原告：皮娟，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住當(dāng)陽市。
委托訴訟代理人：梁德進(jìn)，宜昌市利民法律服務(wù)所法律工作者。特別授權(quán)代理。
委托訴訟代理人：覃瑞，宜昌市利民法律服務(wù)所法律工作者。特別授權(quán)代理。
被告：湖北振某某食品有限公司，住所地當(dāng)陽市玉陽辦事處三里港村。
法定代表人：黃育珊，該公司董事長。
委托訴訟代理人：饒建軍，當(dāng)陽市恒興法律服務(wù)所法律工作者。特別授權(quán)代理。
被告：湖北康某滋食品飲料有限公司，住所地當(dāng)陽市環(huán)城南路北側(cè)。
法定代表人：彭紅軍，該公司董事長。
委托訴訟代理人：彭冬萍，女，該公司員工。特別授權(quán)代理。
委托訴訟代理人：許剛耀，湖北楚雄律師事務(wù)所律師。一般授權(quán)代理。

原告皮娟與被告湖北振某某食品有限公司、湖北康某滋食品飲料有限公司勞動爭議糾紛一案，本院于2017年7月4日立案受理后，依法適用簡易程序，公開開庭進(jìn)行了審理。原告皮娟及其委托訴訟代理人覃瑞，被告湖北振某某食品有限公司的委托訴訟代理人饒建軍，被告湖北康某滋食品飲料有限公司的委托訴訟代理人許剛耀到庭參加了訴訟。庭審中，雙方當(dāng)事人均申請庭外和解二個(gè)月，現(xiàn)和解未果。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告皮娟向本院提出訴訟請求：1.判令解除原告與被告湖北振某某食品有限公司之間的勞動關(guān)系；2.二被告連帶支付原告因二被告違法終止勞動合同的雙倍經(jīng)濟(jì)賠償金41600元（5200元/月×4年×2倍）；3.被告湖北振某某食品有限公司補(bǔ)發(fā)原告工資9732.76元（2015年扣發(fā)工資1000元，2016年12月住院期間工資1200元，2017年1月工資500元，2017年2月工資5200元，2017年3月工資5200元；原告起訴后被告補(bǔ)發(fā)了2017年2月工資2027.24元、3月工資1340元，實(shí)際要求被告補(bǔ)發(fā)工資9732.76元），2014年至2016年加班工資4209元（5200元/月÷21天×17天），帶薪休年假工資14344元（5200元/月÷21.75天×20天×3倍）；4.由被告承擔(dān)訴訟費(fèi)用。事實(shí)和理由：2013年3月7日，原告入職被告湖北振某某食品有限公司工作。2016年3月7日雙方簽訂書面勞動合同，合同期限從2016年3月7日至2019年3月6日止，約定原告從事行政經(jīng)理職務(wù)。2017年1月16日，中華食品工業(yè)集團(tuán)發(fā)布集管字[2017]002號《關(guān)于成立中華食品工業(yè)集團(tuán)湖北工業(yè)園通知及任命》文件，將下屬的鮮綠園（湖北）食品飲料有限公司、湖北振某某食品有限公司與湖北康某滋食品飲料有限公司進(jìn)行戰(zhàn)略層面的合作，成立中華食品工業(yè)集團(tuán)湖北工業(yè)園，共同組成聯(lián)營體，將鮮綠園（湖北）食品飲料有限公司、湖北振某某食品有限公司的人員、資產(chǎn)、經(jīng)營權(quán)交由湖北康某滋食品飲料有限公司統(tǒng)一經(jīng)營管理，并簽訂了協(xié)議。協(xié)議生效后，原告屬湖北康某滋食品飲料有限公司員工，與湖北振某某食品有限公司簽訂的勞動合同繼續(xù)有效，并由湖北康某滋食品飲料有限公司繼續(xù)履行該勞動合同。2017年3月15日，湖北康某滋食品飲料有限公司張貼公告“原鮮綠園（湖北）食品飲料有限公司、湖北振某某食品有限公司人員（已簽訂勞動合同的），2017年1月16日勞動關(guān)系自動解除，社會保險(xiǎn)關(guān)系自動終止，其經(jīng)濟(jì)、福利待遇不再享受。勞動報(bào)酬計(jì)算終止時(shí)間為2017年2月1日……公司決定2017年3月15日至2017年3月20日為公司招聘員工時(shí)間，優(yōu)先招聘原鮮綠園（湖北）食品飲料有限公司、湖北振某某食品有限公司人員，逾期不與本公司簽訂勞動合同視同自動離職……”原告與被告湖北康某滋食品飲料有限公司理論，不愿重新簽訂勞動合同，湖北康某滋食品飲料有限公司限制原告繼續(xù)上班，門衛(wèi)也不讓原告進(jìn)公司。后原告申請仲裁，原告不服仲裁裁決，訴至法院。
本院經(jīng)審理認(rèn)定事實(shí)如下：對于當(dāng)事人雙方?jīng)]有爭議的事實(shí)，本院予以確認(rèn)。湖北振某某食品有限公司系一家具備合法經(jīng)營資格的用人單位，皮娟屬適格的勞動者主體。2013年3月7日，皮娟入職湖北振某某食品有限公司工作，雙方于2016年3月7日簽訂書面勞動合同，約定：合同期限自2016年3月7日至2019年3月6日止，皮娟擔(dān)任行政經(jīng)理一職，基本工資為4300元/月（3300元+績效1000元）。皮娟實(shí)際應(yīng)發(fā)工資為4700元/月。2017年1月，湖北振某某食品有限公司與湖北康某滋食品飲料有限公司進(jìn)行合作，湖北振某某食品有限公司的人員、資產(chǎn)、經(jīng)營權(quán)交由湖北康某滋食品飲料有限公司統(tǒng)一經(jīng)營管理，并于2017年1月16日簽訂了協(xié)議。2017年3月15日，湖北康某滋食品飲料有限公司張貼公告，內(nèi)容為“湖北振某某食品有限公司人員（已簽訂勞動合同的），2017年1月16日勞動關(guān)系自動解除，社會保險(xiǎn)關(guān)系自動終止，其經(jīng)濟(jì)、福利待遇不再享受。勞動報(bào)酬計(jì)算終止時(shí)間為2017年2月1日……湖北康某滋食品飲料有限公司決定2017年3月15日至2017年3月20日為公司招聘員工時(shí)間，優(yōu)先招聘湖北振某某食品有限公司人員，逾期不與本公司簽訂勞動合同視同自動離職，湖北振某某食品有限公司的人員（已簽訂勞動合同的）有勞動爭議的，與原公司協(xié)商解決……”皮娟上班至2017年3月。后皮娟因解除勞動關(guān)系、經(jīng)濟(jì)賠償金、加班費(fèi)、工資等勞動爭議向當(dāng)陽市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，2017年5月16日，當(dāng)陽市勞動人事爭議仲裁委員會作出當(dāng)勞仲案字[2017]第012號裁決。皮娟不服該裁決，向本院提起民事訴訟。

本院認(rèn)為，關(guān)于解除勞動關(guān)系，原告請求解除與被告湖北振某某食品有限公司的勞動合同，符合法律規(guī)定，本院予以支持。關(guān)于經(jīng)濟(jì)賠償金，原告皮娟與被告湖北振某某食品有限公司簽訂的勞動合同期限至2019年3月6日止，被告湖北康某滋食品飲料有限公司于2017年3月15日發(fā)布公告宣布解除原告與被告湖北振某某食品有限公司的勞動關(guān)系，雖然該兩個(gè)公司屬獨(dú)立的法律主體，但根據(jù)本院查明的事實(shí)，被告湖北振某某食品有限公司的人員、資產(chǎn)、經(jīng)營權(quán)均交由被告湖北康某滋食品飲料有限公司統(tǒng)一經(jīng)營管理，其宣布解除勞動關(guān)系的行為應(yīng)視為被告湖北振某某食品有限公司的行為，該行為屬違法解除勞動合同，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條、第八十七條規(guī)定，被告湖北振某某食品有限公司應(yīng)支付原告經(jīng)濟(jì)賠償金37600元（4700元/月×4年×2倍）。關(guān)于未發(fā)工資，原告主張的2015年扣發(fā)工資、2016年12月住院期間工資，未有相關(guān)證據(jù)，不予支持，2017年1月工資500元、2017年2月工資2672.76元（4700元/月-2027.24元），2017年3月工資3360元（4700元/月-1340元），合計(jì)6532.76元，符合法律規(guī)定，予以支持。關(guān)于加班工資，因原告未提交充分證據(jù)，不予支持。關(guān)于帶薪休年假工資，因原告從事行政經(jīng)理職務(wù)，主管行政人事，相關(guān)資料均由其管理，被告湖北振某某食品有限公司舉證困難，對該請求不予支持。依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十條、第四十七條、第四十八條、第八十七條規(guī)定，判決如下：

一、原告皮娟與被告湖北振某某食品有限公司之間的勞動關(guān)系于2017年3月25日解除。
二、被告湖北振某某食品有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)向原告皮娟支付經(jīng)濟(jì)賠償金人民幣37600元、工資人民幣6532.76元，合計(jì)44132.76元。
三、駁回原告皮娟的其他訴訟請求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)10元（原告皮娟已預(yù)交），由被告湖北振某某食品有限公司負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可在收到本判決書之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)或代表人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省宜昌市中級人民法院。

審判員　　張玉菊

書記員：張玉珊