原告：石某某瑞豐煤業(yè)有限公司，住所地：石某某市井陘礦區(qū)南鳳山村西，組織機構代碼：78700878-5。
法定代表人：王海明，該公司總經(jīng)理。
委托訴訟代理人：楊國慶，該公司職員。
委托訴訟代理人：宋臭頭，該公司職員。
被告：李某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住井陘礦區(qū)，
第三人：河北快樂沃克人力資源股份有限公司，住所地：石某某市裕華區(qū)槐安東路121號裕華萬達廣場5A寫字樓四層,統(tǒng)一社會信用代碼：xxxx。
法定代表人：張建業(yè)，該公司董事長。
委托訴訟代理人：張炎，該公司職員。
委托訴訟代理人：趙利婭，該公司職員。

原告石某某瑞豐煤業(yè)有限公司（以下簡稱瑞豐公司）訴李某某勞動爭議糾紛一案，本院立案受理后，作出（2016）冀0107民初372號民事裁定書，裁定駁回原告的起訴。原告不服，向石某某市中級人民法院提起上訴，石某某市中級人民法院作出（2016）冀01民終8032號民事裁定書，撤銷本院（2016）冀0107民初372號民事裁定書，并指定本院對該案進行審理。本院依法組成合議庭，公開開庭進行了審理。審理過程中，依法追加河北快樂沃克人力資源股份有限公司（以下簡稱快樂沃克公司）作為第三人參加訴訟。開庭時瑞豐公司委托訴訟代理人楊國慶、宋臭頭，被告李某某，第三人快樂沃克公司委托訴訟代理人張炎、趙利婭到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告向本院提出訴訟請求：1、不應為被告補繳社會保險費；2、不應支付被告經(jīng)濟補償金和年休假三倍工資待遇；3、被告承擔本案訴訟費。事實和理由：一、市仲裁裁決適用法律錯誤，顯失公平。仲裁委已查明被告是承包瑞豐煤業(yè)公司工程掘進三組人員，李某某是承包人，仲裁委既然已經(jīng)查明事實，認定被告對包工隊直接管理，并發(fā)放工資和相關待遇，原告只是受李某某委托通過派遣公司為其繳納社會保險，且繳納的社會保險費用均由李某某承擔，不應把原告列為用工單位。即使原告是被告的用工單位，也不應承擔經(jīng)濟補償金和年休假費用。二、原告與李某某承包隊是工程承包關系，不是雇傭或用工關系。李某某在原告處承包井下掘進工程，和原告簽有工程施工承包合同，原告根據(jù)每月施工進度和驗收報告，按合同單價給包工隊結(jié)算工程價款，李某某為其施工人員支付工資、獎金和保險費用。工程隊人員結(jié)構和進出均由李某某負責，原告既不參與管理，也不為其發(fā)放待遇。被告要求的待遇與原告無關。
被告李某某辯稱，不承認自己是承包方，自己沒有資質(zhì)，而是瑞豐公司員工，自己和快樂沃克公司沒有委托合同，也是勞動派遣合同。自己叫去干活的人是自己開工資和管理，但是都是和快樂沃克公司簽訂的合同，是按瑞豐公司的工資發(fā)放，沒有任何福利待遇，只是給些米面油，發(fā)生工傷事故也與我沒有關系。工作期間沒有發(fā)生過工傷事故。
第三人快樂沃克公司稱，我公司只是為被告代繳社會保險，從未安排被告從事過任何工作，也未給被告支付過工資，從未管理被告。仲裁裁決中關于社保轉(zhuǎn)移的內(nèi)容超出申請，不符合法律規(guī)定。我公司不是本案中用人單位，也不是本案中的項目發(fā)包方，與被告之間不存在勞動關系，僅是接受第三人委托為被告提供部分社會保險代繳服務，勞動仲裁裁決要求我公司承擔連帶責任沒有法律依據(jù)。其次，根據(jù)《石某某市中級人民法院審理勞動爭議案件若干問題的指導意見》（石中法[2014]83號）第二項，用工主體責任不同于事實勞動關系，用工主體責任中不包含支付帶薪年休假工資、經(jīng)濟補償金責任。此外，從仲裁階段提供的證據(jù)看，被告不再工作的原因是其個人原因，也不屬于支付經(jīng)濟補償金的條件。
當事人圍繞訴訟請求依法提交了證據(jù)，本院組織當事人進行了證據(jù)交換和質(zhì)證，對于當事人無異議的證據(jù)，本院予以確認并在卷佐證。
依據(jù)當事人陳述和本院審查確認的證據(jù)，本院認定事實如下：瑞豐公司于2006年3月8日成立并依法進行了工商登記,具有井下采煤,煤炭洗選,焦炭等相應資質(zhì),具備勞動用工的主體資格。2016年6月14日河北搜才人力資源股份有限公司(簡稱搜才公司)名稱變更為快樂沃克公司。
2010年被告李某某開始承包瑞豐公司的采掘掘進工程。雙方依據(jù)不同的工作任務，分別簽訂掘進合同。其中，在2014年3月19日瑞豐公司生產(chǎn)副經(jīng)理張明強代表瑞豐公司與李某某簽訂了1618采掘工作面掘進合同書，合同主要內(nèi)容為：甲方為瑞豐公司，乙方為國良施工隊；承包方式為包工不包料,甲方按預算定額(雙方約定)提供乙方施工所需的機械配件、支護材料和爆破材料。乙方根據(jù)甲方施工設計要求,正確使用支護材料不得偷工減料,并不得超出材料定額的5%,超出部分乙方自負,月度考核,在工程費中扣除。工作內(nèi)容為乙方負責地面裝料及施工現(xiàn)場的文明生產(chǎn)、風水管路、設備運轉(zhuǎn)、維修材料運裝等；結(jié)算依據(jù)及付款方式為以驗收小組月度驗收單位作為結(jié)算依據(jù)，驗收合格后次月底前支付工程費總額95%，剩余作為質(zhì)保金完工驗收合格后一次付清；乙方負責安全生產(chǎn)、健全內(nèi)部管理制度及工人的安全培訓、事故處理等；甲方負責及時向乙方提供掘進面施工圖紙和設計說明書。乙方必須按甲方提供的設計圖紙施工,不經(jīng)甲方同意,不得隨意更改,否則,甲方將根據(jù)情節(jié)輕重予以處罰。乙方職工可由施工隊委托甲方通過快樂沃克公司辦理人事代理手續(xù)，但責任主體是乙方,并按規(guī)定繳納養(yǎng)老、工傷保險,管理費等費用,費用由乙方負責，以上費用可由甲方通過快樂沃克繳納；甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營等原因，造成企業(yè)經(jīng)營困難或其他問題，隨時通知乙方停工、放假，或終止本合同；合同還對施工范圍、施工單價、工程質(zhì)量及考核、甲乙雙方各自的責任等方面進行了明確的約定。
對李某某招錄的工人的保險繳納,施工隊負責人李某某于2010年3月31日出具了委托書一份,載明:我施工隊(國良施工隊)因承包石某某瑞豐煤業(yè)有限公司部分井下工程,施工隊屬個人承包性質(zhì),為給本施工隊人員交納保險,特委托石某某瑞豐有限公司,通過河北搜才人力資源股份有限公司(現(xiàn)為快樂沃克公司)辦理人事代理交納保險。同日，瑞豐公司與快樂沃克公司簽訂了人事代理協(xié)議，協(xié)議約定為瑞豐公司上報人員繳納養(yǎng)老保險和工傷保險。
對于工資發(fā)放情況，李某某于2013年3月1日出具關于(國良施工隊)工資發(fā)放的說明,載明：因(國良施工隊)屬承包性質(zhì),每月由石某某瑞豐煤業(yè)有限公司人力資源部定額組,依據(jù)勞動定額根據(jù)工作量，計算本月工程費,李某某在礦財務部辦理轉(zhuǎn)賬手續(xù)，再通過工商銀行轉(zhuǎn)賬或提取現(xiàn)金,然后支付施工人員的勞務費。
李某某招錄的工人在瑞豐公司工作期間的工資由李某某根據(jù)其記錄的每個人的工作量及其子李德生制作的工資表進行發(fā)放。李某某的工資是所有其招錄工人工資的20%，其招錄的工人最多時達80人。李某某及其招錄工人交納社會保險的相關事宜，均由李某某上報給原告瑞豐公司,原告再通過快樂沃克公司繳納，費用均由李某某負擔。2015年4月，瑞豐公司終止了與李某某的承包合同。之后，李某某為了轉(zhuǎn)移和繼續(xù)繳納養(yǎng)老保險、工傷保險，與快樂沃克公司補簽了2010年、2012年、2014年三份勞務派遣合同，填寫了解除、終止勞動關系登記表。
2015年12月16日，李某某作為申請人，以搜才公司（現(xiàn)為快樂沃克公司）為被申請人，瑞豐公司為第三人向石某某市勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會提起勞動仲裁，請求搜才公司支付解除勞動關系的經(jīng)濟補償金、補繳期間的社會保險費、支付加班工資，支付應休未休的年休假的三倍工資，并要求瑞豐公司承擔連帶責任。2016年5月10日，仲裁委員會作出石勞人裁字（2015）第672-5號裁決書，裁決：一、第三人為申請人依法補繳工作期間的社會保險費，申請人個人負擔部分交被申請人，雙方具體負擔數(shù)額比例及補繳年限按社保經(jīng)辦機構核定數(shù)為準。同時,被申請人按規(guī)定為申請人辦理社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)；二、第三人按附表數(shù)額支付申請人解除關系的經(jīng)濟補償金、年休假三倍工資待遇（具體數(shù)額詳見附表）；被申請人對第三人的上述給付行為承擔連帶責任。三、是駁回申請人其他仲裁請求。原告瑞豐公司不服仲裁裁決，向本院提起訴訟。
以上事實有1618采掘工作面掘進合同書、人事代理協(xié)議、瑞豐公司委托書、李某某簽訂的給施工人員繳納保險的委托書、關于(國良施工隊)工資發(fā)放的說明、采掘組定額完成情況表、工程結(jié)算表、勞動裁決書、勞務派遣合同書及開庭筆錄在案為憑，經(jīng)質(zhì)證可以采信。

本院認為：原告作為具備用工主體資格的礦山企業(yè),將采掘工作面掘進工程承包給了不具備用工主體資格的自然人李某某。李某某招錄工人在原告處工作，在工作的過程中，李某某負責所有其招錄人員的工資發(fā)放、工作安排、工作任務考核、考勤管理等。而李某某自己的工資是所有其招錄工人工資的20%。依照勞動與社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》第四條之規(guī)定,對被告而言，原告應當承擔用工主體責任,但承擔用工主體責任并不等同于雙方存在勞動關系。故此,原告與被告之間不存在勞動關系。李某某委托原告瑞豐公司,通過第三人快樂沃克公司為其招錄的人員及自己交納社會保險,被告李某某雖與快樂沃克公司簽訂了勞務派遣合同，但簽訂該合同的目的僅僅是為了被告轉(zhuǎn)移和繼續(xù)繳納養(yǎng)老保險、工傷保險，對此，當事人雙方均認可。被告與快樂沃克公司不存在管理與被管理的關系，被告也未為快樂沃克公司提供勞動，李某某與快樂沃克公司之間不成立勞動關系，故第三人快樂沃克公司在本案中不應承擔責任。綜上所述,被告的請求是在雙方成立勞動關系的前提下瑞豐公司或快樂沃克公司所應承擔的責任，現(xiàn)雙方勞動關系不成立，被告的請求無事實與法律依據(jù)，故應支持原告的訴訟請求。
經(jīng)本院審判委員會討論決定，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第十六條、《中華人民共和國勞動合同法》第三條、第七條、《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十七條的規(guī)定，判決如下：

一、原告石某某瑞豐煤業(yè)有限公司無需為被告李某某補繳社會保險，無需為被告李某某辦理社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
二、原告石某某瑞豐煤業(yè)有限公司無需支付被告李某某經(jīng)濟補償金和年休假三倍的工資。
三、駁回被告李某某的其他請求。
案件受理費10元，由被告李某某負擔。
如不服本判決，可在本判決書送達之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于石某某市中級人民法院，并于上訴期限屆滿之日起七日內(nèi)預交上訴費10元并提交繳費收據(jù)原件（收款單位：河北省石某某市中級人民法院訴訟費專戶，賬號：62×××47，開戶銀行：河北銀行華興支行），逾期不交也不提出緩交申請的，按自動撤回上訴處理。

審判長 楊洞全
審判員 劉愛忠
審判員 王彥濤

書記員： 梅玉濤