原告：田某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住唐山市遷西縣。
委托訴訟代理人：趙先平，河北實(shí)同律師事務(wù)所律師。
委托訴訟代理人：閆俊麗，河北實(shí)同律師事務(wù)所實(shí)習(xí)律師。
被告：唐山市曹妃甸區(qū)臨港勞務(wù)服務(wù)有限責(zé)任公司（原唐?？h臨港勞務(wù)服務(wù)有限責(zé)任公司）。
法定代表人：耿玉萍，該公司總經(jīng)理。
委托訴訟代理人：杜久重，河北舜思律師事務(wù)所律師。
委托訴訟代理人：齊文英，河北舜思律師事務(wù)所律師。
被告：中國石油天然氣股份有限公司冀東油田分公司。
法定代表人：齊振林，該公司總經(jīng)理。
委托訴訟代理人：閔雅，女，該公司工作人員。

原告田某某與被告唐山市曹妃甸區(qū)臨港勞務(wù)服務(wù)有限責(zé)任公司（原唐?？h臨港勞務(wù)服務(wù)有限責(zé)任公司）（以下簡稱臨港勞務(wù)公司）、中國石油天然氣股份有限公司冀東油田分公司（以下簡稱冀東油田公司）勞動爭議糾紛一案，本院于2018年3月5日立案后，依法適用簡易程序，于2018年3月28日公開開庭進(jìn)行了審理。原告田某某的委托訴訟代理人趙先平、閆俊麗，被告臨港勞務(wù)公司的委托訴訟代理人杜久重、齊文英，被告冀東油田公司的委托訴訟代理人閔雅到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
田某某向本院提出訴訟請求：1、依法撤銷唐山市曹妃甸區(qū)勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會曹勞人仲字（終）〔2018〕第19號仲裁裁決書；2、判決臨港勞務(wù)公司、冀東油田公司向田某某支付經(jīng)濟(jì)賠償金82500元，加班費(fèi)93575元，年休假工資15712元，2017年12月尚欠工資、年終獎及安全獎共6000元。事實(shí)和理由：2007年5月4日，田某某到冀東油田公司工作，從事崗位為井下操作工。直到2017年12月31日，田某某一直為冀東油田公司工作。原合同履行過程中，2010年1月1日，田某某非因本人原因被要求與臨港勞務(wù)公司簽訂合同。2017年12月31日，田某某與臨港勞務(wù)公司的合同到期，因雙方已簽訂兩次以上固定期限勞動合同，符合簽訂無固定期限勞動合同的條件，且田某某于2017年12月26日向臨港勞務(wù)公司提出簽訂無固定期限勞動合同的申請，臨港勞務(wù)公司卻不與田某某續(xù)簽勞動合同，屬于違法解除勞動合同的情形，臨港勞務(wù)公司應(yīng)當(dāng)自2007年5月4日起每年支付田某某月平均工資二倍的經(jīng)濟(jì)賠償金，扣除已給付的2007年5月4日起至2013年6月30日的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，還應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)賠償金82500元（15個(gè)月×5500元月）。田某某工作期間用工單位實(shí)行綜合工時(shí)制計(jì)算工作時(shí)間，田某某從事的崗位為井下操作工，工作地點(diǎn)位于曹妃甸工業(yè)區(qū)三號島，工作時(shí)間為三班兩倒，上7天白班，7天夜班，休息7天；白班夜班均為12小時(shí)制，田某某的年工作小時(shí)數(shù)達(dá)到2920小時(shí)，嚴(yán)重超過法定的年2000小時(shí)工作時(shí)間，且田某某從事的為重體力勞動，臨港勞務(wù)公司、冀東油田公司應(yīng)支付田某某加班費(fèi)93575元（5500元×12個(gè)月÷2920小時(shí)×920加班小時(shí)×1.5倍×3年）。田某某為臨港勞務(wù)公司、冀東油田公司工作期間一直未按法律規(guī)定享受年休假待遇，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，臨港勞務(wù)公司、冀東油田公司應(yīng)當(dāng)支付田某某未休年休假期間工資300%的未休年休假工資報(bào)酬，即應(yīng)當(dāng)支付田某某近3年的年休假工資15172元（10天×5500元÷21.75天×2倍×3年）。另外，按照往年慣例，臨港勞務(wù)公司、冀東油田公司在年終發(fā)放年終獎、安全獎，因此臨港勞務(wù)公司、冀東油田公司應(yīng)當(dāng)將2017年12月尚欠的工資、年終獎、安全獎進(jìn)行發(fā)放。
臨港勞務(wù)公司辯稱，1、臨港勞務(wù)公司與田某某之間屬于勞務(wù)派遣的用工性質(zhì)，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）第十二條及第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者之間訂立兩年以上的固定期限勞動合同即可，田某某主張簽訂無固定期限勞動合同沒有法律依據(jù)。無固定期限勞動合同必須由勞動者提出續(xù)訂，但是田某某在協(xié)議解除勞動合同前并沒有向臨港勞務(wù)公司提出明確要求簽訂無固定期限勞動合同的請求，所以不應(yīng)當(dāng)適用《勞動合同法》第十四條之規(guī)定。臨港勞務(wù)公司與田某某協(xié)商一致解除勞動合同，并足額支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，故不應(yīng)當(dāng)向田某某支付經(jīng)濟(jì)賠償金。2、田某某主張加班費(fèi)沒有事實(shí)依據(jù)。田某某沒有提交任何證據(jù)證明臨港勞務(wù)公司對其加班沒有支付加班費(fèi)，臨港勞務(wù)公司在庭審時(shí)提交的考勤表及工資表中明確記載了田某某的加班工時(shí)，其中工資表上的”加班1”項(xiàng)目為延長工時(shí)加班，”加班2”項(xiàng)目為法定節(jié)假日加班，這些證據(jù)已經(jīng)充分證明臨港勞務(wù)公司按時(shí)足額支付了加班費(fèi)。3、田某某主張的年休假工資沒有事實(shí)及法律依據(jù)，臨港勞務(wù)公司提交的2017年12月工資表及田某某陳述能夠證明該月田某某沒有實(shí)際上班且臨港勞務(wù)公司支付了該月工資，這是由于臨港勞務(wù)公司安排田某某在2017年12月對2016年、2017年調(diào)休年休假，田某某已經(jīng)享受了年休假，且田某某主張2015年、2016年期間的年休假工資已經(jīng)超過法律規(guī)定的1年的仲裁時(shí)效。4、臨港勞務(wù)公司提交的工資表、考勤表及銀行賬戶明細(xì)表足以證實(shí)臨港勞務(wù)公司已經(jīng)向田某某足額支付了工資，并沒有拖欠田某某2017年12月工資。5、田某某訴請的年終獎、安全獎并非法律規(guī)定的必須發(fā)放的，所以田某某的該主張沒有事實(shí)依據(jù)及法律依據(jù)。
冀東油田公司辯稱，田某某與臨港勞務(wù)公司之間是勞務(wù)派遣的用工性質(zhì)，冀東油田公司是用工單位，與田某某之間沒有直接的勞動合同關(guān)系，所以田某某以未簽訂無固定期限勞動合同為由向冀東油田公司主張經(jīng)濟(jì)賠償金于法無據(jù)，冀東油田公司不予認(rèn)可。關(guān)于田某某的其他訴訟請求，冀東油田公司同意臨港勞務(wù)公司的意見。
當(dāng)事人圍繞訴訟請求依法提交了證據(jù)，本院組織當(dāng)事人進(jìn)行了證據(jù)交換和質(zhì)證。對當(dāng)事人無異議的證據(jù)，本院予以確認(rèn)并在卷佐證。對有爭議的證據(jù)和事實(shí)，本院認(rèn)定如下：1、田某某提交的臨港勞務(wù)公司下發(fā)的《臨港一線50周歲以上不續(xù)簽合同名單》的通知，作業(yè)試油班報(bào)表，井下工作現(xiàn)場HSE工作記錄等證據(jù)均為復(fù)印件，無法與原件核對其真實(shí)性，且臨港勞務(wù)公司、冀東油田公司對此均不予認(rèn)可，本院不予確認(rèn)。2、田某某提交的《簽訂無固定期限勞動合同請求書》用以證明其向臨港勞務(wù)公司主張簽訂無固定期限勞動合同，因田某某不能舉證證明該請求書在雙方合同到期終止前實(shí)際向臨港勞務(wù)公司送達(dá)，故對該申請書的證明目的，本院不予認(rèn)可。3、田某某提交的錄音資料用以證明其與臨港勞務(wù)公司就簽訂無固定期限勞動合同的談判過程，因該錄音中的被錄音者身份無法確定系臨港勞務(wù)公司的工作人員，且對話內(nèi)容不能證明其就簽訂無固定期限勞動合同進(jìn)行磋商，故對錄音資料本院不予認(rèn)可。
綜合以上證據(jù)的認(rèn)定，本院認(rèn)定事實(shí)如下：
2009年1月1日，田某某與臨港勞務(wù)公司簽訂2年期勞動合同，臨港勞務(wù)公司安排田某某到冀東油田公司處從事修井工作，執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度，勞動報(bào)酬實(shí)行計(jì)時(shí)工資1100元月。2011年1月1日，田某某與臨港勞務(wù)公司簽訂勞動合同，臨港勞務(wù)公司安排田某某到冀東油田公司處的井下作業(yè)公司從事井下作業(yè)工作，用工期限自2011年1月1日至2011年12月31日。2012年1月1日，田某某與臨港勞務(wù)公司簽訂勞動合同，臨港勞務(wù)公司安排田某某到冀東油田公司處的井下作業(yè)公司從事井下作業(yè)工作，用工期限自2012年1月1日至2013年12月31日。2013年6月30日，田某某與臨港勞務(wù)公司協(xié)商一致解除勞動合同，臨港勞務(wù)公司支付田某某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金38138元。2013年7月1日，田某某與臨港勞務(wù)公司簽訂勞動合同，臨港勞務(wù)公司安排田某某到冀東油田公司處的井下作業(yè)公司從事作業(yè)工作，用工期限自2013年7月1日至2015年6月30日。2015年7月1日，田某某與臨港勞務(wù)公司簽訂勞動合同，臨港勞務(wù)公司安排田某某到冀東油田公司處的井下作業(yè)公司從事作業(yè)工作，用工期限自2015年7月1日至2017年12月31日，該合同約定工作時(shí)間執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，勞動報(bào)酬實(shí)行計(jì)時(shí)工資2060元月，根據(jù)工時(shí)考勤發(fā)放。2017年12月31日，田某某與臨港勞務(wù)公司簽訂的勞動合同到期，雙方?jīng)]有續(xù)簽合同。2018年1月15日，臨港勞務(wù)公司向田某某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金29240元。
2018年1月9日，田某某向唐山市曹妃甸區(qū)勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會申請仲裁，請求1、臨港勞務(wù)公司、冀東油田公司支付經(jīng)濟(jì)賠償金82500元；2、支付加班費(fèi)93575元、年休假工資15712元；3、支付2017年12月尚欠的工資、安全獎、年終獎6000元。2018年2月22日，唐山市曹妃甸區(qū)勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會作出曹勞人仲字（終）〔2018〕第19號仲裁裁決書，裁決駁回申請人田某某的仲裁請求事項(xiàng)。
另查明，2017年12月1日至31日，臨港勞務(wù)公司未安排田某某工作。2018年1月24日，臨港勞務(wù)公司向田某某支付2017年12月工資2475.06元。

本院認(rèn)為，關(guān)于田某某主張臨港勞務(wù)公司、冀東油田公司給付經(jīng)濟(jì)賠償金82500元的訴訟請求，本院評析如下：首先，當(dāng)事人對自己的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。田某某主張其符合《勞動合同法》第十四條第二款”......有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同......”規(guī)定的情形，臨港勞務(wù)公司應(yīng)當(dāng)與其簽訂無固定期限勞動合同。該條款明確規(guī)定訂立無固定期限勞動合同需要”勞動者提出或同意”，田某某雖主張其向臨港勞務(wù)公司提交了《簽訂無固定期限勞動合同請求書》，但未提交證據(jù)證明該請求書實(shí)際送達(dá)給臨港勞務(wù)公司，故應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證不能的不利后果。其次，退一步講，田某某是否當(dāng)然有權(quán)要求臨港勞務(wù)公司簽訂無固定期限勞動合同？根據(jù)《勞動合同法》第五十八條規(guī)定：”勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的無固定期限勞動合同”，該法律條文字面上已限定了”二年以上的固定期限勞動合同”。另結(jié)合《勞動合同法》第十二條規(guī)定：”勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同”，在勞務(wù)派遣的規(guī)定中，僅采用了”固定期限”的表述，可見，從法律規(guī)定上看，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同只能是固定期限的勞動合同，且期限為二年以上。作為被派遣勞動者，其所期待的是被派遣單位良好的工作條件和優(yōu)厚的工作待遇，而不是與派遣單位簽訂無固定期限合同后，在沒有具體被派遣單位的情況下，從派遣單位領(lǐng)取當(dāng)?shù)厝嗣裾淖畹凸べY報(bào)酬?？梢?，勞務(wù)派遣作為特殊的用工形式，勞務(wù)派遣單位和勞動者簽訂無固定期限合同并不能從實(shí)質(zhì)上保護(hù)勞動者的利益。因此，《勞動合同法》并無強(qiáng)制性規(guī)定派遣單位和勞動者必須簽訂無固定期限勞動合同。臨港勞務(wù)公司并無法定義務(wù)與田某某簽訂無固定期限勞動合同，臨港勞務(wù)公司基于勞動合同到期終止雙方勞動關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的行為于法無悖。最后，田某某與冀東油田公司沒有勞動合同關(guān)系，冀東油田公司在本案中僅是用工單位，田某某以未簽訂無固定期限勞動合同為由要求冀東油田公司支付經(jīng)濟(jì)賠償金，于法無據(jù)，本院不予支持。綜上，田某某向臨港勞務(wù)公司、冀東油田公司主張經(jīng)濟(jì)賠償金的訴訟請求，理據(jù)不足，本院不予支持。
關(guān)于田某某主張臨港勞務(wù)公司、冀東油田公司給付加班費(fèi)93575元的訴訟請求，當(dāng)事人有義務(wù)就自己的主張?zhí)峁┳C據(jù)予以證明，否則應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證不能的法律責(zé)任。田某某未能就其加班未獲加班費(fèi)提供相關(guān)證據(jù)予以證明，應(yīng)承擔(dān)不利后果。故對田某某的該訴訟請求，本院不予支持。
關(guān)于田某某主張臨港勞務(wù)公司、冀東油田公司給付2015、2016、2017三年的年休假工資15712元的訴訟請求，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第五條”單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排”之規(guī)定，年休假可以跨一個(gè)年度安排調(diào)休，臨港勞務(wù)公司在2017年12月并未安排田某某進(jìn)行勞動并實(shí)際發(fā)放了工資，應(yīng)當(dāng)視為其已安排田某某在該期間調(diào)休2016年、2017年度的年休假。另關(guān)于田某某主張2015年、2016年度年休假未休要求支付報(bào)酬的問題，因已經(jīng)超過勞動爭議申請仲裁一年的時(shí)效期間，又無不可抗力或其他正當(dāng)理由，本院對該訴訟請求予以駁回。
關(guān)于田某某主張臨港勞務(wù)公司、冀東油田公司給付2017年12月尚欠工資、年終獎、安全獎6000元的訴訟請求，首先，田某某當(dāng)庭陳述其在2017年12月并未實(shí)際到崗，且已經(jīng)實(shí)際領(lǐng)取了2017年12月工資2475.06元，其未提交證據(jù)證明臨港勞務(wù)公司、冀東油田公司欠付其2017年12月的工資，故對其主張臨港勞務(wù)公司、冀東油田公司支付其2017年12月尚欠工資的訴訟請求，本院不予支持。第二，所謂年終獎、安全獎，一般是指用人單位根據(jù)自身的經(jīng)營狀況通過其內(nèi)部規(guī)章制度或勞動合同約定的方式，在一年年終對勞動者為提供勞動而發(fā)的獎金，是對勞動者提供全年勞動的超額勞動報(bào)酬。我國現(xiàn)行勞動法律法規(guī)和規(guī)章沒有明文規(guī)定年終獎、安全獎的發(fā)放方式、數(shù)額和發(fā)放時(shí)間，因此，向勞動者發(fā)放年終獎、安全獎不是用人單位必須承擔(dān)的法定義務(wù)。本案中，田某某與臨港勞務(wù)公司簽訂的《勞動合同書》中并未就年終獎、安全獎等事項(xiàng)進(jìn)行約定，田某某亦無證據(jù)證明臨港勞務(wù)公司、冀東油田公司向其承諾發(fā)放年終獎、安全獎，故對田某某的該訴訟請求，本院不予支持。
綜上所述，依照《中華人民共和國勞動合同法》第十二條、第五十八條，《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條，《職工帶薪年休假條例》第五條，《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條第一款、第一百四十二條的規(guī)定，判決如下：

駁回原告田某某的訴訟請求。
案件受理費(fèi)10元，減半收取5元，由原告田某某負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可以在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省唐山市中級人民法院。

審判員 李晶晶

書記員： 張勇