申請人：佳木斯建華汽車環(huán)保節(jié)能有限公司，住所地佳木斯市郊區(qū)工業(yè)園區(qū)。
法定代表人：謝艾峰，該公司總經(jīng)理。
委托訴訟代理人：郭文東，佳木斯建華汽車環(huán)保節(jié)能有限公司站長。
委托訴訟代理人：王俊全，黑龍江東風律師事務(wù)所律師。
被申請人：付某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住黑龍江省佳木斯市。

申請人佳木斯建華汽車環(huán)保節(jié)能有限公司與被申請人付某某申請撤銷勞動爭議仲裁裁決一案，本院于2017年8月2日立案后進行了審查?，F(xiàn)已審查終結(jié)。
佳木斯建華汽車環(huán)保節(jié)能有限公司稱，請求依法撤銷佳木斯市勞動人事爭議仲裁委員會作出的佳勞人仲字〔2017〕第117號仲裁裁決。其申請的理由是：仲裁裁決書認定的事實錯誤,適用法律錯誤，應當予以撤銷。1.本案《勞動合同書》約定的“綜合計算工時工作制”已經(jīng)過勞動行政主管部門同意和核準備案，合法有效。佳木斯市勞動人事爭議仲裁委員會認為雙方實行標準工時制度是錯誤的。2.佳木斯建華汽車環(huán)保節(jié)能有限公司提交了職工食堂和休息室等相關(guān)保障職工輪休及飲食的設(shè)施場所照片，足以證明被申請人付某某在崗期間的作息時間。佳木斯市勞動人事爭議仲裁委員會認定被申請人付某某每天加班4小時是錯誤的。
付某某稱，申請人的訴請沒有事實依據(jù)和法律依據(jù)，請求法院查明事實駁回其申請。雙方的勞動合同約定實行的是標準工時制，不是綜合計算工時工作制。
經(jīng)審查查明：2017年6月7日，佳木斯市勞動人事爭議仲裁委員會作出佳勞人仲字〔2017〕第117號裁決：一、被申請人支付申請人2015年9月25日至2017年2月26日法定假日加班工資962.07元。二、被申請人支付申請人2015年9月25日至2017年2月26日應休未休年休假工資797.70元。三、被申請人支付申請人2015年9月25日至2017年2月26日延長工作時間加班工資4040.80元。四、駁回申請人的其他仲裁請求。
被申請人付某某于2015年9月25日到申請人處從事加氣員工作，雙方勞動關(guān)系建立。雙方于2016年1月1日簽訂了期限自2016年1月1日至2019年1月1日止的固定期限《勞動合同書》，合同中約定工資標準為1500元/月。申請人未提供勞動行政部門許可加氣員崗位實行綜合計算工時工作制的文件，2017年2月16日被申請人以申請人處提高績效考核指標，完不成扣30%工資不合理而辭職。

本院認為，從申請人佳木斯建華汽車環(huán)保節(jié)能有限公司與被申請人付某某簽訂的《勞動合同書》中第四條約定的內(nèi)容看，雙方約定的是第（一）種標準工時工作制，而不是申請人主張的第（二）種綜合計算工時工作制。退一步講，即使雙方約定的是第（二）種綜合計算工時工作制，但是根據(jù)勞動部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》的規(guī)定，實行綜合計算工時工作制應當經(jīng)過勞動行政部門批準，申請人只是將雙方的勞動合同進行了備案，并沒有提供證據(jù)證明實行綜合計算工時工作制已經(jīng)過勞動行政部門審批的事實，因此不能認定雙方實行的是綜合計算工時工作制，超過標準工時工作制的工作時間，申請人應當支付加班費。申請人提供相關(guān)設(shè)施場所的照片并不能證明被申請人付某某的作息時間。
綜上所述，申請人佳木斯建華汽車環(huán)保節(jié)能有限公司主張撤銷仲裁裁決沒有事實和法律依據(jù)，本院不予支持。依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條規(guī)定，裁定如下：

駁回佳木斯建華汽車環(huán)保節(jié)能有限公司的申請。
申請費400元，由申請人佳木斯建華汽車環(huán)保節(jié)能有限公司負擔。

審判長　　姜廣武 審判員　　韓國斌 審判員　　王雪潔

書記員：蔣婧瑋