上訴人（原審被告）：石家莊市健民宏遠科技有限公司，住所地石家莊新華區(qū)永泰街為公里4號。統(tǒng)一社會信用代碼：91130105677364324L。
法定代表人：果曉麗，該公司經理。
委托訴訟代理人：王紅梅，河北冰溶律師事務所律師。
委托訴訟代理人：王蘭生，河北冰溶律師事務所律師。
被上訴人（原審原告）：王某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，現住河北省石家莊市新華區(qū)。
委托訴訟代理人：杜宏彬，河北佳誠律師事務所律師。
委托訴訟代理人：宋露露，河北佳誠律師事務所律師。

上訴人石家莊市健民宏遠科技有限公司因與被上訴人王某某勞動爭議糾紛一案，不服石家莊市新華區(qū)人民法院（2016）冀0105民初6193號民事判決，向本院提起上訴。本院依法組成合議庭，公開開庭進行了審理。上訴人石家莊市健民宏遠科技有限公司的委托訴訟代理人王紅梅、王蘭生、被上訴人王某某及其委托訴訟代理人杜宏彬到庭參加訴訟。本案現已審理終結。
上訴人石家莊市健民宏遠科技有限公司上訴請求：1.依法撤銷一審判決，并依法改判、駁回被上訴人（原審原告）的訴訟請求。2.一、二審訴訟費均由被上訴人承擔。事實和理由：一、上訴人不知道被上訴人是誰，也不認識被上訴人。而在一審庭審中被上訴人沒有提供任何證據證明與上訴人之間存在勞動關系，也不知道被上訴人從哪里拿的幾張工資發(fā)放表復印件，復印件上沒有上訴人的公章，也沒有上訴人單位的任何人簽字。二、上訴人向一審法院提出申請，請求法院到石家莊千喜鶴公司調取該公司與被上訴人存在勞動關系的合同等重要證據，但一審法院未調取。三、原審確定的調查問題之一是被上訴人工資的計算方式，但原審沒有調查。
經審理查明事實與原審查明事實一致。

本院認為，關于雙方之間是否存在勞動關系的問題，《關于確立勞動關系有關事項的通知》（勞社部發(fā)（2005）12號）第二項規(guī)定：“用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證（一）工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”“服務證”等能夠證明身份的證件；。（四）考勤記錄，其中（一）、（三）、（四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任?！北景钢?，王某某在一審中提交了有李健民、王某某簽字的工資發(fā)放表及獎金提成表復印件、工作交接單、業(yè)務單位的會客證、業(yè)務單位的報價單、名片等，證明其與上訴人之間存在事實勞動關系，王某某已盡到初步證明責任，在發(fā)放工資、記錄考勤方面，上訴人負有舉證責任，但上訴人未提供王某某的考勤記錄，也未提供王某某在職期間的全部工資發(fā)放記錄，上訴人應承擔舉證不能的不利后果。另外，上訴人在原審認可李健民的職工身份，但其提供的2015年11月30日、12月31日、2016年1月31日的工資發(fā)放表中沒有給李健民發(fā)放工資的記錄，也未說明合理理由，本院對該三份工資發(fā)放表不予采信。上訴人主張王某某與其他單位存在勞動關系，但未提供具體明確的線索，而王某某提供了石家莊社會保險系統(tǒng)中沒有其繳費查詢信息的相關證明，上訴人的該項主張，理據不足。綜上，上訴人主張其與王某某不存在勞動關系，理據不足，本院不予支持。
關于上訴人是否應支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額及獎金問題，《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條第一款規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資?！北景钢校?014年11月至2015年12月雙方勞動關系存續(xù)期間，雙方未簽訂書面勞動合同，上訴人應當自用工之日滿一個月起每月支付王某某雙倍工資。原審按照王某某領取工資的月平均數額計算11個月的雙倍工資差額并無不妥。上訴人在原審未提出仲裁時效問題，其在二審提出該部分主張超過仲裁時效，本院不予支持。至于獎金提成問題，王某某已經提交由李健民、王某某簽字的獎金提成表復印件，上訴人不予認可，但未提交相反的證據，原審判決上訴人支付獎金提成并無不妥。綜上，上訴人的上訴理由不成立，原審判決并無不當。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第（一）項之規(guī)定，判決如下：

駁回上訴，維持原判。
二審案件受理費10元，由上訴人石家莊市健民宏遠科技有限公司負擔。
本判決為終審判決。

審　判　長　　郝東霞 審　判　員　　薛金來 代理審判員　　李　莉

書記員：李苒