原告：甘某某。
委托代理人：周翠紅，湖北成和誠律師事務(wù)所律師。
被告：武漢友某國際大酒店管理有限公司，住所地武漢市武昌區(qū)友某大道特1號(hào)沙湖友某國際3棟1-2棟3室。
法定代表人：王尤武，董事長。
委托代理人：黃榮，該公司行政人事經(jīng)理。

原告甘某某與被告武漢友某國際大酒店管理有限公司（以下簡稱友某大酒店）勞動(dòng)爭議糾紛一案，本院于2016年3月16日受理后，由審判員鄭繼萍適用簡易程序，于2016年4月13日公開開庭進(jìn)行了審理，原告甘某某及其委托代理人周翠紅，被告友某大酒店的委托代理人黃榮到庭參加了訴訟。庭后雙方申請(qǐng)調(diào)解，未能達(dá)成一致。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
經(jīng)審理查明：2015年3月25日，甘某某與友某大酒店簽訂書面勞動(dòng)合同，約定：甘某某同意根據(jù)友某大酒店工作需要，從事客房部保潔員工作，合同期限自2015年3月25日至2018年3月24日止，其中，試用期為3個(gè)月，自2015年3月25日至2015年6月24日止。友某大酒店為甘某某繳納了2015年10月至2016年3月的社會(huì)保險(xiǎn)，甘某某自行在個(gè)人流動(dòng)窗口繳納了2015年4月至2015年9月的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)共計(jì)6049.41元，其中單位應(yīng)繳納部分為4219.5元。
甘某某自述2015年勞動(dòng)節(jié)、國慶節(jié)、2015年9月3日抗日戰(zhàn)爭勝利70周年加班共計(jì)11天，其中友某大酒店安排員工進(jìn)行了勞動(dòng)節(jié)調(diào)休。友某大酒店認(rèn)可端午節(jié)、10.1國慶節(jié)、2015年9月3日、2016年1月1日存在加班，但表示均已安排員工補(bǔ)休。雙方均認(rèn)可友某大酒店支付甘某某2016年春節(jié)加班費(fèi)520元。
2016年2月2日，友某大酒店以甘某某工作期間不服從分配，私自離崗為由，對(duì)其作出罰款20元的紀(jì)律處分。當(dāng)月12日、18日，友某大酒店分別以甘某某管理行為不公致使員工內(nèi)部工作質(zhì)量受到嚴(yán)重影響、私自攜帶客人遺留物品回家嚴(yán)重違反員工手冊(cè)為由，兩次依據(jù)員工手冊(cè)第11項(xiàng)第C條的規(guī)定向其作出解除勞動(dòng)合同的紀(jì)律處分。
2015年4月至6月，甘某某每月工資2200元；2015年8月，友某大酒店向甘某某發(fā)放了200元社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼；2015年9月至2016年1月，甘某某每月工資2600元，友某大酒店每月為其代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用314.48元。
庭審中，雙方均認(rèn)可，甘某某自2016年2月17日起未正常上班，友某大酒店未支付甘某某2016年2月工資1733元、未支付甘某某2015年年終獎(jiǎng)2600元。
2016年2月23日，甘某某向武漢市武昌區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁，要求友某大酒店支付其未簽書面勞動(dòng)合同的雙倍工資28600元；非法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金共計(jì)5200元；2015年3月至2015年9月未繳納社會(huì)保險(xiǎn)損失6997.66元；2016年2月工資2600元；2015年年終獎(jiǎng)2600元。該委于2016年2月29日作出昌勞人仲不字（2016）第8號(hào)不予受理通知書，以甘某某已超過法定退休年齡，主體不適格為由，不予受理甘某某的仲裁請(qǐng)求。
2016年3月31日，友某大酒店向甘某某郵寄送達(dá)工作聯(lián)系函件，載明：雙方于“2015年3月25日簽訂《勞動(dòng)合同》并建立勞動(dòng)關(guān)系。2016年1-2月期間發(fā)生兩起嚴(yán)重違紀(jì)事件，于2016年2月20日起本公司與您解除雙方的勞動(dòng)合同，雙方的勞動(dòng)關(guān)系自勞動(dòng)合同解除之日起終止。您未結(jié)薪資及相關(guān)手續(xù)請(qǐng)盡快回公司辦理。”
2016年4月12日，武漢市武昌社會(huì)保險(xiǎn)管理處綜合科出具證明，載明甘某某自1996年1月1日參加工作，繳費(fèi)至2016年3月，未辦理退休手續(xù)。
另查明：友某大酒店《關(guān)于2015年年終員工福利事宜的申請(qǐng)》中載明，年終雙薪的標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)年最后一月所在崗位的工資總額÷12個(gè)月×當(dāng)年實(shí)際工作月，發(fā)放時(shí)間為春節(jié)前后，其中被酒店解除勞動(dòng)關(guān)系者及在年終獎(jiǎng)發(fā)放之日前提出辭職或即將辦理離職手續(xù)的不得享受該年度的年終獎(jiǎng)。
友某大酒店《員工手冊(cè)》第十一項(xiàng)C類規(guī)定了酒店的紀(jì)律處分情節(jié)及違紀(jì)標(biāo)準(zhǔn)。甘某某已于入職時(shí)接受員工手冊(cè)培訓(xùn)。
2004年12月30日，甘某某（乙方）與武漢裕大華集團(tuán)股份有限公司（甲方）簽訂《國有職工解除勞動(dòng)合同（勞動(dòng)關(guān)系）轉(zhuǎn)變身份給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)議書》，載明乙方于1996年1月參加工作，截至2004年9月30日止，工作年限為9年，甲方以現(xiàn)金一次性給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償7650元，乙方在勞動(dòng)關(guān)系解除后未實(shí)現(xiàn)就業(yè)的，甲方負(fù)責(zé)將其資料交失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，乙方按規(guī)定從2005年1月1日起，繼續(xù)向社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。
以上事實(shí)有昌勞人仲不字（2016）第8號(hào)不予受理通知書及送達(dá)回證、武漢市職工社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)明細(xì)查詢單、武昌社會(huì)保險(xiǎn)管理處綜合科于2016年4月12日出具的《證明》、《國有職工解除勞動(dòng)合同（勞動(dòng)關(guān)系）轉(zhuǎn)變身份給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)議書》、《終止（解除）勞動(dòng)合同證明書（一）》、勞動(dòng)合同、考勤表、員工手冊(cè)、《關(guān)于2015年年終員工福利事宜的申請(qǐng)》、《工作聯(lián)系函》、天天快遞回執(zhí)單、員工違紀(jì)過失單及雙方當(dāng)事人陳述在卷佐證。

本院認(rèn)為：甘某某與友某大酒店于2015年3月25日簽訂書面勞動(dòng)合同時(shí)，雖已達(dá)法定退休年齡，但并未辦理退休手續(xù)、享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，雙方依法構(gòu)成勞動(dòng)合同關(guān)系，雙方之間已經(jīng)簽訂書面勞動(dòng)合同，甘某某再主張友某大酒店支付其未簽書面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額的訴訟請(qǐng)求，本院不予支持。
依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)，并將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。友某大酒店依據(jù)本單位員工手冊(cè)的相關(guān)規(guī)定解除與甘某某的勞動(dòng)關(guān)系，是單位正常履行其管理職能的表現(xiàn)，甘某某已經(jīng)接受過員工手冊(cè)的培訓(xùn)，并被告知處罰結(jié)果，其主張員工手冊(cè)的制定違法，應(yīng)由甘某某承擔(dān)舉證責(zé)任；其對(duì)處罰所依據(jù)的事實(shí)有爭議的，應(yīng)當(dāng)通過單位內(nèi)部申訴程序解決。綜上，甘某某主張友某大酒店違法解除勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)不足，依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條、第八十七條的規(guī)定，友某大酒店無需支付甘某某解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)賠償金。
用人單位依法應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者購買社會(huì)保險(xiǎn)，本案甘某某2015年3月25日至2016年2月在職期間，友某大酒店已為其購買2015年10月至2016年3月的社會(huì)保險(xiǎn)，甘某某要求友某大酒店賠償其2015年3月至2015年9月自行繳納社會(huì)保險(xiǎn)的損失6997.66元，但甘某某入職友某大酒店時(shí)間是2015年3月25日，其社保損失應(yīng)從2015年4月起算，扣除個(gè)人應(yīng)繳納部分外，單位應(yīng)繳納部分為4219.5元，本院對(duì)這部分予以支持，還應(yīng)當(dāng)扣除友某大酒店已支付甘某某的200元社保補(bǔ)貼和2016年3月份社保費(fèi)用1198.82元后，故友某大酒店應(yīng)賠償甘某某社會(huì)保險(xiǎn)損失2820.68元（4219.5元-200元-1198.82元）。
關(guān)于甘某某要求友某大酒店支付其2016年2月份工資2600元的主張，依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。庭審中，雙方均認(rèn)可甘某某2016年2月工資為1733元，故對(duì)甘某某此項(xiàng)主張，本院予以部分支持。
依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十一條及《勞動(dòng)部工資支付暫行規(guī)定》第十三條的規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者法定節(jié)假日加班的，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300％支付勞動(dòng)者工資。甘某某主張其2015年勞動(dòng)節(jié)、國慶節(jié)、2015年9月3日加班，并認(rèn)可勞動(dòng)節(jié)單位已安排調(diào)休，友某大酒店主張其他加班時(shí)間已支付加班費(fèi)或安排調(diào)休的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任，故友某大酒店應(yīng)當(dāng)支付甘某某2015年10月1日、2015年9月3日加班工資478.16元（2600元／月÷21.75天×2天×200%）。
關(guān)于甘某某要求友某大酒店支付其2015年年終獎(jiǎng)的主張。因年終獎(jiǎng)的發(fā)放時(shí)間、條件和方式屬于用人單位自主行使人事管理權(quán)的范圍，甘某某未提交證據(jù)證明其符合領(lǐng)取2015年年終獎(jiǎng)的條件，故對(duì)其此項(xiàng)主張，本院不予支持。
綜上，本院依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四條、第三十條、第三十一條、第三十九條、第八十七條，《勞動(dòng)部工資支付暫行規(guī)定》第十三條以及《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十二條之規(guī)定，判決如下：

一、被告武漢友某國際大酒店管理有限公司于本判決書生效之日起十五日賠償原告甘某某2015年4月至2015年9月社會(huì)保險(xiǎn)損失2820.68元；
二、被告武漢友某國際大酒店管理有限公司于本判決書生效之日起十五日支付原告甘某某2016年2月份工資1733元；
三、被告武漢友某國際大酒店管理有限公司于本判決書生效之日起十五日支付原告甘某某加班費(fèi)478.16元；
四、駁回原告甘某某其他訴訟請(qǐng)求。
如果未按本判決指定期間履行給付金錢義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
本案案件受理費(fèi)10元，減半收取5元，本院予以免收。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省武漢市中級(jí)人民法院。上訴人在提交上訴狀時(shí)預(yù)交上訴案件受理費(fèi)，款匯武漢市中級(jí)人民法院，戶名：湖北省武漢市中級(jí)人民法院；賬號(hào)：17×××67；開戶行：農(nóng)行武漢民航東路支行。上訴人在上訴期滿后七日內(nèi)仍未預(yù)交訴訟費(fèi)用的，按自動(dòng)撤回上訴處理。
發(fā)生法律效力的民事判決、裁定，當(dāng)事人必須履行。一方拒絕履行的，對(duì)方當(dāng)事人可以向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行，申請(qǐng)執(zhí)行的期限為二年。申請(qǐng)執(zhí)行的時(shí)效中止、中斷，適用法律有關(guān)訴訟時(shí)效中止、中斷的規(guī)定。

審判員　　鄭繼萍

書記員：邱琳