申請人：佳木斯市佳天德頤實業(yè)有限公司，住所地佳木斯市郊區(qū)友誼路畢升街188號。
法定代表人：田曉丹。
委托訴訟代理人：宋繼澤，女，該公司行政副總。
委托訴訟代理人：賀德君，女，黑龍江孫振明律師事務(wù)所律師。
被申請人：韓光某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住佳木斯市。

申請人佳木斯市佳天德頤實業(yè)有限公司（以下簡稱佳天德頤公司）因與被申請人韓光某申請撤銷勞動爭議仲裁裁決一案，本院于2017年4月17日立案后進(jìn)行了審查?，F(xiàn)已審查終結(jié)。
佳天德頤公司稱，1.請求依法撤銷佳勞人仲字[2017]第46號仲裁裁決書；2.本案訴訟費用由被申請人承擔(dān)。事實和理由：一、佳木斯市勞動人事爭議仲裁委員會作出的仲裁裁決適用法律錯誤。1.停工留薪期是法定的，根據(jù)《黑龍江省工傷職工停工留薪期分類目錄》規(guī)定的具體期限，又根據(jù)《黑龍江省工傷職工停工留薪期管理辦法》相關(guān)規(guī)定，工傷職工多部位、多組織器官受到傷害的，以對應(yīng)的各停工留薪期中最長的期限作為該工傷職工的停工留薪期。據(jù)此，韓光某工傷停工留薪法定期限最多為6個月。2014年8月份，申請人與被申請人去工傷保險科窗口處咨詢，工傷保險科副科長針對被申請人的病情，告知被申請人可以做勞動能力鑒定了，六個月應(yīng)該復(fù)工，申請人也告知被申請人復(fù)工，安排其做力所能及之事，應(yīng)視為停工留薪期已過。而被申請人卻置之不理，惡意拖延不上班。停工留薪期限是法定的，佳木斯市勞動人事爭議仲裁委員會以申請人沒有提供證據(jù)證明已作出確認(rèn)停工留薪期期限并書面通知被申請人作出的12個月的停工留薪期工資的裁決沒有法律依據(jù)，損害了申請人的權(quán)益。2.申請人與被申請人簽訂的勞動合同明確約定基本工資為1300元，被申請人的工資是由基本工資和績效工資組成，績效工資是根據(jù)崗位技術(shù)含量、責(zé)任大小、勞動強(qiáng)度和環(huán)境優(yōu)劣確定崗級，以職工的勞動成果為依據(jù)支付勞動報酬，在崗位上產(chǎn)生績效時應(yīng)發(fā)放績效工資，在職不在崗位上應(yīng)扣除相應(yīng)的績效工資。因此，以2316.40元/月標(biāo)準(zhǔn)支付停工留薪期工資沒有法律依據(jù)。二、仲裁委員會作出的關(guān)于駁回被申請人一次性就業(yè)補(bǔ)助金申請的裁決適用法律錯誤、違反法定程序。1.申請人與被申請人去工傷保險科窗口處咨詢，工傷保險科工作人員針對被申請人的病情，已經(jīng)告知被申請人可以做勞動能力鑒定了，申請人也要求被申請人做勞動能力鑒定，應(yīng)該復(fù)工，為其安排合適崗位，被申請人以自己還在治療，應(yīng)停工休養(yǎng)等無理借口拒不做勞動能力鑒定，勞動合同也已到期，這意味著被申請人并不想繼續(xù)與申請人保持勞動關(guān)系。申請人去了勞動備案科咨詢，按照備案科工作人員的要求2016年5月16日進(jìn)行了企業(yè)集體協(xié)商會議，出具了關(guān)于終止韓光某勞動合同決定的公司文件并按照勞動備案科指導(dǎo)操作辦理相關(guān)手續(xù)，于2016年5月16日報紙上發(fā)布公告終止與被申請人的勞動關(guān)系，進(jìn)行了備案，申請人與被申請人終止勞動關(guān)系的程序是按照勞動備案科的指導(dǎo)操作，合法合規(guī)。2.被申請人在仲裁申請書中主張一次性就業(yè)補(bǔ)助金20000元，證明被申請人已經(jīng)認(rèn)可勞動關(guān)系已經(jīng)終止，并主張此項要求。申請人在庭審中對8個月的停工留薪期也表示認(rèn)可，只是對計算標(biāo)準(zhǔn)有異議。在被申請人韓光某沒有提出申請確認(rèn)終止勞動關(guān)系違法的前提下，仲裁委員會作出確認(rèn)與被申請人終止勞動關(guān)系的行為無效的裁決，屬于超裁裁決，違反法定程序。
韓光某稱，佳木斯市勞動人事爭議仲裁委員會作出的佳勞人仲字（2017）第46號仲裁裁決書符合《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定，合法有效，被答辯人撤銷仲裁裁決申請應(yīng)予駁回。
經(jīng)審查查明：2017年3月3日，佳木斯市勞動人事爭議仲裁委員會作出佳勞人仲字（2017）第46號裁決：一、被申請人支付申請人停工留薪期工資6949.20元；二、駁回申請人的其他仲裁請求。
佳天德頤公司與韓光某的勞動合同至2014年9月11日期滿。2016年8月11日，佳木斯市人力資源和社會保障局作出佳勞鑒字（2016）117號《勞動能力鑒定結(jié)論通知書》。

本院認(rèn)為，佳天德頤公司與韓光某的勞動合同至2014年9月11日期滿,但因工傷職工在停工留薪期內(nèi)或者尚未作出勞動能力鑒定結(jié)論的，用人單位不得與之解除或者終止勞動關(guān)系，所以雙方的勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)延續(xù)至佳木斯市人力資源和社會保障局作出的佳勞鑒字（2016）117號《勞動能力鑒定結(jié)論通知書》確定的2016年8月11日。雙方勞動關(guān)系終止，申請人應(yīng)當(dāng)支付被申請人一次性就業(yè)補(bǔ)助金。申請人有證據(jù)證明其應(yīng)當(dāng)向韓光某支付8個月的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，可以申請撤銷裁決。
依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條第一項、第四十九條規(guī)定，裁定如下：

撤銷佳木斯市勞動人事爭議仲裁委員會佳勞人仲字（2017）第46號裁決第二項，即：駁回申請人的其他仲裁請求。
申請費400元由被申請人韓光某負(fù)擔(dān)。
當(dāng)事人可以自收到裁定書之日起十五日內(nèi)就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

審判長　　鄭玉祥 審判員　　韓國斌 審判員　　王雪潔

書記員：王勝權(quán)