原告石家莊市長安區(qū)鑫鵬業(yè)余文化輔導學校，住所地石家莊市長安區(qū)裕華路169號。
法定代表人周曉俠，該學校校長。
委托代理人王耕云，河北信聯(lián)律師事務所律師。
委托代理人周琳，河北信聯(lián)律師事務所。
被告康某某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住石家莊。
委托代理人萬德松，北京大成（石家莊）律師事務所律師。

原告石家莊市長安區(qū)鑫鵬業(yè)余文化輔導學校（以下簡稱鑫鵬學校）訴被告康某某勞動爭議糾紛一案，本院依法適用簡易程序公開開庭進行了審理。原告鑫鵬學校委托代理人王耕云、周琳，被告康某某委托代理人萬德松到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結。
經(jīng)審理查明，被告康某某于2014年7月1日到原告處工作，未簽訂書面勞動合同，2015年2月13日雙方簽訂了聘任協(xié)議，工資通過打卡的方式發(fā)放。入職時被告的月工資是3600元，2014年10月起為每月4000元，2015年2月13日雙方又簽訂工資調(diào)整通知，自2015年3月起被告工資調(diào)整為每月7800元，除了2014年7月和9月，原告未給被告足額發(fā)放。2015年9月底被告離職，原告未發(fā)放被告2015年8月、9月的工資，雙方就勞動關系發(fā)生糾紛，被告申請勞動仲裁，請求裁決原告支付被告2014年8月1日至2015年2月12日期間未簽訂勞動合同的差額工資25683元；裁決原告支付被告拖欠工資27558元、加班工資14517元，應休未休年休假工資5379元，拖欠工資的經(jīng)濟補償金11863.5元；裁決雙方解除勞動合同，并裁決原告支付被告解除勞動合同的經(jīng)濟補償金10502.25元。石家莊市長安區(qū)勞動爭議仲裁委員會作出裁決，原告不服該裁決，起訴至本院。
以上事實有康某某的員工檔案、聘用協(xié)議、工保密協(xié)議、工資調(diào)整通知、出勤打卡記錄、銀行轉款憑證及庭審筆錄等為證。

本院認為，用人單位與勞動者建立勞動關系，應當簽訂書面的勞動合同，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，已經(jīng)建立勞動關系，未訂立書面勞動合同的，用人單位應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
本案中，被告康某某與原告于2014年7月1日建立了勞動關系，雙方并于2015年2月13日簽訂書面勞動合同，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。原告主張2014年8月1日至2015年2月12日期間雙倍工資差額，因仲裁時效為一年，故原告主張的2014年8月1日至2014年11月11日的雙倍工資差額已經(jīng)超出仲裁時效，因此對該期間的雙倍工資差額，本院不予支持。但原告應支付被告2014年11月12日到2015年2月12日的雙倍工資差額12782元，即：4000除以21.75乘以16天加上兩個月工資4000元在加上4000元除以21.75乘以10天。
關于被告提出原告欠發(fā)其工資的主張，根據(jù)證據(jù)被告2014年7月至9月工資3600元，自2014年10月起工資4000元，自2015年3月起工資為7800元，原告提出給被告繳納了社會保險，并按照學校規(guī)定遲到缺勤每次扣發(fā)10元，未提供相關充分證據(jù)予以證實，故本院不予采信，因此根據(jù)被告實際工資情況及工資流水等證據(jù)，原告應支付被告欠發(fā)工資27558元。
關于被告提出的加班費問題，我國實行勞動者每日八小時工作制，平均每周工作時間不超過四十四小時。本案中，被告提出加班費主張，但未提供充分證據(jù)予以證實，故本院不予支持。
關于年休假問題，根據(jù)規(guī)定職工累計工作滿一年不滿十年的年休假五天，本案中被告崗位系教師，原告系學校，同時原告的規(guī)定中明確約定其有寒暑假，假期超過年休假天數(shù)的不再另行休年休假，雖被告稱有上班記錄，但并未提供充分證據(jù)證明其系年休假的主張，故被告提出的未休年休假工資的主張，本院不予支持。
關于被告提出的原告拖欠被告工資的經(jīng)濟補償金問題，因沒有法律依據(jù)，本院不予支持。
關于解除勞動合同的經(jīng)濟補償金問題，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條第一款規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。第三款規(guī)定，本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。本案中，被告離職前十二個月的平均工資為6216.67元，工作年限為一年零三個月，故原告應支付被告經(jīng)濟補償金9325.1元，即6216.67元乘以1.5。
綜上，依照《中華人民共和國勞動合同法》第十條、第三十八條、第四十六條、第四十七條、第八十二條之規(guī)定，判決如下：

一、原告石家莊市長安區(qū)鑫鵬業(yè)余文化輔導學校與被告康某某于2015年9月解除勞動關系。
二、原告石家莊市長安區(qū)鑫鵬業(yè)余文化輔導學校于本判決生效之日起十五日內(nèi)支付被告康某某2014年11月12日到2015年2月12日的雙倍工資差額12782元、欠發(fā)工資27558元、經(jīng)濟補償金9325.1元，共計49665.1元。
三、駁回被告康某某的其他仲裁請求。
如未按本判決指定的期間履行給付義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付履行期間的債務利息。
案件受理費10元，減半收取5元，由原告石家莊市長安區(qū)鑫鵬業(yè)余文化輔導學校負擔。
如不服本判決，可在判決書送達之日起15日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省石家莊市中級人民法院。

審判員　郭　冬

書記員：楊雪梅