大家好，歡迎收看《小喬講法律》！我是小喬，今天我們來聊一個職場中常見的法律問題——用人單位不繳納社保，到底該負什么責任？我們將通過一個真實的案例，帶大家看看法院是怎么判的！
【開場動畫 & 字幕】 “用人單位不因約定不繳社保而免責——上海市第一中級人民法院（2016）滬01行終294號案例”
【故事還原】 2015年8月，上海的劉先生向浦東人保局投訴，稱他的公司存在克扣工資、沒繳社保、也沒給經(jīng)濟補償金等問題。人保局迅速行動，8月11日立案，8月27日和9月28日兩次調查公司，確認公司從2013年9月到2015年7月，確實沒給劉先生繳納社保。
【畫面切換：文件特寫】 11月12日，人保局發(fā)出責令改正通知書，要求公司補繳社保費并支付經(jīng)濟補償金?？晒緵]整改！12月21日，人保局果斷作出兩份行政處理決定：一是要求補繳社保費，二是要求支付經(jīng)濟補償金，并在15天內提交支付憑證。
【沖突展開】 公司不服，跑到法院起訴，說：“劉先生入職時自己說不用繳社保，我們才沒繳！欠繳社保不是我們故意拖欠，過錯在劉先生！人保局讓我們補繳還賠錢，太不公平了！”
【法庭分析】 法院怎么看呢？讓我們來拆解一下！
第一，法院確認人保局有權作出行政處理決定，程序合法。他們接到投訴后調查、取證、聽取雙方意見，嚴格按《勞動保障監(jiān)察條例》辦事，沒毛??！
第二，社保是法定義務！法律明文規(guī)定，用人單位和勞動者都必須繳納社保。公司沒給劉先生繳社保，還沒支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金，違法事實清楚，證據(jù)確鑿。
【關鍵點強調】 公司辯稱“劉先生自己說不繳”，有用嗎？法院說：沒用！繳納社保是法律強制要求，不能因為員工單方要求或者雙方私下約定就不繳。法定義務不能免除！
【判決結果】 最終，法院駁回了公司的請求，維持了人保局的決定。公司不僅要補繳2013年到2015年的社保費，還要支付經(jīng)濟補償金。
【總結與啟發(fā)】 這個案例告訴我們：第一，社保是勞動者和用人單位的法定義務，任何口頭或書面約定都不能免除。第二，如果用人單位不繳社保，不僅要補繳，還可能面臨支付經(jīng)濟補償金的責任。所以，職場人一定要了解自己的權益，遇到問題及時向勞動部門投訴！
【結尾互動】 你有沒有遇到過類似的情況？或者對社保問題還有什么疑問？歡迎在評論區(qū)留言，我們下期再見！
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