原告：石某某卡某供應(yīng)鏈管理有限公司，住所地石某某市欒城區(qū)。
法定代表人：姜淑英，該公司經(jīng)理。
委托訴訟代理人：李春龍，該公司員工。
被告：鄭某某，男，漢族，xxxx年xx月xx日出生，住石某某市長(zhǎng)安區(qū)。
委托訴訟代理人：強(qiáng)英軍，河北佳誠(chéng)律師事務(wù)所律師。
委托訴訟代理人：杜宏彬，河北佳誠(chéng)律師事務(wù)所律師。
第三人：河北智聯(lián)易才人力資源顧問(wèn)有限公司，住所地石某某市新華區(qū)。
法定代表人：安琴，該公司總經(jīng)理。
委托訴訟代理人：崔智，該公司法務(wù)。
第三人：上?？程煜鹿?yīng)鏈管理有限公司，住所地中國(guó)（上海）自由貿(mào)易試驗(yàn)區(qū)。
法定代表人：翟國(guó)良，該公司董事長(zhǎng)。
委托訴訟代理人：李春龍，該公司員工。

原告石某某卡某供應(yīng)鏈管理有限公司訴被告鄭某某、第三人河北智聯(lián)易才人力資源顧問(wèn)有限公司、上?？程煜鹿?yīng)鏈管理有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，本院受理后，依法由審判員田豐獨(dú)任審判，公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。原告石某某卡某供應(yīng)鏈管理有限公司委托訴訟代理人李春龍，被告鄭某某委托訴訟代理人強(qiáng)英軍，第三人河北智聯(lián)易才人力資源顧問(wèn)有限公司委托訴訟代理人崔智，第三人上海卡某天下供應(yīng)鏈管理有限公司委托代理人李春龍到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告石某某卡某供應(yīng)鏈管理有限公司訴稱(chēng)，一、被告訴原告及第三人勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛由石某某市仲裁委受理并下發(fā)了仲裁裁決書(shū)，該勞動(dòng)爭(zhēng)議案件已經(jīng)過(guò)仲裁委的前置程序，且該仲裁裁決非終局仲裁。二、原告對(duì)仲裁委所下發(fā)的仲裁裁決不予認(rèn)可，仲裁委的仲裁事實(shí)審理不清，為維護(hù)自身的合法權(quán)益，原告特向貴院提起訴訟，懇請(qǐng)貴院支持原告訴訟請(qǐng)求：1、請(qǐng)求法院依法判決原告無(wú)須向被告支付工資37500元；2、請(qǐng)求法院依法判決原告無(wú)須向被告支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金52404元。2、本案的訴訟費(fèi)由被告承擔(dān)。
被告鄭某某辯稱(chēng)，2014年7月28日，經(jīng)招聘，答辯人去被答辯人位于石某某市欒城區(qū)寶程物流園從事總經(jīng)理工作。答辯人與第三人河北智聯(lián)易才人力資源顧問(wèn)有限公司簽訂了《派遣員工勞動(dòng)合同書(shū)》。雙方約定工資每月25000元，由第三人河北智聯(lián)易才人力資源顧問(wèn)有限公司、上海卡某天下供應(yīng)鏈管理有限公司按月發(fā)放。工作期間給答辯人交納了各項(xiàng)保險(xiǎn)。答辯人一直工作至2016年3月18日，2016年3月18日第三人河北智聯(lián)易才人力資源顧問(wèn)有限公司作出《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》，以答辯人違反嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊為由解除勞動(dòng)合同，實(shí)際上答辯人沒(méi)有任何失職、舞弊行為，其以此為借口解除勞動(dòng)合同沒(méi)有任何事實(shí)根據(jù)，屬于違法解除勞動(dòng)合同。除去仲裁裁決書(shū)裁決的第二項(xiàng)內(nèi)容，還拖欠答辯人2016年2月1日至2016年3月18日工資41091元（25000元+16091元）。另外，答辯人每周工作6天，休息1天，但從未向答辯人支付過(guò)加班費(fèi)，所以還應(yīng)向答辯人支付加班費(fèi)176946元。
第三人河北智聯(lián)易才人力資源顧問(wèn)有限公司述稱(chēng)，認(rèn)可原告的訴訟請(qǐng)求。被告鄭某某于2014年7月28日與我公司簽訂派遣員工勞動(dòng)合同書(shū)，約定派遣的用工單位為上海卡某天下供應(yīng)鏈管理有限公司，約定工資金額為2126.6元。在派遣過(guò)程中，用工單位于2016年3月14日向我公司的關(guān)聯(lián)公司上海智聯(lián)易才人力咨詢(xún)有限公司，作出派遣員工退回通知書(shū)，明確告知被告在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，存在有利用職務(wù)便利為其妻子及下屬設(shè)立的公司輸送經(jīng)濟(jì)利益，虛報(bào)招待費(fèi)情況，該情況已嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同約定及勞動(dòng)合同法第39條之規(guī)定。此后，我公司向被告寄送了解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，被告的行為確已違背誠(chéng)實(shí)信用原則、違背忠實(shí)義務(wù)，違反勞動(dòng)關(guān)系下最基本的勞動(dòng)紀(jì)律及單位的規(guī)章制度，經(jīng)用工單位以多種方式告知后，仍未及時(shí)予以改正，繼續(xù)為其妻子所建立的公司持續(xù)輸送利益，該行為符合解除要求，與其解除勞動(dòng)關(guān)系適用法律正確。不存在違法解除的情況。被告所主張的加班情況，首先確已超過(guò)時(shí)效，未被仲裁支持，我公司認(rèn)可有關(guān)仲裁裁決有關(guān)加班的內(nèi)容，未支付被告工資的情況以用工單位意見(jiàn)為準(zhǔn)。
第三人上?？程煜鹿?yīng)鏈管理有限公司述稱(chēng)，1、2016年2月1日到3月18日鄭某某的工資確未發(fā)放，但對(duì)鄭某某的工資數(shù)額第三人有異議，鄭某某的月工資為14250元，未發(fā)放金額為22800元，因鄭某某嚴(yán)重違反了用人單位的規(guī)章制度，嚴(yán)重失職，給第三人造成的巨大的損失，因此第三人將該工資用于處理公司的損失。2、就原告、第三人是否應(yīng)當(dāng)對(duì)違法解除的經(jīng)濟(jì)賠償金承擔(dān)責(zé)任的問(wèn)題，原告、第三人依據(jù)勞動(dòng)合同法的第39條規(guī)定，以及第三人公司所制訂的員工手冊(cè)，依法解除與被告的用工關(guān)系，且被告在原告處工作期間，嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，及勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，所以原告、第三人無(wú)需向被告支付經(jīng)濟(jì)賠償金。3、就加班工資問(wèn)題，第三人認(rèn)可仲裁委的仲裁裁決，被告在原告處工作期間，并不存在加班的情形，未經(jīng)合法手續(xù)申請(qǐng)加班，且根據(jù)加班工資支付問(wèn)題通知的規(guī)定，被告身為原告高級(jí)管理人員，原告及第三人無(wú)需向其支付加班的工資待遇。其他意見(jiàn)同用人單位意見(jiàn)一致。
經(jīng)審理查明，2014年7月28日，被告鄭某某與第三人河北智聯(lián)易才人力資源顧問(wèn)有限公司簽訂了《派遣員工勞動(dòng)合同書(shū)》,約定派遣的用工單位為第三人上?？程煜鹿?yīng)鏈管理有限公司，約定工資金額為2126.6元，派遣期限三年。上海卡某天下供應(yīng)鏈管理有限公司將被告安排去第三人石某某卡某供應(yīng)鏈管理有限公司工作，擔(dān)任總經(jīng)理。工資每月25000元，按月發(fā)放。2016年3月14日第三人上海卡某天下供應(yīng)鏈管理有限公司作出《解除勞務(wù)派遣通知書(shū)》，解除理由為：一、利用職務(wù)便利，向其妻子設(shè)立的公司即石某某隆安物流有限公司輸送經(jīng)濟(jì)利益。二、虛報(bào)招待費(fèi)用。2016年3月18日，第三人河北智聯(lián)易才人力資源顧問(wèn)有限公司以被告嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害，被用工單位退回為由，與被告解除勞動(dòng)合同。被告質(zhì)證稱(chēng)，其并未違反公司規(guī)章制度，提供石某某市中級(jí)人民法院于2016年9月8日作出（2016）冀01民終6625號(hào)判決為證。原告提供與被告的錄音證明，證明被告存在上述行為。被告正常工作至2016年3月15日，原告向被告發(fā)放工資至2016年1月。被告主張每周工作6天，休息1天，但從未向被告支付過(guò)加班費(fèi)，應(yīng)向其支付加班費(fèi)176949元。被告提供工資表、考勤表為證，原告及第三人質(zhì)證稱(chēng)，對(duì)考勤表及工資表的三性均不予認(rèn)可，被告鄭某某在公司工作期間，任職崗位為總經(jīng)理，工資、考勤均由畢強(qiáng)制作，但畢強(qiáng)在履職期間并未按公司要求制作工資表、考勤表。這也是解除與其用工關(guān)系的事由之一，因此，對(duì)其制作考勤表與工資表的三性均不認(rèn)可。
又查，被告鄭某某在第三人石某某卡某供應(yīng)鏈管理有限公司工作期間，其妻李倩同時(shí)在石某某隆安物流有限公司任法定代表人職務(wù)，該公司注冊(cè)成立時(shí)間為2014年12月5日。第三人石某某卡某供應(yīng)鏈管理有限公司注冊(cè)時(shí)間為2014年11月10日。兩家公司的經(jīng)營(yíng)范圍均包括倉(cāng)儲(chǔ)、普通貨運(yùn)、供應(yīng)鏈。石某某卡某供應(yīng)鏈管理有限公司因與石某某隆安物流有限公司、鄭某某、畢強(qiáng)不當(dāng)?shù)美话福鹪V于石某某市裕華區(qū)人民法院。該院作出（2016）冀0108民初1242號(hào)判決，以石某某卡某供應(yīng)鏈管理有限公司主張?jiān)摴九c石某某隆安物流有限公司簽訂的裝卸業(yè)務(wù)承包協(xié)議和自愿放棄保價(jià)費(fèi)協(xié)議系鄭某某、畢強(qiáng)二人利用職務(wù)之便從卡某公司謀取非法利益，因其未提供證據(jù)予以證明，證據(jù)不足為由，判決駁回石某某卡某供應(yīng)鏈管理有限公司訴訟請(qǐng)求。石某某卡某供應(yīng)鏈管理有限公司不服該判決，提起上訴，石某某市中級(jí)人民法院于2016年9月8日作出（2016）冀01民終6625號(hào)判決，判決駁回上訴，維持原判。
2016年3月29日，被告鄭某某向石某某市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求原告、第三人向其支付拖欠的工資41091元、加班工資34677元、違法解除勞動(dòng)合同的賠償金34677元。仲裁委于2017年1月23日作出仲裁裁決，裁決：一、被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付2016年2月1日至2016年3月14日期間的工資37500元（其中包含申請(qǐng)人個(gè)人應(yīng)負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及個(gè)人所得稅部分）。二、2016年3月18日被申請(qǐng)人與申請(qǐng)人解除勞動(dòng)合同。被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金52404元。三、第三人上海卡某天下供應(yīng)鏈管理有限公司、及石某某卡某供應(yīng)鏈管理有限公司對(duì)上述仲裁請(qǐng)求承擔(dān)連帶責(zé)任。四、駁回申請(qǐng)人的其他仲裁請(qǐng)求。
上述事實(shí)有派遣員工勞動(dòng)合同書(shū)、解除勞動(dòng)合同書(shū)、工資銀行對(duì)帳單、卡某陽(yáng)光手冊(cè)、企業(yè)信息查詢(xún)記錄、當(dāng)事人陳述等予以在卷佐證。

本院認(rèn)為，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定的情形，并履行法定程序。本案中，第三人上?？程煜鹿?yīng)鏈管理有限公司以被告利用職務(wù)便利，為妻子及下屬設(shè)立的公司輸送經(jīng)濟(jì)利益；虛報(bào)招待費(fèi)為由解除與被告的勞動(dòng)派遣，被告據(jù)此解除其勞動(dòng)合同。本院認(rèn)為，被告在擔(dān)任第三人公司總經(jīng)理期間，第三人與其妻子擔(dān)任法定代表人的石某某隆安物流有限公司通過(guò)簽訂合同進(jìn)行關(guān)聯(lián)業(yè)務(wù)往來(lái)，不能排除向該公司輸送經(jīng)濟(jì)利益，原告及第三人主張，該公司與原告系同業(yè)公司，存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系，被告違背了誠(chéng)實(shí)信用原則、違背忠實(shí)義務(wù)，違反勞動(dòng)關(guān)系下最基本的勞動(dòng)紀(jì)律及單位的規(guī)章制度，本院予以認(rèn)定。故原告、第三人依據(jù)勞動(dòng)合同約定及勞動(dòng)合同法第39條之規(guī)定與被告解除勞動(dòng)合同的行為，不屬于違法解除，被告主張的違法解除勞動(dòng)合同賠償金本院不予支持。石某某市裕華區(qū)人民法院所作的（2016）冀0108民初1242號(hào)判決，只是對(duì)本案第三人主張石某某隆安物流有限公司及鄭某某、畢強(qiáng)是否通過(guò)與第三人簽訂合同獲得不當(dāng)?shù)美M(jìn)行了認(rèn)定，并不能作為被告未違反公司的規(guī)章制度的證據(jù)。綜上，依據(jù)《中華人民共和勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定，判決如下：

一、駁回原告石某某卡某供應(yīng)鏈管理有限公司第一項(xiàng)訴訟請(qǐng)求。
二、原告石某某卡某供應(yīng)鏈管理有限公司無(wú)須向被告鄭某某支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金52404元。
案件受理費(fèi)10元，減半收取，由原告石某某卡某供應(yīng)鏈管理有限公司、第三人河北智聯(lián)易才人力資源顧問(wèn)有限公司、上?？程煜鹿?yīng)鏈管理有限公司負(fù)擔(dān)5元。
如不服本判決，可在判決書(shū)送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人或代表人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省石某某市中級(jí)人民法院。

審判員 田豐

書(shū)記員： 劉云靜