原告：田某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住石某某市長安區(qū)。委托訴訟代理人：劉瑞霞，河北詠遠律師事務(wù)所律師。被告：石某某育才藥用包裝材料股份有限公司。住所地：石某某經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)揚子路**號。法定代表人：尚國棟，該公司總經(jīng)理。委托訴訟代理人：王建明，石某某市藁城區(qū)興華法律服務(wù)所法律工作者。

原告田某向本院提出訴訟請求：1、依法解除原告與被告的勞動關(guān)系；2、被告向原告支付加班費65440元；3、被告向原告支付二胎生育津貼28597.11元；4、被告向原告支付社會保險補貼款29110元；5、被告因未及時辦理社保及繳納社會保險費造成的經(jīng)濟損失10000元；6、被告向原告支付失業(yè)保險損失19620元；7、被告向原告支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金30652.38元；8、被告向原告支付2008年2月6日至2017年12月31日期間帶薪年休假工資22804.6元；9、被告向原告支付未簽訂書面勞動合同雙倍工資的另一倍19800元；10、被告協(xié)助辦理社會保險轉(zhuǎn)出手續(xù)；11、本案訴訟費由被告承擔(dān)。事實與理由，一、原告于2006年2月6日，到被告處正式上班，任車間工人職務(wù)。全年無休息日，經(jīng)常加班。原告入職一年內(nèi)月平均工資為1800元。入職后，原告一直按公司規(guī)定勤勞工作，2015年，被告才與原告簽訂勞動合同，合同期限為無固定期限。被告于2015年1月為原告繳納養(yǎng)老保險，于2016年3月為原告繳納醫(yī)療保險，其余社保未繳納。2010年2月19日原告生育一男孩，因被告未為其繳納社保，所以申請人未享受到生育保險待遇，產(chǎn)檢期間的工資也未發(fā)放。2017年1月10日申請人田某生育第二胎，生育津貼已由社保局發(fā)放到被告賬戶，但至今被告未發(fā)放給原告。2017年10月份原告要求上班，但被告告知無合適崗位，讓繼續(xù)休息，被告也不予發(fā)放崗位工資。二、藁城區(qū)仲裁委員會（以下簡稱仲裁委）對本案證據(jù)認定存在隨意性、片面性導(dǎo)致事實認定不清，適用法律錯誤。1.關(guān)于加班工資、未休年休假問題：仲裁委顛倒了舉證責(zé)任的承擔(dān)，對加班事實，原告提供了工資條、證人證言予以證實，此足以形成初步證據(jù)，證實被告存在考勤表、工資表；被告不提供的，依法應(yīng)承擔(dān)不利后果。本案中，仲裁委當庭要求被告提交考勤表，被告未提交，應(yīng)承擔(dān)不利后果。而仲裁委卻認定原告未提交加班、未休年休假相關(guān)證據(jù)裁決被告不支付加班費，違反法律規(guī)定。2.關(guān)于第一胎生育保險待遇，不屬于懲罰性補償，原告申請未超過仲裁時效。3.被告未及時為原告辦理社會保險手續(xù)及繳納社會保險費，與原告達成了協(xié)議，支付補貼款29110元，不違反法律規(guī)定，被告應(yīng)予支付。4.被告未為原告辦理失業(yè)保險，違反《社會保險法》規(guī)定，致使原告失業(yè)后不能享受失業(yè)待遇，給原告造成了損失，仲裁委不予支持該項請求，實屬錯誤。5.原告存在加班和未休年休假事實，且有證據(jù)證明，仲裁委不予支持，實屬錯誤。三、仲裁委裁決解除原、被告勞動關(guān)系，支持原告經(jīng)濟補償金30652.38元和被告為原告辦理檔案和社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)，事實清楚、證據(jù)充分，應(yīng)予維持。綜上所述，為維護原告合法權(quán)益，特向貴院提出訴訟。望依法支持原告請求。被告育才公司辯稱，第一、原告訴訟請求第一項和第四項因原告在17年1月生育第二胎之后按照法定期限休完產(chǎn)假被告公司多次通知原告到公司上班，但原告拒絕到被告公司上班，原告在仲裁委申請仲裁時并沒有要求解除勞動合同，被告公司要求原告到公司上班。第二、原告訴訟請求第三項，因該剩余津貼由社保部門為原告辦理，該款如打入被告公司賬號內(nèi)，原告可以隨時支取該款，被告公司曾多次通知原告核實該款，是否已經(jīng)打入被告公司，并讓原告支取該款，且該生育津貼不是被告公司給付原告。第三、原告訴訟請求第4、5、6屬于社會保險范圍，依據(jù)最高院司法解釋該社會保險不屬于法院的受理范圍，訴訟請求第2、8、9項在原告上班期間公司已經(jīng)按照規(guī)定給付原告各項費用，綜上，原告訴訟請求已經(jīng)超過訴訟時效，應(yīng)該駁回其訴訟請求。本院院經(jīng)審理認定案件事實如下：對當事人無異議的事實：1.石某某育才藥用包裝材料股份有限公司于2003年12月12日注冊成立。2.田某于2006年2月6日開始到被告處工作。2015年簽訂了無固定期限勞動合同3.《石某某市基本養(yǎng)老保險參保繳費證明》、石某某市醫(yī)療保險管理中心出具的《個人劃撥清單》顯示被申請人已為申請人參加了養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險。4、原告田某至石某某藁城區(qū)勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會申請仲裁，2018年1月24日該委作出（2018）藁勞人裁字第04號裁決書，裁決：一、申請人田某與被申請人石某某育才藥用包裝材料股份有限公司解除勞動關(guān)系。二、被申請人石某某育才藥用包裝材料股份有限公司在本裁決生效后十五日內(nèi)為申請人田某辦理檔案和社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。三、被申請人石某某育才藥用包裝材料股份有限公司向申請人田某支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金30652.38元。四、申請人田某主張的生育津貼應(yīng)由被申請人石某某育才藥用包裝材料股份有限公司向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理支取生育津貼的相關(guān)手續(xù)。五、駁回申請人的其他仲裁請求。田某對該裁決均不服訴至本院，本院于2018年2月5日立案受理。以上事實本院予以確認并在卷佐證。對有爭議的證據(jù)和事實，本院認定如下：1、是否有加班未支付加班費的情況。原告申請證人出庭，證人證言稱“節(jié)假日沒有休息過，也沒有補休過?！痹嫣峤坏?010年1月至2015年6月工資表中列有加班工資一欄，注明每月加班工資數(shù)額。證人證言與工資表相互矛盾。原告提供的工資表顯示每月有加班工資，現(xiàn)原告不能舉證說明加班未支付加班費的證據(jù)，其主張的事實不予采信。2、是否支付帶薪休假工資。雙方均未主張有帶薪休假的情況，是否補發(fā)了帶薪休假的工資也未提供證據(jù)，作為用人單位被告應(yīng)承擔(dān)舉證證明已執(zhí)行帶薪休假制度或補發(fā)相應(yīng)工資的責(zé)任，基于此本院對原告主張的事實予以認定。
原告田某訴被告石某某育才藥用包裝材料股份有限公司勞動爭議糾紛一案，本院于2018年2月5日立案后，依法適用簡易程序，公開開庭進行了審理。原告田某及委托訴訟代理人劉瑞霞，被告石某某育才藥用包裝材料股份有限公司（以下簡稱育才公司）委托訴訟代理人王建明到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認為，一、原告2006年2月6日開始到被告處工作，被告稱原告2017年1月生育二胎休完產(chǎn)假后通知其上班原告拒不上班，而原告則稱其要求上班被告不讓上班，此期間雙方均未明確表示解除勞動合同，故勞動關(guān)系繼續(xù)存在，被告仍應(yīng)繼續(xù)為原告繳納社會保險費。現(xiàn)原告以2017年5月之后被告未及時足額繳納社會保險費，提出解除與被申請人的勞動合同，依法本院應(yīng)予支持。原告要求被告支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金符合法律規(guī)定，本院予以支持。原告證據(jù)不足以證實其實際工資收入，故參照其出具的石某某市藁城區(qū)社會保障局基本養(yǎng)老保險繳費證明中參保基數(shù)計算為宜，2017年繳費基數(shù)為2620.45元應(yīng)視為其基本工資收入，據(jù)此原告請求支付經(jīng)濟補償金30652.38元合理，本院予以支持。二、原告向被告主張加班費65440元，但其提供的工資表證據(jù)顯示被告每月工資中含有加班工資，故其請求依據(jù)不足本院不予支持。三、原告主張的生育津貼，其提交的石某某市醫(yī)療保險管理中心報銷憑據(jù)及石某某市醫(yī)療保險管理中心出具的個人劃撥清單，顯示生育保險費的參保單位既津貼的受領(lǐng)人為石某某光逸人力資源有限公司，原告未能提供該生育補貼款應(yīng)由被告向其支付相應(yīng)依據(jù)，故原告主張被告給付，本院不予支持。另原告主張因被告未為其繳納社保，至其2010年生育第一胎時未享受到生育保險，該請求已超出訴訟時效期間，本院不予支持。四、原告于2006年到被告單位工作，現(xiàn)主張未簽書面勞動合同雙倍工資，被告認為已超過仲裁時效不應(yīng)支持，被告抗辯意見成立，本院采納。五、原告要求支付失業(yè)保險損失，應(yīng)自確認雙方解除勞動關(guān)系后方予產(chǎn)生?，F(xiàn)原告不符合領(lǐng)取失業(yè)金的條件，其賠償失業(yè)保險損失費的請求不予支持。六、原告請求被告賠償因未及時繳納社會保險費所造成的經(jīng)濟損失10000元，但未提供任何事實依據(jù)，故不予支持。七、原告依據(jù)被告出具的欠條，要求被告支付社保補貼款29110元。被告對其真實性無異議，但認為欠條與勞動爭議糾紛不屬同一法律關(guān)系，不屬本案受理范圍。原、被告針對社保補貼數(shù)額及履行方式達成協(xié)議同時出具欠條明確育才公司為債務(wù)人、田某為債權(quán)人，因協(xié)議履行發(fā)生糾紛應(yīng)屬于民事債權(quán)糾紛，應(yīng)按普通民事訴訟受理，不屬勞動爭議糾紛受理范疇，故該請求本案不予處理。八、原告未享受帶薪休假福利待遇請求被告支付相應(yīng)工資應(yīng)予支持，但原告申請仲裁已超過仲裁時效的期間不予支持，最后一年的年休假工資尚未超出訴訟時效期間應(yīng)當支付，根據(jù)原告提交工資流水顯示，原告2017年繳費基數(shù)為2620.45元，其工作超過10年應(yīng)休假10天，其年休假工資為3614.41元。九、原告請求被告協(xié)助辦理社會保險轉(zhuǎn)出手續(xù)于法有據(jù)應(yīng)予支持。綜上，依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第一款第（二）項、第四十六條第（一）項、第五十條、第八十二條,《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條、第二十七條，《職工帶薪休假條例》第二條、第三條，第五條第三款，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（三）第一條之規(guī)定，判決如下：

一、解除原告田某與被告石某某育才藥用包裝材料股份有限公司的勞動合同關(guān)系。二、被告石某某育才藥用包裝材料股份有限公司于本判決生效后七日內(nèi)向原告田某支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金30652.38元。三、被告石某某育才藥用包裝材料股份有限公司于本判決生效后七日內(nèi)向原告田某支付年休假工資3614.41元；四、被告石某某育才藥用包裝材料股份有限公司于本判決七日內(nèi)為原告田某出具解除勞動合同證明、辦理檔案和社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。五、駁回原告田某的其他訴訟請求。如果未按本判決指定期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。案件受理費10元，適用簡易程序減半收取5元，由被告石某某育才藥用包裝材料股份有限公司負擔(dān)。如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本交納上訴案件受理費，上訴于河北省石某某市中級人民法院，如在上訴期滿后七日內(nèi)未交納上訴案件受理費的，按自動撤回上訴處理。

審判員　　龔紅玉

書記員：張世龍