原告甲公司。
負(fù)責(zé)人劉某某，該公司經(jīng)理。
委托代理人朱德祥，湖北正苑律師事務(wù)所律師。
委托代理人王浩（特別授權(quán)代理），甲公司員工。
被告方某。
委托代理人謝林君（特別授權(quán)代理），湖北瑞通天元律師事務(wù)所律師。
第三人乙公司。
法定代表人楊某，該公司董事長(zhǎng)。
委托代理人王浩（特別授權(quán)代理），身份同上。
委托代理人陳子華，湖北正苑律師事務(wù)所律師。

原告甲公司（以下稱甲公司）訴被告方某勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，本院于2015年7月15日立案受理。依法由代理審判員張敏適用簡(jiǎn)易程序，于2015年8月27日、2015年12月29日公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。原告甲公司的委托代理人王浩、朱德祥，被告方某的委托代理人謝林君，第三人乙公司的委托代理人王浩、陳子華到庭參加訴訟。本案經(jīng)雙方當(dāng)事人庭外調(diào)解未達(dá)成協(xié)議，現(xiàn)已審理終結(jié)。
經(jīng)審理查明：2010年7月1日，方某進(jìn)入甲公司處工作。方某與丙公司于2010年7月1日簽訂了期限為2010年7月1日至2011年6月30日的派遣人員勞動(dòng)合同，2011年7月1日、2012年6月12日，方某與丁公司先后簽訂了期限為2011年7月1日至2012年6月30日、2012年7月1日至2014年6月30日的派遣人員勞動(dòng)合同，方某的被派遣單位為乙公司。后方某又與乙公司簽訂了期限為2013年11月1日至2016年10月31日的勞動(dòng)合同。2013年12月25日，乙公司收取方某風(fēng)險(xiǎn)抵押金8000元。方某在甲公司工作期間，工資均由甲公司發(fā)放。
2014年5月12日，方某前往武漢大學(xué)人民醫(yī)院就診，該院出具的病歷顯示“患者本周期IVF（體外受精聯(lián)合胚胎移植技術(shù)）助孕，擬擇期采卵、移植，休壹月”，同時(shí)該醫(yī)院向方某出具病休證明，建議休息一個(gè)月。方某于當(dāng)日向甲公司請(qǐng)假，公司未予批準(zhǔn)。即日起方某未再到甲公司上班。后方某多次在武漢大學(xué)人民醫(yī)院就診，該院于2014年8月14日、××休證明。2014年7月，××休證明退還給方某。
2014年8月7日，乙公司作出解除勞動(dòng)合同通知書，該通知書載明：“方某同志：鑒于您在本公司工作期間，未履行請(qǐng)假手續(xù)連續(xù)曠工超過(guò)7個(gè)工作日，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，按照公司制度規(guī)定從即日起予以解除勞動(dòng)合同，特此告知”，該通知書加蓋了甲公司人力資源部印章，并送達(dá)給了方某的丈夫。次日，方某向甲公司遞交了《關(guān)于個(gè)人問(wèn)題的陳述》，對(duì)解除勞動(dòng)合同通知書的所依據(jù)的事實(shí)提出了異議，同時(shí)表達(dá)了生育屬于婦女的正當(dāng)權(quán)益，應(yīng)該得到尊重等意見(jiàn)。
另查明，方某2013年5月至2014年4月的月平均工資為4369.47元。甲公司系乙公司的分支機(jī)構(gòu)，該公司成立了工會(huì)。2014年武漢市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月1300元。
2014年11月27日，方某向武漢市武昌區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求裁令甲公司：1、支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金52200元；2、支付2013年至2014年未休年休假待遇損失8000元；3、支付2014年5月12日至2014年8月7日病假工資16240元；4、支付2014年5月1日至2014年5月12日期間扣發(fā)的工資待遇1866.67元；5、辦理公積金轉(zhuǎn)出轉(zhuǎn)入手續(xù)；6、支付兌現(xiàn)項(xiàng)目提成費(fèi)用并退還風(fēng)險(xiǎn)抵押金18000元；7、支付生育及流產(chǎn)醫(yī)藥費(fèi)共計(jì)37508.75元。該委作出昌勞人仲裁字（2015）第XX號(hào)仲裁裁決書，裁決：1、甲公司支付方某解除勞動(dòng)合同賠償金39325.23元；2、甲公司支付方某2014年5月1日至2014年5月12日期間的勞動(dòng)報(bào)酬1406.30元；3、甲公司支付方某2014年5月13日至2014年8月7日期間的病假工資2988.51元；4、甲公司一次性支付方某2013年、2014年年休假工資4018元（4369.47元÷21.75天×10天×200%）；5、甲公司一次性返還方某風(fēng)險(xiǎn)抵押金8000元；6、駁回方某的其他仲裁請(qǐng)求事項(xiàng)。甲公司不服該仲裁裁決，訴至法院要求判如所請(qǐng)。
審理中，方某陳述其于2014年5月12日向甲公司的總經(jīng)理請(qǐng)假并遞交了病休證明；甲公司陳述方某于2014年5月12日向其項(xiàng)目經(jīng)理童福生口頭請(qǐng)假，××休證明，童福生要求其向總公司請(qǐng)假，××休證明，但因未予準(zhǔn)假，××休證明退還給了方某。
以上事實(shí)，有派遣人員勞動(dòng)合同、勞動(dòng)合同、仲裁裁決書、銀行轉(zhuǎn)賬流水、門診病歷、病休證明、解除勞動(dòng)合同通知書、收據(jù)、雙方當(dāng)事人的陳述等予以證實(shí)。

本院認(rèn)為：方某于2013年11月1日與乙公司簽訂了勞動(dòng)合同，并實(shí)際提供了勞動(dòng)，甲公司向其發(fā)放了工資，方某與乙公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系。依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三）》第六條“當(dāng)事人不服勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的仲裁裁決，依法向人民法院提起訴訟，人民法院審查認(rèn)為仲裁裁決遺漏了必須共同參加仲裁的當(dāng)事人的，應(yīng)當(dāng)依法追加遺漏的人為訴訟當(dāng)事人。被追加的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任的，人民法院應(yīng)當(dāng)一并處理?！钡囊?guī)定，對(duì)乙公司應(yīng)對(duì)方某承擔(dān)的用工責(zé)任，本院在本案中一并處理。
方某系行體外受精聯(lián)合胚胎移植術(shù)到醫(yī)院就診，并向甲公司請(qǐng)假，××休證明。婦女依法享有生育權(quán)。方某因合理事由履行請(qǐng)假手續(xù)，乙公司未批準(zhǔn)其請(qǐng)假事宜，并未提交證據(jù)證明其請(qǐng)假不符合批準(zhǔn)條件，亦未提交證據(jù)證明其作出與方某解除勞動(dòng)合同通知了工會(huì)。依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十三條“因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任?！?、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十三條“用人單位單方面解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)?！钡囊?guī)定，乙公司無(wú)正當(dāng)理由未批準(zhǔn)方某的請(qǐng)假事宜，在其明知方某處于孕期并遵醫(yī)囑休息的情況下，以方某連續(xù)曠工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由，在未事先將理由通知工會(huì)的情形下解除與方某的勞動(dòng)合同，不符合法律規(guī)定。依據(jù)《中華人共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金”的規(guī)定，乙公司應(yīng)向方某支付違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金。
方某自2010年7月1日起進(jìn)入乙公司工作，雖然丙公司、丁公司以及乙公司分別與方某簽訂了勞動(dòng)合同，但方某的工作場(chǎng)所未發(fā)生變更，乙公司未舉證證明方某的工作崗位進(jìn)行過(guò)變更，亦未舉證證明丙公司、丁公司向方某支付過(guò)解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（四）》第五條“勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動(dòng)合同，或者新用人單位向勞動(dòng)者提出解除、終止勞動(dòng)合同，在計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的工作年限時(shí)，勞動(dòng)者請(qǐng)求把在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位工作年限的，人民法院應(yīng)予支持。用人單位符合下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定屬于‘勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作’：（一）勞動(dòng)者仍在原工作場(chǎng)所、工作崗位工作，勞動(dòng)合同主體由原用人單位變更為新用人單位；……”的規(guī)定，方某的工作年限應(yīng)合并計(jì)算。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條第一款“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！钡囊?guī)定，乙公司應(yīng)向方某支付違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金39352.23元（4369.47元×4.5個(gè)月×2）。
甲公司提交的考勤記錄顯示方某2014年5月共計(jì)工作3天。方某對(duì)此提出異議，但未提交證據(jù)證明其2014年5月工作天數(shù)為7天。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條“用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”的規(guī)定，乙公司應(yīng)向方某支付2014年5月的工資602.69元（4369.47元÷21.75天×3天）。
2014年5月13日至2014年8月7日，方某向甲公司履行了請(qǐng)假手續(xù)，乙公司應(yīng)支付此期間的病假工資，××或非因工負(fù)傷治療期間，××救濟(jì)費(fèi)，××救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%”的規(guī)定，乙公司應(yīng)向方某支付2014年5月13日至2014年8月7日期間病假工資2988.51元（1300元×80%×2個(gè)月＋1300元×80%÷21.75天×19天）。
依據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條、第五條的規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬，其中包含已經(jīng)支付的本人工資。乙公司、甲公司未舉證證明方某已享受帶薪年休假，應(yīng)按規(guī)定支付方某2013、2014年度未休年休假的工資4017.9元（4369.47元÷21.75天×10天×（300%-100%）］。
依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九條“用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物”的規(guī)定，乙公司收取了方某8000元的風(fēng)險(xiǎn)抵押金，應(yīng)向方某予以退還。
綜上，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九條、第三十條、第四十三條、第四十七條、第八十七條、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十三條、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三）》第六條、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（四）》第五條、《職工帶薪年休假條例》第三條、第五條、《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百四十二條的規(guī)定，判決如下：

一、第三人乙公司與被告方某自2013年11月1日至2014年8月7日期間存在勞動(dòng)關(guān)系，原告甲公司與被告方某之間不存在勞動(dòng)關(guān)系；
二、原告甲公司無(wú)需向被告方某支付解除勞動(dòng)合同賠償金、2014年5月1日至2014年5月12日期間的勞動(dòng)報(bào)酬、2014年5月13日至2014年8月7日期間的病假工資、2013年、2014年年休假工資、風(fēng)險(xiǎn)抵押金；
三、第三人乙公司向被告方某支付解除勞動(dòng)合同賠償金39325.23元；
四、第三人乙公司向被告方某支付2014年5月1日至2014年5月12日期間的勞動(dòng)報(bào)酬602.69元；
五、第三人乙公司向被告方某支付2014年5月13日至2014年8月7日期間的病假工資2988.51元；
六、第三人乙公司向方某支付2013年、2014年年休假工資4017.9元；
七、第三人乙公司返還方某風(fēng)險(xiǎn)抵押金8000元。
上述第三項(xiàng)至第七項(xiàng)，由第三人乙公司自本判決生效之日起十日內(nèi)一次性支付給被告方某。
如果未按本判決在指定的期間履行金錢給付義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條的規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
本案案件受理費(fèi)10元應(yīng)減半收取5元，本院予以免收。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省武漢市中級(jí)人民法院。上訴人在提交上訴狀時(shí)，根據(jù)不服本判決的上訴請(qǐng)求數(shù)額及《訴訟費(fèi)用交納辦法》第十三條第一款第一項(xiàng)的規(guī)定預(yù)交案件受理費(fèi)，款匯武漢市中級(jí)人民法院。戶名：湖北省武漢市中級(jí)人民法院；賬戶：17×××67；開(kāi)戶行：農(nóng)行武漢民航東路支行。上訴人在上訴期滿后七日內(nèi)未預(yù)交訴訟費(fèi)的，按自動(dòng)撤回上訴處理。
發(fā)生法律效力的民事判決、裁定，當(dāng)事人必須履行。一方拒絕履行的，對(duì)方當(dāng)事人可以向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。申請(qǐng)執(zhí)行時(shí)效的中止、中斷，適用法律有關(guān)訴訟時(shí)效中止、中斷的規(guī)定。

代理審判員　張　敏

書記員：陳嵐綺