原告：田某某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，現(xiàn)住宣化區(qū)。委托訴訟代理人：魏巨斌，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，現(xiàn)住宣化區(qū)，系原告丈夫。委托訴訟代理人：王海南，女，河北天權(quán)律師事務(wù)所律師。被告：河北宣化化肥集團(tuán)有限公司勞動服務(wù)公司，住所地河北省張家口市宣化區(qū)幸福東街4號。組織機(jī)構(gòu)代碼：10630173-3。法定代表人：任俊杰。管理人：張家口鑫正會計(jì)師事務(wù)所。委托訴訟代理人：劉衛(wèi)兵，男，該公司經(jīng)理。委托訴訟代理人：梁偉，男，該公司職員。

田某某向本院提出訴訟請求：一、確認(rèn)原告與河北宣化化肥集團(tuán)有限公司勞動服務(wù)公司自1994年5至今存在事實(shí)勞動關(guān)系；二、判決被告向原告支付拖欠工資1000元；三、本案訴訟費(fèi)由被告承擔(dān)。事實(shí)與理由，原告系河北宣化化肥集團(tuán)有限公司勞動服務(wù)公司職工，現(xiàn)該單位已成立破產(chǎn)管理人進(jìn)入破產(chǎn)清算程序。原告自1989年12月到該單位工作，分配在包裝工段，工種包裝工，工作期間單位未與原告簽訂勞動合同，按月向原告發(fā)放工資，雙方形成事實(shí)上的勞動關(guān)系。原告在單位工作期間，單位未依法為原告繳納社會保險，2009年6月單位通知放假后至今，單位未向原告發(fā)放生活費(fèi)，未與原告解除勞動關(guān)系，拖欠原告工資2500元至今未發(fā)放。原告為維護(hù)合法權(quán)益，特向張家口市宣化區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會提出申請，收到不予受理通知書，現(xiàn)依法向法院提起訴訟，請求貴院支持原告所有訴訟請求。河北宣化化肥集團(tuán)有限公司勞動服務(wù)公司辯稱，田某某工作從2000年12月至2006年8月，拖欠工資1318元原告在供氣車間工作，供氣車間不屬于我公司，我們經(jīng)本人核實(shí)過工作時間2000年12月份，并且本人簽字。本院經(jīng)審理認(rèn)定事實(shí)如下：田某某于1994年5月至2000年11月期間在河北宣化化肥集團(tuán)有限公司從事勞動，2000年12月至2009年6月在勞動服務(wù)公司工作。田某某向張家口市宣化區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會提出要求與勞動服務(wù)公司確認(rèn)勞動關(guān)系、支付拖欠生活費(fèi)及工資的仲裁申請。同年10月25日，該仲裁委員會以申請人仲裁請求已超過勞動爭議仲裁申請一年的時效為由，向田某某出具宣勞人仲不字（2016）第E91號不予受理案件通知書。后田某某不服，向本院提起訴訟。2011年8月20日，本院出具（2011）宣區(qū)民破字第1-2號民事裁定書，裁定：宣告河北宣化化肥集團(tuán)有限公司勞動服務(wù)公司破產(chǎn)。雙方當(dāng)事人對上述事實(shí)無異議，本院予以認(rèn)定。
原告田某某與被告河北宣化化肥集團(tuán)有限公司勞動服務(wù)公司破產(chǎn)管理人勞動爭議一案，本院于2017年9月29日立案后，依法適用簡易程序，公開開庭進(jìn)行了審理。原告田某某、被告河北宣化化肥集團(tuán)有限公司勞動服務(wù)公司到庭參加訴訟。審理期間，原告于2017年11月24日向本院申請追加河北宣化化肥集團(tuán)有限公司勞動服務(wù)公司為本案被告。經(jīng)審查，本院認(rèn)為河北宣化化肥集團(tuán)有限公司勞動服務(wù)公司破產(chǎn)管理人列為被告不適格，河北宣化化肥集團(tuán)有限公司勞動服務(wù)公司為本案適格被告，并于2017年12月1日通知河北宣化化肥集團(tuán)有限公司勞動服務(wù)公司（以下簡稱勞動服務(wù)公司）作為本案被告參加訴訟。原告田某某及其委托訴訟代理人王海南、被告勞動服務(wù)公司的委托訴訟代理人劉衛(wèi)兵、梁偉到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認(rèn)為，原告要求確認(rèn)原告與勞動服務(wù)公司自1994年5月至今存在事實(shí)勞動關(guān)系，原告提供邵德寬、孟凱、任翰智、潘世瑞、宋建英的證人證言各一份，證明原告田某某于1994年5月至2000年11月期間在河北宣化化肥集團(tuán)有限公司從事勞動，2000年12月至2009年6月在勞動服務(wù)公司工作，河北宣化化肥集團(tuán)有限公司與河北宣化化肥集團(tuán)有限公司勞動服務(wù)公司是兩個不同的法人單位，原告要求從1994年5月至2000年11月確認(rèn)與勞動服務(wù)公司存在事實(shí)勞動關(guān)系，本院不予認(rèn)可，原告要求確認(rèn)與被告勞動服務(wù)公司自2000年12月至2009年6月存在事實(shí)勞動關(guān)系，本院予以支持。田某某與勞動服務(wù)公司雖未簽訂書面勞動合同，但田某某于2000年12月至2009年6月期間在勞動服務(wù)公司從事勞動，勞動服務(wù)公司向原告支付勞動報酬，雙方已形成事實(shí)上的勞動關(guān)系。關(guān)于田某某與勞動服務(wù)公司從2009年6月至今是否解除勞動合同關(guān)系的問題，田某某在2009年6月因單位放假離開后，雖多年未與單位聯(lián)系，單位亦未與田某某聯(lián)系，單位亦未給田某某發(fā)放過任何工資及福利待遇，但該單位一直未正式與田某某解除勞動關(guān)系，該單位亦未能證明其已將解除勞動關(guān)系的書面通知送達(dá)給田某某。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人，可以解除勞動合同。本案中，勞動服務(wù)公司從2009年6月單位集體放假后，并未采用書面形式通知田某某解除合同，故勞動服務(wù)公司與田某某的勞動關(guān)系并未實(shí)際解除，應(yīng)當(dāng)一直持續(xù)到該公司破產(chǎn)之日，即2011年8月20日。關(guān)于勞動服務(wù)公司是否拖欠田某某工資問題，由于勞動服務(wù)公司認(rèn)可拖欠數(shù)額為拖欠工資1318元，田某某對此無異議，故勞動服務(wù)公司應(yīng)當(dāng)向田某某支付拖欠工資1318元。為此，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三條、第五十條、《中華人民共和國勞動合同法》第七條、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條之規(guī)定，判決如下：

一、河北宣化化肥集團(tuán)有限公司勞動服務(wù)公司與田某某從2000年12月至該公司宣告破產(chǎn)之日即2011年8月20日存在勞動關(guān)系；二、河北宣化化肥集團(tuán)有限公司勞動服務(wù)公司于本判決生效之日起十五日內(nèi)一次性支付田某某工資1318元。如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條的規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。案件受理費(fèi)10元，減半收取5元，由河北宣化化肥集團(tuán)有限公司勞動服務(wù)公司負(fù)擔(dān)。如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按照對方當(dāng)事人或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省張家口市中級人民法院。

審判員　　陳向宇

書記員：程沖