原告：鹽山縣公共交通有限公司，住所地鹽山縣南環(huán)路北。法定代表人：陳金文，任公司董事長。委托訴訟代理人：張明軍，任公司經理。委托訴訟代理人：宋亮，河北通和律師事務所律師。被告：孫某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，農民，現(xiàn)住鹽山縣。委托訴訟代理人：李友權，河北石云律師事務所律師。

原告鹽山縣公共交通有限公司與被告孫某某勞動合同糾紛一案，本院于2017年5月8日立案后，依法適用簡易程序，公開開庭進行了審理。原告鹽山縣公共交通有限公司之委托訴訟代理人宋亮、被告孫某某及其委托訴訟代理人李友權均到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結。鹽山縣公共交通有限公司向本院提出訴訟請求：1.不予支付孫某某二倍工資差額44400元；2.訴訟費由孫某某承擔。事實和理由：孫某某于2014年4月10日到鹽山縣公共交通有限公司工作，至2017年3月5日雙方解除勞動合同，雙方未簽訂書面勞動合同。孫某某于2017年3月6日向鹽山縣勞動人事爭議調解仲裁委員會申請仲裁，請求鹽山縣公共交通有限公司支付其雙倍工資及經濟補償、繳納2015年4月20日至2017年3月5日的養(yǎng)老保險金。鹽山縣勞動人事爭議調解仲裁委員會認為鹽山縣公共交通有限公司與孫某某解除勞動關系應支付孫某某經濟補償金11100元，孫某某申請支付2014年4月10日至2017年3月5日期間的二倍工資已超出仲裁時效，仲裁委認為自2015年4月10日起鹽山縣公共交通有限公司應與孫某某訂立書面無固定期限勞動合同，但未訂立書面勞動合同，鹽山縣公共交通有限公司應支付孫某某2016年3月6日至2017年3月5日期間的二倍工資差額12個月x3700元/月＝44400元。補繳社會保險費不屬于勞動爭議處理范圍，可由社會保險征繳部門進行追繳，遂作出鹽勞人仲案（非終）[2017]10號仲裁裁決書裁決鹽山縣公共交通有限公司支付孫某某經濟補償費11100元、二倍工資差額44400元，駁回孫某某其他請求。鹽山縣公共交通有限公司對該裁決支付孫某某經濟補償金11100元無異議，但認為裁決支付孫某某二倍工資差額44400元適用勞動合同法第82條第二款錯誤，且支付雙倍工資計算標準最多為11個月，因孫某某向仲裁委提出申請仲裁時已經超過1年的仲裁時效，故不應支付孫某某二倍工資差額為由，不服上述仲裁裁決于2017年5月8日向本院起訴。鹽山縣公共交通有限公司認可孫某某月工資3700元。孫某某辯稱，承認鹽山縣公共交通有限公司在本案中所主張的事實，但認為其于2017年3月6日向仲裁委申請仲裁時并未超過仲裁時效，原告鹽山縣公共交通有限公司應支付二倍工資差額44400元，并認可其月工資為3700元。本院經審理認定如下事實：孫某某于2014年4月10日到鹽山縣公共交通有限公司工作，月工資3700元，至2017年3月5日雙方解除勞動合同，雙方未簽訂書面勞動合同。2017年3月6日孫某某向鹽山縣勞動人事爭議調解仲裁委員會申請仲裁，請求鹽山縣公共交通有限公司支付其雙倍工資136800元及經濟補償11400元并繳納2015年4月20日至2017年3月5日的養(yǎng)老保險金。鹽山縣勞動人事爭議調解仲裁委員會于2017年4月24日作出鹽勞人仲案（非終）[2017]10號仲裁裁決書裁決鹽山縣公共交通有限公司支付孫某某經濟補償費11100元、二倍工資差額44400元，駁回孫某某的其他請求。鹽山縣公共交通有限公司不服該裁決于2017年5月8日向本院提起訴訟，庭審中對應支付孫某某經濟補償費11100元的事實無異議。孫某某放棄要求鹽山縣公共交通有限公司為其繳納養(yǎng)老保險費的請求。以上事實由鹽勞人仲案（非終）[2017]10號仲裁裁決書及原被告當庭陳述在卷佐證。本院認為，建立勞動關系的雙方當事人應當依法簽訂書面勞動合同，解除勞動合同應當依法進行，勞動者合法權益受侵害時應當及時主張自己的權利?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第七條、第十四條第三款規(guī)定，用人單位自用工之日起與勞動者建立勞動關系。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。本案中孫某某于2014年4月10日到鹽山縣公共交通有限公司工作，自即日起雙方建立勞動關系，從2015年4月10日起應視為雙方訂立無固定期限勞動合同。根據《中華人民共和國勞動合同法》第十條第一、二款，第八十二條第一款規(guī)定，“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同，已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的應當向勞動者每月支付二倍的工資?！保弧吨腥A人民共和國勞動合同法實施條例》第七條規(guī)定，“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍工資，……”鹽山縣公共交通有限公司應自2014年5月11日至2015年4月10日與孫某某簽訂書面勞動合同，但未簽訂，其應當向孫某某支付該期間11個月即2014年5月11日至2015年4月9日的雙倍工資，除已付工資外，還應向孫某某支付11個月的工資差額11個月x3700元/月＝40700元，但該雙倍工資系對用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同的懲罰性賠償，不屬于勞動報酬，雙方爭議的時效應適用《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條第一款規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。孫某某自2015年4月10日始即應明知鹽山縣公共交通有限公司應支付其雙倍工而未支付的權利受到侵害并應于2015年4月10日至2016年4月10日一年的期間內提出仲裁申請，但孫某某在該期間內即沒有提出仲裁申請，也沒有提供證據證實存在發(fā)生仲裁時效中斷或中止的法定情形，而是于2017年3月6日向鹽山縣勞動人事爭議調解仲裁委員會申請仲裁，已超過一年的仲裁時效，故對其要求支付二倍工資的請求不予支持?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十二條第二款所規(guī)定的“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍工資。”的“自應當訂立無固定期限勞動合同之日”應當理解為該法第十四條第二款規(guī)定的三種情形到來之日，而不能適用本案中因用人單位與勞動者建立勞動關系滿一年未簽訂書面勞動合同自滿一年當日起視為雙方已訂立無固定期限勞動合同的情形。鹽山縣公共交通有限公司于2017年3月5日單方面與孫某某解除勞動關系，違反了《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，應當給予勞動者經濟補償，雙方對經濟補償11100元的數(shù)額均無異議，本院予以支持。依照《中華人民共和國勞動法》第十六條、第九十一條第（四）項、《中華人民共和國勞動合同法》第七條、第十四條第三款、第十條第一、二款、第八十二條第一款、第四十六條、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第七條、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條第一款、第五十條，《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條、第一百四十二條的規(guī)定，判決如下：

一、原告鹽山縣公共交通有限公司于本判決生效之日起五日內支付被告孫某某經濟補償金11100元；二、駁回被告孫某某要求原告鹽山縣公共交通有限公司支付二倍工資的請求；如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當按照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。案件受理費10元，由原告鹽山縣公共交通有限公司負擔。如不服本判決，可以在判決書送達之日起十五日內，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省滄州市中級人民法院。

書記員：韓謙