白某某
宋恩柱
趙京峰（黑龍江琦峰律師事務(wù)所）
黑龍江外國語學(xué)院
張麗娟（黑龍江龍水律師事務(wù)所）

上訴人（原審原告）白某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，工人，現(xiàn)住哈爾濱市道里區(qū)。
委托代理人宋恩柱，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，哈爾濱市公安局道外分局主任科員，現(xiàn)住哈爾濱市道里區(qū)。
委托代理人趙京峰，黑龍江琦峰律師事務(wù)所律師。
被上訴人（原審被告）黑龍江外國語學(xué)院（原名稱哈爾濱師范大學(xué)恒星外國語學(xué)院），住所地哈爾濱市利民開發(fā)區(qū)恒星路1號
。
法定代表人劉英，職務(wù)校長。
委托代理人張麗娟，黑龍江龍水律師事務(wù)所律師。
上訴人白某某因與被上訴人黑龍江外國語學(xué)院勞動爭議糾紛一案，不服哈爾濱市呼蘭區(qū)人民法院
（2014）呼民初字第142號
民事判決，向本院提起上訴。
本院于2014年10月30日受理后，依法組成合議庭，于2014年11月11日公開開庭審理此案。
上訴人白某某及委托代理人趙京峰、宋恩柱，被上訴人黑龍江外國語學(xué)院的委托代理人張麗娟到庭參加訴訟。
本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
白某某在一審中訴稱:本案的事實是白某某在單位工作48小時休息48小時，證人能某某證實。
通過仲裁程序黑龍江外國語學(xué)院舉證轉(zhuǎn)設(shè)學(xué)院證據(jù)等證明黑龍江外國語學(xué)院與哈爾濱師范大學(xué)恒星外國語學(xué)院是繼續(xù)關(guān)系，是一個獨立的法人。
黑龍江外國語學(xué)院認(rèn)為怕白某某工作出問題，但白某某并沒出現(xiàn)問題，是黑龍江外國語學(xué)院強說白某某不能從事維修工作，不能解除勞動合同；黑龍江外國語學(xué)院說合同到期了才解除合同是違法的，因為白某某已工作十年以上，白某某未提出解除合同黑龍江外國語學(xué)院不能提出解除合同。
黑龍江外國語學(xué)院出示證據(jù)五是假的，黑龍江外國語學(xué)院認(rèn)為賠償12月封頂是錯誤的。
黑龍江外國語學(xué)院辭退白某某必須承擔(dān)賠償金，黑龍江外國語學(xué)院是違法解除合同，辭退白某某沒有任何法定情節(jié)，辭退程序違法、實體違法。
黑龍江外國語學(xué)院主張2008年以后才有賠償金，2008年以前沒有是不對的。
只是計算方法略有不同。
本案焦點48小時工作，工作時間是黑龍江外國語學(xué)院單位安排的，雙方簽訂勞動合同是每天工作8小時，結(jié)果變成了48小時，屬于單位安排，所以48小時都屬于上班，不存在值班。
理論上國家干部才值班，沒有工人值班，所以不存在值班。
2005年、2006年、2007年沒有工作合同。
如果對白某某工齡有異議，那可以調(diào)取白某某工資表，可以證明工作年限。
故此請求法院
判令
1、黑龍江外國語學(xué)院支付加班費317771.13元；2、黑龍江外國語學(xué)院支付節(jié)假日加班費43362.74元；3、黑龍江外國語學(xué)院支付5、6、7月工資5700元；4、黑龍江外國語學(xué)院支付15個月賠償金57000元；5、黑龍江外國語學(xué)院支付2012年7月1日至2013年6月30日之間未簽訂勞務(wù)合同11個月雙倍工資20900元。
黑龍江外國語學(xué)院在一審中辯稱，白某某對自己的工作性質(zhì)和工作內(nèi)容在理解上存在誤區(qū)，白某某在黑龍江外國語學(xué)院白天是正常工作，與教師的工作時間一致，即早上8點上班，晚上16點30分下班。
中午有休息時間1小時30分。
實際上白某某在白天的工作時間不到8小時，而晚上并不是真正意義的上班，而是值班。
值班與加班意義完全不同，最根本的區(qū)別在于，值班是指單位因安全、消防、假日等需要，臨時安排或根據(jù)制度安排與勞動者本職無關(guān)聯(lián)的工作；或雖與勞動者本職工作有關(guān)聯(lián)，但值班期間可以休息的工作，一般為非生產(chǎn)性的責(zé)任，如看門、接聽電話，處理突發(fā)性事件等；而加班則指勞動者在平時正常工作時間外，繼續(xù)從事自己的本職工作。
認(rèn)定加班還是值班，主要看勞動者是否繼續(xù)在原來的崗位上工作，或是否有具體的生產(chǎn)或經(jīng)營任務(wù)。
本案中，白某某在晚上就是值班睡覺，不存在維修電燈、電話等情形，與白天的工作性質(zhì)完全不同。
尤其是學(xué)校在晚上，無論是教學(xué)樓還是宿舍樓，晚上9點統(tǒng)一息燈，不存在晚上繼續(xù)維修的情形。
白某某提出每工作48小時，休息48小時的是完全錯誤的。
加班與值班受不同法律規(guī)范的調(diào)整。
加班與值班，由于工作特點和工作任務(wù)不同，雖然都是延長了勞動者的工作時間，但其結(jié)果完全不同。
值班目前無明確法律規(guī)定。
黑龍江外國語學(xué)院不同意支付白某某加班費。
白某某在我單位的工作時間每天不超過6小時，不存在雙休日及節(jié)假日未支付勞動報酬的情形。
按照我國法律規(guī)定，白某某要求支付加班費及延時工資，負(fù)有舉證責(zé)任。
我國勞動法規(guī)中明確規(guī)定，對于發(fā)放勞動者工資的資料，用人單位保存兩年，而白某某主張十幾年的延時工資及加班費等，不可能有證據(jù)支持。
而本案中白某某向黑龍江外國語學(xué)院主張十幾年的延時及加班費等，沒有任何證據(jù)支持。
白某某要求支付2013年5、6、7月份的工資，沒有事實依據(jù)。
白某某于xxxx年xx月xx日出生病住院，至2013年3月21日出院，總共住院14天。
2013年3月22日，來黑龍江外國語學(xué)院銷假。
人事監(jiān)察處的工作人員與申請人面談，根據(jù)白某某的身體狀況，對其工作進(jìn)行必要的調(diào)整，由總務(wù)處電工維修崗位調(diào)整至總務(wù)處綠化班。
白某某對此不滿意，從2013年4月12日開始沒有上班，直至雙方解除勞動關(guān)系。
因白某某無故曠職不上班，已達(dá)到三個月，黑龍江外國語學(xué)院沒有理由支付白某某5、6、7月份的工資。
黑龍江外國語學(xué)院沒有理由支付白某某經(jīng)濟補償金及賠償金。
原審判決認(rèn)定:依據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定:“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。
”白某某在我單位無故曠職三個月，依據(jù)我單位的規(guī)章制度，與白某某解除勞動關(guān)系。
《勞動合同法》第二十八條規(guī)定:“用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償。
”而本案中，是白某某存在違反學(xué)校的規(guī)章制度而解除的勞動關(guān)系，與白某某解除勞動關(guān)系，不屬于勞動法第二十四條、二十六條和二十七條規(guī)定的法定情形，因而，依法不應(yīng)支付白某某經(jīng)濟補償金和賠償金。
白某某要求黑龍江外國語學(xué)院支付11個月雙倍工資，沒有法律依據(jù)。
白某某、黑龍江外國語學(xué)院簽訂了2012年7月2日至2013年7月2日的勞動合同，不存在支付雙倍工資的情形。
白某某于1998年9月20日至2004年9月20日曾經(jīng)兩次與哈爾濱恒星外國語學(xué)院簽訂勞動合同。
白某某在2008年7月1日至2012年6月30日再次同黑龍江外國語學(xué)院簽訂勞動合同，2011年4月黑龍江外國語學(xué)院由哈爾濱恒星外國語學(xué)院更名為黑龍江外國語學(xué)院。
白某某、黑龍江外國語學(xué)院仍然在履行原勞動合同。
2012年7月2日雙方再次簽訂勞動合同，合同期限一年。
2013年11月6日經(jīng)哈呼勞人仲字{2013}第102號
仲裁裁決書
裁決:“黑龍江外國語學(xué)院支付白某某解除勞動合同經(jīng)濟補償金10340.00元（1880元×5.5個月），白某某的職務(wù)是電工，月工資1880元”。
2004年9月21日至2008年6月30日期間，雙方未簽訂書
面勞動合同，2008年7月份簽訂書
面勞動合同。
2013年3月7日白某某患心臟病住院14天，2013年4月12日黑龍江外國語學(xué)院對白某某工作另行安排到總務(wù)處綠化班工作，工資不變。
2013年7月30日黑龍江外國語學(xué)院以書
面通知形式將白某某辭退。
時值白某某、黑龍江外國語學(xué)院勞動合同期滿。
雙方解除勞動合同后，黑龍江外國語學(xué)院未支付白某某經(jīng)濟補償金。
原審判決認(rèn)為:白某某自1998年9月20日入職在被告單位工作，期間2004年至2008年沒有書
面勞動合同，但勞動事實關(guān)系存在，并有工資證明，白某某要求支付經(jīng)濟補償金的訴訟請求，因勞動合同期限屆滿終止勞動合同，《勞動合同法》xxxx年xx月xx日出生效前勞動法不支付經(jīng)濟補償金。
故應(yīng)從2008年1月1日起計算經(jīng)濟補償金予以支持。
加班是勞動時間的延長，其主要內(nèi)容是從事與勞動合同約定的本職工作或與本職工作有關(guān)的行為，即勞動者仍在原來的工作崗位，而額外付出一定勞動。
所以加班一般具有一定的強度或緊迫性，勞動者一般也沒有休息時間。
值班只是處理可能發(fā)生的突發(fā)事件與勞動者本職工作沒有太大關(guān)系，并非工作常態(tài)，值班的工作內(nèi)容、工作強度、法律后果與正常工作均不同，一般具有較多的時間休息。
故白某某夜班值班不屬于加班，雙方在履行勞動合同過程中將工作時間進(jìn)行了調(diào)整，故白某某請求支付加班費，沒有證據(jù)證明，不予支持。
白某某請求支付節(jié)假日加班工資，依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條 ?規(guī)定，予以支持，2012年7月1日以前已超訴訟時效。
白某某要求支付2012年7月1日至2013年6月30日止的雙倍工資，白某某、黑龍江外國語學(xué)院已簽訂固定期限勞動合同，且合同期滿終止，故白某某請求雙倍工資并支付15個月經(jīng)濟補償金，缺乏法律依據(jù)，不予支持。
白某某要求支付3個月工資，予以支持。
原審法院
依據(jù)《勞動合同法》第三十一條、第四十四條、第四十六條、第四十七條、第八十二條，《勞動法》第四十四條三款、第五十條，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條及相關(guān)法律規(guī)定判決:一、黑龍江外國語學(xué)院支付白某某經(jīng)濟補償金11280元；二、黑龍江外國語學(xué)院支付白某某2012年7月至2013年7月節(jié)假日加班工資4514.90元；三、黑龍江外國語學(xué)院支付白某某三個月工資5640元。
上述三款于判決書
生效后十日內(nèi)給付；四、駁回白某某其他訴訟請求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?規(guī)定加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費10元，由被告承擔(dān)。
宣判后，白某某不服，向本院提起上訴稱:1998年至今在黑龍江外國語學(xué)院總務(wù)處（電工）工作。
其工作時間為工作時間48小時休息48小時，循環(huán)往復(fù)，從沒有休息日。
該事實成立。
黑龍江外國語學(xué)院應(yīng)支付1998年9月至2012年7月超出勞動時間的報酬，即317771.13元。
判決書
錯誤的提出:加班是勞動時間的延長，其主要內(nèi)容是從事與勞動合同約定的工作崗位，而額外付出一定勞動。
所以加班一般具有一定的強度或緊迫性，勞動者一般也沒有休息時間。
值班只是處理可能發(fā)生的突發(fā)事件與勞動者本職工作沒有太大關(guān)系，并非工作常態(tài)，值班的工作內(nèi)容、工作強度、法律后果與正常工作均不同，一般具有較多的時間休息。
故白某某夜班值班不屬于加班，雙方在履行勞動合同過程中將工作時間進(jìn)行了調(diào)整，白某某請求支付加班費，沒有證據(jù)證明，不予支持。
不論勞動合同如何簽訂，超出《勞動合同法》每日工作時間八小時規(guī)定，就應(yīng)支付超出勞動時間的報酬。
勞動關(guān)系法律規(guī)定沒有“值班”概念，判決書
非常不當(dāng)之處在于私自造法，強加“值班”概念，并且“值班”是免費的、無償?shù)摹?br/>判決書
支持單位免費的、無償?shù)膹娖裙と顺雒咳展ぷ鲿r間八小時，不支付勞動報酬。
免費的、無償?shù)摹爸蛋唷睍r間長達(dá)八個小時（一個工作日），這樣“值班”時間明顯違反勞動法。
雙方簽訂勞動合同沒有約定白某某有免費的、無償?shù)摹爸蛋唷睍r間段。
事先黑龍江外國語學(xué)院安排連續(xù)工作48小時沒有明示其中有免費的、無償?shù)摹爸蛋唷睍r間段。
白某某認(rèn)為:工人按照單位安排時間工作內(nèi)，都屬于上班時間。
勞動者為履行工作義務(wù)內(nèi)，都屬于上班時間。
所以黑龍江外國語學(xué)院安排白某某連續(xù)工作48小時都是上班時間。
判決書
依據(jù)一個錯誤“值班只是處理可能發(fā)生的突發(fā)事件與勞動者本職工作沒有太大關(guān)系，并非工作常態(tài)”的事實，不支持上訴人加班費請求是錯誤的。
本案事實是上訴人連續(xù)工作48小時之內(nèi)始終從事同一的，水電維修工作。
“值班”時間內(nèi)白某某離開單位算不算曠工，算不算擅離職守。
白某某每日超出工作時間八小時，不支持勞動報酬是錯誤的。
給付16個月賠償金51300元事實和法律依據(jù)。
白某某連續(xù)工作16年事實成立，依法黑龍江外國語學(xué)院應(yīng)支付16個月賠償金（雙倍補償金）。
所以本案上訴人每個月經(jīng)濟補償金基數(shù)是1900元。
判決書
提出:《勞動合同法》xxxx年xx月xx日出生效前勞動法不支付經(jīng)濟補償金。
故應(yīng)從2008年1月1日起計算經(jīng)濟補償金予以支持是錯誤的。
原審法院
錯誤認(rèn)定xxxx年xx月xx日出生效前勞動法不支付經(jīng)濟補償金。
2008年1月1日之前計算明細(xì):10個月（1998年至2008年）×1900元×1.5（百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金）-28500元；2008年1月1日之后計算方式和法律依據(jù)提出如下:《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
6個月（2008年至2013年）×1900元×2（經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金）-22800元；2008年1月1日之前、之后以上共計:28500元＋22800元=51300元；白某某特別提出:本案黑龍江外國語學(xué)院嚴(yán)重違法辭退白某某，是違法解除勞動關(guān)系，黑龍江外國語學(xué)院應(yīng)支付經(jīng)濟補償金，所以黑龍江外國語學(xué)院辭退白某某2008年1月1日之前承擔(dān)百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金，之后承擔(dān)“賠償金”即經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
請求:一、給付白某某加班費317771.13元；二、給付16個月賠償金51300元。
黑龍江外國語學(xué)院在法定期限內(nèi)未提交書
面答辯狀，在二審?fù)徶修q稱:白某某在黑龍江外國語學(xué)院不存在延長工作時間問題，白天的工作時間與教師一致。
晚上是值班，而非加班。
二者的區(qū)別是看勞動者是否在做本職工作。
值班現(xiàn)在無明確規(guī)定支付報酬。
因此原審法院
認(rèn)定事實正確。
白某某主張加班費和延時工資沒有證據(jù)支持。
同意原審法院
判決。
二審中，各方當(dāng)事人均未舉示新的證據(jù)。
二審經(jīng)審理查明的事實與原審判決認(rèn)定的事實相同。
本院認(rèn)為，本案是由于黑龍江外國語學(xué)院因白某某身體原因?qū)Π啄衬车墓ぷ鲘徫贿M(jìn)行調(diào)整后，白某某提出異議，黑龍江外國語學(xué)院以此為由解除雙方的勞動關(guān)系所引發(fā)的糾紛。
經(jīng)審查，白某某自1998年9月20日入職黑龍江外國語學(xué)院的前身哈爾濱外國語學(xué)院后，先后兩次與黑龍江外國語學(xué)院簽訂有固定期限的書
面勞動合同，截止時間至2004年9月20日。
自2004年9月21日起，雖然沒有續(xù)簽勞動合同，但有工資證明等相關(guān)證據(jù)證明雙方存在事實勞動關(guān)系。
自2008年7月1日起，白某某與黑龍江外國語學(xué)院又先后兩次簽訂有固定期限的書
面勞動合同，截止時間至2013年6月30日，據(jù)此，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定白某某在黑龍江外國語學(xué)院連續(xù)工作時間為自1998年9月20日起至2013年6月29日白某某接收黑龍江外國語學(xué)院送達(dá)的“解除或終止現(xiàn)存勞動合同”時止。
故原審判決對此認(rèn)定正確。
本案雙方爭議的主要焦點:一是白某某訴請的加班工資應(yīng)否支持問題；二是黑龍江外國語學(xué)院解除勞動合同是否構(gòu)成法律規(guī)定的違法解除情形，應(yīng)否承擔(dān)給付雙倍經(jīng)濟賠償金的責(zé)任；三是因解除勞動合同所引起的給付經(jīng)濟補償金的起始時間問題。
關(guān)于白某某訴請的加班工資問題。
由于白某某所從事的是電工工作，具有一定的特殊性，工作性質(zhì)決定了其所從事的屬非生產(chǎn)性不定時工作制。
勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條 ?第四款 ?規(guī)定:“實行不定時工時制度的勞動者，不執(zhí)行上述（系指工資支付標(biāo)準(zhǔn)）規(guī)定”。
黑龍江外國語學(xué)院安排白某某值班，屬于非生產(chǎn)性不定時工作，不執(zhí)行加班工資，原審判決據(jù)此認(rèn)定白某某不存在加班工資，并無不當(dāng)，本院予以認(rèn)同。
故白某某關(guān)于應(yīng)給付加班工資的上訴主張，理由不能成立，對其該項上訴主張，本院不予支持。
關(guān)于黑龍江外國語學(xué)院應(yīng)否承擔(dān)違法解除勞動合同支付雙倍經(jīng)濟賠償金問題。
黑龍江外國語學(xué)院于2013年5月13日以白某某身體不適合原工作崗位為由，將其崗位調(diào)整至校園綠化班工作，白某某對此存有異議，但未履行相關(guān)請假手續(xù)，也未繼續(xù)上班，直至黑龍江外國語學(xué)院于2013年6月27日作出“解除或終止現(xiàn)存勞動合同”通知，白某某亦于同年6月29日簽收，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 ?關(guān)于“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:……（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；……”的規(guī)定，由于白某某在黑龍江外國語學(xué)院對其工作崗位調(diào)整后，無正當(dāng)理由不正常上班，且曠工時間較長，據(jù)此，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定黑龍江外國語學(xué)院與白某某解除勞動合同，并不構(gòu)成違法解除勞動合同的法律規(guī)定，所以白某某關(guān)于黑龍江外國語學(xué)院應(yīng)當(dāng)支付雙倍經(jīng)濟賠償金的上訴主張，理由不能成立，對其該項上訴主張，本院不予支持。
關(guān)于解除勞動合同所引起的給付經(jīng)濟補償金的起始時間問題。
如前所述，由于白某某在黑龍江外國語學(xué)院將其工作崗位調(diào)整后，白某某未無故曠工，違反了用人單位的規(guī)章制度，黑龍江外國語學(xué)院解除與白某某的勞動合同，且白某某亦已簽收，足可以認(rèn)定雙方在解除勞動關(guān)系的問題上達(dá)成了共識，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 ?關(guān)于“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償:……（二）用人單位依照本法第三十六條 ?規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；……”的規(guī)定，黑龍江外國語學(xué)院應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)法律規(guī)定，向白某某支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金，原審判決對此認(rèn)定正確。
白某某自1998年9月20日入職黑龍江外國語學(xué)院的前身哈爾濱外國語學(xué)院，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定其在黑龍江外國語學(xué)院持續(xù)工作至雙方解除勞動關(guān)系時止，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第九十七條 ?第三款 ?關(guān)于“本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條 ?規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)?，?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，按照?dāng)時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行”的規(guī)定，原審判決以《中華人民共和國勞動合同法》xxxx年xx月xx日出生效前勞動法不支付經(jīng)濟補償金為由，對白某某訴請的2008年1月1日以前的經(jīng)濟補償金不予支持錯誤，本院予以糾正。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 ?規(guī)定:“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資”。
本案中，白某某于1998年9月20日入職黑龍江外國語學(xué)院的前身哈爾濱外國語學(xué)院，至2013年6月29日白某某接收“解除或終止現(xiàn)存勞動合同”，持續(xù)在黑龍江外國語學(xué)院工作近14年零9個月，根據(jù)前述的法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)按照雙方解除勞動合同（即2013年6月）前12個月的平均工資，由黑龍江外國語學(xué)院向白某某支付12個月的經(jīng)濟補償金。
白某某上訴主張應(yīng)判決支付15個月的經(jīng)濟補償金，不符合法律規(guī)定，依法對其合理部分，予以支持。
綜上，依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 ?、第四十六條 ?、第四十七條 ?、第九十七條 ?第三款 ?，《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條 ?第一款 ?（二）項之規(guī)定，判決如下:一、維持哈爾濱市呼蘭區(qū)人民法院
（2014）呼民初字第142號
民事判決主文第二項、第三項、第四項及訴訟費分擔(dān)部分；二、變更哈爾濱市呼蘭區(qū)人民法院
（2014）呼民初字第142號
民事判決主文第一項為:本判決生效后10日內(nèi)，黑龍江外國語學(xué)院給付白某某解除勞動合同的經(jīng)濟補償金22560元（1880元×12月）。
上訴審案件受理費10元，由黑龍江外國語學(xué)院負(fù)擔(dān)。
本判決為終審判決。

本院認(rèn)為，本案是由于黑龍江外國語學(xué)院因白某某身體原因?qū)Π啄衬车墓ぷ鲘徫贿M(jìn)行調(diào)整后，白某某提出異議，黑龍江外國語學(xué)院以此為由解除雙方的勞動關(guān)系所引發(fā)的糾紛。
經(jīng)審查，白某某自1998年9月20日入職黑龍江外國語學(xué)院的前身哈爾濱外國語學(xué)院后，先后兩次與黑龍江外國語學(xué)院簽訂有固定期限的書
面勞動合同，截止時間至2004年9月20日。
自2004年9月21日起，雖然沒有續(xù)簽勞動合同，但有工資證明等相關(guān)證據(jù)證明雙方存在事實勞動關(guān)系。
自2008年7月1日起，白某某與黑龍江外國語學(xué)院又先后兩次簽訂有固定期限的書
面勞動合同，截止時間至2013年6月30日，據(jù)此，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定白某某在黑龍江外國語學(xué)院連續(xù)工作時間為自1998年9月20日起至2013年6月29日白某某接收黑龍江外國語學(xué)院送達(dá)的“解除或終止現(xiàn)存勞動合同”時止。
故原審判決對此認(rèn)定正確。
本案雙方爭議的主要焦點:一是白某某訴請的加班工資應(yīng)否支持問題；二是黑龍江外國語學(xué)院解除勞動合同是否構(gòu)成法律規(guī)定的違法解除情形，應(yīng)否承擔(dān)給付雙倍經(jīng)濟賠償金的責(zé)任；三是因解除勞動合同所引起的給付經(jīng)濟補償金的起始時間問題。
關(guān)于白某某訴請的加班工資問題。
由于白某某所從事的是電工工作，具有一定的特殊性，工作性質(zhì)決定了其所從事的屬非生產(chǎn)性不定時工作制。
勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條 ?第四款 ?規(guī)定:“實行不定時工時制度的勞動者，不執(zhí)行上述（系指工資支付標(biāo)準(zhǔn)）規(guī)定”。
黑龍江外國語學(xué)院安排白某某值班，屬于非生產(chǎn)性不定時工作，不執(zhí)行加班工資，原審判決據(jù)此認(rèn)定白某某不存在加班工資，并無不當(dāng)，本院予以認(rèn)同。
故白某某關(guān)于應(yīng)給付加班工資的上訴主張，理由不能成立，對其該項上訴主張，本院不予支持。
關(guān)于黑龍江外國語學(xué)院應(yīng)否承擔(dān)違法解除勞動合同支付雙倍經(jīng)濟賠償金問題。
黑龍江外國語學(xué)院于2013年5月13日以白某某身體不適合原工作崗位為由，將其崗位調(diào)整至校園綠化班工作，白某某對此存有異議，但未履行相關(guān)請假手續(xù)，也未繼續(xù)上班，直至黑龍江外國語學(xué)院于2013年6月27日作出“解除或終止現(xiàn)存勞動合同”通知，白某某亦于同年6月29日簽收，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 ?關(guān)于“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:……（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；……”的規(guī)定，由于白某某在黑龍江外國語學(xué)院對其工作崗位調(diào)整后，無正當(dāng)理由不正常上班，且曠工時間較長，據(jù)此，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定黑龍江外國語學(xué)院與白某某解除勞動合同，并不構(gòu)成違法解除勞動合同的法律規(guī)定，所以白某某關(guān)于黑龍江外國語學(xué)院應(yīng)當(dāng)支付雙倍經(jīng)濟賠償金的上訴主張，理由不能成立，對其該項上訴主張，本院不予支持。
關(guān)于解除勞動合同所引起的給付經(jīng)濟補償金的起始時間問題。
如前所述，由于白某某在黑龍江外國語學(xué)院將其工作崗位調(diào)整后，白某某未無故曠工，違反了用人單位的規(guī)章制度，黑龍江外國語學(xué)院解除與白某某的勞動合同，且白某某亦已簽收，足可以認(rèn)定雙方在解除勞動關(guān)系的問題上達(dá)成了共識，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 ?關(guān)于“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償:……（二）用人單位依照本法第三十六條 ?規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；……”的規(guī)定，黑龍江外國語學(xué)院應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)法律規(guī)定，向白某某支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金，原審判決對此認(rèn)定正確。
白某某自1998年9月20日入職黑龍江外國語學(xué)院的前身哈爾濱外國語學(xué)院，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定其在黑龍江外國語學(xué)院持續(xù)工作至雙方解除勞動關(guān)系時止，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第九十七條 ?第三款 ?關(guān)于“本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條 ?規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)模?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模凑债?dāng)時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行”的規(guī)定，原審判決以《中華人民共和國勞動合同法》xxxx年xx月xx日出生效前勞動法不支付經(jīng)濟補償金為由，對白某某訴請的2008年1月1日以前的經(jīng)濟補償金不予支持錯誤，本院予以糾正。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 ?規(guī)定:“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資”。
本案中，白某某于1998年9月20日入職黑龍江外國語學(xué)院的前身哈爾濱外國語學(xué)院，至2013年6月29日白某某接收“解除或終止現(xiàn)存勞動合同”，持續(xù)在黑龍江外國語學(xué)院工作近14年零9個月，根據(jù)前述的法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)按照雙方解除勞動合同（即2013年6月）前12個月的平均工資，由黑龍江外國語學(xué)院向白某某支付12個月的經(jīng)濟補償金。
白某某上訴主張應(yīng)判決支付15個月的經(jīng)濟補償金，不符合法律規(guī)定，依法對其合理部分，予以支持。

綜上，依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 ?、第四十六條 ?、第四十七條 ?、第九十七條 ?第三款 ?，《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條 ?第一款 ?（二）項之規(guī)定，判決如下:一、維持哈爾濱市呼蘭區(qū)人民法院
（2014）呼民初字第142號
民事判決主文第二項、第三項、第四項及訴訟費分擔(dān)部分；二、變更哈爾濱市呼蘭區(qū)人民法院
（2014）呼民初字第142號
民事判決主文第一項為:本判決生效后10日內(nèi)，黑龍江外國語學(xué)院給付白某某解除勞動合同的經(jīng)濟補償金22560元（1880元×12月）。
上訴審案件受理費10元，由黑龍江外國語學(xué)院負(fù)擔(dān)。

審判長：劉松江