原告白某梅，女，****年**月**日出生，漢族，
哈爾濱米旗食品有限責(zé)任公司員工，戶籍所在地哈爾濱市平房區(qū)，現(xiàn)住哈爾濱市平房區(qū)。
委托代理人唐玉厚，
遼寧公正律師事務(wù)所律師。
被告
哈爾濱米旗食品有限責(zé)任公司，統(tǒng)一社會信用代碼91230199127875226R（1-1），住所地哈爾濱市經(jīng)開區(qū)哈平路集中區(qū)新疆東路27號。
法定代表人馮巖，該公司董事長。
委托代理人邢曉礡，
黑龍江開元律師事務(wù)所律師。
委托代理人王延斌，該公司人事行政經(jīng)理。
原告白某梅與被告

哈爾濱米旗食品有限責(zé)任公司（以下簡稱米旗公司）勞動爭議糾紛一案，本院受理后，依法組成合議庭，公開開庭進(jìn)行了審理。原告白某梅及其委托代理人唐玉厚，被告米旗公司的委托代理人邢曉礡、王延斌到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告白某梅訴稱：2001年7月15日，白某梅入職米旗公司至2018年3月12日，先是從事月餅制造。2002年3月調(diào)入中點(diǎn)班負(fù)責(zé)，2003年11月跟季鳳師傅學(xué)習(xí)西餅制作，進(jìn)入西點(diǎn)班，2005年10月調(diào)入西點(diǎn)班負(fù)責(zé)西點(diǎn)成型；2008年4月到歐切班負(fù)責(zé)；2010年6月提為歐切班班長；2013年2月提為生產(chǎn)車間主管，主要負(fù)責(zé)車間各班組產(chǎn)品質(zhì)量及人員管理；2017年3月4日在白某梅懷孕七個月時，單位突然將白某梅進(jìn)行降崗降薪，到面包成型車間做工人，從事配料體力活；2017年5月2日白某梅休完產(chǎn)假（三個月），被安排到配料車間，一個半月后白某梅被調(diào)入中點(diǎn)班，每天加班加點(diǎn)，不給送奶時間，對白某梅及孩子健康造成極大不良影響；在白某梅生育期間單位取消其年終獎金1000元；平時加班加點(diǎn)未支付加班費(fèi)。白某梅就送奶時間問題和扣發(fā)獎金的問題多次找單位領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商，單位不予解決。2018年3月12日，白某梅向哈爾濱平房區(qū)勞動人事爭議仲裁委員請求仲裁。因?yàn)槊灼旃驹诎啄趁凡溉槠诓唤o送奶時間，并扣發(fā)白某梅2016年的年終獎金，所以根據(jù)《勞動合同法》第三十八條（一）項、（二）項要求解除合同，并根據(jù)《勞動合同法》四十六條一款（一項）要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同時要求給付加班費(fèi)和獎金等。2018年3月12日，米旗公司經(jīng)理王小軍通知白某梅讓回家休息，但不給任何生活保障和社會保險。白某梅認(rèn)為是被開除了，而且是在哺乳期間。根據(jù)新的情況出現(xiàn)，白某梅在舉證期內(nèi)也就是2018年3月14日提出仲裁請求變更并在2018年4月26日開庭時進(jìn)一步明確仲裁請求。一、關(guān)于白某梅前十二個月平均工資數(shù)額4659.72元的來源及法律、法規(guī)依據(jù)。女職工在結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳期間不得降崗降薪。《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》二十七條規(guī)定：任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工工資。黑龍江省實(shí)施《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》辦法十八條規(guī)定：任何單位不得以女職工結(jié)婚、懷孕、休產(chǎn)假、哺乳等為由，降低女職工工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議的除外?！吨腥A人民共和國人口與計劃生育法》二十六條規(guī)定：婦女懷孕、生育和哺乳期間，按照國家有關(guān)規(guī)定享受特殊勞動保護(hù)并可以獲得幫助和補(bǔ)償。孕產(chǎn)哺乳期的婦女在生理上本身就處于劣勢，如果在這個時期再和其他人放在同等條件下競爭，孕產(chǎn)哺乳期的婦女肯定處于不利的地位。所以國家才從法律的層面上給予她們特殊保護(hù)，任何單位不能因自己的意愿去觸犯法律。結(jié)婚、孕產(chǎn)哺乳期的婦女的待遇不因工作崗位的調(diào)整而降低。2017年5月6日，白某梅生育。2017年3月，在白某梅懷孕七個多月的時候，米旗公司實(shí)行公開競聘領(lǐng)導(dǎo)崗位，白某梅由原來的生產(chǎn)主管到了車間當(dāng)工人從事重體力勞動，工資比以前有明顯降低。米旗公司的這種行為是違法的，所以白某梅的前十二個月平均工資應(yīng)該以未降崗降薪前的十二個月平均工資計算。白某梅降崗降薪前的十二個月工資總額55916.61元（從2016年4月到2017年3月，銀行工資流水是本月工資次月開），月平均工資4659.72元。二、原裁決書錯誤之處：（一）仲裁委認(rèn)定雙方?jīng)]有解除勞動關(guān)系是錯誤的。米旗公司一貫的手段就是不直接開除職工，而是以回家休息的形式讓職工回家，并且不給予任何生活保障。（二）獎金認(rèn)定錯誤。因?yàn)?016年白某梅是主管，而且得到當(dāng)年的表彰，所有的主管都得到了獎金，唯獨(dú)白某梅因?yàn)樾莓a(chǎn)假而沒有得到，而且錄音證據(jù)也證明了米旗公司欠獎金，原仲裁委并未查清事實(shí)。（三）關(guān)于加班費(fèi)部分40000元（實(shí)際計算出37277.76元）。白某梅月平均工資為4659.72元，日平均工資為214.24元（4659.72元÷21.75元=214.24元/天）。根據(jù)白某梅在仲裁中提供的證據(jù)四張《考勤表》證明白某梅加班的事實(shí)如下：2016年1月份法定假期加班1天，休息日加班7天，所以加班費(fèi)為：214.24元×9=1928.16元；2016年5月份法定假期加班1天，休息日加班5天，所以加班費(fèi)為：214.24元×7=1499.68元；2016年9月份法定假期加班1天，休息日加班6天，所以加班費(fèi)為：214.24元×8=1713.92元；2016年11月份休息日加班5天，所以加班費(fèi)為：214.24元×5=1071.2元；所這四個月的平均加班費(fèi)為（1928.16元+1499.68元+1713.92元+1071.2元）÷4÷4=1553.24元。米旗公司兩年共欠白某梅加班費(fèi)：1553.24元/月×24月=37277.76元。因?yàn)槊灼旃臼冀K不提供白某梅的工作時間記錄及考勤表，工資明細(xì)證明，這些都是用人單位做工資的依據(jù)。故白某梅沒辦法具體計算出延時、休息日及假期加班費(fèi)，白某梅只能提出一個平均值，兩年時間從2016年3月13日到2018年3月12日。在開庭時米旗公司人事部經(jīng)理王延斌認(rèn)可加班這一事實(shí)?！豆べY支付暫行規(guī)定》第六條規(guī)定，用人單位必須記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議適用法律問題的解釋（三）》第九條規(guī)定：勞動者主張加班費(fèi)的，該當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任（白某梅已舉證，王延斌經(jīng)理也認(rèn)可加班的事實(shí)）。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。所以說被申請人應(yīng)當(dāng)就加班證據(jù)提供給仲裁庭。（四）仲裁委員會對于降崗降薪差的認(rèn)定錯誤。（四）裁決米旗公司給付懷孕、生育和哺乳期間降薪差額18627.52元。白某梅是從2017年4月份開始降崗降薪，到2018年3月12日被開除共計12個月。在這十二個月中單位開資9個月共計27574.84元，2017年5、6、7三個月由生育保險給付9714.32元，單位在這三個月未給予差額補(bǔ)償。所以這十二個月總工資為37289.19元。按未降薪工資算減去實(shí)開工資就是應(yīng)補(bǔ)償?shù)墓べY：4659.72元/月平均×12月-37289.12元=18627.52元。綜上，白某梅主張合理合法，請求法院支持?，F(xiàn)訴請：1、米旗公司給付2016年獎金1000元；2、米旗公司給付加班費(fèi)37277.76元（2016年3月13日至2018年3月12日）；3、米旗公司給付生育期間降崗降薪工資差18627.52元（2017年4月至2018年3月12日）。
被告米旗公司辯稱：一、白某梅要求米旗公司支付2016年獎金1000元無理無據(jù)。1、米旗公司提供的依據(jù)五白某梅提供的錄音資料9，王經(jīng)理在雙方對話中回答白某梅是否應(yīng)當(dāng)?shù)玫?000元獎金時，只說了“行，問一問，好像是名單里把你的名字落下了”，毫無疑問，王經(jīng)理是礙于情面，不好正面回答，這個道理極其簡單，可白某梅竟用“問一問，好像是”這兩句話來認(rèn)定米旗公司人沒有支付她1000元獎金，真是荒唐可笑。2、事實(shí)是，年終獎不是每位員工都有份的，是各部門根據(jù)員工一年的工作業(yè)績表現(xiàn)評出來的，獎金名單里面沒有白某梅的名字是正常的。二、白某梅要求米旗公司支付加班費(fèi)283017.24元是不值一駁的。1、米旗公司提供的證據(jù)二“白某梅提供的2018年1月19日的電話錄音11第三頁白某梅稱：我沒有要求別的，加班的時候，我不跟著加班，我不掙這個錢也行?！边@句話明確表明白某梅在此之前在公司的加班米旗公司已經(jīng)把加班費(fèi)足額支付給白某梅。2、米旗公司提供的證據(jù)三工資條，每張工資條的加班費(fèi)一欄中清楚記載應(yīng)付的加班費(fèi)，這又進(jìn)一步說明米旗公司從不拖欠員工的加班費(fèi)。三、白某梅要求米旗公司支付其生育期間的降崗降薪的工資差額13975.29元，是毫無法律依據(jù)的。米旗公司提供的證據(jù)六參加公司競聘的五份書面材料證實(shí)白某梅參加米旗公司組織的2017年公司部門經(jīng)理、主管的競聘落選，由常規(guī)車間主管的職務(wù)降為員工，因米旗公司實(shí)行的是崗位工資制，不論白某梅在競聘時是否懷孕必須接受米旗公司降崗后的工資變化。白某梅要求繼續(xù)享受主管的工資待遇要求支付13975.29元與原工資差額純屬是無理要求。四、白某梅稱米旗公司不給其送奶時間與事實(shí)不符，米旗公司提供的證據(jù)四：白某梅提供的錄音材料10，米旗公司錄音的對象是米旗公司的部門經(jīng)理王小軍，2017年11月11日雙方對話，白某梅：“經(jīng)理我找你看送奶的時間能不能調(diào)整一下，死冷寒天的晚上6：30回家不行，能不能調(diào)整晚上送奶？”，王小軍：“晚上幾點(diǎn)？”，白某梅：“三點(diǎn)半左右吧。”這說明米旗公司給了白某梅送奶的時間，白某梅要求把送奶時間從晚6：30調(diào)整到三點(diǎn)半，因此白某梅稱沒有送奶的時間有悖事實(shí)。綜上，白某梅所訴無憑無據(jù)，應(yīng)駁回白某梅的所有請求事項。白某梅稱米旗公司不給其生活費(fèi)、不給社會保險，實(shí)際上米旗公司為白某梅繳納五險至今。包括米旗公司承諾的在家休息期間為其開基本工資，白某梅自述在家休息期間米旗公司不給工資及社保不屬實(shí)。
經(jīng)本院審理查明：白某梅曾用名白萬莉，自述于2001年入職米旗公司，離職前崗位為中點(diǎn)班員工。雙方于2013年12月12日簽訂了期限自2013年12月6日起至2016年12月5日止的《勞動合同書》，其中第五條約定：乙方實(shí)行八小時工作制；雙方還簽訂了期限自2016年12月6日起至2019年12月5日止的《勞動合同書》，其中第九條約定：甲方安排乙方實(shí)行不定時工時制。2018年3月12日，米旗公司以白某梅提出仲裁為由，要求其回家休息。
2018年3月12日，白某梅向哈爾濱市平房區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求：1、米旗公司支付經(jīng)濟(jì)賠償金130000.70元；2、米旗公司支付2016年獎金1000元；3、米旗公司支付加班費(fèi)283017.24元。2018年5月16日，哈爾濱市平房區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會作出哈平勞人仲字[2018]第123號仲裁裁決書，裁決：駁回白某梅的仲裁請求。
白某梅2016年5月出勤27天，應(yīng)發(fā)工資為4635元；2016年9月出勤28天，應(yīng)發(fā)工資為4875元；2016年11月出勤28天，應(yīng)發(fā)工資為4780.72元。
上述事實(shí)，有哈平勞人仲字[2018]第123號仲裁裁決書、勞動合同書、業(yè)務(wù)憑證、招商銀行戶口歷史交易明細(xì)表、歷史明細(xì)清單、考勤表、錄音、工資條、榮譽(yù)證書及雙方當(dāng)事人陳述為證，并經(jīng)質(zhì)證和審查，足以認(rèn)定。

本院認(rèn)為：根據(jù)雙方當(dāng)事人的訴辯主張，本案爭議的焦點(diǎn)問題為：1、米旗公司是否應(yīng)給付2016年獎金；2、米旗公司是否應(yīng)給付加班費(fèi)（2016年3月13日至2018年3月12日）；3、米旗公司是否應(yīng)給付生育期間降崗降薪工資差（2017年4月至2018年3月12日）。
關(guān)于米旗公司是否應(yīng)給付2016年獎金的問題。年終獎金是企業(yè)根據(jù)自己的經(jīng)營業(yè)績和員工工作實(shí)績所給予員工的一種獎勵?，F(xiàn)米旗公司稱白某梅主張的1000元年終獎是各部門根據(jù)員工一年的工作業(yè)績表現(xiàn)評出來的，獎金名單里沒有白某梅，但未舉示年終獎評選、發(fā)放資料等相關(guān)證據(jù)，未盡到應(yīng)盡的舉證責(zé)任，應(yīng)推定白某梅年終獎存在的主張成立，故米旗公司應(yīng)支付白某梅2016年獎金1000元。
關(guān)于米旗公司是否應(yīng)給付加班費(fèi)的問題?！吨腥A人民共和國勞動法》第三十六條規(guī)定：“國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度”；《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定：“……（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬……”米旗公司與白某梅簽訂的期限自2013年12月6日起至2016年12月5日止的《勞動合同書》第五條約定：乙方實(shí)行八小時工作制；雙方簽訂的期限自2016年12月6日起至2019年12月5日止的《勞動合同書》第九條約定：甲方安排乙方實(shí)行不定時工時制。現(xiàn)白某梅主張自2016年3月13日至2018年3月12日期間的加班費(fèi)，因2016年3月13日起至2016年12月5日期間，雙方約定白某梅實(shí)行八小時工作制，對此期間每周工作時間超過四十四小時的工時應(yīng)按加班處理；2016年12月6日起至2018年3月12日期間，雙方約定白某梅實(shí)行不定時工時制，白某梅未舉示證據(jù)證實(shí)其在法定節(jié)假日工作，故本院對其主張此期間內(nèi)的加班費(fèi)不予支持。
《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條規(guī)定：“勞動者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果”；《工資支付暫行規(guī)定》第六條規(guī)定：“用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存2年以上備查?！爆F(xiàn)白某梅舉示了2016年5月、9月、11月的考勤表復(fù)印件，米旗公司雖不予認(rèn)可，但未提交考勤記錄予以反駁，其提交的工資明細(xì)電子檔顯示2016年5月、11月，米旗公司未支付白某梅加班費(fèi)，2016年9月，支付90元加班費(fèi)，白某梅仲裁前2年內(nèi)每月的工作天數(shù)并未顯示，故本院對白某梅舉示的2016年5月、9月、11月的考勤表予以采信。
白某梅2016年5月出勤27天，應(yīng)發(fā)工資為4635元；2016年9月出勤28天，應(yīng)發(fā)工資為4875元；2016年11月出勤28天，應(yīng)發(fā)工資為4780.72元。白某梅2016年5月加班超出的小時數(shù)為21.14小時，即27天×8小時-31天÷7×44小時；5月白某梅小時工資為26.64元，即4635元÷21.75天÷8小時，2016年5月的加班費(fèi)為1126.34元（26.64元×21.14小時×200%）。白某梅2016年9月加班超出的小時數(shù)為35.43小時，即28天×8小時-30天÷7×44小時；9月白某梅小時工資為27.50元，即（4875元-90）÷21.75天÷8小時，白某梅主張2016年9月的加班費(fèi)1713.92元不違反法律規(guī)定，應(yīng)予支持。白某梅2016年11月加班超出的小時數(shù)為35.43小時，即28天×8小時-30天÷7×44小時；11月白某梅小時工資為27.50元，即27.48元（4780.72元÷21.75天÷8小時），白某梅主張2016年11月的加班費(fèi)1071.20元不違反法律規(guī)定，應(yīng)予支持。綜上，米旗公司應(yīng)支付白某梅加班費(fèi)3911.46元（1126.34元+1713.92元+1071.20元）。
關(guān)于米旗公司是否應(yīng)給付白某梅是否應(yīng)給付生育期間降崗降薪工資差的問題。白某梅主張米旗公司給白某梅降崗降薪違反了《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》二十七條、《黑龍江省實(shí)施〈中華人民共和國婦女權(quán)益保障法〉辦法》第十八條、《中華人民共和國人口與計劃生育法》二十六條的規(guī)定，但米旗公司2017年3月1日召開部門經(jīng)理競聘會議，涉及到采購部、生管部、儲運(yùn)部、營運(yùn)部、品控、成品、常規(guī)、原料、漢堡、后勤、季節(jié)、車隊、工務(wù)等十余個部門領(lǐng)導(dǎo)崗位，白某梅未競選成功，導(dǎo)致其職務(wù)從常規(guī)主管變動為部門員工，進(jìn)而工資隨之調(diào)整，故白某梅工資的降低并非米旗公司因白某梅懷孕而降低其工資。白某梅該項訴請無事實(shí)及法律依據(jù)，應(yīng)予駁回。
綜上所述，依照《中華人民共和國勞動法》第三十六條、第四十四條，《中華人民共和國勞動合同法》第二十九條、第三十條，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條之規(guī)定，判決如下：

一、被告
哈爾濱米旗食品有限責(zé)任公司于本判決生效之日起十日內(nèi)向原告白某梅支付2016年獎金1000元；
二、被告
哈爾濱米旗食品有限責(zé)任公司于本判決生效之日起十日內(nèi)向原告白某梅支付加班費(fèi)3911.46元；
三、駁回原告白某梅的其他訴訟請求。
如果未按本判決指定期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)10元，由被告
哈爾濱米旗食品有限責(zé)任公司負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于黑龍江省哈爾濱市中級人民法院。

審判長 張鑫
人民陪審員 常淑云
人民陪審員 昌晶

書記員： 王旭