石利民
張榮指
河北宏潤新型面料有限公司
張文柱（河北佳篷律師事務(wù)所）

原告石利民，男，1962年11月19日出生，身份證號碼:
13243219621119031X，漢族，無業(yè)，住所地河北省高陽縣高陽鎮(zhèn)岳家佐村朝陽路15胡同9號，現(xiàn)住高陽縣金色家園小區(qū)。
委托代理人張榮指（系原告之妻），女，1966年1月28日出生，漢族，農(nóng)民，住高陽縣。
被告河北宏潤新型面料有限公司，住所地河北省高陽縣宏潤大街西側(cè)。
法定代表人李小紅，該公司董事長。
委托代理人張文柱，河北佳篷律師事務(wù)所律師。
原告石利民與被告河北宏潤新型面料有限公司勞動爭議糾紛一案，于2015年1月13日向本院起訴，本院受理后，依法組成合議庭，公開開庭審理了本案。
于2015年12月8日作出（2015）高民初字第333號民事判決書，原告石利民、被告河北宏潤新型面料有限公司均不服提出上訴，保定市中級人民法院于2016年3月17日作出（2016）冀06民終390號民事裁定書，撤銷原判，發(fā)回重審。
本院依法另行組成合議庭，公開開庭審理了本案。
原告石利民的委托代理人張榮指、被告河北宏潤新型面料有限公司的委托代理人張文柱到庭參加了訴訟，本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告石利民訴稱，2007年我經(jīng)他人介紹到河北宏潤新型面料有限公司工作，工作崗位為輔助工，后轉(zhuǎn)崗為開包工。
2014年5月6日下午，我運送塑鋼帶、鐵絲、包裝袋等至垃圾場，公司的檢查員在垃圾場發(fā)現(xiàn)了一個打火機(jī)，據(jù)此認(rèn)為我在工作場所吸煙對我罰款500元，因為我沒有吸煙就同檢查員爭辯，罰款未成。
同年5月16日中午，我吃過午飯后，因已經(jīng)做完工作，就在車間內(nèi)坐著打盹，車間廠長見到后對我罰款100元，并在車間大屏幕進(jìn)行了通報。
同年5月31日，車間廠長以車間不再設(shè)開包工崗位為由，口頭將我辭退。
我對該辭退不服，向高陽縣勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會申請仲裁，仲裁委對實質(zhì)性問題未作出裁決，我不服仲裁裁決。
被告強(qiáng)制開除我，給我造成一段時間生活困難，為了維護(hù)我的合法權(quán)益，提出如下訴訟請求:1、確認(rèn)原告與被告勞動關(guān)系無固定期限勞動合同，請求人民法院解除雙方勞動合同；2、判令被告支付2014年6月1日至2015年1月12日期間工資19980元；3、判令被告支付2007年7月26日至2015年1月12日未簽訂書面勞動合同期間的雙倍工資差額241830元。
被告河北宏潤新型面料有限公司辯稱，1、我公司不存在不與原告簽訂勞動合同的問題。
我公司于2010年10月26日與原告簽訂了勞動合同，該合同書上有原告的親筆簽字。
2、根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，本案不符合簽訂無固定期限勞動合同的條件。
3、我公司解除與原告的勞動合同有充足的事實和法律依據(jù)。
原告在上班時間吸煙嚴(yán)重影響到公司的生產(chǎn)經(jīng)營安全，我公司做出解除勞動合同的決定符合法律規(guī)定。
4、原告要求支付2014年6月至2015年1月12日的工資沒有依據(jù)。
原告自2014年5月31日與我公司解除勞動合同后就不再從我公司工作，2015年6月便向勞動仲裁委員會提出仲裁申請。
原告沒有提供勞動，我公司不存在支付工資的前提條件。
5、原告主張支付2007年至2015年10月期間未簽訂勞動合同的雙倍工資，不符合法律規(guī)定。
原告于2007年7月26日到我公司工作，2010年10月我公司與原告簽訂了勞動合同。
綜上，原告的起訴沒有事實依據(jù)，望法院依法駁回其訴訟請求。
本院認(rèn)為，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動合同時出具解除勞動合同的證明，未向勞動者出具解除勞動合同的書面證明，給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
被告解除原告勞動合同未向原告出具解除勞動合同的書面證明，給原告一定時間的生產(chǎn)、生活造成了損害，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
原告要求被告支付2014年6月1日至2015年1月12日期間工資19980元，理由正當(dāng)，應(yīng)予支持。
根據(jù)勞動法的規(guī)定，勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人一方可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
勞動爭議案件經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁是提起訴訟的必經(jīng)程序，未經(jīng)仲裁的勞動爭議，屬于新勞動爭議，應(yīng)先經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁。
原告其他訴訟請求，未經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁，屬于新勞動爭議，不予支持。
依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》八十九條、《中華人民共和國勞動法》第七十九條 ?之規(guī)定，判決如下:
一、被告河北宏潤新型面料有限公司于本判決生效之日起三日內(nèi)一次性給付原告石利民2014年6月1日至2015年1月12日期間工資19980元；
二、駁回原告石利民的其他訴訟請求。
如果未按判決書指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?的規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費10元，由原告石利民負(fù)擔(dān)6元，被告河北宏潤新型面料有限公司負(fù)擔(dān)4元。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省保定市中級人民法院。

本院認(rèn)為，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動合同時出具解除勞動合同的證明，未向勞動者出具解除勞動合同的書面證明，給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
被告解除原告勞動合同未向原告出具解除勞動合同的書面證明，給原告一定時間的生產(chǎn)、生活造成了損害，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
原告要求被告支付2014年6月1日至2015年1月12日期間工資19980元，理由正當(dāng)，應(yīng)予支持。
根據(jù)勞動法的規(guī)定，勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人一方可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
勞動爭議案件經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁是提起訴訟的必經(jīng)程序，未經(jīng)仲裁的勞動爭議，屬于新勞動爭議，應(yīng)先經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁。
原告其他訴訟請求，未經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁，屬于新勞動爭議，不予支持。

依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》八十九條、《中華人民共和國勞動法》第七十九條 ?之規(guī)定，判決如下:
一、被告河北宏潤新型面料有限公司于本判決生效之日起三日內(nèi)一次性給付原告石利民2014年6月1日至2015年1月12日期間工資19980元；
二、駁回原告石利民的其他訴訟請求。
如果未按判決書指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?的規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費10元，由原告石利民負(fù)擔(dān)6元，被告河北宏潤新型面料有限公司負(fù)擔(dān)4元。

審判長：王龍濤
審判員：張建宗
審判員：邊雪美

書記員：劉暢