上訴人（原審第三人）：石某某新環(huán)汽車銷售服務有限公司，住所地石某某市長安區(qū)勝利北街368號。
法定代表人：郭雯璇，董事長。
委托訴訟代理人：樊濤，河北濟民律師事務所律師。
被上訴人（原審原告）：石某某雙環(huán)汽車有限公司，住所地石某某市長安區(qū)勝利北街409號。統(tǒng)一社會信用代碼：xxxx。
法定代表人：趙志剛，該公司董事長。
委托訴訟代理人：馬妹靜，該公司員工。
被上訴人（原審被告）：萇彥杰，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住衡水市饒陽縣，
委托訴訟代理人：關(guān)廣燦，河北冀華律師事務所律師。

上訴人石某某新環(huán)汽車銷售服務有限公司因與被上訴人石某某雙環(huán)汽車有限公司、萇彥杰勞動爭議糾紛一案，不服石某某市長安區(qū)人民法院（2016）冀0102民初1739號民事判決，向本院提起上訴。本院依法組成合議庭審理了本案，現(xiàn)已審理終結(jié)。
一審認定的事實，1994年4月，被告萇彥杰到原告雙環(huán)公司生產(chǎn)部工作，原、被告雙方建立勞動關(guān)系，原告未為被告繳納社會保險。1994年4月19日，原告雙環(huán)公司收取被告萇彥杰合同工押金500元，2006年3月6日，原告雙環(huán)公司收取被告萇彥杰保證金500元。2009年10月，第三人新環(huán)公司成立，該公司系有限責任公司（法人獨資），股東為原告雙環(huán)公司。后被告萇彥杰到第三人新環(huán)公司從事銷售工作至2013年5月。2015年，被告申請勞動仲裁，要求與原告于2015年11月27日解除勞動關(guān)系，原告支付2008年2月至2008年12月未簽訂書面勞動合同的雙倍工資22000元、解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金29600元、待崗期間生活費34336元及拖欠工資25%的經(jīng)濟補償金8574元及返還押金、保證金1000元，第三人承擔連帶責任。2016年1月26日，石某某市勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會作出石勞人裁字（2015）第616號裁決書，確認原、被告于2015年11月27日解除勞動關(guān)系，原告支付被告解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金29600元、待崗期間生活費34272元、返還押金及保證金1000元，駁回被告的其他仲裁請求。原告雙環(huán)公司不服該仲裁裁決，起訴至本院。庭審中，被告萇彥杰放棄未簽訂書面勞動合同的雙倍工資、拖欠工資的經(jīng)濟補償金的主張。原告雙環(huán)公司稱與被告簽訂有書面勞動合同、2009年10月被告提出辭職雙方終止勞動關(guān)系，但未提交證據(jù)證明，且被告不予認可；第三人新環(huán)公司稱2009年10月與被告簽訂書面勞動合同、2013年5月向被告送達解除勞動合同通知，亦未提交證據(jù)證明，被告不予認可，稱沒有與第三人簽訂勞動合同，亦未收到除名通知，2013年4月原告單位銷售經(jīng)理通知其放假回家待崗至今。另，被告萇彥杰主張其1994年4月至2013年5月與被告雙環(huán)公司存在勞動關(guān)系，但原告提交的落款時間為2010年1月1日有被告簽字的任職目標責任書及報銷發(fā)票均顯示為第三人新環(huán)公司，同時原告、第三人均稱被告于2009年10月到第三人處從事銷售工作。
一審法院認為，用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔?；蛞云渌x向勞動者收取財物。用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟補償，勞動者按照勞動合同法第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動合同，在計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，勞動者請求把原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位工作年限的，人民法院應予支持。非勞動者本人原因造成勞動者停工一個月以上的，用人單位應當支付生活費，生活費標準為當?shù)刈畹凸べY標準的80%。本案的焦點為：1、2009年10月原、被告勞動關(guān)系是否終止，同時被告是否與第三人建立了勞動關(guān)系；2、2013年5月原告或第三人是否與被告解除了勞動關(guān)系。盡管原告未舉證證明被告向其提交了辭職申請，但被告于2010年1月1日簽字的任職目標責任書及之后的報銷發(fā)票均顯示為第三人新環(huán)公司，能夠證實被告知曉其為第三人新環(huán)公司工作，且第三人新環(huán)公司稱其與被告自2009年10月存在勞動關(guān)系，故本院認定被告萇彥杰于1994年4月至2009年10月與原告雙環(huán)公司存在勞動關(guān)系，2009年10月之后被告與第三人新環(huán)公司存在勞動關(guān)系。鑒于第三人未提交證據(jù)證明其為被告繳納社會保險費，故被告解除勞動關(guān)系并要求支付經(jīng)濟補償金的請求，本院予以支持。因第三人新環(huán)公司系原告雙環(huán)公司獨資的有限責任公司，原告與第三人存在關(guān)聯(lián)，故經(jīng)濟補償金的計算年限合并計算，金額為1480元/月*20=29600元；第三人稱2013年5月對被告作出除名決定，但其未提交證據(jù)證明將除名決定送達被告，故第三人應當向被告支付2013年5月至2015年10月期間的待崗生活費，具體金額為1320*80%*19+1480*80%*12=34272元。被告萇彥杰在原告雙環(huán)公司工作期間，原告向被告收取押金、保證金1000元違反法律規(guī)定，應當向被告返還上述費用。基此，一審法院根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第九條、第三十八條、第四十六條、第四十七條、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第五條之規(guī)定，判決如下：一、確認被告萇彥杰與第三人石某某新環(huán)汽車銷售服務有限公司于2015年11月27日解除勞動關(guān)系；二、第三人石某某新環(huán)汽車銷售服務有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付被告萇彥杰解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金29600元；三、第三人石某某新環(huán)汽車銷售服務有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付被告萇彥杰待崗期間生活費34272元；四、原告石某某雙環(huán)汽車有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)返還被告萇彥杰押金及保證金1000元；五、駁回被告萇彥杰的其他仲裁請求。案件受理費10元，由原告石某某雙環(huán)汽車有限公司負擔。
本案二審期間，雙方當事人未提交新證據(jù)。經(jīng)審理查明事實與一審查明事實一致，當事人陳述及相關(guān)證據(jù)均記錄在案。

本院認為，當事人對自己主張的事實應當提供證據(jù)加以證明。上訴人稱其與被上訴人萇彥杰于2013年5月解除勞動關(guān)系，對此萇彥杰予以否認，上訴人也未提交解除勞動關(guān)系通知書已送達萇彥杰的相關(guān)證據(jù)，故其主張本院不予采信。一審判決認定萇彥杰提出仲裁的時間即2015年11月為雙方解除勞動關(guān)系的時間，于法有據(jù)，并無不妥。上訴人未為萇彥杰繳納社會保險，萇彥杰據(jù)此要求解除勞動關(guān)系并要求上訴人支付經(jīng)濟補償金，符合法律規(guī)定，應予支持。萇彥杰非因本人原因被安排到石某某雙環(huán)汽車有限公司獨資成立的上訴人單位處工作，按照法律規(guī)定經(jīng)濟補償金應合并計算萇彥杰在兩個單位工作的年限。上訴人要求以萇彥杰在上訴人單位的工作年限來計算經(jīng)濟補償金，不符合法律規(guī)定，本院不予支持。2013年5月之后上訴人未安排萇彥杰工作，其應按照規(guī)定向萇彥杰支付生活費。因上訴人與萇彥杰于2015年11月解除勞動關(guān)系，故萇彥杰于2015年申請勞動仲裁要求經(jīng)濟補償金及生活費等請求，未超過仲裁時效。
綜上所述，上訴人的上訴請求不能成立，應予駁回；一審判決認定事實清楚，適用法律正確，應予維持。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第（一）項之規(guī)定，判決如下：

審判長 趙林
代理審判員 趙偉華
代理審判員 王淑芳

書記員： 李蒙蒙