原告：石某某冀某混凝土制品中心，住所地石某某市學(xué)府路*號。法定代表人：鞏彥輝，總經(jīng)理。委托訴訟代理人：王建國，該公司經(jīng)理。委托訴訟代理人：宋瑞海，河北和融興律師事務(wù)所律師。被告：王某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住石某某市橋西區(qū)。委托代理人：郭景書，石某某維權(quán)法律事務(wù)中心法律工作者。第三人：河北快樂沃克人力資源股份有限公司，住所地石某某市裕華區(qū)槐安東路121號裕華萬達(dá)廣場5A寫字樓四層。法定代表人：張建業(yè)，董事長。委托訴訟代理人：馬梅娜、趙利婭，該公司工作人員。

原告石某某冀某混凝土制品中心向本院提出訴訟請求：1、判決原告不向被告支付未簽訂書面合同雙倍工資28196.32元，不向被告支付2016年未休年休假工資3831元；2、被告承擔(dān)本案的訴訟費(fèi)用。事實(shí)與理由：2007年12月15日，被告與第三人簽訂了為期兩年的《派遣員工勞動(dòng)合同》，且被第三人派遣到原告處工作。此后，被告與第三人分別于2009年、2011年、2013年、2015年，每兩年續(xù)簽一次《派遣員工勞動(dòng)合同》。被告一直在原告處工作至2016年10月18日，其達(dá)到法定退休年齡。2016年10月25日，被告向石某某市勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁委員會(huì)就社會(huì)保險(xiǎn)事宜申請仲裁。第三人向法庭提交了其與被告分別于2007年、2009年、2011年、2013年、2015年，每年12月15日簽訂的五份《派遣員工勞動(dòng)合同》。被告認(rèn)為2015年12月15日的《派遣員工勞動(dòng)合同》。落款處的簽字不是其本人筆體。據(jù)此石某某勞動(dòng)仲裁委作出的石勞人裁終字（2016）第801號裁決書中認(rèn)定，2015年12月14日之前被告與第三人存在勞動(dòng)關(guān)系，2015年12月15日之后，被告與原告存在勞動(dòng)關(guān)系。2017年被告以石某某勞動(dòng)仲裁委（2016）第801號裁決書中認(rèn)定的2015年12月15日之后被告與原告存在勞動(dòng)關(guān)系為由再次申請仲裁，要求原告向被告支付未簽訂書面勞動(dòng)合同雙倍工資及帶薪年休假工資。石某某勞動(dòng)仲裁委（2017）第157號裁決書支持了被告的訴訟請求。原告認(rèn)為該裁決書對這兩項(xiàng)請求的裁決結(jié)果是錯(cuò)誤的，被告不符合取得未簽訂書面勞動(dòng)合同雙倍工資的條件，被告以實(shí)際行為表明接受所代簽勞動(dòng)合同，不影響合同效力；被告與原告存在勞動(dòng)關(guān)系，是在被告超過法定退休年齡、且不在原告處工作之后被仲裁機(jī)關(guān)認(rèn)定的，原告不存在與被告簽訂勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)；原告對被告自稱沒有親筆簽訂合同沒有過錯(cuò)。2016年被告已經(jīng)享受了18天假期不符合再享受年休假的條件，為維護(hù)原告合法權(quán)益，訴至本院。被告王某辯稱，被告認(rèn)為石某某勞動(dòng)仲裁委作出的第157號裁決書，對本案審查事實(shí)清楚，適用法律正確，原告的訴訟請求無法律事實(shí)依據(jù)，應(yīng)依法駁回。第三人河北快樂沃克人力資源股份有限公司稱，王某在仲裁階段沒有針對我公司提出仲裁請求，在本案中我公司不應(yīng)承擔(dān)責(zé)任；我公司認(rèn)為本案相關(guān)的勞動(dòng)仲裁裁決書認(rèn)定事實(shí)不清。經(jīng)本院審理查明：被告王某于2000年8月到原告處從事司機(jī)工作。2007年12月15日，被告與第三人簽訂了勞動(dòng)合同，合同約定第三人派遣被告到原告處從事司機(jī)工作，被告的工資由原告代為發(fā)放。此后，被告與第三人數(shù)次簽訂書面勞動(dòng)合同，最后一次勞動(dòng)合同期限為2013年12月15日至2015年12月14日。原告稱，該合同期滿后，被告與第三人簽訂了勞動(dòng)合同，期限為自2015年12月15日至2017年12月14日，只是被告不認(rèn)可該合同中的簽字。被告稱，2015年12月15日后被告與第三人未續(xù)簽勞動(dòng)合同。被告繼續(xù)在原告處正常工作至2016年10月18日。當(dāng)日，被告達(dá)到法定退休年齡，原告沒有為其辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。2015年12月至2016年4月，被告的工資仍由原告發(fā)放，2016年5月至2016年10月18日，原告與第三人約定，由第三人為被告發(fā)放工資。被告終止勞動(dòng)合同前12個(gè)月平均工資為3485元。另查明：石勞人裁終字（2016）第801號裁定書、河北省石某某市中級人民法院（2017）冀01民特48號、特50號的民事裁定書中均已確認(rèn)2015年12月15日至2016年10月18日，原告與被告存在勞動(dòng)關(guān)系。被告因雙倍工資問題以及未休年休假問題與原告發(fā)生爭議，被告作為申請人，以原告為被申請人，于2017年2月15日向石某某市勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁委員會(huì)申請仲裁，請求：“被申請人支付2016年應(yīng)休未休的年休假工資4807.4元、2015年11月至2016年10月期間延長工作時(shí)間的加班費(fèi)及法定節(jié)假日加班費(fèi)共計(jì)124881.59元、2015年12月15日至2016年10月18日未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額36481.09元。”該委員會(huì)于2017年8月4日作出石勞人裁字（2017）第157號裁決書，裁決：“一、原告石某某冀某混凝土制品中心支付被告王某未簽勞動(dòng)合同雙倍工資差額28196.32元。二、原告石某某冀某混凝土制品中心支付被告王某2016年度未休年休假工資3831元。三、駁回申請人的其他仲裁請求?！焙笤鎸υ摬脹Q不服，訴至本院。被告認(rèn)可該裁決內(nèi)容，對該裁決書中支持的數(shù)額均認(rèn)可，對于加班費(fèi)不再主張。以上事實(shí)有原被告提交的證據(jù)及庭審筆錄在卷佐證。
原告石某某冀某混凝土制品中心與被告王某、河北快樂沃克人力資源股份有限公司勞動(dòng)爭議一案，本院于2017年9月5日立案后，依法適用簡易程序，公開開庭進(jìn)行了審理。原告石某某冀某混凝土制品中心之委托代理人王建國、宋瑞海，被告王某及其委托代理人郭景書，第三人河北快樂沃克人力資源股份有限公司之委托代理人馬梅娜、趙利婭均到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認(rèn)為，職工連續(xù)工作滿十二個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天。用人單位應(yīng)當(dāng)按年度安排職工享受年休假，用人單位安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬。本案中，原告雖提交2016年春節(jié)放假通知，但被告對其真實(shí)性不認(rèn)可，該通知無法證明形成時(shí)間，且原告未提交員工考勤表證實(shí)2016年春節(jié)期間的實(shí)際放假天數(shù)，故本院對該證據(jù)不予采信。原告與被告勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，原告沒有依法安排被告享受2016年度帶薪年休假，也沒有支付未休年休假的工資待遇，2016年10月18日，原告以被告達(dá)到法定退休年齡為由終止勞動(dòng)合同，被告應(yīng)休年休假天數(shù)為7天，原告已支付被告正常工作期間的工資，故原告應(yīng)當(dāng)向被告支付2016年度未休年休假待遇3485÷21.75×7×2=2243.22元。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。本案中，2015年12月15日至2016年10月18日，被告在原告處工作，與原告存在勞動(dòng)關(guān)系，原告未與被告簽訂書面勞動(dòng)合同，2017年2月15日，被告向石某某市勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁委員會(huì)申請仲裁，要求原告支付自2015年12月15日至2016年2月15日期間未簽訂書面勞動(dòng)合同雙倍工資差額的請求已超過仲裁時(shí)效，本院不予支持，原告應(yīng)當(dāng)向被告支付2016年2月15日至2016年10月18日的未簽訂書面勞動(dòng)合同雙倍工資差額28196.32元。綜上，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條、第八十二條，《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條、第十條、第十二條，《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條的規(guī)定，判決如下：

一、原告石某某冀某混凝土制品中心于本判決生效后十日內(nèi)支付被告王某2016年度未休年休假工資2243.22元。二、原告石某某冀某混凝土制品中心于本判決生效后十日內(nèi)支付被告王某未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資差額28196.32元。如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。案件受理費(fèi)10元，減半收取計(jì)5元，由原告石某某冀某混凝土制品中心負(fù)擔(dān)。如不服本判決，可以在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省石某某市中級人民法院。

審判員　　劉曉侃

書記員：常元元