原告田桂某。
被告湖北中化東方肥料有限公司。
法定代表人呂文，董事長。
委托代理人劉會勝，湖北喻家律師事務所律師。

原告田桂某訴被告湖北中化東方肥料有限公司（以下簡稱中化公司）勞動爭議一案，本院于2015年8月31日立案受理后，依法由審判員李香玲適用簡易程序公開開庭進行了審理。原告田桂某、被告中化公司的委托代理人劉會勝到庭參加了訴訟。本案現已審理終結。
經審理查明：原告田桂某于2012年3月9日入職到被告中化公司處從事銷售工作。2012年3月13日，雙方簽訂了《勞動合同書》，期限為2012年3月9日至2013年3月8日。同年11月28日，雙方簽訂了《中化東方2013年度差異化產品經營責任書》（以下簡稱《產品責任書》），期限為2012年12月1日至2013年11月30日，底薪5000元／月?！懂a品責任書》簽訂后，原告田桂某在被告中化公司的特肥部負責銷售工作。2013年6月10日，被告中化公司向原告田桂某發(fā)出了《關于田桂某解除勞動合同關系的通知》，內容如下：原告田桂某于2013年3月30日接待所謂“河南直銷團隊”三人，在未核實對方資質的情況下與對方口頭協商直銷我公司產品。原告田桂某在此事中因管理失誤，為公司帶來很大的經濟損失，同時未按流程私自使用公章的行為違反了公司相關規(guī)定，公司依法予以開除處理。此后，被告中化公司便未給原告田桂某安排具體的工作。原告田桂某不服，遂于2013年8月26日向武漢市江夏區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求被告中化公司支付2013年5月至7月的工資底薪15000元、業(yè)務費8290元、銷售利潤提成138854元，并確認被告中化公司解除勞動合同行為無效，要求繼續(xù)履行勞動合同。2013年9月9日，該委以該爭議不屬于《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條規(guī)定的勞動爭議受理范疇作出了不予受理案件通知書。裁決后，原告田桂某不服，訴至本院。本院于2014年12月10日判決如下：1、被告中化公司向原告田桂某支付2013年6月10前拖欠的基本工資6666.67元、提成工資134011.06元；2、確認被告中化公司2013年6月10日解除與原告田桂某的勞動合同違法，被告中化公司向原告田桂某補發(fā)勞動合同繼續(xù)履行至2013年11月30日期間的工資6120元；3、駁回原告田桂某的其他訴訟請求。判決后，原告田桂某不服，上訴至湖北省武漢市中級人民法院，該院于2015年7月6日判決駁回了原告田桂某的上訴，對一審判決予以了維持。2015年8月24日，原告田桂某向武漢市江夏區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求：1、被告中化公司支付違法解除勞動合同、逾期不支付按勞動合同約定及時足額支付勞動報酬的經濟補償及賠償金175446元、2013年度年終獎100000元、延期支付基本工資、報銷費用、提成工資、獎金等造成的利息損失45881元及2015年8月到實際支付前的利息損失；2、被告中化公司立即停止侵害并恢復原告田桂某名譽、消除影響，公開賠禮道歉，并賠償因名譽侵害造成的經濟損失50000元和精神損失費20000元。2015年8月26日，該委作出了夏勞人仲裁不字（2015）第39號不予受理案件通知書，理由如下：原告田桂某主張的違法解除勞動合同經濟補償金及賠償金175446元的仲裁請求超過了仲裁時效，其主張的基本工資、報銷費用、提成工資、獎金等所造成的利息損失的仲裁請求，已經過人民法院處理，原告田桂某主張的年終獎、恢復名譽及名譽損失的仲裁請求不在勞動爭議案件的審理范圍之內。原告田桂某不服，訴至本院。
另查明，2014年度武漢市江夏區(qū)職工月平均工資為3860.9元。
上述事實，有雙方當事人的陳述、武漢市江夏區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會夏勞人仲裁不字（2015）第39號不予受理案件通知書、武漢市中級人民法院（2015）鄂武漢中民商終字第01113號民事判決書等證據予以證實，并經庭審質證屬實，足以認定。
針對雙方當事人的爭議焦點，本院具體評析如下：
一、原告田桂某主張違法解除勞動合同賠償金及解除勞動合同的經濟補償金的請求是否超過了仲裁時效的問題。
原告田桂某與被告中化公司之間關于勞動合同是否繼續(xù)履行問題，經湖北省武漢市中級人民法院于2015年7月6日的終審判決才予以確認。在此之前，雙方的勞動關系處于不確定的狀態(tài)，原告田桂某此項請求的仲裁時效，應該自2015年7月開始起算，其于2015年8月24日申請仲裁，并未超過《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規(guī)定的一年的仲裁時效。2013年11月30日勞動合同期限屆滿后，雙方沒有續(xù)簽勞動合同，雙方之間的勞動合同關系終止，被告中化公司應向原告田桂某支付終止勞動合同經濟補償金。根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條第一款的規(guī)定，被告中化公司應向原告田桂某支付2個月的工資作為終止勞動合同的經濟補償金。關于原告田桂某離職前月平均工資數額如何確定的問題，由于原被告雙方均未能提交原告田桂某2013年1月之前的月工資情況證據，根據原告田桂某2012年12月1日至2013年6月10日期間總的提成工資134011.06元及每月底薪5000元，原告田桂某此期間的月平均工資約為27335元。根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條第二款的規(guī)定“勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年”，故被告中化公司應向原告田桂某支付終止勞動合同經濟補償金23165.4元（3860.9元／月×3倍×2個月）。由于雙方因勞動合同期限屆滿終止，并非被告中化公司違法解除勞動合同所致，故原告田桂某要求被告中化公司支付違法解除勞動合同的賠償金，沒有依據，本院不予支持。
二、關于原告田桂某主張的2013年度年終獎的問題。
原告田桂某應對此提供證據予以證實，其未能提供任何證據證實被告中化公司應向其發(fā)放年終獎。根據《最高人民法院關于適用﹤中華人民共和國民事訴訟法﹥的解釋》第九十條第二款規(guī)定“在作出判決前，當事人未能提供證據或證據不足以證明其事實主張的，由負有舉證證明責任的當事人承擔不利后果”，故本院對其2013年度年終獎的請求不予支持。
三、關于原告田桂某主張的被告中化公司支付原告田桂某基本工資、報賬費用、提成工資、獎金等所造成的利息損失，賠償不履行合同義務的損失問題。
原告田桂某認為被告中化公司計算的特肥部銷售費用明細未結算部分13390元屬業(yè)務報銷費用，本院認為被告中化公司所計算的13390元屬特肥部銷售費用，并非業(yè)務報銷費用，此筆費用在另案中計算其提成工資時已經進行了處理，故原告田桂某主張被告中化公司向其支付該費用的請求，本院不予支持，且該項請求亦未經過仲裁前置。關于原告田桂某主張的2013年6月10日至2015年9月21日期間的基本工資問題，該請求屬獨立的勞動爭議請求事項，其未經仲裁前置，本院不予處理。關于原告田桂某主張?zhí)岢晒べY損失及基本工資、報賬費用、提成工資、獎金的利息損失、不履行合同義務的損失，沒有依據，本院不予支持。
四、關于原告田桂某主張的停止侵害名譽，消除影響，公開賠禮道歉，賠償因名譽侵害造成的經濟損失和精神損失費問題不在勞動爭議案件的審理范圍之內，本院不予處理。

綜上所述，依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十條第一項、第四十六條第五項、第四十七條、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條、《最高人民法院關于適用﹤中華人民共和國民事訴訟法﹥的解釋》第九十條第二款之規(guī)定，判決如下：

一、被告湖北中化東方肥料有限公司于本判決生效之日起十日內向原告田桂某支付終止勞動合同經濟補償金23165.4元；
二、駁回原告田桂某的其他訴訟請求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
本案受理費10元，減半收取5元，由被告湖北中化東方肥料有限公司負擔。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數提出副本，上訴于湖北省武漢市中級人民法院。上訴人在提交上訴狀時預交案件受理費10元，款匯武漢市中級人民法院。戶名：武漢市財政局非稅收入匯繳專戶-市中院訴訟費分戶；賬號：07×××93；開戶行：農行武漢市民航東路分理處；行號：832886。上訴人在上訴期滿后七日內未預交訴訟費的，按自動撤回上訴處理。

審判員　　李香玲

書記員：況潔瓊