原告：石某某一印實(shí)業(yè)有限公司福某某家紡分公司。地址：趙縣趙元路53號(hào)。
負(fù)責(zé)人：崔法芹，該公司經(jīng)理。
被告：張亂貞，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住趙縣。
委托代理人：陳少峰，河北詠遠(yuǎn)律師事務(wù)所律師。

原告石某某一印實(shí)業(yè)有限公司福某某家紡分公司與被告張亂貞勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，本院受理后，因被告無(wú)法送達(dá)，由簡(jiǎn)易程序轉(zhuǎn)入普通程序，依法組成合議庭，公開開庭進(jìn)行了審理。原告石某某一印實(shí)業(yè)有限公司福某某家紡分公司、被告張亂貞代理人到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告訴稱，1、被告嚴(yán)重違反廠規(guī)章制度。我廠規(guī)定:勞動(dòng)者辭職的應(yīng)提前一個(gè)月書面提出辭職申請(qǐng)。不寫辭職報(bào)告突然離職的扣除一個(gè)月工資。按照《勞動(dòng)合同法實(shí)施細(xì)則》第二十六條第二款之規(guī)定,勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的勞動(dòng)者應(yīng)按照勞動(dòng)合同的約定向用人單位支付違約金。2、被告應(yīng)承擔(dān)工作失誤造成的經(jīng)濟(jì)損失。張亂貞因工作不認(rèn)真稱錯(cuò)料造成工廠經(jīng)濟(jì)損失37500元。張亂貞稱錯(cuò)料、造成次布,仲裁委員會(huì)在沒有要求補(bǔ)正的情況下否定此事實(shí),明顯侵犯原告權(quán)利。按照《勞動(dòng)合同法實(shí)施細(xì)則》第二十六條第二款之規(guī)定,張亂貞因工作不認(rèn)真造成工廠極大經(jīng)濟(jì)損失理應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。綜上所述。趙縣勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)沒有查明本案事實(shí),裁決顯失公正。為此向貴院訴訟,要求撤銷趙縣勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)趙勞人仲案(2017)第46號(hào)《仲裁裁決書》裁決，依法維護(hù)原告合法權(quán)益。被告承擔(dān)訴訟費(fèi)。
被告辯稱，對(duì)仲裁裁決書認(rèn)定事實(shí)清楚，裁定公正合法，應(yīng)予維持。原告起訴被告的理由不存在，應(yīng)依法駁回原告的起訴。因原告拖欠被告工資，被告在5月份就向原告說(shuō)明如不支付拖欠工資就辭職，直到2017年8月份原告方未向被告支付拖欠的工資，因此，被告才辭職到其他地方打工。原告的損失在勞動(dòng)仲裁開庭時(shí)并沒有向仲裁廳出示造成任何損失的證據(jù)，因此該理由不成立。綜上，仲裁裁決認(rèn)定事實(shí)清楚，程序合法，應(yīng)駁回原告的起訴。
經(jīng)審理查明，原告系有限責(zé)任公司，經(jīng)營(yíng)紡織機(jī)械配件、家俱、服裝加工及銷售等業(yè)務(wù)，2013年2月，被告到原告處工作，沒有簽訂勞動(dòng)合同。工種為技術(shù)工，工資每天100元，工次的發(fā)放為押一個(gè)月。被告主張，因原告拖欠工資，2017年8月份通知原告解除合同。被告張亂貞于2017年9月14日向趙縣勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，2017年10月20日趙縣勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)出具了趙勞人仲案（2017）第46號(hào)仲裁裁決書。原告認(rèn)為被告違反公司制度，不寫辭職報(bào)告離職，應(yīng)扣其一個(gè)月工資并賠償公司的損失，不服仲裁裁決向本院提起訴訟。
被告認(rèn)為是原告拖欠工資，離職到別的地方工作，并向法庭提交了原告欠工欠資條證明、工資解決協(xié)議及2017年5月份考勤表影印件、通知原告解除合同郵寄回單，經(jīng)質(zhì)證，原告不認(rèn)可，但沒有提交相反證據(jù)。
原告提交的趙勞人仲案（2017）第46號(hào)仲裁裁決書查明事實(shí)部分顯示，原告承認(rèn)未支付被告張亂貞工資14910元。被告提交的2017年5月份工資考勤表影印件，原告不認(rèn)可，但在仲裁時(shí)承認(rèn)沒有付。按原告承認(rèn)的每天100元，被告2017年5月份20天半，工資為2050元，共16960元。
以上事實(shí)，由原、被告當(dāng)庭陳述及提交證據(jù)證實(shí)。

本院認(rèn)為，原告沒有及時(shí)足額向被告發(fā)放工資勞動(dòng)報(bào)酬，違反勞動(dòng)法規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。
原告提交的趙勞人仲案（2017）第46號(hào)仲裁裁決書查明事實(shí)部分顯示，原告承認(rèn)未支付被告張亂貞工資14910元。也承認(rèn)沒有發(fā)放2017年5月份工資。同被告提交的考勤表印證。證實(shí)被告的主張成立，故原告應(yīng)支付給被告勞動(dòng)報(bào)酬。
原告主張因被告離職給原告造成的經(jīng)濟(jì)損失，因沒有提交相關(guān)證據(jù)，故對(duì)原告該主張無(wú)法支持。
綜上，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條第一款、第三十八條第一款（二）、《最高人民法院關(guān)于適用中華人民共和國(guó)民事訴訟法的解釋》第九十條之規(guī)定，判決如下：

一、原告在本判決生效后三日內(nèi)，給付被告勞動(dòng)報(bào)酬16960元；
二、駁回原告其他訴訟請(qǐng)求。
案件受理費(fèi)10元，由原告承擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于石某某市中級(jí)人民法院。

審判長(zhǎng) 王瑞果
人民陪審員 曹立存
人民陪審員 于英霞

書記員： 王風(fēng)輝