原告申某某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住泊頭市。
被告泊頭市泊信商廈有限公司，住所地泊頭市解放西路與建設(shè)街交叉口。
負(fù)責(zé)人張超，經(jīng)理。
委托訴訟代理人王文超，河北理苑律師事務(wù)所律師。

原告申某某與被告泊頭市泊信商廈有限公司勞動爭議一案，本院于2017年12月14日立案后，依法適用簡易程序，公開開庭進(jìn)行了審理。原告申某某、被告委托訴訟代理人王文超到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告申某某向本院提出訴訟請求：1、依法判令被告向原告支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金37062元。2、依法判令被告支付原告仲裁及訴訟期間的工資20418.5元。3、依法判令被告向原告支付原告自行繳納的城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險費(fèi)用180元。4、依法判令被告協(xié)助原告辦理勞動關(guān)系解除手續(xù)及失業(yè)金領(lǐng)取手續(xù)。5、依法判令被告支付原告生育醫(yī)療費(fèi)用2000元。原告庭審時第1項(xiàng)訴訟請求變更為18531元，撤回第3項(xiàng)訴訟請求，增加第4、5項(xiàng)訴訟請求。
事實(shí)與理由：一、原告對泊勞人仲案裁字2017第2號裁決中認(rèn)定事實(shí)第三項(xiàng)有異議。被告泊頭市泊信商廈有限公司于2015年11月26日向原告下發(fā)了解除勞動合同通知，當(dāng)時原告正在孕期，此通知未獲泊頭市勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會及一、二審法院支持，當(dāng)屬違法解除勞動合同。原告于2016年12月6日書面表示因被告存在拖欠原告工資，未依法為原告繳納社會保險，并違法解除與原告勞動合同的事實(shí)，原告不要求繼續(xù)履行勞動合同，二審法院也查明相應(yīng)事實(shí)。所以泊勞人仲案裁字2017第2號裁決認(rèn)為由被告提出原告同意解除勞動合同是錯誤的。應(yīng)按照《勞動合同法》第四十七條及八十七條之規(guī)定向原告支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二審法院判決日期為2017年7月13日，泊勞人仲案裁字2017第2號裁決的裁決時間為2017年12月1日，期間五個月的時間，被告并未向原告支付任何解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所以應(yīng)當(dāng)按照違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法向原告支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。以上兩項(xiàng)共計(jì)37062元。二、原告對泊勞人仲案裁字2017第2號裁決中認(rèn)定事實(shí)第三項(xiàng)有異議。勞動爭議期間原告未在崗工作并非是由于原告原因造成，而是由于原、被告雙方未就調(diào)換工作崗位一事達(dá)成一致，被告不允許原告在原工作崗位上繼續(xù)工作所造成。原告向泊頭市勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會申請仲裁，要求繼續(xù)履行勞動合同，獲得了仲裁委支持，至2016年12月6日止，原告的訴求一直是繼續(xù)履行勞動合同，因此被告應(yīng)當(dāng)支付勞動仲裁及訴訟期間的工資。由于被告未依法為原告繳納生育保險，導(dǎo)致原告無法享受產(chǎn)假工資，此項(xiàng)損失應(yīng)由被告承擔(dān)。原告的產(chǎn)假是在勞動爭議期間，所以包含在勞動仲裁及訴訟期間的工資內(nèi)。
被告泊頭市泊信商廈有限公司辯稱，一、原、被告不存在違法解除勞動關(guān)系情形，仲裁裁決中已經(jīng)就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金進(jìn)行了明確說明，解除合同是原告自己在訴訟中提出，請求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金沒有事實(shí)和法律依據(jù)。二、原告訴訟和仲裁期間沒有在被告處工作，因此其請求勞動報(bào)酬沒有法律和事實(shí)依據(jù)。三、對原告撤回第3項(xiàng)訴訟請求沒有異議。四、原告當(dāng)庭提出增加訴訟請求，該請求已經(jīng)超過仲裁裁決中規(guī)定的送達(dá)后十五日的異議期限，法院不應(yīng)就其增加的內(nèi)容進(jìn)行審理。
當(dāng)事人圍繞訴訟請求向本院提交了證據(jù)，當(dāng)事人沒有異議的證據(jù)：原告提交的泊頭市人民法院2016冀0981民初196號民事判決書及生效法律文書證明、滄州市中級人民法院2017冀09民終3800號民事判決書，本院予以確認(rèn)并在卷佐證。
經(jīng)過當(dāng)事人舉證和質(zhì)證，本院認(rèn)定事實(shí)如下：原、被告于2010年12月10日建立勞動關(guān)系，于2016年12月6日解除勞動關(guān)系，被告為原告發(fā)放工資截止至2015年10月，月工資數(shù)額為2059元，2015年11月雙方發(fā)生爭議，原告向泊頭市勞動爭議仲裁委提出仲裁請求，自雙方發(fā)生爭議直至解除勞動關(guān)系，原告未在被告單位上班。被告方認(rèn)可泊頭市勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會泊勞人仲案裁字2017第2號仲裁裁決中“被告支付原告生育醫(yī)療費(fèi)2000元和被告為原告出具解除、終止勞動合同證明，并辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)”的內(nèi)容，但認(rèn)為該內(nèi)容原告在起訴時未在仲裁裁決規(guī)定的十五日異議期限內(nèi)提出，法院不應(yīng)審理。

本院認(rèn)為，根據(jù)滄州市中級人民法院2017冀09民終3800號民事判決和原、被告陳述，原、被告雙方解除勞動關(guān)系是用人單位提出，雙方協(xié)商一致同意解除，解除勞動關(guān)系不屬于違法解除，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條第二項(xiàng)的規(guī)定，用人單位應(yīng)支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本案原、被告雙方發(fā)生爭議被告未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不屬于《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》勞部發(fā)[1994]481號第十條規(guī)定的情形，故對原告要求額外50%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼埱蟛挥柚С?。原、被告?010年12月10日建立勞動關(guān)系，于2016年12月6日解除勞動關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十七條的規(guī)定，被告支付原告解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付年限為6年，標(biāo)準(zhǔn)按2059元月，計(jì)算為12354元。原告自2015年11月與被告發(fā)生爭議至勞動關(guān)系解除，未在被告公司上班，該期間原告未出勤付出勞動，對其主張?jiān)摱纹陂g的工資，本院不予支持。被告辯稱原告訴訟請求第四項(xiàng)、第五項(xiàng)屬于增加的訴訟請求，超過仲裁裁決規(guī)定的異議期間，由于勞動爭議案件是仲裁前置，具有特殊性，原告增加的第四項(xiàng)、第五項(xiàng)訴求已在仲裁程序中審理并作出裁決，由于泊勞人仲案裁字2017第2號仲裁裁決因原告提起訴訟而失去法律效力，法院應(yīng)當(dāng)對原告增加的請求進(jìn)行全面審理，因此，對被告該抗辯，本院不予支持。因被告認(rèn)可泊勞人仲案裁字2017第2號仲裁裁決中“支付原告生育醫(yī)療費(fèi)2000元和被告為原告出具解除、終止勞動合同證明，并辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)”的內(nèi)容，故對原告該項(xiàng)請求，本院予以支持。關(guān)于原告主張被告協(xié)助辦理領(lǐng)取失業(yè)金手續(xù)的要求，根據(jù)泊頭市人民法院2016冀0981民初196號民事判決書及生效法律文書證明、滄州市中級人民法院2017冀09民終3800號民事判決書，被告應(yīng)為原告繳納社會保險費(fèi)，包括失業(yè)保險費(fèi)，被告應(yīng)協(xié)助原告辦理領(lǐng)取失業(yè)金手續(xù)。綜上，依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條第二項(xiàng)、第四十七條、第五十條及《中華人民共和國社會保險法》第五十四條的規(guī)定，判決如下：

一、被告泊頭市泊信商廈有限公司于判決生效后十五日內(nèi)支付原告申某某解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償12354元，生育醫(yī)療費(fèi)2000元。
二、被告泊頭市泊信商廈有限公司于判決生效后十五日內(nèi)給原告申某某出具解除、終止勞動合同證明，并辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)和失業(yè)金領(lǐng)取手續(xù)。
如果未按本判決指定期限履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)10元，由被告負(fù)擔(dān)。
如不服本判決,可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi),向本院遞交上訴狀,并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省滄州市中級人民法院。

審判員 畢麗麗

書記員： 郭娜娜