上訴人(原審原告，原審被告)：石某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，現(xiàn)住河北省邢臺市威縣。
委托訴訟代理人：紀志平，河北正揚時代律師事務所律師。
上訴人(原審被告，原審原告)：河北春某實業(yè)集團有限公司，住所地邢臺縣晏家屯鎮(zhèn)辛莊村。
法定代表人：劉延輝，該公司總經(jīng)理。
委托訴訟代理人：齊樂全，河北張艦律師事務所律師。

上訴人石某某因與上訴人河北春某實業(yè)集團有限公司勞動爭議一案，不服河北省邢臺縣人民法院（2016）冀0521民初839號民事判決，向本院提起上訴。本院于2016年11月29日立案后，依法組成合議庭審理了本案。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
石某某上訴請求：一、依法撤銷一審判決；二、依法改判支持上訴人石某某的一審訴訟請求。判令河北春某實業(yè)集團有限公司為石某某補繳1996年至2016年間的社會保險，依法支付違法解除勞動合同賠償金82000元，支付未簽訂書面勞動合同雙倍工資216000元，支付失業(yè)保險損失21600元，支付未休年休假工資15600元，支付休息日加班費64200元。事實和理由：一、石某某于1996年3月到河北春某實業(yè)集團有限公司工作，期間無離職，但單位一直未按照法律法規(guī)的規(guī)定給石某某辦理各種社會保險。2008年后，雙方未簽定勞動合同。期間河北春某實業(yè)集團有限公司違法強行安排石某某加班，沒有依法享受休假。2015年11月19日，河北春某實業(yè)集團有限公司違法強行裁員，石某某被裁。二、河北春某實業(yè)集團有限公司未按相關(guān)法律規(guī)定給石某某辦理各種社會保險，石某某要求補交社會保險是法院受案范圍。2008年后，雙方未簽定勞動合同，應依法支付雙倍工資，該行為一直持續(xù)，不存在超過訴訟時效。單位違法強行安排石某某加班，沒有依法享受休假，一審法院計算錯誤。
河北春某實業(yè)集團有限公司辯稱，石某某的上訴請求沒有事實和法律依據(jù)，公司對石某某進行裁員屬于合法性裁員，故不應當承擔相應的賠償責任。
河北春某實業(yè)集團有限公司上訴請求：依法撤銷一審判決并予以改判。事實和理由：一、河北春某實業(yè)集團有限公司屬合法性裁員不應承擔賠償責任。因經(jīng)濟形勢惡劣導致公司經(jīng)營狀況嚴重虧損，迫不得已而依法進行經(jīng)濟性裁員，裁員行為符合法律規(guī)定。公司是在與石某某充分協(xié)商后，經(jīng)其同意后雙方自愿達成的解除勞動合同協(xié)議，并非是公司非法與石某某解除的勞動合同，依據(jù)法律規(guī)定，公司不應向石某某支付賠償金。二、石某某是1998年3月到單位工作，而非1996年3月。石某某是在1998年3月1日與單位簽定勞動合同后，成為單位職工，出具離職證明的辦公室工作人員是在沒有進行認真核實的情況下私自出具的，與事實不符。即使判令承擔賠償責任，也存在數(shù)額計算錯誤，應予以糾正。三、判決公司支付休息日加班工資、未休年休假工資缺乏事實依據(jù)，應予以糾正。
石某某辯稱，一、春某集團屬于非法裁員，按照勞動部企業(yè)經(jīng)濟性裁員規(guī)定，經(jīng)濟性裁員有很嚴格的程序。二、石某某第一份勞動合同上寫的是1998年3月，但實際到廠工作是從1996年3月開始。三、石某某休息休假日的證據(jù)都由春某集團保存，應由春某集團提供證據(jù)。
石某某向一審法院起訴請求：依法判令被告為原告補繳1996年至2016年間的社會保險，依法向原告支付違法解除勞動合同賠償金82000元，支付未簽訂書面勞動合同雙倍工資216000元，支付失業(yè)保險損失21600元，支付原告未休年休假工資15600元，支付原告加班工資64200元，訴訟費由被告承擔。
河北春某實業(yè)集團有限公司向一審法院起訴并辯稱，原告的所有訴訟請求均無事實和法律依據(jù)，應依法駁回原告的所有訴訟請求，撤銷邢臺縣勞動人事調(diào)解仲裁委員會邢縣勞人仲案（2016）第17號仲裁裁決書。
一審法院認定事實：原告石某某于1996年3月1日到被告河北春某實業(yè)集團有限公司下屬單位邢臺市糠醛廠工作，于1998年3月1日簽訂第一份勞務合同，期限為22個月。2004年1月1日，原、被告雙方簽訂第二份勞動合同，期限為三年。以后原被告雙方未簽訂書面勞動合同。2015年11月19日被告單位進行裁員，被告與原告解除了勞動合同關(guān)系。2016年1月15日被告河北春某實業(yè)集團有限公司為原告出具裁員證明。2016年1月25日被告向原告支付了3個月工資的經(jīng)濟補償金6150元。從1996年3月1日到2015年11月雙方解除勞動合同，原告從未離職，連續(xù)工作達19年8個月。原被告解除勞動合同前12個月原告平均工資為2050元。原告2014年全年共上班217天。2015年雙方解除勞動合同前原告共上班249.5天。一審法院認為，原告要求被告補繳社會保險及失業(yè)保險，因被告單位整體未繳納社會保險及失業(yè)保險，不屬于人民法院受案范圍，應由勞動行政部門解決。2008年1月1日勞動合同法實施以后被告未與原告簽訂書面勞動合同，自2009年1月1日起原被告之間視為已簽訂無固定期限勞動合同。原告在被告單位連續(xù)工作19年8個月，遠遠超過勞動合同法第42條規(guī)定的15年，且距退休年齡已不足5年，被告解除原被告之間勞動關(guān)系違反勞動合同法規(guī)定，應雙倍支付違法解除勞動合同賠償金，但原告已領(lǐng)取的3個月的經(jīng)濟補償金應從中扣除，即2050×(40-3)=75850元。原告請求被告支付未簽訂書面勞動合同雙倍工資，勞動法規(guī)定用人單位支付勞動者未簽訂勞動合同雙倍工資是對用人單位違反勞動合同法的懲罰性措施，不屬勞動報酬，具有時效性，原告在解除勞動合同以后申請支付雙倍工資超過訴訟時效，本院不予支持。依照職工帶薪年休假條例及職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知有關(guān)規(guī)定，原告連續(xù)工作滿十年不滿二十年，應享受十天年休假。原告2014年共出勤217天已低于法定工作日（365天-104天休息日-11天法定節(jié)假日=250天），原告2014年不存在年休假工資及休息日加班工資。原告2015年實際工作11個月，共出勤249.5天，(365天一104天法定節(jié)假日一11天法定節(jié)假日一2015年12月工作日23天=22.5天)，故其2015年休息日加班工資為22.5×2×2050÷21.75=4241.4元，11個月未休年休假工資為10×3×2050÷21.75÷12×11=2592元。經(jīng)調(diào)解無效。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條第五款、第四十八條、第八十五條、第八十七條、《最高人民法院〈關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題〉的解釋三》第九條，判決如下：一、被告（原告）河北春某實業(yè)集團有限公司在判決生效后十日內(nèi)支付原告（被告）石某某違法解除勞動合同賠償金75850元、休息日加班工資4241.4元、未休年休假工資2592元，以上共計82683.4元；二、駁回原告（被告）石某某其他訴訟請求；三、駁回被告（原告）河北春某實業(yè)集團有限公司的訴訟請求。案件受理費20元由原告（被告）石某某負擔10元，被告（原告）河北春某實業(yè)集團有限公司負擔10元。
本院二審期間，當事人沒有提交新證據(jù)，本院對一審認定的事實予以確認。

本院認為，征繳社會保險費屬于社會保險費征繳部門的法定職責，屬行政管理范疇，不屬于人民法院受理民事案件的范圍，故石某某上訴主張補繳社會保險費的請求，本院不予支持。關(guān)于解除勞動合同賠償金的問題，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十四條規(guī)定，河北春某實業(yè)集團有限公司未與石某某簽訂書面勞動合同，自2009年1月1日起應視為雙方之間已訂立無固定期限勞動合同。自1996年3月起，石某某在河北春某實業(yè)集團有限公司連續(xù)工作19年以上，且距退休年齡已不足五年，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條、四十二條、八十七條的規(guī)定，河北春某實業(yè)集團有限公司應雙倍支付違法解除勞動合同賠償金，石某某已領(lǐng)取的3個月的經(jīng)濟補償金應從中扣除，故賠償金應為2050元×(40-3)=75850元。河北春某實業(yè)集團有限公司主張其屬合法性裁員，不應承擔賠償責任的訴求，不符合法律規(guī)定，本院不予采納。河北春某實業(yè)集團有限公司上訴主張石某某是1998年3月到單位工作，而非1996年3月。河北春某實業(yè)集團有限公司作為用人單位，于2016年1月5日給石某某出具證明顯示1996年3月入廠，與石某某陳述相符，本院予以確認，訴訟中提交的1998年3月雙方簽定書面勞動合同的證據(jù)，不能證明是入廠時間，本院不予認定。關(guān)于石某某上訴主張河北春某實業(yè)集團有限公司未與其簽訂書面勞動合同，應支付雙倍工資216000元的問題。2008年2月至2008年12月，期間11個月用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同，但石某某在解除勞動合同后申請支付雙倍工資已超過訴訟時效；2009年1月1日以后至解除勞動合同，應視為雙方之間已訂立無固定期限勞動合同，故該項訴求本院不予支持。一審法院依據(jù)石某某2014、2015年出勤天數(shù)，依照職工帶薪年休假條例及職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知有關(guān)規(guī)定，認定石某某休息日加班工資4241.4元、未休年休假工資2592元計算正確，符合法律規(guī)定，本院予以確認。關(guān)于失業(yè)保險損失問題，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第一條規(guī)定，勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應予受理。本案中，根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定，河北春某實業(yè)集團有限公司應當為石某某繳納失業(yè)保險費卻未繳納，使得石某某無法享受失業(yè)保險待遇，給石某某造成損失，故河北春某實業(yè)集團有限公司應當承擔賠償責任。參照河北失業(yè)保險金領(lǐng)取標準，石某某工作19年以上，依法可領(lǐng)取失業(yè)保險金21600元（24個月×900元），因此，河北春某實業(yè)集團有限公司應賠償石某某失業(yè)保險金21600元。
綜上所述，石某某的上訴請求部分成立，應予支持；河北春某實業(yè)集團有限公司的上訴請求不能成立，應予駁回。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第一項、第二項規(guī)定，判決如下：

一、維持河北省邢臺縣人民法院（2016）冀0521民初839號民事判決第一項、第二項、第三項；即：“一、被告（原告）河北春某實業(yè)集團有限公司在判決生效后十日內(nèi)支付原告（被告）石某某違法解除勞動合同賠償金75850元、休息日加班工資4241.4元、未休年休假工資2592元，以上共計82683.1元；二、駁回原告（被告）石某某其他訴訟請求；三、駁回被告（原告）河北春某實業(yè)集團有限公司的訴訟請求”。
二、河北春某實業(yè)集團有限公司在判決生效后十日內(nèi)支付石某某失業(yè)保險金21600元。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
一審案件受理費不變；二審案件受理費20元，由石某某負擔10元，由河北春某實業(yè)集團有限公司負擔10元。
本判決為終審判決。

審　判　長　　畢建軍 代理審判員　　崔麗華 代理審判員　　李智敏

書記員：張姿巍