原告：田某某，男，xxxx年xx月xx日出生，土家族，系湖北巴東農(nóng)村商業(yè)銀行股份有限公司職工，住湖北省巴東縣。
被告：湖北巴東農(nóng)村商業(yè)銀行股份有限公司（以下簡稱巴東農(nóng)商銀行），住所地：湖北省巴東縣信陵鎮(zhèn)巫峽路，統(tǒng)一社會信用代碼：91422800063517373G。
法定代表人：敖皓，系該公司董事長。
委托訴訟代理人：黃毅，湖北楚峽律師事務(wù)所律師。特別授權(quán)代理。

原告田某某與被告巴東農(nóng)商銀行勞動爭議一案，本院于2017年9月6日立案后，依法適用簡易程序，公開開庭進(jìn)行了審理。原告田某某、被告巴東農(nóng)商銀行的委托訴訟代理人黃毅到庭參加了訴訟。本案簡易程序到期后，雙方當(dāng)事人均同意繼續(xù)適用簡易程序?qū)徖恚?jīng)本院院長審批延長審理期限三個(gè)月。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告田某某向本院提出訴訟請求：1.判決撤銷巴東縣勞動人事爭議仲裁委員會巴勞人仲字〔2017〕51號仲裁裁決書；2.判決被告支付原告2014年1月至2016年12月勞動報(bào)酬296996.07元；3.判決被告為原告補(bǔ)繳2014年1月至2016年12月養(yǎng)老金、住房公積金、企業(yè)年金等相關(guān)福利單位應(yīng)繳部分；4.判決被告承擔(dān)本案產(chǎn)生的一切訴訟費(fèi)用。事實(shí)和理由：1.巴東縣勞動人事爭議仲裁委員會巴勞人仲字〔2017〕51號仲裁裁決書認(rèn)定事實(shí)不清?！皩ι暾埲顺鍪镜淖C據(jù)3與本案具有關(guān)聯(lián)性，對真實(shí)性、合法性不予確認(rèn)”（注：上述申請人為本案原告）與事實(shí)不符，庭審質(zhì)證時(shí)，被申請人（本案被告）未提出異議。裁決不予確認(rèn)不當(dāng)。2.原告自1981年9月參加被告單位工作至今，從1987年3月起至2013年1月連續(xù)26年不間斷擔(dān)任過信用社主任（相當(dāng)于現(xiàn)支行行長）、縣行保全部科長、縣行辦公室主任、縣行審計(jì)科科長、縣行事后監(jiān)督中心經(jīng)理等職務(wù)。2013年被告根據(jù)省聯(lián)社人事及薪酬相關(guān)管理規(guī)定，安排原告退出管理崗位享受內(nèi)部退養(yǎng)政策，并自2014年1月起只對原告計(jì)發(fā)了原工資標(biāo)準(zhǔn)70%的內(nèi)部退養(yǎng)待遇，形成了原告事實(shí)上的內(nèi)部退養(yǎng)。但從2014年1月被告另給原告安排了新的全職工作崗位工作，而未支付新的全職工作崗位報(bào)酬。根據(jù)勞動法第三條、第四十六條之規(guī)定，請求巴東縣人民法院判決被告給付原告三年的勞動報(bào)酬296996.07元（其中：2014年95768元、2015年101576.53元、2016年99651.54元）；判決被告補(bǔ)繳三年的社保及住房公積金、企業(yè)年金等相關(guān)福利單位應(yīng)繳部分。望判如所請。開庭審理過程中，原告撤銷第一項(xiàng)訴訟請求和第一項(xiàng)事實(shí)與理由。
原告田某某為支持其訴訟主張，向本院提交有如下證據(jù)：
證據(jù)一：《湖北省農(nóng)村信用社薪酬管理指導(dǎo)意見》（鄂農(nóng)信發(fā)[2012]7號，2012年1月17日印發(fā)）。用于證實(shí)：此證明一是證明原告符合“連續(xù)任職8年以上的人員內(nèi)退，比照轉(zhuǎn)非人員工資計(jì)發(fā)方式計(jì)發(fā)”的條件；二是證明被告按此證明條款為原告發(fā)放了內(nèi)退待遇，從而使原告與被告形成了事實(shí)上的內(nèi)退關(guān)系；三是證明該指導(dǎo)意見應(yīng)經(jīng)巴東農(nóng)商行按規(guī)定程序通過后執(zhí)行。
經(jīng)質(zhì)證，被告巴東農(nóng)商銀行對該份證據(jù)的真實(shí)性無異議，但認(rèn)為該指導(dǎo)意見并不理所當(dāng)然適用被告單位及員工，因?yàn)楸桓鎲挝皇仟?dú)立的企業(yè)，該指導(dǎo)意見在2014年10月27日方由被告黨委決定適用原告所引用的條款，同時(shí)，在2016年被告單位的績效考核及薪酬管理辦法才正式以文件形式確定原告所引用的條款。
證據(jù)二：巴東農(nóng)村商業(yè)銀行文件（巴農(nóng)商行發(fā)[2013]25號）《關(guān)于印發(fā)
第54個(gè)制度辦法的通知》；用于證實(shí)：被告巴東農(nóng)村商業(yè)銀行第一屆職工代表大會承認(rèn)、同意證據(jù)一第五條第七款省聯(lián)社制訂的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)管理人員的待遇標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)證明證據(jù)一第七條“按規(guī)定程序?qū)徸h通過后執(zhí)行”之規(guī)定，證明被告計(jì)發(fā)的內(nèi)退待遇比例符合相關(guān)規(guī)定。
經(jīng)質(zhì)證，被告巴東農(nóng)商銀行對該份證據(jù)的真實(shí)性無異議，但認(rèn)為該文件并沒有明確表述非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)待遇的確定辦法，同時(shí)，也未明確引用原告所提交的第一份證據(jù)，所以，該證據(jù)達(dá)不到原告的證明目的。
證據(jù)三：1、中共巴東農(nóng)村商業(yè)銀行黨委會議紀(jì)要；2、2017年9月4日被告湖北農(nóng)村商業(yè)銀行民事起訴狀第一頁第十七行至第二頁第一行至第四行、第四頁第二行至第七行的文字表述。用于證實(shí)：1、原告符合“連續(xù)任職8年以上的人員內(nèi)退，比照轉(zhuǎn)非人員工資計(jì)發(fā)方式計(jì)發(fā)”的條件，同時(shí)應(yīng)給付“未辦理內(nèi)退手續(xù)繼續(xù)工作的，按員工進(jìn)行管理和考核”的原告事實(shí)上內(nèi)退后同工同酬工資296996.07元。2、被告湖北巴東農(nóng)商行以向法院提交實(shí)現(xiàn)司法目的的法律文件的形式承認(rèn)了2014年10月27日中共巴東農(nóng)村商業(yè)銀行黨委的《會議紀(jì)要》的行政管理效力。
經(jīng)質(zhì)證，被告巴東農(nóng)商銀行對該組證據(jù)的真實(shí)性無異議，但對原告的證明目的有異議，認(rèn)為被告黨委會研究決定依據(jù)省聯(lián)社薪酬指導(dǎo)意見，省聯(lián)社薪酬指導(dǎo)意見明確界定了轉(zhuǎn)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的從轉(zhuǎn)任次月起其待遇按所在單位在崗?fù)毤壢藛T收入的70%計(jì)發(fā)，部門負(fù)責(zé)人連續(xù)任職8年以上人員內(nèi)退，比照前述標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，由此可見，領(lǐng)導(dǎo)成員轉(zhuǎn)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)并不是內(nèi)退，該轉(zhuǎn)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)按70%計(jì)發(fā)，其他部門負(fù)責(zé)人轉(zhuǎn)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)顯然也只能按照在崗?fù)毤壢藛T收入的70%計(jì)發(fā)。
證據(jù)四：巴東縣農(nóng)商行2016年、2015年、2014年度機(jī)關(guān)及行管工資兌現(xiàn)表。用于證實(shí)：被告自2014年1月至2016年12月確認(rèn)原告為連續(xù)任職8年以上的內(nèi)退人員，并據(jù)此對原告計(jì)發(fā)在崗?fù)毤壢藛T系數(shù)工資70%的待遇，形成了原告事實(shí)上的內(nèi)退，但被告未計(jì)發(fā)原告事實(shí)上內(nèi)退后同工同酬工資。
經(jīng)質(zhì)證，被告巴東農(nóng)商銀行對該份證據(jù)的真實(shí)性無異議，原告也是任中層管理崗位8年的管理人員屬實(shí)，且原告從管理崗位轉(zhuǎn)為普通崗位，至今仍在被告單位工作屬實(shí)。
證據(jù)五：湖北省農(nóng)村信用社《信用卡管理系統(tǒng)》登錄界面。用于證實(shí)：原告用唯一的ID號登錄湖北省農(nóng)村信用社信用卡管理系統(tǒng)，負(fù)責(zé)巴東農(nóng)商行全部信用卡的進(jìn)件資料審核、信用卡錄入資料復(fù)核、辦卡客戶征信查詢、信用卡二級審批、負(fù)責(zé)居民健康卡、銀醫(yī)通建設(shè)及行領(lǐng)導(dǎo)安排的階段性工作任務(wù)等工作。同時(shí)證明被告為原告安排了全職且在相當(dāng)重要的崗位工作，而未按巴東農(nóng)商行黨委決議“未辦理內(nèi)退手續(xù)繼續(xù)工作的，同時(shí)按員工進(jìn)行管理和考核”及勞動法第四十六條“工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬”之規(guī)定計(jì)付給原告分文報(bào)酬。
經(jīng)質(zhì)證，被告巴東農(nóng)商銀行對該份證據(jù)無異議，認(rèn)為屬實(shí)。
證據(jù)六：中共湖北省農(nóng)村信用社聯(lián)合社委員會文件（鄂農(nóng)信黨發(fā)[2017]19號）。用于證實(shí)：被告為原告計(jì)發(fā)的70%的內(nèi)退待遇中不含原告內(nèi)退后又承擔(dān)全新全職工作的應(yīng)得報(bào)酬，而被告應(yīng)為原告承擔(dān)的全新全職工作另行計(jì)酬符合省聯(lián)社薪酬管理規(guī)定。
經(jīng)質(zhì)證，被告巴東農(nóng)商銀行對該份證據(jù)的真實(shí)性無異議，但對證明目的有異議。認(rèn)為：1、該文件為省聯(lián)社文件，不能理所當(dāng)然適用于被告單位及職工；2、該文件明確規(guī)定了督導(dǎo)員只能按照工資的70%計(jì)發(fā)，明確界定了只有參加清收等才另行計(jì)酬；3、該文件只能由被告單位轉(zhuǎn)化為自己的管理制度后再從轉(zhuǎn)化之日起適用于被告單位及原告。
被告巴東農(nóng)商銀行辯稱，請求人民法院依法確認(rèn)被告已將原告2014年1月至2016年12月工資全額支付給原告，不再給原告補(bǔ)發(fā)2014年1月至2016年12月工資141505.47元。事實(shí)和理由：原告系被告單位在崗職工，截止2013年1月之前，原告連續(xù)8年以上在被告單位中層管理崗位工作。2013年1月，原告退出中層管理崗位，任普通工作人員，從事信用卡資料審核等工作。2013年1月5日，被告單位黨委會研究決定免去原告中層管理人員職務(wù)，轉(zhuǎn)任一般工作人員，享受正股級待遇一年。2014年10月27日，被告單位召開黨委會議，形成會議決議：“依據(jù)省聯(lián)社《關(guān)于印發(fā)湖北省農(nóng)村信用社薪酬管理指導(dǎo)意見的通知》（鄂農(nóng)信發(fā)[2012]7號）文件精神，自該文件發(fā)文之日起，連續(xù)8年以上（含8年）且符合內(nèi)退條件的各支行行長、機(jī)關(guān)部室（中心）正股級經(jīng)理（主任），離開管理崗位后按在崗?fù)毤壢藛T系數(shù)的70%享受待遇（因違規(guī)違紀(jì)行為受到撤職處分的除外），未辦理內(nèi)退手續(xù)繼續(xù)工作的，同時(shí)按員工進(jìn)行管理和考核?！?014年1月至2016年12月，原告單位機(jī)關(guān)一般工作人員績效工資系數(shù)為1（原告單位下設(shè)各支行職工平均工資），機(jī)關(guān)中層正職管理人員系數(shù)為1.6。2014年1月至2016年12月，原告按中層正職管理人員系數(shù)1.6的70%（即1.12）全額領(lǐng)取工資，并無異議。2017年，原告錯(cuò)誤的將機(jī)關(guān)中層正職管理人員系數(shù)1.6分解為員工系數(shù)1加上管理系數(shù)0.6，從而認(rèn)為被告應(yīng)按1.42（1+0.6×70%）領(lǐng)取績效工資，從而與被告單位發(fā)生爭議。2017年6月30日，原告向巴東縣勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。2017年8月23日，巴東縣勞動人事爭議仲裁委員會下發(fā)巴勞人仲字（2017）51號仲裁裁決書，裁決被告按機(jī)關(guān)中層正職管理人員系數(shù)1.6支付原告工資。被告認(rèn)為該裁決書認(rèn)定事實(shí)不清，適用法律錯(cuò)誤，其理由如下：一、巴東縣勞動人事爭議仲裁委員會巴勞人仲字（2017）51號仲裁裁決書認(rèn)定事實(shí)不清。2013年1月5日，被告單位根據(jù)主管部門文件精神，經(jīng)黨委會研究決定免去原告中層管理人員職務(wù)，轉(zhuǎn)任一般工作人員，對于原告待遇確定享受正股級待遇一年，一年以后按一般普通員工計(jì)發(fā)工資報(bào)酬。該會議內(nèi)容已告知原告。仲裁裁決對上述事實(shí)沒有查清，錯(cuò)誤的認(rèn)定原、被告雙方“默示認(rèn)可勞動合同‘勞動報(bào)酬’條款已事實(shí)變更且已實(shí)際履行”。二、巴東縣勞動人事爭議仲裁委員會下發(fā)巴勞人仲字（2017）51號仲裁裁決書適用法律錯(cuò)誤。首先，工資分配方式和工資水平由用人單位依法自主確定，仲裁委員會無權(quán)干涉。《勞動法》第47條明確規(guī)定“用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平”，由此可見，巴東縣勞動人事爭議仲裁委員會下發(fā)巴勞人仲字（2017）51號仲裁裁決書超越法定職權(quán)。其次，原告單位制定的績效考核與薪酬管理辦法以及相關(guān)解釋合法、有效。2012年1月16日，原告上級主管部門湖北省農(nóng)村信用社聯(lián)合社下發(fā)了《關(guān)于印發(fā)湖北省農(nóng)村信用社薪酬管理指導(dǎo)意見的通知》（鄂農(nóng)信發(fā)[2012]7號），其中第五條第（七）項(xiàng)“縣級行社領(lǐng)導(dǎo)班子成員、市聯(lián)社機(jī)關(guān)科室管理人員轉(zhuǎn)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)（含提任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)），從轉(zhuǎn)任（提任）次月起，其待遇按所在單位在崗?fù)毤壢藛T工資收入（不含加班工資、專項(xiàng)獎金）的70%計(jì)發(fā)。信用社主任（支行行長）、行社部門負(fù)責(zé)人連續(xù)任職8年以上的人員內(nèi)退，比照轉(zhuǎn)非人員工資計(jì)發(fā)方式計(jì)發(fā)”。2013年9月16日，原告單位制定《湖北巴東農(nóng)商銀行人事管理辦法》，確定原告單位人事管理制度由巴東農(nóng)商行解釋、修訂。2014年10月27日，被告單位《黨委會議決議》確定：“……連續(xù)任職8年以上（含8年）且符合內(nèi)退條件的各支行行長、機(jī)關(guān)部室（中心）正股級經(jīng)理（主任），離開管理崗位后按在崗?fù)毤壢藛T系數(shù)的70%享受待遇（因違規(guī)違紀(jì)行為受到撤職處分的除外），……?！?014年度，被告單位制定的《績效考核與薪酬管理辦法》確定勞動者工資由保障工資、績效工資、超量工資組成；2015年度，被告單位制定的《績效考核與薪酬管理辦法》確定勞動者工資由基本工資、保障工資、績效工資、獎勵工資組成；2016年度，被告單位制定的《績效考核與薪酬管理辦法》確定勞動者工資由保障工資、績效工資、獎勵工資及附加薪酬組成并明確“轉(zhuǎn)非人員及內(nèi)退人員工資按省聯(lián)社文件規(guī)定執(zhí)行”。原、被告爭議的僅是績效工資的支付方式。2017年8月19日，被告單位下發(fā)《關(guān)于我行中層干部離開管理崗位后待遇的解釋》。被告單位制定的上述關(guān)于職工薪酬待遇方面的文件均是被告單位依法制定，適用于全行職工和實(shí)施合法、有效。三、被告單位按前述制度給原告按“同職級人員系數(shù)的70%”支付績效工資合理、合法，同時(shí)也符合原、被告勞動合同約定。2008年1月1日，被告（原巴東農(nóng)村信用合作聯(lián)社）與原告簽訂勞動合同，約定勞動報(bào)酬為績效工資制，即“甲方（被告）可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況、乙方（原告）工作崗位的變更和依法制定的勞動報(bào)酬分配方案，經(jīng)協(xié)商調(diào)整乙方的工資待遇”。2014年度，被告按湖北省農(nóng)信社薪酬指導(dǎo)意見精神，確定按“同職級人員系數(shù)的70%”給原告支付績效工資，符合合同約定，同時(shí)2014年、2015年、2016年三年以來，原告并未提出異議，這也說明原、被告之間經(jīng)過充分協(xié)商達(dá)成協(xié)議，并已實(shí)際履行。綜上所述，被告認(rèn)為，被告已將原告2014年1月至2016年12月工資全額支付，不存在再給原告補(bǔ)發(fā)工資141505.47元。此外，原告申請仲裁已超過仲裁時(shí)效。故此，被告單位為了維護(hù)自己的合法權(quán)益，對仲裁裁決不服，請求公斷。
被告巴東農(nóng)商銀行為支持其抗辯理由，向本院提交有如下證據(jù)：
證據(jù)一：巴東縣勞動人事爭議仲裁委員會仲裁裁決書1份。用于證實(shí)：雙方的勞動爭議經(jīng)勞動仲裁后，雙方均對仲裁結(jié)果不服，起訴至人民法院的事實(shí)。
經(jīng)質(zhì)證，原告田某某對該份證據(jù)無異議。
證據(jù)二：原、被告于2008年1月1日雙方簽訂的勞動合同書1份。用于證實(shí)：原、被告在勞動合同中對工資有明確約定，即實(shí)行績效工資制（甲方每月支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的費(fèi)用，年底視乙方工作績效和單位全員綜合效益最終核定乙方全年工資，扣除每月所發(fā)部分予以補(bǔ)發(fā)）。
經(jīng)質(zhì)證，原告田某某對該份證據(jù)的真實(shí)性無異議，但對證明目的有異議，認(rèn)為2008年1月1日簽訂的勞動合同與本案無關(guān)，因?yàn)樵娴墓しN已發(fā)生變化，原告已內(nèi)退，不存在績效工資，被告2014年至2016年也未給原告發(fā)放過績效工資。
證據(jù)三：巴東農(nóng)商銀行2013年1月5日黨委會會議記錄1份。用于證實(shí)：原告在2013年離開管理崗位后擔(dān)任一般工作人員，考慮其多年從事管理崗位工作，故此確定其享受正股級待遇一年。
經(jīng)質(zhì)證，原告田某某對該份證據(jù)的真實(shí)性有異議，認(rèn)為該證據(jù)不屬實(shí)。自己從來不知道該事情，2014年發(fā)了內(nèi)退工資時(shí)，原告多次找聯(lián)社，只發(fā)內(nèi)退工資不發(fā)另外一部分工資不合適，2014年10月27日被告單位召開黨委會，形成了會議紀(jì)要，明確說明了沒辦理內(nèi)退手續(xù)繼續(xù)工作的，同時(shí)按員工管理進(jìn)行考核。
證據(jù)四：巴東農(nóng)商銀行2014年10月27日黨委會會議紀(jì)要1份。用于證實(shí)：經(jīng)被告單位黨委會研究，對于連續(xù)任職8年以上中層管理干部，離開管理崗位后按在崗?fù)毤壢藛T工資的70%享受待遇，未辦理內(nèi)退手續(xù)繼續(xù)工作的，同時(shí)按員工進(jìn)行管理和考核，并沒有確定還要按員工另外計(jì)發(fā)工資或報(bào)酬。僅指管理和考核。
經(jīng)質(zhì)證，原告田某某對該份證據(jù)的真實(shí)性無異議，但對證明目的有異議，認(rèn)為文件說得很清楚，沒有辦理內(nèi)退手續(xù)符合內(nèi)退條件的就享受內(nèi)退待遇，符合內(nèi)退條件沒有辦理內(nèi)退手續(xù)繼續(xù)工作的，除了享受此待遇外，同時(shí)按員工管理和考核，即應(yīng)發(fā)放一個(gè)員工的工資。紀(jì)要中用詞為“同時(shí)”，如果不計(jì)發(fā)工資，就不存在管理和考核。
證據(jù)五：湖北省農(nóng)村信用社聯(lián)合社《關(guān)于印發(fā)湖北省農(nóng)村信用社薪酬管理指導(dǎo)意見的通知》1份。用于證實(shí)：（1）該指導(dǎo)意見屬于省聯(lián)社頒布，并不能理所當(dāng)然適用被告單位及員工；（2）該文件第五條第七項(xiàng)明確界定，轉(zhuǎn)非縣級行社領(lǐng)導(dǎo)班子成員只能按照同職級工資70%計(jì)發(fā)，中層干部連續(xù)任職8年以上內(nèi)退的，比照轉(zhuǎn)非工作人員計(jì)發(fā)，由此可見，原告雖符合連續(xù)任職8年以上中層管理干部，其雖然未辦理內(nèi)退手續(xù)，但工資也只能按照同職級工資70%計(jì)發(fā)。
經(jīng)質(zhì)證，原告田某某對該份證據(jù)的真實(shí)性無異議，但對證明目的有異議，認(rèn)為該文件不能適用于被告單位，但是原告提交的證據(jù)二中已經(jīng)證明被告將該文件轉(zhuǎn)為自己單位適用文件，符合該文件本身的規(guī)定。
證據(jù)六：2013年9月16日《湖北巴東農(nóng)商銀行人事管理辦法》1份。用于證實(shí)：2013年9月16日被告單位并未在該文件中將省聯(lián)社文件轉(zhuǎn)化為自己單位的管理制度予以適用。
經(jīng)質(zhì)證，原告田某某對該份證據(jù)無異議。
證據(jù)七：2014年、2015年、2016年巴東農(nóng)商銀行績效考核與薪酬管理辦法各1份。用于證實(shí)：（1）被告單位給原告的報(bào)酬是根據(jù)被告單位自行制定的績效考核辦法以及合同約定的相關(guān)規(guī)定予以考核計(jì)發(fā)；（2）對于轉(zhuǎn)非人員的工資，在2016年度才正式轉(zhuǎn)化為被告單位的管理制度；（3）被告單位員工的工資分為基本工資、保障工資、績效工資及獎勵工資，原、被告爭議的僅僅是績效工資的支付方式。
經(jīng)質(zhì)證，原告田某某對該份證據(jù)的真實(shí)性無異議，但對證明目的有異議，認(rèn)為被告2014年至2016年只給原告發(fā)放了內(nèi)退工資，并未發(fā)放績效工資，不存在被告所說的績效工資考核辦法，對原告并不適用。
證據(jù)八：巴東農(nóng)商銀行2017年8月19日作出的《關(guān)于我行中層干部離開管理崗位后待遇的解釋》1份。用于證實(shí)：（1）根據(jù)勞動法及巴東農(nóng)商銀行人事管理制度，對于被告單位的勞動者工資報(bào)酬，被告單位有權(quán)作出解釋；（2）對于前述在崗?fù)毤壒べY的70%進(jìn)一步明確為在崗?fù)毤壙傁禂?shù)的70%，即在崗中層管理人員系數(shù)為1.6，內(nèi)退人員按1.12系數(shù)確定待遇，如未辦理內(nèi)退手續(xù)繼續(xù)工作，按上述標(biāo)準(zhǔn)繼續(xù)執(zhí)行。
經(jīng)質(zhì)證，原告田某某對該份證據(jù)的真實(shí)性有異議，認(rèn)為該份證據(jù)是假的，理由為：（1）被告所說為2017年8月19日，而證據(jù)上記錄的是2017年8月17日；（2）2017年8月19日為州慶，全州農(nóng)村商業(yè)銀行在巴東開運(yùn)動會，并沒有人開會，該證據(jù)是虛假的；巴東農(nóng)商銀行的監(jiān)控是全方位的，如被告認(rèn)為該證據(jù)是真實(shí)的，請求提供監(jiān)控。
證據(jù)九：原告按同職級在崗工作人員工資系數(shù)70%即1.12領(lǐng)取2014年、2015年、2016年度工資的工資表各1份。用于證實(shí)：原告自2014年開始至2016年均是按照中層管理人員系數(shù)1.6的70%即1.12領(lǐng)取工資待遇，長期以來原告并無異議。
經(jīng)質(zhì)證，原告田某某對該組證據(jù)的真實(shí)性無異議，但認(rèn)為被告所稱原告長期以來無異議不屬實(shí)，被告2014年給原告按1.12的系數(shù)發(fā)放工資時(shí)，原告就找了被告單位領(lǐng)導(dǎo)，所以才有了2014年10月27日的會議紀(jì)要及后來的勞動仲裁和《關(guān)于我行中層干部離開管理崗位后待遇的解釋》等文件。
證據(jù)十：湖北省咸豐縣人民法院（2015）鄂咸豐民初字第00642號民事判決書和湖北省恩施土家族苗族自治州中級人民法院（2016）鄂28民終275號民事判決書各1份。用于證實(shí)：中級人民法院對于類似案件認(rèn)為勞動報(bào)酬的計(jì)發(fā)，根據(jù)勞動法和勞動合同法的相關(guān)規(guī)定應(yīng)該是企業(yè)的自主權(quán)，應(yīng)以合同進(jìn)行約定。
經(jīng)質(zhì)證，原告田某某認(rèn)為該組證據(jù)與本案無關(guān)。
原、被告圍繞訴訟請求及抗辯理由分別依法提交了證據(jù)，本院組織當(dāng)事人進(jìn)行了質(zhì)證。對當(dāng)事人無異議的證據(jù)，本院予以確認(rèn)并在卷佐證。對雙方當(dāng)事人互持異議的證據(jù)，本院結(jié)合其訴辯意見、庭審陳述及相關(guān)法律規(guī)定，綜合判斷后予以認(rèn)定。
根據(jù)當(dāng)事人陳述和經(jīng)審查確認(rèn)的證據(jù)，本院認(rèn)定事實(shí)如下：
被告巴東農(nóng)商銀行于2013年3月6日登記成立，其前身為巴東縣農(nóng)村信用合作社聯(lián)合社。
原告田某某自1981年9月參加工作后，一直系巴東縣農(nóng)村信用合作社聯(lián)合社和巴東農(nóng)商銀行職工。2008年1月1日，原巴東縣農(nóng)村信用合作社聯(lián)合社與原告田某某簽訂書面勞動合同。合同約定：合同期限為無固定期限，工作崗位為管理崗位，勞動報(bào)酬為績效工資制，即“甲方（即原巴東縣農(nóng)村信用合作社聯(lián)合社）可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況、乙方（即本案原告田某某）工作崗位的變更和依法制定的勞動報(bào)酬分配辦法，經(jīng)協(xié)商調(diào)整乙方的工資待遇”。之后，原告田某某與原巴東縣農(nóng)村信用合作社聯(lián)合社未變更或重新簽訂勞動合同。原巴東縣農(nóng)村信用合作社聯(lián)合社變更為巴東農(nóng)商銀行后，原告田某某與巴東農(nóng)商銀行亦未變更或重新簽訂勞動合同。
原告田某某1981年9月至1987年2月任巴東縣茶店子樓子信用社會計(jì)，1987年3月至1993年2月任巴東縣茶店子安居信用社主任，1993年3月至2003年1月任巴東縣信陵鎮(zhèn)信用社主任，2003年2月至2012年12月在巴東縣農(nóng)村信用合作社聯(lián)合社及變更后的巴東農(nóng)商銀行先后任保全部科長、辦公室主任、審計(jì)監(jiān)察部科長、事后監(jiān)督中心主任，連續(xù)擔(dān)任中層管理正職職務(wù)近26年。2013年1月，原告田某某退出中層管理崗位，任普通工作人員，從事信用卡來件審核、錄入資料復(fù)核、辦卡客戶征信查詢、信用卡二級審核等工作。
2012年1月16日，湖北省農(nóng)村信用社聯(lián)合社下發(fā)鄂農(nóng)信發(fā)[2012]7號文件即《關(guān)于印發(fā)湖北省農(nóng)村信用社薪酬管理指導(dǎo)意見的通知》，該文件第五條第（七）項(xiàng)“轉(zhuǎn)非人員工資”規(guī)定：“縣級行社領(lǐng)導(dǎo)班子成員、市聯(lián)社機(jī)關(guān)科級管理人員轉(zhuǎn)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)（含提任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)），從轉(zhuǎn)任（提任）次月起，其待遇按所在單位在崗?fù)毤壢藛T工資收入（不含加班工資、專項(xiàng)獎金）的70%計(jì)發(fā)。信用社主任（支行行長）、行社部門負(fù)責(zé)人連續(xù)任職8年以上的人員內(nèi)退，比照轉(zhuǎn)非人員工資計(jì)發(fā)方式計(jì)發(fā)?！?br/>2013年1月5日，原巴東縣農(nóng)村信用合作社聯(lián)合社就人事調(diào)整等事項(xiàng)召開黨委會形成會議決議，決定免去田某某（本案原告）事后監(jiān)督中心主任職務(wù)，調(diào)任客戶部工作，同時(shí)明確其享受正股級待遇一年。
2013年1月至同年12月，被告巴東農(nóng)商銀行按原告田某某原崗位職級（科長級）系數(shù)1.6，即全縣信用系統(tǒng)當(dāng)年度平均績效工資總額的1.6倍，給原告田某某發(fā)放了勞動工資。
2014年1月至2016年12月，被告巴東農(nóng)商銀行按原告田某某原崗位職級（科長級）系數(shù)1.6的70%，即全縣信用系統(tǒng)當(dāng)年度平均績效工資總額的1.12倍，給原告田某某發(fā)放了績效工資和其他勞動工資。其中，原告田某某2014年度實(shí)領(lǐng)工資129580元（含基礎(chǔ)工資11520元，保障工資10800元，12月存款考核工資1000元、春天行動及年末存款兌現(xiàn)20000元、效益工資86260元；其中12月存款考核工資、春天行動及年末存款兌現(xiàn)、效益工資均列入應(yīng)發(fā)績效工資之中）；2015年度實(shí)領(lǐng)工資125262.55元（含基礎(chǔ)工資11760元、應(yīng)發(fā)效益工資113502.55元），原告田某某該年度經(jīng)營目標(biāo)打分（機(jī)關(guān)管理員按系數(shù)的10%考核）為78.41%，其應(yīng)發(fā)系數(shù)（即總系數(shù)1.12中高于100%的0.12系數(shù)，下同）工資為12189.18元，考核打分后實(shí)發(fā)系數(shù)工資為11926.02元，實(shí)際只領(lǐng)取了績效工資總額97.84%的績效工資；2016年度實(shí)領(lǐng)工資130569.72元（含基礎(chǔ)工資10800元、工齡工資8160元、效益工資111609.72元）。
另查明，被告巴東農(nóng)商銀行全縣職工2014年度平均績效工資總額為95768元，2015年度平均績效工資總額為101576.53元，2016年度平均績效工資總額為99651.54元。
原告田某某認(rèn)為被告巴東農(nóng)商銀行欠發(fā)其2014年1月至2016年12月勞動工資296996.07元，于2017年6月30日向巴東縣勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
巴東縣勞動人事爭議仲裁委員會審理后認(rèn)為，被告巴東農(nóng)商銀行應(yīng)按在崗?fù)毤壢藛T工資待遇給原告田某某補(bǔ)發(fā)2014年度勞動工資45968.64元（95768元年×1.6－95768元年×1.6×70%）、2015年度勞動工資47704.09元{101576.53元年×1.6－101576.53元年×1.6×70%－[（101576.53元年×1.6－101576.53元年×1.6×70%）×0.9784（經(jīng)營目標(biāo)打分后系數(shù)）]}、2016年度勞動工資47832.74元（99651.54元年×1.6－99651.54元年×1.6×70%）。遂于2017年8月23日作出巴勞人仲字[2017]51號仲裁裁決，裁決：一、由被申請人（即被告巴東農(nóng)商銀行）給申請人（即原告田某某）補(bǔ)發(fā)2014年1月至2016年12月期間勞動工資（含稅）計(jì)人民幣141505.47元；二、駁回申請人主張由被申請人再按一般員工支付勞動工資的請求。
收到仲裁裁決書后，原告田某某和被告巴東農(nóng)商銀行均不服該裁決，于2017年9月6日同時(shí)向本院提起訴訟。原告田某某向本院提出訴訟請求：1.判決撤銷巴東縣勞動人事爭議仲裁委員會巴勞人仲字〔2017〕51號仲裁裁決書；2.判決被告支付原告2014年1月至2016年12月勞動報(bào)酬296996.07元；3.判決被告為原告補(bǔ)繳2014年1月至2016年12月養(yǎng)老金、住房公積金、企業(yè)年金等相關(guān)福利單位應(yīng)繳部分；4.判決被告承擔(dān)本案產(chǎn)生的一切訴訟費(fèi)用。開庭審理過程中，原告撤銷第一項(xiàng)訴訟請求和第一項(xiàng)事實(shí)與理由。被告巴東農(nóng)商銀行則請求依法確認(rèn)被告已將原告2014年1月至2016年12月工資全額支付給原告，不再給原告補(bǔ)發(fā)2014年1月至2016年12月工資141505.47元。
另查明，2013年9月16日，被告巴東農(nóng)商銀行下發(fā)巴農(nóng)商行發(fā)[2013]25號文件（即《關(guān)于印發(fā)〈巴東農(nóng)村商業(yè)銀行人事管理辦法〉等54個(gè)制度辦法的通知》），其中《巴東農(nóng)村商業(yè)銀行人事管理辦法》第九條規(guī)定：“非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)管理人員待遇標(biāo)準(zhǔn)由省聯(lián)社理事會審定并根據(jù)全省農(nóng)村信用社（農(nóng)村商業(yè)銀行、農(nóng)村合作銀行）經(jīng)營狀況和改革發(fā)展需要適時(shí)調(diào)整。”
2014年10月27日，中共巴東農(nóng)村商業(yè)銀行黨委又召開會議形成會議紀(jì)要，明確規(guī)定：“依據(jù)省聯(lián)社《關(guān)于印發(fā)湖北省農(nóng)村信用社薪酬管理指導(dǎo)意見的通知》（鄂農(nóng)信發(fā)[2012]7號）文件精神，自該文件發(fā)文之日起，連續(xù)任職8年以上（含8年）且符合內(nèi)退條件的各支行行長、機(jī)關(guān)部室（中心）正股級經(jīng)理（主任），離開管理崗位后按在崗?fù)毤壢藛T系數(shù)的70%享受待遇（因違規(guī)違紀(jì)行為受到撤職處分的除外），未辦理內(nèi)退手續(xù)繼續(xù)工作的，同時(shí)按員工進(jìn)行管理和考核?！?br/>2017年8月17日，被告巴東農(nóng)商銀行作出《關(guān)于我行中層干部離開管理崗位后待遇的解釋》，解釋內(nèi)容為：2014年10月27日，我行黨委根據(jù)省聯(lián)社《關(guān)于印發(fā)湖北省農(nóng)村信用社薪酬管理指導(dǎo)意見的通知》（鄂農(nóng)信發(fā)[2012]7號）文件精神，確定“自該文件發(fā)文之日起，連續(xù)任職8年以上（含8年）且符合內(nèi)退條件的各支行行長、機(jī)關(guān)部室（中心）正股級經(jīng)理（主任），離開管理崗位后按在崗?fù)毤壢藛T系數(shù)的70%享受待遇（因違規(guī)違紀(jì)行為受到撤職處分的除外），未辦理內(nèi)退手續(xù)繼續(xù)工作的，同時(shí)按員工進(jìn)行管理和考核”。因執(zhí)行過程中出現(xiàn)歧義，根據(jù)《巴東農(nóng)村商業(yè)銀行人事管理辦法》第28條規(guī)定解釋如下：“在崗?fù)毤壢藛T系數(shù)的70%”是指在崗?fù)毤壢藛T總系數(shù)的70%，即如果在崗中層管理人員系數(shù)為1.6，則內(nèi)退人員按1.12系數(shù)確定待遇。未辦理內(nèi)退手續(xù)繼續(xù)工作的，按上述標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。本解釋確定標(biāo)準(zhǔn)自省聯(lián)社（鄂農(nóng)信發(fā)[2012]7號）發(fā)文之日起執(zhí)行，省聯(lián)社出臺新標(biāo)準(zhǔn)后按省聯(lián)社標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

本院認(rèn)為，《中華人民共和國民法總則》第六條規(guī)定：“民事主體從事民事活動，應(yīng)當(dāng)遵循公平原則，合理確定各方的權(quán)利和義務(wù)?！蓖瑫r(shí)，《中華人民共和國勞動法》第四十六條第一款規(guī)定：“工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬?！鄙鲜龇梢?guī)定，在勞動關(guān)系中應(yīng)是確立勞動者勞動報(bào)酬的基本法律依據(jù)。《中華人民共和國勞動法》第四十七條雖然賦予了用人單位確定本單位工資分配方式和工資水平的自主權(quán)，規(guī)定：“用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平?！钡撘?guī)定確立用人單位對工資分配方式和工資水平的自主權(quán)的基礎(chǔ)仍然是必須依法為前提的自主。本案中，原告田某某屬在被告單位（含其變更前的單位）連續(xù)任職近26年的中層管理人員，完全符合湖北省農(nóng)村信用社聯(lián)合社下發(fā)的鄂農(nóng)信發(fā)[2012]7號文件即《關(guān)于印發(fā)湖北省農(nóng)村信用社薪酬管理指導(dǎo)意見的通知》第五條第（七）項(xiàng)“縣級行社領(lǐng)導(dǎo)班子成員、市聯(lián)社機(jī)關(guān)科級管理人員轉(zhuǎn)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)（含提任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)），從轉(zhuǎn)任（提任）次月起，其待遇按所在單位在崗?fù)毤壢藛T工資收入（不含加班工資、專項(xiàng)獎金）的70%計(jì)發(fā)。信用社主任（支行行長）、行社部門負(fù)責(zé)人連續(xù)任職8年以上的人員內(nèi)退，比照轉(zhuǎn)非人員工資計(jì)發(fā)方式計(jì)發(fā)”所規(guī)定的條件，同時(shí)也符合2014年10月27日中共巴東農(nóng)村商業(yè)銀行黨委會議紀(jì)要中“依據(jù)省聯(lián)社《關(guān)于印發(fā)湖北省農(nóng)村信用社薪酬管理指導(dǎo)意見的通知》（鄂農(nóng)信發(fā)[2012]7號）文件精神，自該文件發(fā)文之日起，連續(xù)任職8年以上（含8年）且符合內(nèi)退條件的各支行行長、機(jī)關(guān)部室（中心）正股級經(jīng)理（主任），離開管理崗位后按在崗?fù)毤壢藛T系數(shù)的70%享受待遇（因違規(guī)違紀(jì)行為受到撤職處分的除外），未辦理內(nèi)退手續(xù)繼續(xù)工作的，同時(shí)按員工進(jìn)行管理和考核”所規(guī)定的條件。因此，根據(jù)原告單位和其上級主管單位的上述薪酬政策，原告田某某如果辦理內(nèi)退手續(xù)后，應(yīng)按在崗?fù)毤壢藛T系數(shù)的70%享受待遇，即應(yīng)按在崗中層管理人員系數(shù)1.6的70%（即1.12系數(shù)）享受相關(guān)工資待遇；如果被告單位給其另行安排了其他工作，則應(yīng)另行考慮其相關(guān)待遇問題。否則，不能體現(xiàn)勞動法規(guī)定的按勞分配、同工同酬原則，也不能體現(xiàn)民事活動的公平原則。然而本案的事實(shí)是，原告田某某雖然已符合內(nèi)退條件，但其并未內(nèi)退離崗休息，被告單位又給其安排了普通員工的工作，被告單位卻依然只按照在崗中層管理人員系數(shù)1.6的70%（即系數(shù)1.12）給其發(fā)放績效工資待遇。與其他已辦理內(nèi)退手續(xù)正在離崗休息的同類員工（即內(nèi)退的中層管理人員）相比，體現(xiàn)的是“干與不干一個(gè)樣”。該做法有違民事活動的公平原則，也有違勞動法規(guī)定的按勞分配、同工同酬的工資分配原則。同時(shí)，也有違被告單位2014年10月27日黨委會會議紀(jì)要規(guī)定精神的本義。被告單位2014年10月27日黨委會會議紀(jì)要規(guī)定精神的本義，應(yīng)是鼓勵符合內(nèi)退條件的中層管理人員繼續(xù)為本單位工作，繼續(xù)發(fā)揮余熱為本單位作出應(yīng)有貢獻(xiàn)。該規(guī)定與其上級主管單位的薪酬指導(dǎo)意見并不沖突。
同上理由，原告田某某在仲裁程序中主張其2014年1月至2016年12月工資應(yīng)按在崗中層管理人員系數(shù)1.6的70%（即系數(shù)1.12）享受工資待遇后，再按一名普通員工系數(shù)（即系數(shù)1）計(jì)算工資，即按總系數(shù)2.12享受工資待遇，也與勞動法規(guī)定的按勞分配、同工同酬的工資分配原則相悖。內(nèi)退，只是用人單位給予符合相關(guān)條件人員的一種福利政策，并不表示該員工確實(shí)已經(jīng)達(dá)到法定退休年齡，應(yīng)當(dāng)依法長期離崗休息。符合用人單位內(nèi)退條件的該類人員，其實(shí)在法律上并沒有長期離崗休息的權(quán)利，仍是該單位一名能夠勞動且應(yīng)當(dāng)勞動的普通勞動者。原告田某某既然選擇了繼續(xù)在被告單位工作，被告單位即應(yīng)按照高于已長期離崗休息的同類員工（即內(nèi)退的中層管理人員）的工資報(bào)酬給其支付工資，但其應(yīng)得工資報(bào)酬也應(yīng)以不超過在崗中層管理人員工資為宜。否則，同樣是在崗勞動者，原告的工資報(bào)酬如果高于同職級其他勞動者工資，亦與勞動法規(guī)定的按勞分配、同工同酬的工資分配原則不符，與民事活動的公平原則不符。
綜上所述，原告田某某符合內(nèi)退條件后仍繼續(xù)為被告單位工作，被告單位應(yīng)按照勞動法規(guī)定的按勞分配、同工同酬的工資分配原則，比照在崗中層管理人員系數(shù)1.6支付其2014年1月至2016年12月期間的績效工資。其中，2015年度，原告田某某因績效考核后的綜合打分為97.84%的總分，未全額完成工作任務(wù)，其應(yīng)得績效工資亦應(yīng)相應(yīng)調(diào)減。因此，被告單位應(yīng)補(bǔ)發(fā)給原告田某某2014年度績效工資45968.64元（95768元年×1.6－95768元年×1.6×70%）、2015年度績效工資47703.59元（101576.53元年×1.6×97.84%－101576.53元年×1.6×70%×97.84%）、2016年度績效工資47832.74元（99651.54元年×1.6－99651.54元年×1.6×70%），合計(jì)141504.97元。
被告巴東農(nóng)商銀行請求確認(rèn)被告已將原告2014年1月至2016年12月工資全額支付給原告，不再給原告補(bǔ)發(fā)2014年1月至2016年12月工資141505.47元的抗辯理由中，僅有不再給原告補(bǔ)發(fā)0.5元的事實(shí)成立，其余抗辯理由不能成立。另外，本案經(jīng)審理查明，被告單位確實(shí)尚欠原告勞動報(bào)酬未支付，雙方由此發(fā)生爭議，且雙方至今未終止勞動關(guān)系。因此，原告現(xiàn)申請仲裁并未超過仲裁時(shí)效。被告巴東農(nóng)商銀行抗辯原告申請仲裁已超過仲裁時(shí)效的理由亦不能成立。
原告田某某在仲裁程序中主張的由被告補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)金、企業(yè)年金的問題，根據(jù)《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》第十條、第八十六條和《國有金融企業(yè)年金管理辦法》第三條之規(guī)定，應(yīng)由社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令用人單位限期繳納或者補(bǔ)足，并由社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)作出相應(yīng)處罰。社會保險(xiǎn)費(fèi)的征繳屬行政部門處理范圍，本院不予處理。原告田某某應(yīng)直接向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請解決。
同理，原告田某某在仲裁程序中主張的由被告補(bǔ)繳住房公積金的問題，根據(jù)《住房公積金管理?xiàng)l例》第二十條第一款“單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)、足額繳存住房公積金，不得逾期繳存或者少繳”、第三十八條“違反本條例的規(guī)定，單位逾期不繳或者少繳住房公積金的，由住房公積金管理中心責(zé)令限期繳存；逾期仍不繳存的，可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行”之規(guī)定，住房公積金的征繳屬行政部門處理范圍，本院不予處理。原告田某某應(yīng)直接向當(dāng)?shù)刈》抗e金管理中心申請解決。
綜上，依照《中華人民共和國民法總則》第六條，《中華人民共和國勞動法》第三條第一款、第四十六條第一款、第五十條，《中華人民共和國勞動合同法》第二十九條、第三十條第一款、第三十四條，《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》第十條、第八十六條，《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》，第二十七條第四款，《住房公積金管理?xiàng)l例》第二十條第一款、第三十八條，參照《國有金融企業(yè)年金管理辦法》第三條規(guī)定，判決如下：

一、由被告湖北巴東農(nóng)村商業(yè)銀行股份有限公司補(bǔ)發(fā)給原告田某某2014年1月至2016年12月期間的績效工資共計(jì)141504.97元。限判決生效后10日內(nèi)付清。
二、駁回原告田某某的其他訴訟請求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條的規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)10元，減半收取5元，由被告湖北巴東農(nóng)村商業(yè)銀行股份有限公司負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提交副本，上訴于湖北省恩施土家族苗族自治州中級人民法院。上訴人應(yīng)在提交上訴狀時(shí)，根據(jù)不服本判決的上訴請求數(shù)額及《訴訟費(fèi)用交納辦法》第十三條第一款的規(guī)定，預(yù)交上訴案件受理費(fèi)，款匯至收款人：湖北省恩施土家族苗族自治州中級人民法院，開戶銀行：中國農(nóng)業(yè)銀行恩施開發(fā)區(qū)支行，帳號：17×××04（特別提示：用途欄務(wù)必注明系某某上訴案訴訟費(fèi)，并將匯款憑證及聯(lián)系電話提交本院或郵寄至恩施州中級人民法院立案一庭）。上訴人在上訴期屆滿后七日內(nèi)仍未預(yù)交上訴費(fèi)用的，按自動撤回上訴處理。
本判決發(fā)生法律效力后，當(dāng)事人可在本判決確定的義務(wù)履行期限屆滿之日起二年內(nèi)向本院申請強(qiáng)制執(zhí)行。

審判員 向洪

書記員： 鄢麗娜