蓋某某
孫文峰（河南正乾坤律師事務(wù)所）
霸州市勝鑫金屬制品有限公司
袁宗寶（河北三杰律師事務(wù)所）
褚宗偉（河北三杰律師事務(wù)所）

原告蓋某某，電話。
委托代理人孫文峰，河南正乾坤律師事務(wù)所律師。
被告霸州市勝鑫金屬制品有限公司。住所地:霸州市勝芳鎮(zhèn)中口村，組織機(jī)構(gòu)代碼證為68821663-4。
法定代表人鄭家其，該公司董事長(zhǎng)。
委托代理人袁宗寶，河北三杰律師事務(wù)所律師。
委托代理人褚宗偉，河北三杰律師事務(wù)所律師。
原告蓋某某與被告霸州市勝鑫金屬制品有限公司為勞動(dòng)合同糾紛一案，本院于2014年8月12日立案受理，依法由審判員李建民適用簡(jiǎn)易程序公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。原告蓋某某及其委托代理人孫文峰、被告委托代理人袁宗寶、褚宗偉到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認(rèn)為，被告為合法的用工主體，具備用工主體資格，結(jié)合已經(jīng)生效的霸州市人民法院（2013）霸民初字第2595號(hào)民事判決書可以確認(rèn)原告與被告自2012年2月建立勞動(dòng)關(guān)系，被告至今未與原告簽訂勞動(dòng)合同。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條 ?規(guī)定:建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。該法第八十二條 ?規(guī)定:用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。但《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條 ?第一款 ?規(guī)定:勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。該條第四款規(guī)定:勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款 ?規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制。本案中，原告主張的被告不與其簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資不應(yīng)視為勞動(dòng)報(bào)酬，而應(yīng)視為對(duì)用人單位不簽訂勞動(dòng)合同的一種懲罰，是對(duì)用人單位的責(zé)任要求，屬于處罰性規(guī)定。對(duì)于勞動(dòng)者而言，如果用人單位未與其簽訂書面勞動(dòng)合同，如果一年期滿，從一年期滿這個(gè)時(shí)間點(diǎn)開(kāi)始計(jì)算一年的時(shí)效。原告蓋某某于2014年7月28日才就2012年2月至2012年12月16日期間的雙倍工資提起仲裁，已經(jīng)超過(guò)一年的仲裁時(shí)效期間。依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條 ?第一款 ?的規(guī)定，判決如下:
駁回原告的訴訟請(qǐng)求。
案件受理費(fèi)1038元減半收取519元，由原告蓋某某承擔(dān)（已交納）。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)向本院提交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人人數(shù)提供副本，同時(shí)繳納上訴案件受理費(fèi)1038元，上訴于河北省廊坊市中級(jí)人民法院。上訴期滿七日內(nèi)不預(yù)交上訴費(fèi)，將按撤回上訴處理。

本院認(rèn)為，被告為合法的用工主體，具備用工主體資格，結(jié)合已經(jīng)生效的霸州市人民法院（2013）霸民初字第2595號(hào)民事判決書可以確認(rèn)原告與被告自2012年2月建立勞動(dòng)關(guān)系，被告至今未與原告簽訂勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條 ?規(guī)定:建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。該法第八十二條 ?規(guī)定:用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。但《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條 ?第一款 ?規(guī)定:勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。該條第四款規(guī)定:勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款 ?規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制。本案中，原告主張的被告不與其簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資不應(yīng)視為勞動(dòng)報(bào)酬，而應(yīng)視為對(duì)用人單位不簽訂勞動(dòng)合同的一種懲罰，是對(duì)用人單位的責(zé)任要求，屬于處罰性規(guī)定。對(duì)于勞動(dòng)者而言，如果用人單位未與其簽訂書面勞動(dòng)合同，如果一年期滿，從一年期滿這個(gè)時(shí)間點(diǎn)開(kāi)始計(jì)算一年的時(shí)效。原告蓋某某于2014年7月28日才就2012年2月至2012年12月16日期間的雙倍工資提起仲裁，已經(jīng)超過(guò)一年的仲裁時(shí)效期間。依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條 ?第一款 ?的規(guī)定，判決如下:

駁回原告的訴訟請(qǐng)求。
案件受理費(fèi)1038元減半收取519元，由原告蓋某某承擔(dān)（已交納）。

審判長(zhǎng)：李建民

書記員：賈丹丹