原告：盛某。
委托代理人：孫永軍，河北百威律師事務(wù)所律師。
被告：河北洛克康醫(yī)療器械有限公司（簡稱洛克公司）。
住所地：深澤縣工業(yè)園區(qū)安新線北側(cè)。
法定代表人：賈紅洲，洛克公司經(jīng)理。
委托代理人：賈紅玲，洛克公司職員。

原告盛某與被告洛克公司為勞務(wù)合同糾紛一案，本院于2016年6月21日立案受理，于2016年7月14日由審判員王彩棉獨(dú)任審判，公開開庭進(jìn)行了審理。原告代理人孫永軍、被告代理人賈紅玲均到庭參加了訴訟，本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
經(jīng)審理查明：原、被告于2013年10月31日簽訂勞動(dòng)合同，原告在被告公司質(zhì)檢崗位工作，年薪12萬元，每月15日前發(fā)月工資50%，剩余工資年底發(fā)放。自2013年11月1日至2016年3月14日被告公司拖欠原告工資89242.13元。被告公司法定代表人賈紅洲在拖欠工資表中簽字承認(rèn)，該表寫明了每個(gè)月實(shí)際工資、應(yīng)發(fā)工資、當(dāng)月已發(fā)工資、年底應(yīng)發(fā)工資、年底已發(fā)工資及年底未發(fā)工資數(shù)額。被告公司給原告出具離職證明，認(rèn)為原告工作良好無不良表現(xiàn)，準(zhǔn)予離職，已辦理交接手續(xù)，遵從擇業(yè)自由。
以上事實(shí)有原告提交的勞動(dòng)合同、拖欠工資表、離職證明予以證實(shí)。
被告當(dāng)庭提交指紋機(jī)考勤記錄，擬證明拖欠工資表中所寫工資數(shù)額錯(cuò)誤。本院限期要求被告提交工資發(fā)放花名冊(cè)，被告未能提交。

本院認(rèn)為：原、被告簽訂勞動(dòng)合同合法有效，應(yīng)予認(rèn)定。被告公司給原告出具離職證明，被告公司法定代表人給原告出具拖欠工資條的事實(shí)雙方均無異議，應(yīng)予認(rèn)定。原告要求被告給付拖欠工資符合法律規(guī)定，應(yīng)予支持。
被告提交考勤記錄不能直接證明拖欠原告工資數(shù)額，沒有證明力。被告主張?jiān)嫣峤煌锨饭べY表還需進(jìn)一步核實(shí)，但沒有提交任何證據(jù)，對(duì)其主張不予采信。
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十條、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》（二）第三條之規(guī)定，判決如下：

被告河北洛克康醫(yī)療器械有限公司于本判決生效后立即給付原告盛某工資89242.13元。
如果未按本判決指定的期間履行金錢給付義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)1016元（減半收取）原告已預(yù)交，由被告承擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省石家莊市中級(jí)人民法院。

審判員　　王彩棉

書記員：刁新杰