用人單位以員工拒絕調崗為由終止勞動合同，是否需要支付經濟補償？-維持或者提高勞動合同約定條件

2025-04-19 李北斗 評論0

大家好，歡迎收看《小喬講法律》。今天我們來聊聊一個職場中非常常見但又易引起爭議的問題：用人單位以員工拒絕調崗為由終止勞動合同，是否需要支付經濟補償？

案件背景

事情發(fā)生在2020年，王先生與鴻圖公司簽訂了一份固定期限勞動合同，主要從事會計工作，合同有效期到2022年10月底。合同到期前，雙方開始協(xié)商續(xù)簽事宜。鴻圖公司提出，續(xù)簽合同的前提是王先生選擇新崗位，三個崗位供他選：一是駐河南子公司的財務經理；二是審計員，涉及公司及多地子公司；三是研發(fā)助理，是研發(fā)部的產品開發(fā)崗位。

然而，王先生堅持想繼續(xù)在原來的會計崗位工作，拒絕了調崗提議。但鴻圖公司卻以王先生拒絕調崗為由，拒絕續(xù)簽合同，還不支付經濟補償。

仲裁結果

王先生不服，申請勞動仲裁。仲裁委員會審理后認為，鴻圖公司三種崗位變動，無論是工作地點還是工作內容，都是對王先生勞動合同約定崗位的實質性變更。這不僅增加了王先生的通勤時間和成本，還有可能影響他的家庭生活和適應新的崗位技能要求，給他造成了較大負擔。

因此，公司提出如不接受調崗就無法續(xù)簽合同，這種做法不符合法律關于“維持或者提高勞動合同約定條件”的要求。王先生作為勞動者拒絕調崗合理，他要求按原合同內容履行權利義務無錯，公司應當支付經濟補償。

法律解析

根據(jù)勞動合同法相關規(guī)定，用人單位可以變更勞動合同內容，但應當維持或者提高勞動者的勞動條件，且需雙方協(xié)商一致。如果用人單位單方面提出調崗且調崗條件實質性降低勞動者權益，勞動者有權拒絕。若因此解除合同，屬于違法解除，用人單位需承擔支付經濟補償?shù)呢熑巍?/p>

職場提醒

勞動合同到期續(xù)簽時，如果用人單位提出調崗，勞動者應認真評估調崗是否實質影響了自身權益。

用人單位調崗必須合理合法，且調崗通常需協(xié)商一致，不能強制執(zhí)行。

如遇類似糾紛，勞動者應保留相關證據(jù)，及時申請勞動仲裁維護自身權益。

結尾

今天的案例告訴我們，用人單位不能以員工拒絕不合理調崗為由，隨意終止勞動合同而不支付經濟補償。保護自己權益，了解法律規(guī)定，才能更好地應對職場變動。

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