原告：申得盟(曾用名申正偉)，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，原籍山東省嘉祥縣，現(xiàn)住石某某市。委托訴訟代理人：郭凱敏、張士謙，河北厚正律師事務(wù)所律師。被告：石某某國某食品銷售有限公司，住所地石某某市裕華區(qū)大馬莊園21-3-2601。法定代表人：寇輕瑞，該公司總經(jīng)理。委托訴訟代理人：張振國，該公司員工。委托訴訟代理人：董彥賓，河北中宇律師事務(wù)所律師。

原告申得盟向本院提出訴訟請求：請求依法確認原告與被告存在勞動關(guān)系。事實和理由：2016年9月，原告由被告的工作人員李杰杰招錄入職被告處，安排在北國超市光華店賣場被告租賃的商鋪從事面點工作，工資每月5000元，雙方未簽訂書面勞動合同，被告未給原告繳納社會保險費。2017年3月14日原告在工作時受傷，到河北醫(yī)科大學(xué)第三醫(yī)院治療。原告因工作原因受到傷害，應(yīng)當享受工傷待遇，但是因為被告未與原告簽訂書面勞動合同，為獲得工傷待遇需要先依法確認勞動關(guān)系。被告國某公司辯稱，1、答辯人與被答辯人之間不存在勞動關(guān)系。首先，我公司僅有法定代表人、負責(zé)人和兼職會計三名員工，李杰杰不是我公司工作人員，李杰杰是承包經(jīng)營我公司在北國超市光華店饅頭房的經(jīng)營者，是該店的老板和負責(zé)人，該店由李杰杰自主經(jīng)營，自行采購原材料和機器設(shè)備，自行組織家庭成員經(jīng)營。被答辯人稱是在李杰杰處工作，其雇主應(yīng)為李杰杰與答辯人無關(guān)。其次，北國超市光華店曾向石某某市勞動監(jiān)察大隊出具證明，證明被答辯人未辦理該超市上崗證，未在該超市工作，另外，自2016年3月起北國超市各店面包括光華店的員工須在工作時統(tǒng)一穿著印有“老張老家味道”的工裝，被答辯人證據(jù)中并未穿著統(tǒng)一工裝，且被答辯人并未提交證據(jù)證明書其在光華店從事面點工作。2、被答辯人并非在北國超市光華店因軋面機軋傷手指。被答辯人未提交任何證據(jù)證明其在北國超市光華店軋傷手指，其病歷中顯示，其在去省三院住院前曾經(jīng)到當?shù)蒯t(yī)院治療，但并未提交相應(yīng)證據(jù)。另其受傷的傷情不合常理，人的手掌中小指最短也最細，軋面滾軸設(shè)計是水平的，如果被軋面機軋到手指，小手指一般是不會受到傷害，即使受傷也會比其他手指受傷輕，不可能出現(xiàn)被答辯人這樣的傷情，被答辯人的陳述不符合客觀事實。3、被答辯人稱其月工資為5000元，與事實不符，也不符合石某某目前食品加工行業(yè)的工資水平。4、被答辯人并非我公司員工，不存在勞動關(guān)系，因此不會簽訂勞動合同，亦不可能替被答辯人繳納社會保險。經(jīng)審理查明，原告申得盟曾在北國超市光華店從事面點工作。原告稱，2016年10月同25日至2017年3月14日經(jīng)被告國某公司工作人員李杰杰招錄入職被告處，被安排在北國超市光華店賣場從事面點工作，工資每月5000元，雙方未簽訂書面勞動合同，對此，被告國某公司否認。原告申得盟向法庭提供診斷證明書及病歷資料、工作照片及工作環(huán)境、工作成果照片、朋友圈截圖、微信聊天記錄、視頻資料、錄音資料及李杰杰2017年4月28日所打欠條一份予以證實。被告國某公司對原告提供的證據(jù)不予認可，認為原告提供的證據(jù)不足以證實其與被告存在勞動關(guān)系，被告在北國超市各大賣場的統(tǒng)一標識為“老張老家味道”，北國超市光華店出具證明，原告并未在該超市辦理上崗證，所以，其不是該超市的員工。被告國某公司向法庭提供勞動監(jiān)察局詢問通知書、微信聊天記錄、北國超市工裝照片、商標注冊證、工資表、人員名單、北國超市光華店合作協(xié)議、資金循環(huán)表、第三方面粉經(jīng)銷商出具的發(fā)貨單和證明。原告對被告提供的證據(jù)不予認可。2017年3月14日，原告申得盟因不慎被壓面機擠傷左手，于2017年3月14日至2017年4月10日在河北醫(yī)科大學(xué)第三醫(yī)院住院27天。2017年6月28日，原告申得盟向石某某市勞動監(jiān)察局投訴北國超市光華店（國某食品有限公司）拖欠工資15000元。2017年8月7日，石某某市勞動監(jiān)察局告知原告“因你與國某食品有限公司就勞動關(guān)系存在爭議，可通過勞動仲裁或其他合法途徑解決”。2017年10月，原告申得盟向石某某市裕華區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會提起仲裁，要求確認與被告國某公司存在勞動關(guān)系，2017年11月13日，石某某市裕華區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會作出裕勞人裁字（2017）第203號裁決書，駁回了申請人申得盟的仲裁請求。后原告申得盟不服，向本院起訴。庭審中查明，被告國某公司未與原告簽訂過勞動合同，未向原告支付過勞動報酬，原告申得盟認可其工資由李杰杰發(fā)放，有時給現(xiàn)金或微信轉(zhuǎn)賬幾百元，最多的一次給了2000元，未支付過每月5000元工資，其在跟著李杰杰工作期間，在北國超市光華店未辦理上崗證。
原告申得盟與被告石某某國某食品銷售有限公司（以下簡稱國某公司）勞動爭議一案，本院于2017年11月23日立案后，依法適用簡易程序，于2017年12月12日公開開庭進行了審理。本案當事人原告申得盟及其委托訴訟代理人郭凱敏、張士謙、被告石某某國某食品銷售有限公司委托訴訟代理人張振國、董彥賓到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認為，勞動關(guān)系是指用人單位與勞動者運用勞動能力實現(xiàn)勞動過程中形成的一種社會關(guān)系。勞動者應(yīng)接受用人單位的安排、管理、約束、支配和指揮，付出勞動力并取得報酬。本案中，原告申得盟與被告國某公司之間未簽訂書面勞動合同，國某公司亦未向原告支付過勞動報酬，原告亦未接受國某公司的安排、管理和約束，原告申得盟向法庭提供的證據(jù)不足以證實其與被告國某公司之間存在勞動關(guān)系。關(guān)于國某公司與李杰杰之間的關(guān)系、原告申得盟與李杰杰之間的關(guān)系，不是本案中審理的重點問題，本案中不予涉及?；?，依據(jù)《中華人民共和國民法總則》第三條、《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條、《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第二條之規(guī)定，判決如下：

駁回原告申得盟的訴訟請求。案件受理費10元，減半收取5元，由原告申得盟承擔。如不服本判決，可以在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省石某某市中級人民法院。

審判員　　劉愛利

書記員：張昱