上訴人（原審原告）：石某某，女，xxxx年xx月xx日出生，回族，現(xiàn)住泊頭市。
委托訴訟代理人：石同霞，女，xxxx年xx月xx日出生，回族，住河北省泊頭市，系石某某之妹。
委托訴訟代理人：張長菊，女，xxxx年xx月xx日出生，回族，住河北省泊頭市，系石某某之嫂。
被上訴人（原審被告）：泊頭市環(huán)境衛(wèi)生管理處，住所地泊頭市新興街。
法定代表人：李福順，該管理處主任。
委托訴訟代理人：趙志強，河北理苑律師事務(wù)所律師。

上訴人石某某因與被上訴人泊頭市環(huán)境衛(wèi)生管理處勞動爭議、人事爭議一案，不服河北省泊頭市人民法院（2017）冀0981民初2727號民事判決，向本院提起上訴。本院于2018年5月11日立案后，依法組成合議庭進行了審理。上訴人石某某及其委托訴訟代理人石同霞、張長菊、被上訴人泊頭市環(huán)境衛(wèi)生管理處委托訴訟代理人趙志強到庭參加訴訟，本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
綜上，原審判決認(rèn)定事實錯誤、適用法律錯誤，原審法院故意偏袒被上訴人作出錯誤的判決。上訴人請求二審法院查明案件事實，依法支持上訴人的上訴請求。
泊頭市環(huán)境衛(wèi)生管理處答辯稱，1.雙方訂立了書面勞動合同，因為環(huán)境衛(wèi)生的機制變化，雙方于2016年9月30日前已經(jīng)解除了勞動合同關(guān)系，上訴人已經(jīng)到新的公司工作了一年多，上訴人提到的經(jīng)濟補償金在勞動仲裁請求中并沒有涉及，不應(yīng)審理。2.上訴人要求支付加班費沒有事實根據(jù)。3.社會保險費的交納不屬于人民法院受理范圍，請求維持原審判決。
石某某向一審法院起訴請求：1、依法判令被告與原告簽訂無固定期限勞動合同，被告為原告安排工作崗位，按原工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資。2、依法判令被告支付原告加班費8萬元。3、依法判令被告為原告補繳各類社會保險費。
一審法院認(rèn)定事實：原告與被告對在2016年10月1日以前存在勞動關(guān)系、被告為原告已經(jīng)繳納了部分養(yǎng)老保險費等社會保險費、泊頭市調(diào)整環(huán)衛(wèi)經(jīng)營方式并將該項工作安排由專業(yè)性公司負(fù)責(zé)、被告召集原告開會宣布解除勞動合同，并將原告等安排到兩家服務(wù)公司工作等事實，本院予以確認(rèn)。
一審法院認(rèn)為，1，原、被告之間老勞動合同是否已經(jīng)解除。《中華人民共和國勞動合同法》第四十條：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面的形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：。（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的?！吨腥A人民共和國勞動合同法實施條例》第十九條：有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件，程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：（十三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整；（十四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化致使勞動合同無法履行的?！吨腥A人民共和國勞動合同法實施條例》第十條：勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位的工作年限，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。本案中，被告根據(jù)實際需要，調(diào)整了原來的經(jīng)營方式，將泊頭市的衛(wèi)生清掃工作承包給了更專業(yè)的衛(wèi)生服務(wù)企業(yè)，雙方當(dāng)初所簽訂合同時履行合同的客觀情況發(fā)生了重大變化，因此，被告有權(quán)依法單方解除勞動合同；本案被告以開會集體通知的方式，通知了本案原告等解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)視為履行了通知義務(wù)，并將原告等安排到其他單位工作。因此，原、被告的勞動合同在2016年10月1日前已經(jīng)解除。2，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（三）第九條：勞動者主張加班費的，應(yīng)當(dāng)就加班事實的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。本案中，原告未舉出雙方在勞動關(guān)系存續(xù)期間有加班事實上的存在，對原告主張的加班事實，本院不予認(rèn)定。3，《中華人民共和國社會保險法》第六十三條：用人單位未按時足額交納社會保險費的，由社會保險征收機構(gòu)責(zé)令其限期交納或者補足。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋三》第一條的規(guī)定，用人單位欠繳、拒繳社會保險費發(fā)生爭議的，屬行政管理范疇，應(yīng)由社保管理部門解決?！蹲罡呷嗣穹ㄔ貉芯渴谊P(guān)于王某與某公司勞動爭議糾紛一案適用法律問題的答復(fù)》：征繳社會保險費屬于社會保險費征繳部門的法定職責(zé)，不屬于人民法院受理民事案件的范圍。本案中，原告并未自己繳納應(yīng)當(dāng)由用人單位繳納的社會保險費，據(jù)此，原告要求被告交納社會保險費不屬于法院受理民事案件范圍，且根據(jù)被告提交的雙方簽訂的勞動用工協(xié)議，原告雖不認(rèn)可，但未提出鑒定的申請，因此，被告方不負(fù)責(zé)為原告繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險。綜上，本院認(rèn)為，原告的各項訴訟請求沒有事實依據(jù)和法律依據(jù)，原告的訴訟請求不能成立。依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十條、三十一條的規(guī)定，判決：駁回原告石某某的訴訟請求。
案件受理費10元，由原告負(fù)擔(dān)。
本院二審期間，當(dāng)事人沒有提交新證據(jù)，本院審理查明的事實與原審判決認(rèn)定一致。

本院認(rèn)為，《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉的解釋》第九十條規(guī)定：“當(dāng)事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實，應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)加以證明，但法律另有規(guī)定的除外。在作出判決前，當(dāng)事人未能提供證據(jù)或者證據(jù)不足以證明其事實主張的，由負(fù)有舉證證明責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利的后果。”第一百零五條規(guī)定：“人民法院應(yīng)當(dāng)按照法定程序，全面、客觀地審核證據(jù)，依照法律規(guī)定，運用邏輯推理和日常生活經(jīng)驗法則，對證據(jù)有無證明力和證明力大小進行判斷，并公開判斷的理由和結(jié)果?！北景冈瓕彿ㄔ簩﹄p方當(dāng)事人提供的證據(jù)已經(jīng)按照法定程序全面、客觀地進行了審核，針對上訴爭議的事實在一審中已經(jīng)公開了判斷的理由和結(jié)果，對該判斷和認(rèn)定本院予以支持。上訴人就自己的上訴請求沒有提供出足夠的證據(jù)和法律依據(jù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利的后果。
綜上所述，石某某的上訴請求不能成立，一審判決認(rèn)定事實清楚，適用法律正確。本院依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第一項規(guī)定，判決如下：

審判長 郭景嶺
審判員 李美華
審判員 王蘭英

書記員： 劉婷