原告：田永某，男，生于1963年9月25日，土家族，湖北省來某某人，住來某某。委托代理人（特別授權(quán)）秦遠菊，來鳳經(jīng)濟開發(fā)區(qū)法律服務(wù)所法律工作者。被告：來某某城市客運有限公司，住所地：來某某翔鳳鎮(zhèn)老虎洞路22號。法定代表人田永友，公司總經(jīng)理。委托代理人（特別授權(quán)）肖鵬、柳芬，湖北鵬恩律師事務(wù)所律師。

原告田永某訴被告來某某城市客運有限公司勞動爭議糾紛一案，本院于2018年5月2日立案受理后，本院依法適用簡易程序，公開開庭進行了審理。原告田永某及委托代理人秦遠菊、被告來鳳城市客運有限公司法定代表人田永友及委托代理人肖鵬、柳芬到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。原告田永某向本院提出如下請求：1、要求被告向原告支付二倍工資148200元。2、請求判決支付經(jīng)濟補償13300元。3、請求判決繳納2014年10月1日至2018年1月2日的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、生育保險、工傷保險、住房公積金。4、請求判決被告支付沒有為原告繳納失業(yè)保險費導致原告不能領(lǐng)取失業(yè)保險金的損失6750元。5、請求判決被告支付原告法定假日工資19950元。6、請求判決雙休日加班工資74200元。7、請求判決被告支付高溫補貼2014年9月至2018年1月2日4320元。8、請求判決被告未提前30天通知違反解除勞動合同提前支付原告一個月工資3800元。9、判令被告承擔本案訴訟費。事實及理由：原告2014年10月1日進入被告單位上班，從事公交車駕駛工作，月工資3800元，上班期間每月休息3天，無法定假日、雙休日。雙方未簽訂勞動合同，被告也沒為原告辦理社會保險。2017年8月23日，原告向勞動部門反映要求簽訂勞動合同，被告承認國慶左右簽，原告撤訴。直???原告申請仲裁之日，被告依然沒有和原告簽訂合同。因被告三個月不給原告發(fā)工資，原告去索要，遭到被告不滿，被告以各種借口不安排原告上車，原告也拿不到鑰匙，就這樣原告被被告辭退了。被告還無理限制原告就業(yè)。不給原告出具證明，原告在周邊縣內(nèi)不能從事公交車駕駛工作。原告為維護自己的合法權(quán)益，向勞動仲裁委申請仲裁。仲裁裁決后，原告對裁決書不服，特向法院提起訴訟，要求達到起訴的目的。庭審中，原告變更訴訟請求為：1、請求判決被告支付法定假日工資12950元；2、請求判決被告支付雙休日加班工資38150元。其他幾項訴訟請求不變。被告來某某城市客運有限公司辯稱，原告申請雙倍工資已超過訴訟時效；原告是自動辭職，不存在支付經(jīng)濟補償金；工資表中對養(yǎng)老保險金已支付給職工個人，不存在再繳納養(yǎng)老保險金，繳納住房公積金不是被告的法定義務(wù)。加班工資，原告應(yīng)當提供證據(jù)，原告的休息時間遠遠超過法定節(jié)假日的休息時間。被告的公交車上已經(jīng)安裝了空調(diào)，不屬于高溫作業(yè)場所，故本案不存在支付高溫補貼。原告系自動離職，不需要提前三十天通知，不應(yīng)支付原告一個月工資；原告也不具備領(lǐng)取失業(yè)保險金的條件。原告提交的證據(jù)有勞動仲裁申請書、申請書的變更事項、裁決書、裁決書補正書、裁決書的送達回證。被告提交了以下證據(jù)：組織機構(gòu)代碼、法定代表人身份證明書、法定代表人身份證復印件、2017年10月-12月工資表、2015年-2017年的考勤表、本院調(diào)取了2015年、2016年、2017年6月-9月的天氣情況表。雙方對上述證據(jù)均無異議，對雙方無爭議的證據(jù)，本院予以采信。本院經(jīng)審理認定事實如下：原告于2015年1月27日進入被告公司從事公交車駕駛工作，雙方口頭??定每月工資3500元，養(yǎng)老保險300元，每月休息三天。雙方?jīng)]有簽訂勞動合同。2017年8月23日，申請人因要求簽訂勞動合同，向來某某勞動仲裁委投訴，被告承諾國慶節(jié)后等新能源車來了再簽，雙方達成和解，原告撤回投訴。2018年1月1日，因被告三個月沒有給原告發(fā)工資，原告等幾人沒有上班，被告向政府反映情況后，政府召集雙方調(diào)解，次日，原告去上班，被告沒有給原告發(fā)公交車鑰匙。此后，原告就沒有再去上班，被告也沒有通知原告上班，雙方的勞動合同事實上已經(jīng)解除。2018年1月9日，原告就雙倍工資、經(jīng)濟補償、繳納養(yǎng)老保險、法定假日、雙休日加班工資、高溫補貼等事項申請來某某勞動仲裁委員會仲裁，2018年4月17日，來某某勞動仲裁委員會作出來勞人仲裁字（2018）7號勞動仲裁裁決書。裁決內(nèi)容是：一、被申請人向來某某社會保險管理局申報補繳??請人楊思學等7人工作期間的社會基本養(yǎng)老保險。三、被申請人支付申請人楊思學等8人的高溫補貼。原告不服仲裁裁決書，遂于2018年5月2日向本院提起訴訟。另查明，原告在上班期間，法定節(jié)假日加班天數(shù)為26天，室外溫度超過35度的工作日為31天。被告給原告駕駛的公交車上安裝了電扇。雙方約定每月休息3天，超過3天即按超過天數(shù)扣除相應(yīng)的工資，加班或請假工資都按每天117元計算。本院認為，原告進入被告單位工作，按約定領(lǐng)取報酬和休息日，接受被告單位的管理，雙方形成了事實勞動關(guān)系。本案爭議焦點為：1、支付雙倍工資，2、支付經(jīng)濟補償，3、繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、生育保險、工傷保險、住房公積金，4、支付法定假日工資和雙休日加班工資，5、支付高溫補貼，5、被告未提前30天通知違法解除勞動合同，提前支付原告一個月工資3800元。6、原告領(lǐng)取的工資是3800元還是3500元。7、支付原告失業(yè)保險損失6750元。關(guān)于雙方的工資標準問題，被告提供的工資表上載明：工資是3500元，另外300元是發(fā)給職工用于職工自行申報繳納養(yǎng)老保險。由此可以認定3500元是雙方約定的工資標準。關(guān)于原告主張的雙倍工資，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第82條和《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條的規(guī)定，雙倍工資不是工資報酬，是對違反勞動法的一種懲罰制度，雙倍工資的申請仲裁的期限為一年，原告的該項主張超過了訴訟時效，故本院不予支持；原告主張養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、生育險、工傷保險的請求，《中華人民共和國社會保險法》第六十三條和最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（三）》第一條規(guī)定，征繳社會保險費屬于社會保險費征繳部門的法定職責，是征收??繳納之間的糾紛，屬于行政管理的范疇，不屬于人民法院受理勞動爭議案件的范圍，本院不予支持；原告提出要求被告繳納住房公積金的請求，根據(jù)國務(wù)院《住房公積金管理條例》第三十七條的規(guī)定，住房公積金應(yīng)由住房公積金管理機構(gòu)負責催收，不是人民法院受理勞動爭議案件的受案范圍，本院不予支持；原告主張被告未提前30天通知違法解除勞動合同，補償原告一個月工資的請求，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》四十條的規(guī)定，原告以要求被告支付勞動報酬為由不上班的、被告不給原告安排工作，視為雙方自愿解除合同，原告主張違法解除合同補償一個月工資的請求，不符合法律規(guī)定，本院不予支持。關(guān)于原告主張失業(yè)保險金的請求，根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第四十四條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當為勞動者辦理失業(yè)保險，雙方當事人約定由被告出資???告自行繳納社會保險，原告表示認可，但是原告沒有主動為自己繳納社會保險，由此造成的損失，由原告自己負擔。對于原告的該項請求，本院不予支持。關(guān)于原告主張的經(jīng)濟補償，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第一款第二項、第四十六條、第四十七條的規(guī)定，被告過分遲延原告的工資發(fā)放時間，原告依照法律規(guī)定有權(quán)提出解除勞動合同，勞動者解除合同后有權(quán)要求被告支付經(jīng)濟補償。原告工作年限為3年零3個月，應(yīng)按照3.5年的工作年限給予補償為12250元。關(guān)于原告主張的雙休日加班和法定節(jié)假日加班的請求，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十八條、第四十四條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息1日，原告工作時間從2014年10月1日至2017年12月31日，結(jié)合原告的工作年限38個月，每月應(yīng)當休息4天減去雙方約定每月實際休息的3天和與法??節(jié)假日重合的休息日16天，確定原告加班天數(shù)為22天，故原告休息日加班的工資為2574元（117×22），法定節(jié)假日加班依照法律規(guī)定應(yīng)當給予補償，按原告每日工資117元，加班26天共計6084（117×26×2）元。原告主張支付高溫補貼，經(jīng)核實，原告上班期間室外溫度超過35度的時間有31天，被告單位提供的降溫設(shè)施不足以降低原告工作場所的氣溫，因此，被告應(yīng)當給原告支付高溫補貼。依照湖北省人社廳、財政廳、安監(jiān)局、省衛(wèi)生廳、省總工會、省國稅局、省地稅局聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于調(diào)整高溫津貼標準有關(guān)問題的通知》（鄂人社發(fā)【2013】39號）文件精神，原告高溫補貼為372（31×12＝372）元。綜上，依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條、第四十條、四十六條、四十七條、《中華人民共和國社會保險法》第六十三條和最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題???解釋（三）》第一條的規(guī)定，判決如下：

一、被告來某某城市客運有限公司支付原告田永某經(jīng)濟補償金12250元、高溫補貼372元、休息日加班工資2574元、法定節(jié)假日工資6084元，共計21280元。限被告來某某城市客運有限公司于本判決生效后十五日內(nèi)付清。二、駁回原告田永某的其他訴訟請求。如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)的，應(yīng)當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條的規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。案件受理費10元，因適用簡易程序減半收取5元，由被告來某某城市客運有限公司負擔。如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)向本院提交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省恩施土家族苗族自治州中級人民法院。上訴人應(yīng)在提交上訴狀時，預交上訴案???受理費，款匯至收款人：湖北省恩施土家族苗族自治州中級人民法院，開戶銀行：中國農(nóng)業(yè)銀行恩施開發(fā)區(qū)支行，帳號：17×××04（特別提示：用途欄務(wù)必注明系某某上訴案訴訟費并將匯款憑證及聯(lián)系電話提交本院或郵寄至恩施州中級人民法院立案一庭）。上訴人在上訴期屆滿后七日內(nèi)仍未預交上訴費用的，按自動撤回上訴處理。

審判員　　尤珍春

書記員：姚宜均