上訴人（原審原告）：石某某建設集團有限公司，住所地石某某市新華區(qū)新合街20號。
法定代表人：王呈肖，該公司董事長。
委托訴訟代理人：曹文科，男，該公司員工。
委托訴訟代理人：張利靜，河北濟民律師事務所律師。
被上訴人（原審被告）：侯某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住石某某市橋西區(qū)。
委托訴訟代理人：范云平，北京市盈科（石某某）律師事務所律師。
委托訴訟代理人：宋彥茹，河北正大祥實律師事務所律師。

上訴人石某某建設集團有限公司因與被上訴人侯某某勞動爭議一案，不服石某某市新華區(qū)人民法院（2019）冀0105民初3755號民事判決，向本院提起上訴。本院于2019年7月18日立案后，依法組成合議庭進行了審理。本案現(xiàn)已審理終結。
石某某建設集團有限公司上訴請求：1、依法撤銷石某某市新華區(qū)人民法院（2019）冀0105民初3755號民事判決書，并依法改判或發(fā)回重審；2、本案的所有訴訟費用由被上訴人承擔。事實與理由：一、一審判決認定事實錯誤。判決確認勞動關系解除的時間以及上訴人應向被上訴人支付的各項費用缺乏事實與法律依據(jù)。2009年11月份前后，被上訴人因在公司董事會改選中失利，便擅自離崗，未經(jīng)上訴人同意不再正常上班。經(jīng)上訴人多次電話催促，亦不理睬。構成長時間的“曠工”，嚴重違反了上訴人的規(guī)章制度。但上訴人并未因此與之解除勞動合同，不僅如此，上訴人仍舊正常為被上訴人繳納各項社會保險，隨時等待被上訴人恢復工作。但在長達近十年的時間里，被上訴人均未前來，也未有任何解釋，只是以自己的行為維持著一種離職的狀態(tài)。直到2017年，上訴人得知被上訴人自己成立了公司并且擔任重要職務，而且查出被上訴人在上訴人處任職期間，存在違法違紀、侵占公司財產(chǎn)的行為，上訴人決定依法對其進行追究，并同意解除與被上訴人的勞動合同，遂停止了為其繳納社會保險。上訴人曾就此事電話通知過被上訴人。上訴人認為，被上訴人長達近十年的曠工，是以自己的行為向上訴人提出解除勞動合同，起初上訴人未同意，但自2017年12月起，上訴人同意了被上訴人離職，屬于“勞動者提出，雙方合意解除”的情形。雙方的勞動合同已在事實上終止。鑒于本案上訴人與被上訴人的勞動合同已經(jīng)終止，且不存在上訴人違法解除的情況，被上訴人的停工是其本人原因所致、目前狀態(tài)并非無業(yè)，有關社會保險的爭議不屬于人民法院的受理范圍，故一審法院確認解除合同并判決上訴人支付停工期間的生活費，支付經(jīng)濟補償金，以及為被上訴人辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)均無事實與法律依據(jù)。請求貴院依法予以糾正。二、一審判決適用法律錯誤。一審判決認定上訴人在勞動合同存續(xù)期間停繳被上訴人的社會保險費，被上訴人解除勞動合同，符合給付經(jīng)濟補償金的條件遂按照《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》及《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定。判決上訴人向被上訴人支付經(jīng)濟補償金40,425元。但本案其實是屬于“勞動者提出，雙方合意解除”的情形，并不符合給付經(jīng)濟補償金的條件，即被上訴人無權要求上訴人支付其經(jīng)濟補償金，這是其一；其二，退一步講，即便本案確實屬于法院認定的“用人單位停繳保險，勞動者提出解除”的情形，也只是符合《中華人民共和國勞動合同法》有關經(jīng)濟補償金的規(guī)定，并不存在《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的適用前提，該辦法并沒有規(guī)定未繳或者停繳保險情況下的經(jīng)濟補償金支付細則，且該辦法中經(jīng)濟補償金的支付最多不超過12個月。因此，即使法院認定上訴人應當向被上訴人支付經(jīng)濟補償金，也應當僅僅是適用《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，經(jīng)濟補償金的起算時間為該法律的實施時間，即2008年1月1日。三、一審判決的停工期間生活費的數(shù)額計算有誤。如前所述，本案屬于“勞動者提出，雙方合意解除”的情形，停工系被上訴人本人的選擇，并非上訴人的過錯，因此，本案不符合《河北省工資支付規(guī)定》第二十八條的適用前提。退一步講，即使確如一審法院認定，上訴人應當支付停工期間的生活費，也應當扣除相應的個人應繳納的各項社會保險費。理由在于，無論是石某某市勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會作出的石勞人裁字（2019）第52號仲裁裁決書還是石某某市新華區(qū)人民法院（2019）冀0105民初3755號民事判決書，在停工期間生活費這一項之后都注明了“（該費用）含個人應繳納的各項社會保險”，且自2009年1月被上訴人停工至2017年11月，上訴人一直為被上訴人繳納社會保險，其中當然包含著個人應繳納的部分，為此，上訴人向一審法院提交了社會保險計算表并主張扣除該個人應當繳納的費用部分，共計22957.31元，但一審法院未作處理，請求貴院依法予以糾正。綜上所述，石某某市新華區(qū)人民法院（2019）冀0105民初3755號民事判決書認定事實不清。適用法律及數(shù)額計算均存在錯誤。為維護上訴人的合法權益。根據(jù)我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等法律的相關規(guī)定，特向貴院提起上訴，望依法支持。
侯某某答辯稱，一、上訴人稱侯某某長期曠工的事實不存在2009年11月，上訴人石某某建設集團有限公司（以下簡稱石建集團公司）解聘侯某某的職務后，不給侯某某安排工作。讓其回家等待安排具體工作的通知。上訴人為侯某某繳納社會保險至2017年11月份的行為，即證實侯某某系待崗。上訴人訴稱侯某某長期曠工的事實不存在。二、在申請勞動仲裁前，侯某某從未向上訴人提出離職或者解除勞動合同上訴人關于“自2017年12月起上訴人同意了被上訴人離職，屬于“勞動者提出。雙方合意解除”的情形，雙方的勞動合同已在事實上終止”的說法。無事實根據(jù)，侯某某在申請勞動仲裁前，從未提出離職或者解除勞動合同的請求?！半p方合意解除”的說法是上訴人的一廂情愿。上訴人認為勞動合同已終止應當提供依法定程序解除勞動合同的證據(jù)。否則，系其單方違法解除。三、上訴人認為，一審法院判決確認解除合同并判決上訴人支付停工期間的生活費，支付經(jīng)濟補償金，以及為被上訴人辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)均無事實與法律依據(jù)。該認為于理不通、于法相悖。1．上訴人拖欠工資、無故停繳社會保險的行為已為有效證據(jù)證實。侯某某依據(jù)《勞動合同法》第38條的規(guī)定，提出解除勞動關系的請求。一審法院判決確認解除勞動關系合法有據(jù)2．依據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定，勞動者依據(jù)本法第38條解除勞動合同的。用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。依據(jù)《勞動合同法實施條例》第25條規(guī)定，經(jīng)濟補償?shù)钠鹚銜r間應為侯某某入職上訴人之日起計算。3.根據(jù)《河北省工資支付規(guī)定》第28條規(guī)定：“非勞動者本人原因造成勞動者停工一個月以上的，用人單位應當支付生活費，生活費的標準為當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十”。上訴人應當支付侯某某停工期間的生活費。該生活費只是從最低條件上保證其基本生活，上訴人主張扣除個人應繳納的各項社會保險無法律依據(jù)。4．依據(jù)《勞動合同法》第50條規(guī)定。上訴人應當在解除勞動合同或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。綜上，上訴人拖欠侯某某的勞動報酬、無故停繳社會保險的證據(jù)確實充分；一審法院判決確認解除勞動關系，并判決上訴人支付停工期間的生活費，支付經(jīng)濟補償金，以及為被上訴人辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)于法有據(jù)。四、上訴人對侯某某的詐璃，侯某某保留訴訟與控告的權利上訴人認為侯某某具有違法違紀、侵占公司財產(chǎn)的行為，應當提供證據(jù)予以證實。故意握造并散布虛構事實。破壞他人名，即為排璃。如果上訴人不能提供證據(jù)證實“侯某某違法違紀，侵占公司財產(chǎn)”，侯某某將適時行使訴訟與控告的權利。綜上所述，原審法院認定事實清楚、適用法律正確。請求二審法院駁回上訴，維持原判。
石某某建設集團有限公司向一審法院起訴請求：1、請求法院確認原、被告之間的勞動合同關系已經(jīng)于2017年12月解除；2、請求法院判決原告無需向被告支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金47850元；3、請求法院判決原告無需向被告支付2009年12月1日至2019年1月8日期間的生活費114695元（含應由個人繳納的各項社會保險費）；4、請求法院判決原告無須為被告辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)失業(yè)手續(xù)；5、請求法院判決原告無需向被告支付其主張的醫(yī)療費；6、本案的訴訟費用由被告承擔。
一審法院認定事實：被告侯某某于1990年4月入職原告處，在原告正常工作至2009年11月之后不再上班，原告為被告發(fā)放工資至2009年11月，之后不再發(fā)放工資，原告為被告繳納養(yǎng)老保險至2017年11月，之后不再繳納。2018年9月6日，被告因病住院發(fā)現(xiàn)其醫(yī)保卡不能使用，為此雙方發(fā)生爭議。另查明：被告侯某某自2014年6月起在國家事務總局石某某市橋西區(qū)稅務局繳納個人所得稅，名稱為工資薪金所得。以上事實有原告石某某建設集團提供的工資計算表、內(nèi)資企業(yè)登記基本情況表兩份、完稅證明、自然人信息采集登記表、被告侯某某提供的銀行流水、石某某市基本養(yǎng)老保險參保繳費證明以及當事人的陳述在卷證實。
一審法院認為，關于原被告勞動關系何時解除問題，原告一直為被告繳納養(yǎng)老保險至2017年11月，之后未通過任何形式通知被告侯某某解除勞動關系，故對原告石某某建設集團有限公司主張的確認原被告之間的勞動合同關系于2017年12月解除，法院不予支持，被告侯某某于2019年1月8日申請解除勞動合同，系自愿處分自己的權利，故法院認定原被告之間的勞動關系于2019年1月8日解除。關于被告侯某某的入職時間問題，被告侯某某主張其于1990年4月入職，原告認為被告侯某某的入職時間為1995年，但其提供由其掌握的相關證據(jù)予以證明，故法院認定被告侯某某于1990年4月入職。關于原告應否向被告支付2009年12月1日至2019年1月8日期間的生活費114,695元問題，原告未提供證據(jù)證明被告系自行離職，且原告一直為被告繳納養(yǎng)老保險至2017年11月，對原告主張被告自行離職的理由，法院不予采信，原告應支付被告上述期間的生活費，參照《河北省工資支付規(guī)定》第二十八條規(guī)定：“非勞動者本人原因造成勞動者停工一個月以上的，用人單位應當支付生活費。生活費標準為當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十”，故原告應支付被告2009年12月1日至2019年1月8日期間的生活費114,695元（含個人應繳納的各項社會保險），對原告主張的被告有工資收入不予支付生活費的理由，于法無據(jù)，法院不予采信。關于原告應否支付被告解除勞動合同的經(jīng)濟補償金，原告在勞動合同存續(xù)期間停繳被告的社會保險費，被告解除勞動合同，符合給付經(jīng)濟補償金的條件，《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》自1995年1月1日執(zhí)行、《中華人民共和國勞動合同法》自2008年1月1日起施行，故經(jīng)濟補償金應自1995年1月1日至2019年1月8日，計算24.5個月，故經(jīng)濟補償金為40,425元（石某某最低工資標準每月1,650元×24.5元=40,425元）。被告要求辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)符合法律規(guī)定，法院予以支持。對被告要求的辦理轉(zhuǎn)失業(yè)手續(xù)，被告未提供證據(jù)證明其參加了失業(yè)保險，故對被告的該主張，法院不予支持。關于原告應否向被告支付醫(yī)療費11,967.88元，被告僅提供了金額為11,967.88元的住院費票據(jù)，未提供證據(jù)佐證屬于醫(yī)保報銷范圍的具體金額，其醫(yī)療保險損失無法計算，故對被告的該主張，法院不予支持。依照《中華人民共和國勞動法》第四十八條第二款、《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條、第四十六條、第四十七條、第五十條、《最高人民法院關于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條、參照《河北省工資支付規(guī)定》第二十八條的規(guī)定，判決如下；一、確認原告石某某建設集團有限公司與被告侯某某的勞動關系于2019年1月8日解除；二、原告石某某建設集團有限公司于判決生效之日起十日內(nèi)支付被告侯某某2009年12月1日至2019年1月8日期間的生活費114,695元（含個人應繳納的各項社會保險）；三、原告石某某建設集團有限公司于判決生效之日起十日內(nèi)支付被告侯某某解除勞動合同的經(jīng)濟補償金40,425元；四、原告石某某建設集團有限公司于判決生效之日起十日內(nèi)為被告侯某某辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)；五、駁回原告石某某建設集團有限公司的訴訟請求。案件受理費10元，減半收取計5元，由原告石某某建設集團有限公司負擔。
本院二審期間，當事人沒有提交新證據(jù)。對當事人二審爭議的事實，本院認定如下：被上訴人侯某某二審中認可上訴人為其繳納的社會保險中包含其個人應當繳納的部分，但主張訴訟請求中并未包含此部分。本院確認一審法院查明的其他事實。

本院認為：上訴人主張雙方系協(xié)商一致解除合同，但未能提供任何證據(jù)予以證實，被上訴人也予以否認，被上訴人以申請仲裁的方式提出解除勞動合同并非雙方協(xié)商一致，故上訴人主張合同應于2017年12月解除，原審判決未予支持并無不妥。被上訴人因上訴人違反了《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第一款第三項“未依法為勞動者繳納社會保險費的”為由提出解除合同，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條第一款第一項“有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的”，上訴人應當支付經(jīng)濟補償金，但雙方解除合同情形并不符合《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》，且根據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》規(guī)定，最多支付不超過十二個月的經(jīng)濟補償金，原審依據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》認定計算24.5個月經(jīng)濟補償金不妥，本院予以糾正。被上訴人侯某某經(jīng)濟補償金的請求金額應適用于《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條之規(guī)定，即從《中華人民共和國勞動合同法》施行日2018年1月1日至2019年1月8日，計算11.5個月，故經(jīng)濟補償金為18,975元（石某某最低工資標準每月1,650元×11.5元=18,975元）。根據(jù)《河北省工資支付規(guī)定》第二十八條規(guī)定，被上訴人侯某某有權請求上訴人支付其停工期間的生活費，根據(jù)冀勞社［2006］46號文件第一條第二款“計入最低工資標準的工資報酬，包括按規(guī)定應由勞動者個人繳納的養(yǎng)老保險金、失業(yè)保險金、醫(yī)療保險金和住房公積金”的規(guī)定，且被上訴人認可上訴人繳納的社會保險費用包含其個人應當承擔的不服，故應于扣除，原審未予支持不妥，本院予以糾正，故上訴人應支付91,737.69元（114,695元-22,957.31元=91,737.69元）。
綜上所述，石某某建設集團有限公司的上訴請求部分成立。本院依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條、第四十六條、第四十七條、第五十條，依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第二項的規(guī)定，判決如下：

一、維持石某某市新華區(qū)人民法院（2019）冀0105民初3755號民事判決第一項，即：確認石某某建設集團有限公司與侯某某的勞動關系于2019年1月8日解除；
二、維持石某某市新華區(qū)人民法院（2019）冀0105民初3755號民事判決第四項，即：石某某建設集團有限公司于判決生效之日起十日內(nèi)為侯某某辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)；
三、變更石某某市新華區(qū)人民法院（2019）冀0105民初3755號民事判決第二項為：石某某建設集團有限公司于判決生效之日起十日內(nèi)支付侯某某2009年12月1日至2019年1月8日期間的生活費91737.69元；
四、變更石某某市新華區(qū)人民法院（2019）冀0105民初3755號民事判決第三項為：支付侯某某經(jīng)濟補償金為18,975元；
五、駁回石某某建設集團有限公司的其他訴訟請求。
二審案件受理費10.0元，由石某某建設集團有限公司、侯某某各負擔5元。
本判決為終審判決。

審判長 張楠
審判員 王淑芳
審判員 盧亮

書記員： 張潔