錯誤，其主張本院不予采信。米新海進(jìn)行康復(fù)性治療，有病為證，其要求的康復(fù)治療費(fèi)應(yīng)予支持。米新海主張后續(xù)治療費(fèi)10萬元，未實(shí)際發(fā)生，缺乏事實(shí)依據(jù)，本院不予支持。
另外，關(guān)于米新海要求的補(bǔ)繳社會保險費(fèi)問題，依法不屬于人民法院受案范圍，一審判決對此不予處理，并無不妥。
綜上所述，原判決認(rèn)定部分事實(shí)錯誤，計(jì)算依據(jù)錯誤，應(yīng)予糾正。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條 ?第一款 ?第（二）項(xiàng) ?之規(guī)定，判決如下:

一、撤銷石某某市橋西區(qū)人民法院（2013）西民一初字第00705號民事判決第一項(xiàng)、第二項(xiàng)、第三項(xiàng)、第五項(xiàng)。
二、上訴人石某某職業(yè)技術(shù)學(xué)院與上訴人米新海自2011年4月26日解除勞動關(guān)系。
三、上訴人石某某職業(yè)技術(shù)學(xué)院自本判決生效之日內(nèi)十日內(nèi)支付上訴人米新海停工留薪期工資4125元、一次性傷殘補(bǔ)助金9955.8元、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金應(yīng)為52440元，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金應(yīng)為20976元、住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi)560元、住院期間護(hù)理費(fèi)1327.9元、康復(fù)期間的治療費(fèi)2342.4元、鑒定費(fèi)600元，以上共計(jì)92327.1元。
一、二審案件受理費(fèi)共計(jì)30元，由上訴人石某某職業(yè)技術(shù)學(xué)院負(fù)擔(dān)。

審判長：趙增志
審判員：趙偉華
審判員：王淑芳

書記員：趙秒