田某某
河北省郵政公司廊坊分公司
劉寶華（河北雙環(huán)律師事務(wù)所）

原告田某某。
被告河北省郵政公司廊坊分公司（以下簡稱郵政公司）。
負(fù)責(zé)人王志剛，總經(jīng)理。
委托代理人劉寶華，河北雙環(huán)律師事務(wù)所律師。
原告田某某與被告河北省郵政公司廊坊分公司勞動爭議糾紛一案，本院受理后，依法由代理審判員周翰林獨(dú)任審理，公開開庭進(jìn)行了審理，原告田某某、被告河北省郵政公司廊坊分公司的委托代理人劉寶華到庭參加了訴訟，本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認(rèn)為，法律規(guī)定，企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動關(guān)系處理。《勞動合同法》自2008年1月1日起實(shí)施，答辯人未與原告簽訂書面勞動合同，原告應(yīng)當(dāng)在2009年1月1日起主張權(quán)利，而時(shí)隔5年之后再主張，顯然已超過訴訟時(shí)效。被告郵政公司未提交證據(jù)證實(shí)以提前三十日以書面形式通知原告本人或者額外支付了原告一個月工資，根據(jù)規(guī)定，應(yīng)對勞動者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。原告田某某于2007年2月起至被告處工作，至2014年5月止，共工作7年3個月，根據(jù)規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自勞動合同法施行之日起計(jì)算，即2008年1月1日起算，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，不滿六個月的，按半個月工資計(jì)算。被告應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)賠償金數(shù)額為1400元＊6.5年＊2=18200元。故依照最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第八條，《中華人民共和國勞動合同法》第四十條 ?第三款 ?、第四十六條 ?第三款 ?、第四十七條 ?、第八十七條 ?之規(guī)定，判決如下:
一、被告河北省郵政公司廊坊分公司于本判決生效之日起十日內(nèi)賠償原告田某某違法解除勞動合同的雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償18200元。
二、駁回原告其他訴訟請求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?的規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)10元，由被告河北省郵政公司廊坊分公司承擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省廊坊市中級人民法院。
本判決生效后，當(dāng)事人在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)不履行義務(wù)的，對方當(dāng)事人可向本院申請執(zhí)行。提出申請執(zhí)行的期限為本判決規(guī)定的履行期限屆滿后次日起二年內(nèi)。

本院認(rèn)為，法律規(guī)定，企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動關(guān)系處理?！秳趧雍贤ā纷?008年1月1日起實(shí)施，答辯人未與原告簽訂書面勞動合同，原告應(yīng)當(dāng)在2009年1月1日起主張權(quán)利，而時(shí)隔5年之后再主張，顯然已超過訴訟時(shí)效。被告郵政公司未提交證據(jù)證實(shí)以提前三十日以書面形式通知原告本人或者額外支付了原告一個月工資，根據(jù)規(guī)定，應(yīng)對勞動者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。原告田某某于2007年2月起至被告處工作，至2014年5月止，共工作7年3個月，根據(jù)規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自勞動合同法施行之日起計(jì)算，即2008年1月1日起算，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，不滿六個月的，按半個月工資計(jì)算。被告應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)賠償金數(shù)額為1400元＊6.5年＊2=18200元。故依照最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第八條，《中華人民共和國勞動合同法》第四十條 ?第三款 ?、第四十六條 ?第三款 ?、第四十七條 ?、第八十七條 ?之規(guī)定，判決如下:

一、被告河北省郵政公司廊坊分公司于本判決生效之日起十日內(nèi)賠償原告田某某違法解除勞動合同的雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償18200元。
二、駁回原告其他訴訟請求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?的規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)10元，由被告河北省郵政公司廊坊分公司承擔(dān)。

審判長：周翰林

書記員：劉茜