原告：盛某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住武漢市洪山區(qū)。
委托訴訟代理人：沈培培，系湖北尊而光律師事務所律師。一般授權代理。
被告：廣東省冶金建筑設計研究院武漢分院。住所地：武漢市漢陽區(qū)彭家?guī)X398號第3棟湖北未來建筑有限公司辦公樓第四層。
主要負責人：陳海平，系該院院長。
委托代訴訟理人：王建峰，系湖北恒康律師事務所律師。特別授權代理。
委托代訴訟理人：余鑫，系湖北恒康律師事務所律師。特別授權代理。

原告盛某某與被告廣東省冶金建筑設計研究院武漢分院（以下簡稱廣東冶金研究院武漢分院）勞動爭議糾紛一案，本院于2016年8月22日立案受理后，依法由審判員何俊杰適用簡易程序獨任審理，于2016年9月26日公開開庭進行了審理。原告盛某某的委托代理人沈培培、被告廣東冶金研究院武漢分院的委托代理人王建峰、余鑫到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結。
原告盛某某向本院提出訴訟請求：請求判決被告向原告支付2015年余下年終獎金共計31，625元。事實和理由：2012年3月，原告入職被告處從事地質(zhì)勘察工作，擔任勘察部副部長職務，勞動關系存續(xù)期間，原告與被告兩次簽訂勞動合同，最后一份勞動合同自2014年5月4日至2016年5月30日止。原告2015年年終獎為75，000元，扣稅后為70，275元，原告于2016年2月收到獎金38，650元，剩余獎金31，625元未發(fā)。2016年2月21日，原告向被告提出辭職，被告同意后與原告進行了工作交接，離職后，原告要求被告發(fā)放剩余的年終獎，被告拒絕支付。

本院認為，原、被告雙方已簽訂書面勞動合同，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三條第二款的規(guī)定：“依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務?！痹嬖趧趧雍贤男衅趦?nèi)應當履行約定的義務，原告在勞動合同履行期滿前離職，應當按照《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條的規(guī)定，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同。原告未按照法律規(guī)定提前30日通知被告即自行離職，既違反了法律規(guī)定，也違反了被告制定的管理制度，給被告單位的正常工作秩序和生產(chǎn)經(jīng)營活動造成了不良影響，該行為的正當性應予否定。原告的正常勞動報酬被告已經(jīng)按月足額發(fā)放，被告制定獎勵制度，向員工發(fā)放年終獎，確定發(fā)放時間及依據(jù)管理制度對違紀員工扣發(fā)獎金系用人單位的自主行為，未違反國家法律、法規(guī)的有關規(guī)定，其拒絕發(fā)放原告剩余年終獎金的行為并無不當。原告主張被告拖欠發(fā)放年終獎與事實不符，本院不予采信。
綜上所述，原告要求補發(fā)2015年剩余年終獎的訴訟請求，本院不予支持。依照《中華人民共和國勞動合同法》第三條第二款、第四條、第三十七條、《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十二條的規(guī)定，判決如下：

駁回原告盛某某的訴訟請求。
本案案件受理費10元，予以免收。
如不服本判決，可以在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按照對方當事人或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省武漢市中級人民法院。

審判員　　何俊杰

書記員：羅曼妮